证券代码：688408 证券简称：中信博 公告编号：2025-036 江苏中信博新能源科技股份有限公司 关于 2024 年年度权益分派实施后 调整回购股份价格上限的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 江苏中信博新能源科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 4 月 式回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金和/或回购专项贷款进行 股份回购。回购股份将用于员工持股计划或股权激励，回购价格不超过人民币 内。 具体内容详见公司于 2025 年 4 月 17 日、2025 年 4 月 26 日在上海证券交易 所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案 的公告》（公告编号：2025-023）《关于以集中竞价交易方式回购股份的回购报 告书》（公告编号：2025-025）。 二、调整回购股份价格上限的原因 综上，调整后的回购股份价格上限=80-0.9906≈79.01 元/股（保留两位小 数）。 根据《关于以集中竞价交易方式回购股份的回购报告书 ...

香港特区政府财政司司长陈茂波近日公布的调研数据显示，超过60%的受访美国企业表示将继续扩大在港投资规模。这一数据反映出美国企业对香港市场的 持续信心，也彰显了香港作为国际金融中心的独特吸引力。 美企投资信心持续增强 调研结果表明，美国企业对香港投资环境保持乐观态度。这些企业认为香港的金融监管体系相对完善，为投资者提供了必要的保障。严格的监管制度有助于 维护市场公平、公正和透明，从而降低投资风险。 投资环境持续优化 香港特区政府引进重点企业办公室的数据显示，已成功引入超过80间重点企业，预计在港投资约500亿港元。这些企业涵盖先进制造与新能源科技、人工智 能与数据科学、金融科技及生命健康科技等高新产业领域。所有企业均承诺在香港设立全球或地区总部，或建立研发中心。 香港维持简单低税制，致力建立蓬勃的创科生态系统，并给予全方位的资金支持。特区政府计划设立100亿港元的创科产业引导基金，加强引导市场资金投 资指定策略性新兴和未来产业。这些措施为企业在香港的发展提供了有力支撑。 新资本投资者入境计划自2024年3月推出以来，截至4月底共接到1257宗申请，预计将为香港带来逾370亿港元投资。该计划要求申请人须投资最少3 ...

香港计划到2032年，制造业占GDP比重提高到5% 香港特区创新科技署25日就新型工业化资助计划推出优化措施，申请资助额280万港元以下的项目将按 新订立的简化评审程序处理，以加快申请项目的审批流程。 据香港特区政府新闻公报，香港创新科技及工业局局长孙东表示，特区政府积极推进新型工业化发展， 通过新型工业化资助计划和新型工业加速计划为香港经济注入新动力。他乐见企业利用这两项计划的资 助在香港建立新的智能生产设施，推动香港新型工业及多元经济的发展。 香港特区政府于2022年提出打造"国际创科中心"的目标，以解决制造业空心化问题，新型工业化是实现 该目标的途径之一。根据香港特区政府统计处发布的数据，2023年，制造业占本地生产总值的百分比为 1%，而香港的目标是到2032年，制造业占比能提高到5%。 按照新型工业化计划，短期目标包括实现各类智能生产线投入生产、推动科研成果转化、建立人才库 等；中期目标包括开拓新能源和生命健康科技等新兴产业，贡献香港制造业GDP等；到2035年的长期目 标是基本达到新型工业化，产业符合智能化、高端化及绿色化。 基于土地资源紧张、工业基础薄弱、用人成本高昂等短板，香港希望吸引高端制造 ...

证券代码：300716 证券简称：ST泉为 公告编号：2025-049 广东泉为科技股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 二、涉诉案件进展情况 公司已就泗县三鼎新型建材有限公司诉公司承担连带责任担保一案向安徽 省宿州市中级人民法院提起上诉，2025 年 5 月 20 日，公司收到安徽省宿州市 中级人民法院二审开庭传票，案件于 2025 年 5 月 28 日进行了开庭审理和谈话。 截至本公告披露之日，公司就违规担保事项提起的诉讼程序仍在进行中，尚未 收到二审法院判决书。公司将协同外聘第三方律师持续跟进案件进展情况，并 依据相关法律法规及时履行信息披露义务。 三、公司已采取的措施 针对此次违规担保事项，公司已积极督促相关责任人认真整改并持续追踪 案件进展情况，后续公司将进一步完善相关内部控制制度及措施，加强印章、 对外担保事项的审批、管理，强化执行力度，杜绝有关违规行为的再次发生， 保证公司规范运作，切实维护全体股东特别是中小股东的利益。 四、其他说明及风险提示 一、违规担保基本情况 控股子公司安徽泉为绿能新能源科技有限公司（以下简称安徽泉 ...

Core Points - The company aims to establish a scientific and effective incentive and restraint mechanism for the remuneration management of its directors and senior management to enhance operational efficiency [1] - The remuneration management principles include fairness, alignment of responsibilities and performance, long-term interests, and a balance of incentives and constraints [1][3] - The remuneration structure for directors and senior management consists of basic salary and performance bonuses, with specific criteria for evaluation and adjustment [2][5] Remuneration Structure - Non-independent directors receive remuneration based on their specific roles and responsibilities, while independent directors receive fixed allowances approved by the shareholders' meeting [2] - Senior management's remuneration is composed of basic salary and performance bonuses, with the basic salary determined by various factors including position, capability, and industry standards [2][5] - The remuneration and assessment committee is responsible for setting evaluation standards and proposing remuneration policies to the board [3] Performance Evaluation and Adjustment - The company can reduce or withhold performance bonuses for directors and senior management under certain circumstances, such as serious violations of company rules or causing significant economic losses [3] - Remuneration adjustments are based on market salary reports, inflation rates, company performance, and individual performance [5] - The company may implement stock incentive plans for long-term motivation of directors and senior management [5] Other Provisions - The remuneration management system must align with the company's development strategy and be adjusted according to operational changes [4][5] - The board of directors is responsible for interpreting and revising the remuneration management system, which takes effect after approval by the shareholders' meeting [7]

Core Points - The company has established a system for selecting accounting firms to enhance the quality of financial information disclosure and protect shareholder interests [1][12] - The selection of accounting firms must be approved by the audit committee, submitted to the board of directors for review, and ultimately decided by the shareholders' meeting [1][3] Chapter Summaries Chapter 1: General Provisions - The system aims to regulate the hiring of accounting firms and ensure compliance with relevant laws and regulations [1] - The company must provide complete and truthful accounting documents to the hired accounting firm [1] Chapter 2: Quality Requirements for Accounting Firms - The company must hire accounting firms that meet the qualifications set by the China Securities Regulatory Commission and have a good record of practice [2] - The hiring period for accounting firms is one year, with the possibility of renewal [2] Chapter 3: Procedures for Selecting Accounting Firms - The audit committee is responsible for the selection process and must ensure that the hiring does not affect the timely disclosure of periodic reports [3][4] - The selection process should be competitive and fair, utilizing methods such as public bidding [4] Chapter 4: Special Provisions for Replacing or Dismissing Accounting Firms - The company must replace or dismiss accounting firms under certain conditions, such as significant quality defects or inability to meet reporting deadlines [19] - The decision to dismiss an accounting firm must be approved by the audit committee and the board of directors [19][20] Chapter 5: Supervision and Penalties - The audit committee must monitor specific situations that may indicate issues with the selected accounting firm, such as frequent changes or significant fee fluctuations [23] - Serious violations by the accounting firm can lead to penalties or dismissal [24][25] Chapter 6: Supplementary Provisions - Any matters not covered by this system will follow national laws and regulations [26] - The board of directors is responsible for formulating and interpreting this system [27]

证券代码：688005 证券简称：容百科技 公告编号：2025-024 宁波容百新能源科技股份有限公司 关于召开 2024 年年度暨 2025 年第一季度 业绩说明会的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 重要内容提示： ???会议召开时间：2025 年 6 月 30 日（星期一）下午 15:00-16:00 ???会议召开地点：上海证券交易所上证路演中心 （网址：http://roadshow.sseinfo.com/） ???会议召开方式：网络文字互动 ???投资者可于 2025 年 6 月 27 日（星期五）16:00 前登录上证路演 中心网站首页点击"提问预征集"栏目或通过公司邮箱 ir@ronbayma t.com 进行提问。公司将在说明会上对投资者普遍关注的问题进行回 答。 宁波容百新能源科技股份有限公司（以下简称"公司" ）已于 2025 年 4 月 10 日发布公司《2024 年年度报告》以及《2024 年年度报告摘 要》 ，于 2025 年 4 月 30 日发布《2025 年第一季度报告 ...

证券代码：688408 证券简称：中信博 公告编号：2025-034 ? 相关日期 股权登记日 除权（息）日 现金红利发放日 一、 通过分配方案的股东大会届次和日期 江苏中信博新能源科技股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ? 是否涉及差异化分红送转：是 ? 每股分配比例 每股现金红利1元 本次利润分配方案经公司2025 年 5 月 8 日的2024年年度股东大会审议通过。 二、 分配方案 截至股权登记日下午上海证券交易所收市后，在中国证券登记结算有限责任 公司上海分公司（以下简称"中国结算上海分公司"）登记在册的本公司全体股东 （江苏中信博新能源科技股份有限公司回购专用证券账户除外）。 （1）本次差异化分红方案 根据公司 2024 年年度股东大会审议通过的《关于公司 2024 年度利润分配预 案的议案》，公司 2024 年度拟以实施权益分派股权登记日登记的公司总股本扣除 公司回购专用证券账户中股份为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 10 元（含 税）。 如在权益分派实施公告披 ...

章程 上海璞泰来新能源科技股份有限公司 目 录 第 2 页 共 76 页 第一章 总则 第一条 为维护公司、股东、职工和债权人的合法权益，规范公司的组织和行 为，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《中华 人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司章程指引》 和其他有关规定，制定本章程。 第六条 公司住所：中国（上海）自由贸易试验区芳春路 400 号 1 幢 301-96 室。 第 3 页 共 76 页 第 4 页 共 76 页 第十三条 本章程所称高级管理人员是指公司的总经理、常务副总经理、副总经 理、董事会秘书、财务总监和本章程规定的其他人员。 第二章 经营宗旨和范围 第二条 上海璞泰来新能源科技股份有限公司系依照《公司法》和其他有关法 律法规成立的股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）。 第三条 公司由上海璞泰来新材料技术有限公司整体变更设立；在上海市市场 监督管理局注册登记，取得营业执照，社会统一信用代码为 第四条 公司于 2017 年 10 月 13 日经中国证券监督管理委员会（以下简称"中 国证监会"）核准，首次公开发行人民币普通股 6,370.29 万 ...

上海璞泰来新能源科技股份有限公司 内部控制制度 第一章 总则 第一条 为加强上海璞泰来新能源科技股份有限公司（以下简称"公司"）内 部控制，促进公司规范运作和健康发展，提高公司经营管理水平和风险防范能力， 保护投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》 《上海证券交易所股票上市规则》 《企业内部控制基本规范》及配套指引等法律、 行政法规、部门规章的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 公司内部控制制度的目的： （一）遵守国家法律、法规、规章及其他相关规定； （二）提高公司经营的效益及效率，促进企业实现发展战略； （三）保障公司资产的安全、完整； （四）确保公司财务报告及相关信息披露的真实、准确、完整和公平。 第三条 公司董事会应对公司内部控制制度的制定和有效执行负责。 第二章 内部控制的内容 第四条 公司的内部控制主要包括：环境控制、业务控制、会计系统控制、 信息传递控制、道德操守控制、内部监督等内容。 第五条 公司应不断完善公司治理结构，确保董事会和股东会等机构合法运 作和科学决策，公司将逐步建立有效的激励约束机制，树立风险防范意识，培育 良好的企业精神和内部控制文化， ...