今年升级为20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，全年24薪；年度绩效A的员工将获得10倍月薪年终奖，全年22薪；年度绩效B+的 员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪。 每经记者｜王郁彪 每经编辑｜许绍航 12月25日，京东内部公布了2025年年终奖发放计划。 通知显示，今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪； 年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。 京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶；2026年将达到平均26薪，上不封顶。根据今年年终奖规则，京东全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上。 此外，《每日经济新闻》记者还了解到，今年京东年终奖总投入同比增幅超过70%。 · 今年升级为19薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 10倍月薪年终奖,即全年22薪:年度绩效A的同事将获 得9倍月薪年终奖,即全年21薪;年度绩效B+的同事将 获得7倍月薪年终奖,即全年19薪。 · 今年升级为20薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 12倍月薪年终奖,即全年24薪;年度绩效A的同事将获 得10 ...

【导读】京东集团公布2025年终奖发放计划，总投入同比增长超70% 京东，又放大招！ 根据今年年终奖规则,全集团超过92%的员工可以拿到 全薪及以上。 再次感谢大家这一年以来的陪伴与付出!2025年,京东人 的每一份坚持、每一次协作,都是我们打赢战役的底气。 2026年,新的征程已在眼前,市场竞争或许更激烈,业务 挑战或许更艰巨,但只要我们继续保持"战斗战斗、只做第 一"的精神,就一定能跨越新难关、开拓新蓝海,共创辉煌! 京东也将始终践行"三毛五理论",让每一份奋斗都有沉甸 宙的回报,让每一次并肩都能收获看得见的成长! 近期，京东集团公布2025年年终奖发放计划通知，引发市场高度关注。 年终奖结构为固定年终奖+目标年终奖,其中,目标年终奖 为年度绩效等级对应固定月薪倍数,鼓励拉开差距,提升激 励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。 3、奖金额度 4、全薪比例 如大家对年终奖事宜有任何疑问,可咨询各BG/BU/体系薪酬、HRBP同学。 京东集团-CHO体系 · 今年升级为19薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 10倍月薪年终奖,即全年22薪;年度绩效A的同事将获 得9倍月薪年终奖,即全年21薪;年度绩 ...

Core Viewpoint - JD Group has announced its year-end bonus plan for 2025, with total investment increasing by over 70% year-on-year, attracting significant market attention [2][11]. Bonus Structure - The year-end bonus consists of a fixed year-end bonus and a target year-end bonus, where the target bonus is a multiple of the fixed monthly salary based on annual performance ratings [4][9]. Bonus Amounts - For departments upgraded to 19 salaries, employees with an A+ performance rating will receive a year-end bonus of 10 times their monthly salary, totaling 22 salaries for the year; A-rated employees will receive 9 times their monthly salary, totaling 21 salaries; B+ rated employees will receive 7 times their monthly salary, totaling 19 salaries [10]. - For departments upgraded to 20 salaries, A+ rated employees will receive 12 times their monthly salary, totaling 24 salaries; A-rated employees will receive 10 times their monthly salary, totaling 22 salaries; B+ rated employees will receive 8 times their monthly salary, totaling 20 salaries [10][11]. Employee Coverage - Approximately 92% of JD's employees will receive full or excess year-end bonuses, with the total bonus investment expected to set a record for the industry this year [11]. Salary Upgrade Plans - JD announced a salary upgrade plan in September 2024, aiming to implement a 20-salary structure over two years, with other departments to follow suit [12]. Employee Welfare Initiatives - JD has significantly increased its investment in employee compensation and benefits, having raised employee salary incentives seven times in the past year. The company also provides 100% labor contracts, social insurance, and formal employee benefits for frontline workers [18]. - JD plans to invest 22 billion yuan over the next five years to provide 150,000 housing units for employees, enhancing its housing security system [18].

12月25日，京东集团正式发布2025年终奖公告，宣布今年年终奖总投入同比增幅超70%，预计创下行业 年度最大涨幅。 公告显示，全集团92%的员工可拿满甚至超额领取年终奖，各业务线薪酬激励全面升级，一线员工年终 奖仍将按惯例在春节前发放。 此前一日，京东已为全国各地员工送上10万盒新年巧克力，接连释放年终福利信号。 年终失结构/归正年终关+日际中终失,具中,目标中终失 为年度绩效等级对应固定月薪倍数,鼓励拉开差距,提升激 励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。 3、奖金额度 4、全薪比例 根据今年年终奖规则,全集团超过92%的员工可以拿到 全薪及以上。 京东集团-CHO体系 · 今年升级为19薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 10倍月薪年终奖,即全年22薪;年度绩效A的同事将获 得9倍月薪年终奖,即全年21薪;年度绩效B+的同事将 获得7倍月薪年终奖,即全年19薪。 · 今年升级为20薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 12倍月薪年终奖,即全年24薪;年度绩效A的同事将获 得10倍月薪年终奖,即全年22薪;年度绩效B+的同事 将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪。 · 采销同事们25年将达到平均2 ...

针对商品属性、物流状态、售后政策、活动规则等明确问题，系统启动 "快思考" 模式，以精简方式展 示思考路径，让用户清晰感知 "AI 正在通过什么方法解决问题"，无需复杂推理展示，重点传递客服服 电商行业 AI 客服应用日益广泛，渗透率已超 75%。行业调研显示，近半数用户愿意接受 AI 服务，三 分之一用户已建立稳定信任，73% 担忧机器人无法准确理解需求，50% 质疑信息的准确性与可执行 性。为进一步提升服务体验，行业正持续推动AI客服向更透明、更高效的方向演进。 近日，京小智联合京东商家咚咚团队，正式推出电商客服场景 "思维链" 功能。该功能基于京东大模型 核心能力，首次完整呈现AI的思考过程，打破传统应答模式，使客服响应逻辑清晰可视，助力AI客服 进入"可解释、深度感知"新阶段。内测数据验证成效：上线后商家咨询转化率提升 3.27%，转人工率下 降 4.39%，实现服务体验与经营效益双重增益。 在电商客服这一高频、多态的场景中，"思维链"的核心创新在于 "快慢思考" 双模式调度机制的设计， 能精准应对用户有时追求"秒回"有时追求 "深思" 的差异化需求。 务的控制感与节奏感，满足用户对高效应答的需求。 ...

12月25日，有京东员工在社交媒体透露：在前一天刚刚给全国各地员工送上10万盒新年惊喜 巧克力后，今天又发布了2025年终奖公告——京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终 奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 据了解，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年 时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已 升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 丁肩0X十,让找IIJJ 〕 切天链以区。 7年百业方爬日 标达成,薪酬升级持续进行中!在此岁未年初之际,公司年 终奖发放计划安排如下: 1、发放时间 2、奖金构成 年终奖结构为固定年终奖+目标年终奖,其中,目标年终奖 为年度绩效等级对应固定月薪倍数,鼓励拉开差距,提升激 励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。 据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门中，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全 年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+ ...

（文章来源：中国经营报） 透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满7倍月薪年终奖，即全年 19薪，年度绩效A+和A则将分别拿到10个月和9个月年终奖；而提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的 员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年达到24薪。京东 采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入，过去一年多的时间里，已连续7次多范围提高员工薪 酬激励。 12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东年终连连曝出好消息：在前一天刚给全国各地员工送上10 万盒新年惊喜巧克力后，今天又发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终 奖，年终奖投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。公告显示今年薪酬已升级部门如期 实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 ...

21世纪经济报道记者孔海丽北京报道 据公告显示，今年升级为19薪的部门里，年度绩效B+的员工可拿满7倍月薪年终奖，即全年19薪，年度绩效A+和A则将分别拿到10个月和9个 月年终奖；提前实现20薪的部门里，年度绩效B+的员工可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年达到 24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次多范围提高员工薪酬激励。 员工福利方面，今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个100%的企业：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交 齐五险一金、100%正式员工福利；不久前宣布，面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套"小哥之家"。 12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖投入同比增幅超过 70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 公告显示，今年薪酬已升级部门如期实现19薪，有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 ...

近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次多范围提 高员工薪酬激励。 据悉，员工福利方面，今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个100%的企业：对于全职骑手 等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利；不久前又宣布面向一 线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套"小哥之家"，通过更灵活、更多样 的保障方式，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。 （文章来源：新华财经） 据京东员工25日在社交媒体透露，公司发布2025年终奖公告：京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额 年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。据了解，京东2024年9月发 布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部 门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19 薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+ ...

12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东年终连连曝出好消息：在前一天刚刚给全国各地员工送上10万盒新年惊喜巧克力后，今天又发布了2025年终 奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。据了解，京东去年9月发布了 20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年 终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 年终奖结构为固定年终奖+目标年终奖,其中,目标年终奖 为年度绩效等级对应固定月薪倍数,鼓励拉开差距,提升激 励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。 3、奖金额度 4、全薪比例 根据今年年终奖规则,全集团超过92%的员工可以拿到 全薪及以上。 再次感谢大家这一年以来的陪伴与付出! 2025年, 京东人 的每一份坚持、每一次协作,都是我们打赢战役的底气。 2026年，新的征程已在眼前,市场竞争或许更激烈,业务 挑战或许更艰巨,但只要我们继续保持"战斗战斗、只做第 一 ...