证券日报网讯12月30日，科锐国际（300662）发布公告称，公司将于2026年1月15日14：30召开2026年 第一次临时股东会，审议《关于选举段立新先生为公司第四届董事会非独立董事的议案》，会议采用现 场与网络投票结合方式。 ...

（原标题：同道猎聘(06100)12月30日斥资156.18万港元回购40万股） 智通财经APP讯，同道猎聘(06100)发布公告，于2025年12月30日，该公司斥资156.18万港元回购40万 股。 ...

财经频道更多独家策划、专家专栏，免费查阅>> 责任编辑：钟离 格隆汇12月30日丨同道猎聘(06100.HK)公告，12月30日耗资156.2万港元回购40万股。 ...

在技术颠覆与政策重塑的双重浪潮中，人力资源服务行业正站在价值重构的十字路口。如何跳出同质化竞争的泥潭？如何在不确 定的市场中锚定增长坐标？先锋的企业用实际行动给出了答案——不再只是"服务的提供者"，而是进化为"价值的共创者"。 01 优化业务结构提升盈利能力 受政策要求和技术升级等因素影响，传统人力资源服务业务面临严峻挑战，在此背景下，行业领先企业选择调整业务结构，发力 利润空间大、发展前景好的细分领域。北京人力传统劳务派遣业务占比从2019年的78%降至2024年的45%，高毛利的人力资源外包 业务占比提升至32%，带动综合毛利率从12.3%升至18.6%。2024年灵活用工业务收入同比增长217%，单客户ARPU值提升至3.2万 元。 02 加大数字化投入与业务融合 科锐国际以自研技术平台和AI应用为核心，构建全产业链生态，打造"技术+平台+服务"生态模式。内部设立三个研发中心，研发 团队近400人，开发CTS招聘跟踪系统、HRO外包管理系统、TAA标签系统、FIS财务系统等，提升运营效率。外部建立医脉同 道、零售同道、数科同道等垂直招聘平台，以及禾蛙平台、禾蛙盒子、禾蛙闪招等产业互联平台。 外服控股实施 ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 12月30日，科锐国际在互动平台回答投资者提问时表示，今年上半年，公司灵活用工业 务持续领跑，营业收入同比增长29.31%，其中技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局方 向，整体趋势显著增长，在册灵活用工人员结构占比超70%，凸显公司在高附加值岗位的人才配置能力 不断增强，形成核心竞争优势。 ...

证券日报网讯12月30日，科锐国际（300662）在互动平台回答投资者提问时表示，公司聚焦核心主业发 展，相关经营进展请关注公司定期报告、官网、公众号等官方渠道发布内容。 ...

每经头条（nbdtoutiao）——绕开光刻机"卡脖子"，中国新型芯片问世！专访北大孙仲：支撑AI训练和 具身智能，可在28纳米及以上成熟工艺量产 （记者 王瀚黎） 每经AI快讯，科锐国际12月30日晚间发布公告称，公司第四届第十二次董事会会议于2025年12月30日 在公司会议室召开。会议审议了《关于聘任公司总经理（轮值）的议案》等文件。 ...

12月30日，外服控股涨2.78%，截至发稿，报5.18元/股，成交4053.28万元，换手率0.35%，总市值 118.28亿元。 资料显示，上海外服控股集团股份有限公司位于上海市黄浦区董家渡路200号董家渡外滩中心T3栋12 楼，成立日期1992年2月1日，上市日期1993年6月14日，公司主营业务涉及综合人力资源服务,包括人事 管理服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。主营业务收入构成为：业务外包服 务82.77%，薪酬福利服务6.31%，招聘灵活用工服务5.43%，人事管理服务4.49%，人才派遣服务 0.67%，其他(补充)0.33%。 风险提示：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI大模型自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不 限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建 议。 从外服控股十大流通股东角度 责任编辑：小浪快报 数据显示，汇添富基金旗下1只基金位居外服控股十大流通股东。中证上海国企ETF（510810）三季度 减持112.75万股，持有股数876.62万股，占流通股的比例为0.39%。根据测算，今日浮盈赚取约122.73万 ...

证券之星消息，科锐国际(300662)12月29日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。 投资者提问：你好，十五五规划强调"人力资源开发投资"与"专才外包"，公司灵活用工业务中技术研发 类岗位占比超60%，且聚焦新能源、AI等新兴产业，请问当前面向高端制造、生物医药等赛道的"专才 外包"收入增速如何？针对残疾人就业等合规服务领域，公司是否已组建专业团队，相关业务的订单储 备及盈利模型是否成型？ 科锐国际回复：尊敬的投资者您好，今年上半年，公司灵活用工业务持续领跑，营业收入同比增长 29.31%，其中技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局方向，整体趋势显著增长，在册灵活 用工人员结构占比超70%，凸显公司在高附加值岗位的人才配置能力不断增强，形成核心竞争优势。感 谢您的关注！ 以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成 投资建议。 ...

今天分享的是：2025中国人力资源数智化发展白皮书 报告共计：135页 《2025中国人力资源数智化发展白皮书》系统呈现了国内人力资源数智化的发展现状、核心趋势与实践成果，核心围绕智慧 决策、生成式AI、数据价值、组织韧性等七大关键词展开。调研显示，超75%的大中型企业已启动HR数智化转型，制造业、 IT/互联网/科技行业为主要引领者，民营企业与万人以上大型企业成为转型主力，数智化成熟度显著提升，已从探索应用迈入 推广落地阶段，核心模块数字化覆盖广泛，但智能化渗透不均，数据治理薄弱、系统整合困难、专业人才短缺是主要挑战。 企业需求已从系统部署转向场景化工具与数智化培训，人工智能技术尤其是大语言模型应用爆发式增长，混合部署成为主流 模式。未来五年，行业将呈现自主进化的HR智能体生态、生成式AI驱动组织进化、具身智能数字化员工普及等五大趋势，推 动人力资源管理从效率提升向价值创造转型。中国移动、贝壳、360集团等领先企业的实践表明，通过构建AI能力基座、深化 全流程场景应用、强化数据治理与安全合规，可实现招聘、培训、绩效等核心环节的智能化升级，推动HR职能从事务处理向 战略赋能跃迁，构建人机协同、数据驱动的人力资 ...