岁末年初，又到了各个企业举办年会，晒年终奖的时候。 2月11日晚，影石Insta360在深圳举办年会，现场有员工抽中百万大奖。就在年会前，影石创新已经晒出了年会抽奖清单，除了特别贡献奖和特别贡献大大 奖这两项神秘大奖，还包括重达36克影石定制金钞、iPhone17Pro手机、拓竹P2S3D打印机等丰厚奖品，这份奖品清单总价值约超过300万。 12日下午，影石CEO刘靖康在微博发文称，"很多时候，激发高端人才的人心靠成就感、荣誉感或价值共鸣，但直接的物质激励也很重要。" 一名影石创新的员工告诉南都.湾财社记者，特别贡献奖是一辆价值160万左右的保时捷，特别贡献大大奖送出多套房产。影石Insta360的年会，常常因 为"壕无人性"的年会福利而出圈，该公司已连续多年向员工赠送汽车和黄金，累计送出27台新车，总价值超900万元。 而近日，另一家深圳公司拓竹科技也因为丰厚的年终奖冲上热搜。据智通财经报道，拓竹科技2025年年终奖发放总额较2024年增长超过50%。其中，在员 工年终激励中，奖金金额和折算月份最高值分别超过200万元和25个月。 一名拓竹员工也向南都.湾财社记者表示，虽然公司刚成立五年，但拓竹在员工激励和 ...

马上就要过年啦！ 忙忙碌碌一整年 相信大家最近最盼望的就是 年终奖 据说， 第一轮年终奖已经晒起来了 各种年终奖相关话题 不断霸屏热搜 还在上班的深圳人 你的年终奖发了吗？ 年终奖到底能"壕"成什么样？ 最近 不少深圳企业的年终奖 让网友们眼红 影石Insta360 送百万豪车、房产 2月11日晚，影石Insta360在深圳举办年会，现场有员工抽中百万大奖。就在年会前，影石创新已经晒出 了年会抽奖清单，除了特别贡献奖和特别贡献大大奖这两项神秘大奖，还包括重达36克影石定制金钞、 iPhone 17 Pro手机、拓竹 P2S 3D 打印机等丰厚奖品，这份奖品清单总价值超过300万。 一名影石创新的员工告诉南都·湾财社记者，特别贡献奖是一辆价值160万的保时捷，特别贡献大大奖送 出三套房产。 影石Insta360的年会，常常因为"壕无人性"的年会福利而出圈，该公司已连续多年向员工赠送汽车和黄 金，累计送出27台新车，总价值超900万元。 深圳公司拓竹科技： 年终奖超200万，有人抽中100克金条 而近日 另一家深圳公司拓竹科技 也因为丰厚的年终奖冲上热搜 没错 #深圳发巨额年终奖的主角就是TA# 据智通财经报道， ...

春节前期，打工人的工作状态各有不同。调研数据显示，有34.4%的职场人已经"身在曹营心在汉"，默 默盘算着年后离职。不过，也有13.6%的打工人正在全力冲刺——项目收尾、冲KPI等，忙得根本停不 下来；还有10.8%的人因为新项目、新需求突然"杀到"，直接切换成"疯狂加班模式"，仅26.4%职场人淡 定如常，仿佛春节前也只是普普通通的一个星期五。 "假期待命"成为大部分职场人的现状。调研显示，仅36%的职场人表示春节期间可以"完全离线"， 35.9%需要"轻度在线"，28%则被要求"中度在线"或"重度在线"，需要定期查看工作群，或随时准备处 理工作，想要度过一个纯粹且平静的假期似乎并不容易。 面对年终总结这项工作任务，有22.8%的打工人保持折中态度，表示"可以写，但拒绝长篇大论"，占比 最高，分别有17.9%的职场人认为"挺好的，可以反思进步""无所谓"，有14.8%的人直呼"全身上下每个 细胞都在抵触"。 新京报贝壳财经讯(记者陈维城)2月11日，智联招聘发布《职场人春节生存图鉴调研报告》显示，近六 成职场人有可能拿到年终奖，年终奖平均值创下新高，近六成职场人反感春节调休补班，14.6%选择外 地过年。 ...

临近过年，所有打工人全靠一口气吊着，那就是年终奖。 平时不辞辛劳地捯饬自己，就希望自己的精神面貌能在领导和同事们心中留下好印象。 没想到到了年会这个当口，服美役却把自己推到了"C位猴"的悲惨境地。 但是对很多人来说，想要顺利拿到这笔钱，还要渡完年会这一劫。 就算再社死，只要想到年终奖，咬着牙也得在年会上当一回"马喽"。 01 大厂风光已不再，年会遗毒永流传 年年出洋相，相相不一样。 现如今，大厂们已经纷纷走起了开源节流的路子，咱普通老百姓很难再看到雷军穿制服热舞的盛况。 但年会依然是很多中小型企业必不可少的年终巨献（又称服从性测试）。 从被拉进那个名叫"年会男团"的六人群开始，悬着的心终于还是死了。现在你能做到最大的反抗，就是把这个群设置为免打扰。 每年这个时候，互联网上都会出现一种奇妙的现象，那就是被迫观看别人排练年会节目。 打开短视频，你会看到各种人在各种场合当练习生的画面。 上班已经命很苦了，还要牺牲午休或下班的时间排练，本就不擅长跳舞的财务办公室，三个人跳出了三个不同节目的感觉。 在单位没练明白的，还得把节目带回家，晚饭后继续不顾死活地练习。 全民制作人看过之后当然也会给出自己的辣评：你到底要偷什么东 ...

最近，一则年终奖信息在社交平台流传—— 公司：拓竹科技 年终奖发放月数：9月 年终奖发放金额：45万 岗位：市场 满意度：远超预期 每到年末，打工人的日历只有两个日子：发年终奖那天，和确定不发的那天。 关于拓竹年终奖，职场社交平台上还流传着更让人吃惊的一幕：最高超200万，月份最高25个月，整体 年终奖金总包比去年上涨超50%。 甚至还有员工爆料称，拓竹年会头奖是100g金条，价值超10万，连实习生都有"阳光普照奖"。 尽管拓竹方面对投资界表示"含泪辟谣"，但也有来自拓竹的员工表示，10个月左右的年终奖并不夸张。 一位接近拓竹的人士告诉投资界：以去年的百亿营收来看，拓竹大手笔年终奖有迹可循，"他们真的很 赚钱"。 你可能不知道，这只是一家成立仅5年的公司。2020年，离开大疆的陶冶叫上几个老同事一起创业，切 入一个当时并不被看好的小众赛道——消费级3D打印，拓竹由此成立。 没想到，公司成长速度惊人：不到两年推出产品，在海外一战成名；不到三年实现盈利，如今拓竹营收 已破百亿。 如此迅速崛起，员工成为第一回馈对象。不久前，拓竹做了一件让行业震惊的"壮举"——宣布在发放 2025年终奖时，同步给10所员工母校捐赠一 ...

这条爆料成为了职场人气帖，下方评论清一色"求内推"。拓竹之外，大疆、追觅、泡泡 玛特等也纷纷成为打工人眼中的"年终奖之王"。 岗位：市场 满意度：远超预期 分钱的艺术。 作者/杨文静 每到年末，打工人的日历只有两个日子：发年终奖那天，和确定不发的那天。 最近，一则年终奖信息在社交平台流传—— 公司：拓竹科技 年终奖发放月数：9月 年终奖发放金额：4 5万 又到一年一度年终奖展示季。令人意外的是，今年的主角不再只有互联网大厂，随着行 业变迁，一批新贵浮现出来。 最高200万 年终奖新贵浮现 关于拓竹年终奖，职场社交平台上还流传着更让人吃惊的一幕：最高超2 0 0万，月份最 高2 5个月，整体年终奖金总包比去年上涨超5 0 %。 报道/投资界PEdaily 甚至还有员工爆料称，拓竹年会头奖是1 0 0 g金条，价值超1 0万，连实习生都有"阳光普 照奖"。 尽 管 拓 竹 方 面 对 投 资 界 表 示 " 含 泪 辟 谣 " ， 但 也 有 来 自 拓 竹 的 员 工 表 示 ， 1 0 个 月 左 右 的 年终奖并不夸张。一位接近拓竹的人士告诉投资界：以去年的百亿营收来看，拓竹大手 笔年终奖有迹可循，"他们真 ...

2月7日，追觅科技创始人兼CEO俞浩发文回应外界质疑，称演唱会几千万的投入，仅仅相当于公司一天 的研发费用投入。追觅现在大约2万名研发管理人员，每天的研发投入大概需要是4000万。他还透露， 这两天在审批各个事业部递交过来的年终奖方案。主营业务，公司把净利润的18%作为奖金发放。"这 是纯现金部分，还没有算平时的任何福利。盈利最高的部门能拿到11个月的奖金，最高的个体预计会有 20个月的奖金！"他表示，"年终奖的总奖金规模，会达到10亿量级。" ...

2月7日消息，追觅科技创始人兼CEO俞浩连发两条微博回应"演唱会投入过多"质疑，俞浩表示，演唱会 几千万的投入，仅仅相当于公司一天的研发费用投入。追觅现在大约2万名研发管理人员，每天的研发 投入大概需要是4000万。他还透露，这两天在审批各个事业部递交过来的年终奖方案。主营业务，公司 把净利润的18%作为奖金发放。 "盈利最高的部门能拿到11个月的奖金，最高的个体预计会有20个月的奖金！年终奖的总奖金规模，会 达到10亿量级。" 以下为其微博原文： 有人说：把这么多钱花在演唱会上，不如好好花在产品研发上。那你是不知道我们在产品研发上投入了 多少。 演唱会几千万的投入，仅仅相当于我们公司一天的研发费用投入。追觅现在大约2万名研发管理人员， 每天的研发投入大概需要是4000万，你没看错，是每天。也就说，我每天一阵开眼，至少要有4000万花 在研发费用和员工工资上。 还有人说：不如把演唱会的花费，直接发给大家实在。正好这两天，我在审批各个事业部递交过来的年 终奖方案。主营业务，我们把净利润的18%作为了奖金发给了大家，这是很高的比例！因为我们今年的 主营业务的净利润是全行业最高的。这是纯现金部分，还没有算平时的任何 ...

老登系列可能要断一断。 贾国龙和罗永浩被双双禁言，上周写的追觅话题「老登」的膨胀，和员工的反击，也被追觅 投诉，说是影响了他们的商誉…… 我其实能理解。PR这个工种还是很痛苦的，他们防不住老板乱来，但又不能在出事后冷冷给老板来一 句，我当初给你说过了……他们还不得不站出来给老板擦屁股…… 又到了发年终奖的时候，如今进入下行周期，很多企业不再像10年前那样挥金如土。 但这笔钱对于打工人来说，还是很重要的。所以有了一种说法，一个公司好不好，是不是靠谱雇主，关 键看年终奖发多少。 这种说法真的对吗？ 对，但也不全对。 我之前写过3P的薪酬理论：泰勒·斯威夫特不懂人力资源 在薪酬激励体系中，年终奖属于基于绩效的激励。 所以年终奖发得多，一方面说明员工做得好，另一方面也确实可以看出公司的业绩达标率不错，公司有 足够的意愿和钱愿意用来激励员工。 去年《全网群嘲的「15倍高管」：他的焦虑来源何处》，也是这家公司。如今这个大环境，谁都不容 易，PR也如此。但为了防范更加狼性的PR，我先断一断这个系列。 可能王家卫老师还是可以聊一聊的，毕竟我们国家这么多年来的惯性是服务企业，保障企业。说不准那 句话得罪了谁，就变成了攻击民族企 ...

Core Viewpoint - The recent rumors regarding the cancellation of year-end bonuses at Changan Automobile have sparked significant discussion in the automotive industry, but the company has publicly denied these claims, affirming that it will implement incentive plans based on annual performance [2][4]. Group 1: Company Response - Changan Automobile's public relations department stated that the company will adhere to its announced incentive plans and did not provide further details [4]. - The company clarified that there is no cancellation of year-end bonuses; instead, it is following an incentive plan based on performance metrics [4]. Group 2: Year-End Bonus Details - The average year-end bonus for 2024 is approximately 4.8 months' salary, with a minimum of 3 months and a maximum of 6 months, while some key positions may receive bonuses exceeding 100,000 yuan [4][5]. - The calculation of the year-end bonus is complex and varies by subsidiary performance, with no specific formula disclosed yet [5]. Group 3: Performance Metrics - In 2025, Changan Automobile achieved a total sales volume of 2.913 million vehicles, marking an 8.5% year-on-year increase and reaching a target completion rate of 97% [5]. - The company's electric vehicle sales reached 1.11 million units, reflecting a 51.1% year-on-year growth, while overseas sales totaled 637,000 units, up 18% [5]. - The total revenue for Changan Automobile in 2025 was approximately 286 billion yuan [5].