As the hustle of new jobseekers continues, a recruiter's work demands crossed limits when she decided to offer a job without off on weekends. Times when work life balance is gaining currency, superfluous demand of a recruiter sparked discussions about workers' rights in job market. A job applicant holding a bachelor’s degree appeared for a job interview in which the recruiter made unwarranted demands for the specific vacant post.The incident came to light on 18 January, when the jobseeker shared the ordeal ...

BEIJING, Jan. 29, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- KANZHUN LIMITED (“BOSS Zhipin” or the “Company”) (Nasdaq: BZ; HK: 2076) today announced the continued execution of its share repurchase program, utilizing over RMB20 million to repurchase 315,908 ordinary shares. This move is part of the Company's ongoing commitment to shareholder returns. Under its existing repurchase program, BOSS Zhipin may repurchase up to USD250 million worth of its shares by the end of August 2026. CONTACT: CONTACT: PIACENTE·FINANCIAL COMMUNI ...

BEIJING, Jan. 29, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- KANZHUN LIMITED (“BOSS Zhipin” or the “Company”) (Nasdaq: BZ; HK: 2076) today announced the continued execution of its share repurchase program, utilizing over RMB20 million to repurchase 315,908 ordinary shares. This move is part of the Company's ongoing commitment to shareholder returns. Under its existing repurchase program, BOSS Zhipin may repurchase up to USD250 million worth of its shares by the end of August 2026. ...

BOSS直聘1月27日在港交所公告，于2026年1月26日，由本公司内部资源拨付，计划受托人根据计划之 条款及条件在公开市场上购买合共137,346股A类普通股（以68,673股美国存托股的形式），并以信托方 式为合资格参与者持有该等股份，其所购买A类普通股占本公司已发行及流通在外股份总数的百分比约 0.01%。 ...

Group 1 - The core message of the news is that recruitment is evolving from a simple "war for talent" to a digital competition focused on team building, technology, endurance, and "human-machine collaboration" efficiency [1] - BOSS Zhipin's ECHO awards are based on objective data from user behavior on the platform, ensuring that the evaluation reflects real recruitment actions and the performance of companies in attracting and retaining talent [2] - The 2026 Talent Trend Report indicates a 74% year-on-year growth in monthly new AI-related job postings, highlighting the increasing demand for AI talent and the digital transformation of HR roles [3] Group 2 - AI-related job salaries have decreased from a 3.3 times premium in 2022 to 2.6 times in 2025, reflecting the rapid proliferation of technology and its applications, while core AI talent remains scarce [4] - AI is being utilized in various recruitment processes, enhancing safety and efficiency, such as intercepting recruitment fraud and simulating interviews for candidates [5] - The future workplace will be characterized by a "human + AI" collaboration, where AI serves as a tool to enhance decision-making and efficiency in recruitment [6]

"月薪2万招C1司机"、"日结800招操作工"……这些看似诱人的"高薪"职位，背后往往隐藏着求职者需要 警惕的陷阱。 近日，BOSS直聘开展了"虚假高薪"专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的"虚假高薪"职位。数据显 示，平台日均拦截异常高薪招聘者超300人。 虚假高薪职位的存在，不仅会误导求职者决策、浪费面试的时间成本，更常作为黑产引流的"诱饵"。不 法分子往往通过虚假高薪诱导求职者添加站外好友，随后以培训费、工装费、车辆租赁等名义实施诈 骗。此外，这些"诱饵"职位会挤占真实岗位的曝光空间，扰乱正规企业的招聘秩序，破坏整体招聘生 态。 "高薪"背后暗藏陷阱，平台日均拦截异常招聘者超300人 在招聘市场中，"薪资"是很多求职者做出决策的重要因素，也因此成为不法分子的高效"诱饵"。例如， 市场上一名普通的餐厅服务员普遍薪资为6000元—7000元/月，若某个服务员岗位号称"月薪2万"，并不 符合市场客观规律，背后往往暗藏收费、诈骗陷阱。 为解决这一结构性问题，早在2023年，BOSS直聘就针对蓝领岗位的薪资展示，建立并实施了"合理薪资 范围"机制。该机制依据行业主流企业、站内用户及相关行业的真实反馈，为不同岗位设 ...

招聘平台BOSS直聘近期开展蓝领岗位"虚假高薪"专项治理行动，利用AI大模型与风控技术，日均拦截 发布异常高薪的招聘者超300人。这一治理专项剑指蓝领网络招聘市场中的"非法引流"乱象，可谓正当 其时。 当前，求职者在网上不时会见到"月薪2万招C1司机""日结800元招打字员"这类明显与市场现状不符的招 聘信息。这些看似诱人的高薪，可能是不法分子精心设计的诱饵。发布者利用求职者急于就业的心理， 将虚高薪资作为非法引流的工具，有的诱骗求职者陷入"培训贷""服装费"等收费陷阱，有的诱导求职者 注册陌生APP以窃取个人隐私。这不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更扰乱了人力资源市场的正常价 格信号，导致"劣币驱逐良币"，让本分的招聘企业反而一才难求。 诚然，发布虚假薪资不能完全等同于"黑中介"行为，例如，少数HR虚标薪资是为了获得更多求职者关 注。但据从业者反馈，从行业实践看，往往薪资偏离市场平均水平越高，岗位的真实性越低。 近日，人力资源社会保障部、中央网信办等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通 知》。通知强调，招聘服务类账号发布招聘信息应合法、真实；严禁以招聘信息为名非法引流。 因此，治理"虚假高薪" ...

案例显示，一个黑中介曾在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，该招聘者频繁切换保安、厨师等7 类不同职种，从月薪9000元的保安到2.4万元的厨师，反复横跳。 新京报贝壳财经讯(记者陈维城)1月22日，BOSS直聘发布整治虚假高薪专项公告显示，目前平台日均拦 截发布异常高薪岗位的招聘者超300人。2025年第四季度，根据用户反馈，平台共处置7000多个虚标职 位。 ...

"月薪2万招C1司机"、"日结800招操作工"……这些看似诱人的"高薪"职位，背后往往隐藏着求职者需要警惕的陷阱。 近日，BOSS直聘开展了"虚假高薪"专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的"虚假高薪"职位。数据显示，平台日均拦截异常高薪招聘者超300人。 虚假高薪职位的存在，不仅会误导求职者决策、浪费面试的时间成本，更常作为黑产引流的"诱饵"。不法分子往往通过虚假高薪诱导求职者添加站外好友， 随后以培训费、工装费、车辆租赁等名义实施诈骗。此外，这些"诱饵"职位会挤占真实岗位的曝光空间，扰乱正规企业的招聘秩序，破坏整体招聘生态。 "高薪"背后暗藏陷阱，平台日均拦截异常招聘者超300人 在招聘市场中，"薪资"是很多求职者做出决策的重要因素，也因此成为不法分子的高效"诱饵"。例如，市场上一名普通的餐厅服务员普遍薪资为6000元— 7000元/月，若某个服务员岗位号称"月薪2万"，并不符合市场客观规律，背后往往暗藏收费、诈骗陷阱。 BOSS直聘相关负责人介绍，治理并非机械的"一刀切"，而是基于真实数据。平台充分尊重高端人才的价值。若企业提供真实的高薪机会，只需提交合法薪 资证明，经核实后即可发布。 值得一提的是，"合 ...

建议求职者从以下方面综合判断岗位薪资是否合理：首先，看信息是否明确。对于信息模糊、只标高薪 不写岗位细节的职位，谨慎投递。其次，拒绝预付费用。如果遇到招聘方声称"先培训再上岗""贷款培 训包就业"，切勿轻信。最后，学会"反向核验"：注意查看企业在平台上的认证信息与实际招聘主体是 否一致，若发现违规行为，可直接向平台举报。BOSS直聘建议求职者尽量在平台内完成沟通，以保障 自身权益。 1月22日消息，BOSS直聘官微发微博表示，近日，BOSS直聘开展了"虚假高薪"专项治理行动，重点打 击蓝领招聘市场的"虚假高薪"职位。 责任编辑：李思阳 1月22日消息，BOSS直聘官微发微博表示，近日，BOSS直聘开展了"虚假高薪"专项治理行动，重点打 击蓝领招聘市场的"虚假高薪"职位。 建议求职者从以下方面综合判断岗位薪资是否合理：首先，看信息是否明确。对于信息模糊、只标高薪 不写岗位细节的职位，谨慎投递。其次，拒绝预付费用。如果遇到招聘方声称"先培训再上岗""贷款培 训包就业"，切勿轻信。最后，学会"反向核验"：注意查看企业在平台上的认证信息与实际招聘主体是 否一致，若发现违规行为，可直接向平台举报。BOSS直聘建议求职者 ...