毕业季与求职季交汇，上演着就业市场的冰与火之歌。 2025年，高校毕业生人数达到历史峰值，1222万毕业生涌进市场。即便有人"慢就业"，有人"居家啃老"，也无法改变就业市场僧多粥少的窘境。 因此，如何无缝就业成了大多数求职者眼下的难题。 但与此同时，货不对版的岗位、不明去处的费用等"赛博画饼"般的危机也潜藏其中。 "好岗急聘，男女均可安排，月薪8000元～13000元，五险双休，各个省份都招，要报名的家人们抓紧时间。" 正值毕业季，直播带岗的热度持续攀升，无论是刚刚走出象牙塔的清澈大学生还是久在社会中打拼的蓝领们，都将直播间视作当代求职捷径。 好工作全靠主播给家人放福利？ "大部分岗位都是不限经验、不限学历、不限性别的，目前大量缺人，有求职需求的人都可以留下联系方式报名。" "高铁招聘，年薪8～16万元，缴纳社保，18～50岁，男女不限、户籍不限，有乘务、餐吧、保洁、检票、安检、货检岗位，需要报名的把信息留在公屏 上。" 今年的应届毕业生王扬自从在双选会和春招接连遭遇求职失利之后，就把自己的短视频软件刷成了求职专场。上周一个晚上，王扬又点进一个带岗直播 间，身穿某汽车大厂员工服的主播正声嘶力竭地喊着："长沙工 ...

文/向方佳 刷着直播找工作，在蓝领行业已经越来越普遍。 近日，中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》(简称报告)。报告指出，直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，是数 字赋能就业的典型场景，在就业服务领域具有广阔的应用空间。其中，直播招聘平台快手快聘至少为蓝领线上招聘行业带来20%的纯新增用户。 政府部门也在重视直播技术在就业领域内的应用。报告梳理了直播带岗的发展历程。早在2020年7月底，人力资源社会保障部在2020年第二季度新闻发布 会上提出，将开展"直播带岗"等专项招聘活动，各地人力资源社会保障部门广泛组织开展。 为积极响应人社部推动直播招聘的号召和市场的需求，2022年1月，短视频直播平台快手推出"快聘"业务，创新探索"互联网+直播带岗"的数字化招聘新模 式，人力资源服务行业迎来数字化转型。 据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长率能达到15%。推动求职招聘数字化转型已经成为我国人力资 源服务行业迫在眉睫的需求，而直播带岗必将成为这一转型的首要切入点和重要推动力。 产业发展推动招聘方式变革 长期以来，蓝领群体找工作中面临着供需匹配 ...

文/向方佳 刷着直播找工作，在蓝领行业已经越来越普遍。 近日，中国就业培训技术指导中心发布《2 0 2 4年直播带岗发展报告》（简称报告）。报告指 出，直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，是数字赋能就业的典型场景，在 就业服务领域具有广阔的应用空间。其中，直播招聘平台快手快聘至少为蓝领线上招聘行业 带来2 0%的纯新增用户。 据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长 率能达到1 5%。推动求职招聘数字化转型已经成为我国人力资源服务行业迫在眉睫的需求， 而直播带岗必将成为这一转型的首要切入点和重要推动力。 产业发展推动招聘方式变革 长期以来，蓝领群体找工作中面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰。同 时，用工单位也感觉到招聘成本越来越高。 一方面，随着劳动年龄人口增长，蓝领劳动者供给减少，招工难、留人难成为不少用工单位 的痛点。另一方面，许多用人单位的订单量存在淡旺季差异，用人单位为了根据订单调整用 工规模，需要花费高昂的招聘费用，也难解燃眉之急。 随着国内劳动力市场持续发展，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，线上招聘 逐步替代传统招聘成 ...

直播带岗为什么行？长期以来，蓝领群体在找工作时都受到供需匹配效率低、招聘虚假宣传等问题的困 扰。同时，用工单位的招聘成本越来越高。具体来看，一方面，随着劳动年龄人口增长，蓝领劳动者供 给减少，招工难、留人难成为用工单位的痛点。另一方面，许多制造业企业的订单量存在淡旺季差异， 企业会根据订单来调整用工规模，传统的"春招""秋招"难解企业燃眉之急。 直播带岗的出现，最初正是瞄准蓝领群体的求职痛点。中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，从实 践来看，直播带岗缓解了"7天流失率"困境，为解决制造业"用工荒"问题、提高招工匹配效率、降低综 合招聘成本，提供了有效的解决方案。 2022年1月，短视频直播平台快手的直播招聘功能一经推出，便受到了用工单位和蓝领群体的欢迎。主 播们通过快手平台的"快聘"功能，为求职者讲解岗位信息，解答就业问题，展示工作环境。求职者无需 投递简历，只需留下联系方式即可求职。 董科奇是吉林省前郭县人社局就业服务中心副书记兼农村指导科科长，他的另一个身份是快聘主播。 2021年，他就组建了直播带岗团队，目前已培训带岗主播2180人，直播招工1.88万次，发布招聘短视频 4.25万余条，累计观看人数达 ...

Core Viewpoint - The article highlights the transformative role of Hanchen Cloud Technology in the flexible employment ecosystem, emphasizing the integration of digital technology to enhance job matching efficiency and ensure data security in the employment market [1][2][3][4] Group 1: Company Overview - Hanchen Cloud Technology aims to become a leading digital human resources service provider in China, focusing on reconstructing the flexible employment ecosystem through technological innovation [1] - The company has developed the "Lingong Quick Hire" platform, which improves job matching efficiency by 60% through AI resume analysis and candidate profiling [1] - The platform features a dynamic credit management system that enhances security by requiring companies to sign credit commitment letters and employees to sign confidentiality agreements [1][2] Group 2: Product and Service Innovations - The "Lingong Quick Hire" platform eliminates traditional intermediaries, allowing direct connections between job seekers and companies without service fees, thus reducing transaction costs [2] - The "Salary Manager" system automates salary calculations and payments, while the "Salary Benefits Manager" offers compliant tax solutions, creating a comprehensive financial service ecosystem [2] - The platform integrates various employment scenarios, including internships, full-time, and part-time opportunities, and plans to offer specialized services for specific industries [3] Group 3: Future Strategy and Vision - Hanchen Cloud Technology plans to establish a "Flexible Employment Innovation Alliance" with 100 industry leaders within three years, focusing on high-value-added areas [4] - The company aims to create a service system that covers the entire lifecycle of job seekers, from skills training to career development planning, forming a complete value loop [4] - The ultimate goal is to ensure that every worker can obtain decent work and every company can efficiently allocate talent, driving a digital revolution in employment services [4]

据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长率能达到15%。因此，推动 求职招聘数字化转型已经成为我国人力资源服务行业迫在眉睫的需求，而直播带岗必将成为这一转型的首要切入点和重 要推动力。 中国产业发展推动招聘方式变革，直播带岗成为新型数字化招聘产品 随着国内劳动力市场持续发展，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，线上招聘逐步替代传统招聘成为求职 者重要的使用工具。 报告指出，直播招聘已经成为人力资源服务行业继招聘网站、服务商网站之后的新型数字化招聘产品。以快手快聘为 例，截至2024年底，已有超过40万名专职主播在快聘从事直播带岗服务，吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与。 直播带岗打破了地域和时间的限制，为求职者和用人单位提供了一个快速直观、互动性强、精准对接的平台。这种模式 不仅提升了人力资源供需匹配效率，还有助于缓解结构性就业矛盾和摩擦性失业。 政府网上搭台，用人单位直播招聘，直播带岗正在全国兴起 报告首次系统梳理了直播带岗的发展历程。早在2020年7月底，人力资源社会保障部在2020年第二季度新闻发布会上提 出，将开展"直播带岗"等专项招聘活动，各地人力资 ...

Core Insights - The article highlights the innovative approach of using live streaming for job recruitment, particularly through the platform Kuaishou, which has created significant employment opportunities and new job roles in China [1][2][3] Group 1: Employment Opportunities - Kuaishou has facilitated the creation of 43.2 million job opportunities by leveraging its user base of over 700 million and its live streaming ecosystem [1] - The live streaming recruitment model allows real-time interaction between employers and job seekers, enhancing the efficiency of labor market matching and reducing employment costs [3][2] - The initiative has expanded beyond local areas, with a team training 2,180 live streamers and conducting 18,820 recruitment sessions, reaching an audience of 540 million [2] Group 2: New Job Roles - The rise of live streaming has led to the emergence of new job categories, including live stream atmosphere coordinators, live recruitment specialists, and various roles recognized by the Ministry of Human Resources and Social Security [3][4] - Kuaishou has contributed to the recognition of 174 new professions related to live streaming and e-commerce, reflecting the evolving job market [3] Group 3: Entrepreneurship and Cost Reduction - The platform has lowered the barriers to entrepreneurship by enabling individuals to start businesses with minimal investment, such as a smartphone and basic equipment [6][5] - Kuaishou's support for merchants includes AI-driven tools for content production, targeted advertising, and operational analysis, significantly reducing operational costs for new businesses [6][5] Group 4: Alignment with Economic Trends - The employment model promoted by Kuaishou aligns with digital transformation and green development trends, contributing to high-quality economic growth and effective human resource allocation [7]

"直播+"促进就业新增量 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 于玉金 北京报道 "目前我的团队有8个主播、4个客服、2个运营，电商部门有10多个人，仓库部、采购部等涉及多个工种，大概有 30个人。此外，我们一天出货100吨左右，每天需要用工150人到200人，一个季度下来带动季节性用工人数达到几 万人次。"直播电商经营者晏林英表示，通过公司的培训一年带动超过100年轻人就业，带动5、6万人的季节性用 工。 95后女生晏林英是大理宾川县人，当地特产紫皮独头蒜，仅宾居镇一年就有万亩左右产量，产值超过1.2亿元。以 前因为大家对紫皮独头蒜不了解而卖不出去、卖不上价。大学毕业后，晏林英做起了家乡特产的直播电商，一个 灯和一部手机，四个人坐在满是货物的仓库里卖货，一天时间就卖出8000单。几年时间，她凭借直播电商的拓展 不仅将家乡的紫皮独头蒜打响了品牌，还带领当地村民实现增收致富，促进就业。 与晏林英相似的案例，在快手不胜枚举。在2024年，快手带动了4320万就业机会。在今年，快手还将面向在校大 学生释放超50个细分技术领域的校园实习岗位，涉及多个新职位。 "我们这一行包容性很强。我刚上岗时没 ...

今年3月，复旦大学宣布将大幅削减文科招生比例，从原本的30%-40%缩减至20%，原因朴实无华： 生源减少，专业遇冷，社会需求也在萎缩[1]。 虽然舆论场已就"文科无用论"大战三百回合，顶级学府的亲自认证，还是给了正在春招现场受辱的文科 生一记沉重打击，既恨入错了行，也恨投错了胎。 放眼就业市场，叫苦不迭的不只有文科生。互联网上有关"史上最难就业季"的哀嚎已经延续十年，最难 的永远是下一季，一如最好看的电视剧总是下一集。 据中国教育部预测，今年将有1222万名高校毕业生进入职场，不出意外又将刷新历史记录。 一边是职场新人自嘲 "狗都不干我来干" ，一边是人力总监徜徉在各大招聘网站，打捞物美价廉的救火 英雄、落难凤凰和天选牛马，就业难和用工荒同时上演，职场两端为了谁的日子更难过而争论不休。 博士生在街道办和小学教师招聘现场卷生卷死，"烂尾娃"比烂尾楼更令中产家长惊恐，眼见一顿鸡娃猛 如虎、税后工资三千五，有人已经回头是岸，直接用留学基金给孩子发工资。 《2024年度人才迁徙报告》显示，从2022年到去年10月，新经济行业的平均人才供需比从1.29攀升至 2.06，平均每两个萝卜抢一个坑[3]。 市场竞争激烈至此 ...

"今年，快手将面向算法类、大模型、多媒体技术等50多个细分技术领域，释放更多大学生实习岗 位。"快手集团品牌中心工作人员姜一一介绍，截至2024年底，快手平台共催生出174个新职业，为青年 群体提供了更多就业创业选择。未来3年，快手还将针对网络主播、互联网营销师、AI（人工智能）应 用师等新职业，通过线上线下的职业技能培训，培养1000万名职业技能人才。 转自：北京日报客户端 以快手和美团为代表的民营企业，正在发挥就业"蓄水池"作用，促进高校毕业生高质量就业。6月5日， 快手介绍，今年将面向在校大学生释放超50个细分技术领域的校园实习岗位，涉及多个新职位。美团今 年也将提供9000个实习生岗位，同时为校招生建立系统性培养机制，促进毕业生在工作中成长成才。 活动现场。 图片由美团提供 "刚入职的时候，公司就给我分配了经验丰富的工程师作为导师，给我传授了很多工作经验，帮助我在 职场上少走弯路。"清华大学计算机系硕士毕业生君临自2020年入职美团无人机业务部门，5年时间里已 从职场新人成长为带领团队的技术管理者。 来源：北京日报客户端 作为直播平台，快手自2022年起还推出了"快聘"业务，创新探索"互联网+直播带岗 ...