Core Viewpoint - The unexpected collaboration between Nvidia and Intel marks a significant shift in the semiconductor industry, highlighting Nvidia's dominance in AI computing and Intel's need for strategic partnerships to recover from its declining market position [5][11][14]. Group 1: Nvidia's Investment in Intel - Nvidia announced an investment of $5.9 billion to acquire approximately 4% of Intel's shares at a price of $23.28 per share, pending regulatory approval [5]. - Following the announcement, Intel's stock price surged by 30%, significantly increasing the value of shares held by the U.S. government by $4.9 billion, bringing the total value to approximately $14 billion [5]. - The collaboration aims to integrate Nvidia's AI and accelerated computing capabilities with Intel's CPU technology, creating advanced solutions for data centers and personal computing [6]. Group 2: Impact on Competitors - AMD's stock fell by 5.9% in response to the news, as the collaboration poses a competitive threat in both the PC and data center markets [8][12]. - Analysts expressed skepticism about the true intentions behind the Nvidia-Intel partnership, questioning whether it is a superficial gesture or the beginning of a more extensive collaboration [8]. - AMD remains committed to its strategy of capturing market share from Intel, emphasizing AI as a primary focus [8]. Group 3: Nvidia's Industry Leadership - Nvidia's rise to prominence is attributed to its early recognition of the need for new chips and software in AI computing, positioning itself ahead of competitors [13]. - Nvidia's market capitalization has surpassed $4 trillion, while Intel's stands at $116 billion, illustrating the dramatic shift in industry dynamics [13]. - The rapid change in market positions highlights the volatility and competitive nature of the semiconductor industry, with Nvidia's sales projected to reach $200 billion this year [13]. Group 4: Intel's Strategic Shift - Intel's current predicament is a result of its failure to capitalize on the AI boom and a loss of manufacturing advantages, now relying on TSMC for top-tier chip production [18]. - The appointment of a new CEO, who advocates for an open strategy and collaboration, marks a pivotal change in Intel's approach to regain competitiveness [15][17]. - Intel's ongoing challenges include reliance on external investments and asset sales to fund operations amid declining market share [17].

以下文章来源于伯乐在线 ，作者伯小乐 小哥坦言，即便有 300 万美元净资产，自己依旧不开心。里面详细说了他对当前职业和生活状态的失望。虽 然有常春藤盟校的学士学历，在 IT 行业打拼多年，身材也保持得很好（常年健身六块腹肌），但他承认自己 过得不开心，还特别孤独。 伯乐在线分享IT互联网职场和精选干货文章（原域名已不再维护）。组织维护10万+star的开源技术资源 库，包括：Python, Java, C/C++, Go, JS, CSS, Node.js, PHP, .NET 等 33 岁程序员手握 300 万美元净资产，却想退休："我可不想像那位微软工程师一样猝死" "我 33 岁，净资产 300 万美元，能退休吗？" 这是一位在 Pinterest 的程序员小哥 Ra 在国外匿名社交平台上发的话题，引发了网友热议。 伯乐在线 . "我今年 33 岁，感觉真的撑不下去了。不管看哪里，满眼都是自负、谎言和恐惧。" 他解释，自己的投资包括一套能低息产生租金收入的房子，还有其他资产，所以现在有稳定的"现金流"。他的 长远计划是移居国外。 帖子里还提到："再也不搞 AI，再也不碰 IT 行业，再也不折腾这些没用 ...

9 月 11 日，"网信中国"通报了对小红书的约谈处罚。 详情看此前推文 + 小红书的回应 。 当时留言区有人问，"嗯？那新浪微博呢"。 他嘴巴真是开了光哦 9 月 20 日下午 4 点，"网信中国"连发两份通报： 通报提到： 近日，针对【微博 + 快手】平台未落实信息内容管理主体责任， 在热搜榜单主榜扎堆呈现炒作明星个人 动态和琐事类词条等不良信息内 容，存在泛娱乐化倾向问题 ，国家网信办指导北京市网信办，依据《网 络信息内容生态治理规定》等有关规定，对【微博 + 快手】平台采取约谈、责令限期改正、警告、从严 处理责任人等处置处罚措施。 这两家平台被通报的原因，和小红书一毛一样的。 这事在微博平台也上热榜了。 18:56 分，微博站方也做出了回应： 小红书、微博、快手被约谈，下一家会是谁呢？ 某音么？ - EOF - 2、 外媒称阿里字节等中企停止购买英伟达芯片？外交部回应 3、 差点以为跑 VS 2026 要 64G 内存，微软操作又暖又骚，帮你"套路"公司 4、 Oracle 狂砍 MySQL 核心团队，MySQL 之父："早有预感但还是很难过" 推荐阅读 点击标题可跳转 1、 字节凌晨 0 点 22 ...

9 月 20 日 00:22 ，字节跳动发布公告称，字节跳动将按照中国法律要求推进相关工作，让 TikTok 美国 公司继续服务好广大美国用户。 为什么凌晨要发这个公告？ 昨晚中美通话了。 Tiktok 这把应该是稳了，能继续在美国运营了。 ...

往期趣图 （点击下方图片可跳转阅读） 最近苹果不是推送了 iOS 26 更新嘛 结果液态玻璃的特性 出现了有趣的事情 于是网友们调侃： iOS26 的最大受益者出现了 ↓↓↓ 李荣浩也是回应了，没放过这波流量 ...

9 月 18 日，由 DeepSeek 团队共同完成、梁文锋担任通讯作者的 DeepSeek-R1 推理模型研究论文，登上了国际权威期刊《自然（Nature）》的封面。 与今年 1 月发布的 DeepSeek-R1 的初版论文相比，本次论文披露了更多模型训练的细节，并正面回应了模型发布之初的蒸馏质疑。 DeepSeek-R1 是全球首个经过同行评审的主流大语言模型。目前几乎所有主流的大模型都还没有经过独立同行评审，这一空白"终于被 DeepSeek 打 破"。 在《自然》封面的推荐介绍中，是这样写的： "如果训练出的大模型能够规划解决问题所需的步骤，那么它们往往能够更好地解决问题。这种『推理』与人类处理更复杂问题的方式类似，但这对人工 智能有极大挑战，需要人工干预来添加标签和注释。在本周的期刊中，DeepSeek 的研究人员揭示了他们如何能够在极少的人工输入下训练一个模型，并 使其进行推理。 DeepSeek-R1 模型采用强化学习进行训练。在这种学习中，模型正确解答数学问题时会获得高分奖励，答错则会受到惩罚。结果，它学会了推理——逐 步解决问题并揭示这些步骤——更有可能得出正确答案。这使得 DeepSeek ...

林剑表示，"具体问题建议向中方的主管部门了解。我们一贯反对在经贸科技问题上对特定国家采取歧 视性做法。中方愿同各方保持对话合作，维护全球产供链稳定。" - EOF - 推荐阅读 点击标题可跳转 1、 西贝贾国龙道歉秒变脸：一边说 "应对方式有错，改"，一边骂罗永浩 "网络黑社会" 2、 OpenAI 姚顺雨 1 亿薪资入职腾讯？官方回应来了 3、 王腾入职京东小米采销岗？京东回应 4、 火速切割！王腾刚被辞退，母校就撤掉"校友风采" 9 月 18 日，外交部发言人林剑主持例行记者会。 法新社记者提问，据英国《金融时报》报道，中国互联网监管机构已指示阿里、字节跳动等公司停止购 买英伟达 RTX Pro 6000D 芯片。英伟达首席执行官黄仁勋称，对此表示失望。中方能否证实报道所说 情况？对此有何评论？ ...

2025 年 1 月 8 日，苏享茂哥哥发微博称，"接法院通知，翟欣欣涉嫌敲诈勒索一案，定于 2025 年 1 月 21 日上午 9 点 30 分在北京市海淀区人民法院山 后人民法庭开庭审理。" 据媒体报道，庭审时翟欣欣认罪认罚。随后，大家就一直在等待宣判结果。 2017 年 9 月 6 日，WeiPhone 开发者苏享茂在北京家中跳楼自杀，留下"妻子索要千万逼死丈夫"的控诉。 苏享茂离世后，苏家开始了漫长的诉讼之路。 2023 年 3 月 31 日，北京市朝阳区人民法院宣判，一审判决翟欣欣退还苏享茂家属现金、汽车共近千万以及撤销翟欣欣海南、北京两套房产的个人所有 权。 之后，苏家表示会坚持追究翟欣欣的刑事责任。 苏家起诉翟欣欣的案子，小程程我一直在关注着。 今天终于等到了，一审获刑 12 年 9 月 19 日 10:28，北京法院宣布了一审结果：翟欣欣获刑 12 年，处罚金 10 万。十几分钟后，新华社也转发了这个新闻。 对翟欣欣的民事诉讼，她也要向苏享茂家属赔 7 万元 （主要是丧葬费、交通费等） 经法院庭审梳理的时间线： 法院通报中只总结了 2017 年的时间线，小程程汇总了后续的时间线，请参考下图： ...

网友自曝 之前 有个杭州网友发帖自曝，总结一下就是： 辛辛苦苦卖命，替公司裁员约 200 人，给公司省了 150 多万。最后我也被裁了…… 网友"肉食系小宅女"： 什么叫给公司省 150 万？这 150 万从谁身上省下来的？裁 200 人，省 150 万，那肯定不是工资！那大概率就 是该给的裁员赔偿金省下 150 万！！ 自己给老板做伥鬼克扣别人的时候高高兴兴，到自己头上了，又开始甩锅了。说什么挥鞭子的是老板！ 但是，第一句话就是说自己给公司省 150 万，多么了不起的业绩。但公司不珍惜，公司卸磨杀驴！她还拿到 快 9 万的赔偿，普通员工怎么可能拿到！ 她不高兴的是公司给她卸磨杀驴了，言行中根本没有任何对被她克扣裁员赔偿金的行为感到愧疚！别说什么都 是老板的问题，但实际做事的是你！ 网友"年年岁岁花相似"： 我发现很多人 hr 做久了就是一副上位者心态，尤其是大公司的 hr，在遇到过很多。对于求职中遇到的很多 不公平的问题，开口闭口就是年龄大了理所当然的认为求职者就是没有能力，活该被淘汰。 事实上，很多的岗位能不能胜任完全就和个人能力无关，大部分是市场供求关系决定的。等到 hr 自己被裁了 才会发现，自己之前 ...

Core Viewpoint - The company, Peak, has confirmed a salary reduction affecting less than 10% of its employees, primarily targeting loss-making departments and high-salary positions, while ensuring that low-income employees earning below 3000 yuan will not be affected [2][5]. Group 1: Salary Reduction Details - The salary reduction is confirmed to be true, but it does not apply to all employees, with less than 10% affected [2]. - The salary adjustment percentages are as follows: 10% for those earning between 5000 to 10000 yuan, 20% for those earning between 10000 to 20000 yuan, and 30% for those earning above 20000 yuan [2]. - In loss-making departments, some workshops have seen salary adjustments of up to 50% [2]. Group 2: Financial Performance - Peak's domestic direct sales segment has reported a cumulative loss of over 130 million yuan from January to July 2025 [4]. - The company has had to transfer three subsidiaries due to ongoing losses, which is a key reason for the salary adjustments [4]. Group 3: Company Governance and Communication - The salary reduction process has been documented and filed with the labor union and public security, ensuring compliance with legal procedures [5]. - There were reports of a lack of open discussion during the meeting, as employees were not allowed to voice additional opinions [5]. - The company made a significant donation of 100 million yuan in early September, indicating a commitment to corporate social responsibility despite financial challenges [5].