Core Viewpoint - The resignation of Hisense Home Appliances' president Hu Jianyong follows a significant salary reduction of 3.2336 million yuan, and the company's performance is showing a marked decline in growth rates for 2025 compared to previous years [2][4][5]. Group 1: Executive Changes - Hu Jianyong has resigned from his positions as director and president of Hisense Home Appliances, effective immediately, and will not hold any position in the company post-resignation [5]. - Gao Yuling, the current chairman, has been appointed as the new president, receiving an annual pre-tax salary of 1.596 million yuan for her role as chairman, without additional compensation for the presidency [5]. - The company has seen a general salary reduction among its executives, with Hu Jianyong experiencing the largest cut, with his 2024 salary reported at 4.0613 million yuan, down by 3.2336 million yuan from the previous year [5][6]. Group 2: Financial Performance - For the first half of 2025, Hisense Home Appliances reported total revenue of 49.34 billion yuan, reflecting a year-on-year growth of only 1.44%, and a net profit attributable to shareholders of 2.077 billion yuan, up by 3.01% [8]. - In contrast, the company experienced a much stronger performance in the first half of 2024, with revenue growth of 13.27% and net profit growth of 34.61% [9]. - The overall performance trend indicates a significant decline, with 2024 figures showing revenue growth of 8.35% and net profit growth of 17.99%, compared to 2023's revenue growth of 15.5% and net profit growth of 97.73% [11].

行业不景气，募资不顺，管理费比例下降；另一方面，退出也越来越难，即使有退出，也难有超额收 益。 于是，投资机构决定给投资经理降薪。合伙人说：大家要一起面对寒冬。 但是，直接降工资，显不出合伙人的管理水平。一定要降得有理有据，让投资经理心服口服。 比如：设定更严格的，更细致的KPI，设定根本完不成的KPI。 而这是不现实的。一般情况下，基金的投资期是4年，4年才投完一只基金。 换言之，一家机构里，一定有一定比例的员工，完不成投资的kpi，拿不全甚至拿不到投成奖。 退出： 每年把每个项目的irr、dpi，以KPI的形式落实到个人。 每年1月，合伙人会找我谈话，让我判断我负责的投后项目，新的一年能取得多少浮盈，多少退出。进 而要给我定KPI。 ？？？这是我能判断和决定的？我预测今年dpi就到1，可以嘛？ 募资： 全员必须参与募资。投资团队的"参与"可以体现为：独立挖掘lp，为地方政府lp储备项目，配合 募资团队的一些日常工作，等。 有哪些"花式"KPI呢？我访谈了一些同行，整理如下。 （一）年终奖相关 首先是显性的，可以量化到KPI的，和年终奖挂钩的事项。 投资： 设定刚性的每年的投资项目的数量、金额。 注意，这是 ...

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