鲍威尔：美联储降薪会加大控制人员规模的难度。 ...

美联储主席鲍威尔：降薪将使留住员工变得更加困难。 ...

Core Viewpoint - The banking industry is experiencing a significant salary reduction trend, particularly affecting high-level executives, with a notable increase in the number of banks reporting salary cuts and the extent of these reductions [2][3][5]. Group 1: Salary Reduction Trends - In 2023, 14 out of 42 listed banks in A-shares reported a decline in average salary, with the maximum drop reaching 13.59%. This number increased to 18 banks in 2024, with the maximum decline expanding to 15% [2]. - The total compensation for bank management decreased from 870 million yuan in 2023 to 700 million yuan in 2024, a drop of 19.5%. Meanwhile, the average salary for bank employees fell from 462,300 yuan to 444,900 yuan, a decrease of 2.68% [6][7]. Group 2: Executive Salary Cuts - A significant 78.5% of the management teams in listed banks saw their salaries decrease year-on-year in 2024. The average salary for executives in various banks has been notably impacted, with some banks experiencing drastic reductions [5][10]. - Specific banks like Everbright Bank and Zhejiang Commercial Bank saw executive salary reductions of 57.9% and 39.72%, respectively, indicating a trend where executive pay is being cut more severely than that of general employees [10]. Group 3: Factors Influencing Salary Changes - The primary driver of salary fluctuations in banks is the variable component of compensation, which is heavily influenced by the banks' revenue and profit conditions. The floating salary constitutes 65% of the total compensation, making it a critical factor [12][13]. - The banking sector is facing significant revenue pressures, with the average net interest margin dropping to 1.52% in 2024, a decline of 17 basis points from 2023. This has led to a 2.20% decrease in net interest income, marking two consecutive years of negative growth [14][15]. Group 4: Structural Adjustments and Policy Impacts - The banking industry is undergoing structural adjustments, with a focus on risk management and governance. Policies such as the "salary limit order" have imposed constraints on executive compensation, leading to a shift in how salaries are structured [16][17]. - The emphasis on "cost reduction and efficiency enhancement" has resulted in banks prioritizing compensation for frontline and value-creating positions, further contributing to the decline in executive salaries [18][17]. Group 5: Performance-Based Salary Recovery - The trend of "reverse salary recovery" has emerged, where banks reclaim performance bonuses from executives based on risk management failures. This practice aims to align compensation with long-term risk management rather than short-term performance [20][21]. - The total amount reclaimed through reverse salary recovery has approached 99 million yuan, indicating a significant shift in the banking industry's approach to executive compensation and risk management [20].

红星资本局5月8日消息，随着2024年A股上市公司年报的收官，各上市公司董事长薪酬也逐一浮出水 面。 据Wind数据统计，4231家上市公司披露了董事长年度薪酬，合计金额57.89亿元（仅统计在上市公司领 取报酬的数额，下同）。其中，13位董事长年薪超过1000万元，他们主要来自于医药生物、电子、家用 电器、食品饮料、传媒、基础化工等行业（申万一级，下同）。 值得注意的是，生物医药行业更是独占鳌头，三大巨头药明康德（603259.SH）、迈瑞医疗 （300760.SZ）、百济神州（688235.SH）的董事长李革、李西廷、欧雷强分别以4180万元、2493.9万 元、2019.38万元的年薪占据薪酬榜前三名。这一现象再度印证了生物医药领域"高附加值、高成长 性"的造富逻辑。 | 证券代码 | 证券简称 | 董事长 | 董事长薪酬 [年度] 2024 [单位] 万元 | [行业级别] 一级行业 | 所属申万行业名称(2021) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 603259 SH | 药明康德 | 交車 | 4180.00 | 医药生物 | | | 300760 ...

以下文章来源于不会笑青年 ，作者不会笑青年 员工为啥来上班？ 不就是为了赚钱养家糊口吗？你工资一降，人家不跑才怪！这不摆明了逼员工跳槽吗？ 不会笑青年 . 全网唯二的程序员主题漫画公众号。 今天刷知乎，看到一个HR吐槽。 她老板突发奇想，说现在的员工忠诚度太差，想搞个降薪测试，专门筛出那些"忠诚度高"的员 工。 这种想法，让人一看就忍不住想吐槽。 这逻辑，听着是不是有点耳熟？ 就好像一些无脑剧中，谈恋爱的时候，非要试探对方是不是"真爱"，结果一试就崩。 这老板的降薪测试，听着就透着一股"作死"的味道。 本质来说："降薪测忠诚度和出轨测爱情一个逻辑，测试必失败！" 为啥这么说？ 老板和员工的关系，说白了就是交易关系。 你出钱，我出力，合同签得清清楚楚，工资发得明明白白。员工凭啥得对你"忠诚"？ 这不是谈恋爱，也不是拜把子，员工来上班是为了生活，不是为了给你当忠臣。 你非要拿忠诚度说事儿，本身就站不住脚。 那问题来了，老板想留住员工，想让大家"忠诚"一点，到底该咋办？ 办法也有，在我看来就俩途径： 薪资福利 和 职位发展 。 打工人来上班赚钱的，扯什么"理想""情怀"，没钱谈啥情怀？ 员工每天加班到半夜，996甚 ...

又是一年"年报季"，在各家房企过紧日子的局面下，房企高管也未免于降薪。 先是招商蛇口宣布高管降薪五成，打响了今年房企高管薪酬调整的"第一枪"。再往前追溯，万科、碧桂园等房企 高管的月薪已经降到了1万元。据新京报贝壳财经记者统计，在已经公布2024年财报且披露高管薪酬的前20强房企 中，包括绿城中国、华润置地、万科、招商蛇口、越秀地产、华发股份、中国金茂等高管薪酬都有不同程度的下 降，最高降幅超九成。 今非昔比，曾经的"打工皇帝"，如今也要"勒紧裤腰带"过日子。那么，那些年房企高管的薪酬有多高？如今打工 一年收入又如何呢？ 房企高管降薪潮持续，央企一把手年薪"打五折" 都说央企的薪资稳定，但实际上也并非如此。今年，招商蛇口在业绩会后宣布"自我革命"，首先就是高管降薪。 作为"掌门人"，蒋铁峰的年薪从2023年的491.69万元降至2024年的241.77万元，降幅约51%。同时，该公司总经 理、副总经理等高管的薪酬均有不同程度地下调。其中，总经理朱文凯2024年的薪酬为232.35万元，较2023年的 450.98万元减少48.5%；刘晔、吕斌、伍斌等3位副总经理的薪酬都同比减少了约150万元，降幅约48%。 ...

南方财经全媒体记者 孙诗卉 实习生 郑烨 上海报道 随着上市险企2024年年报陆续披露，机构高管薪酬成为市场焦点。据统计，五家A股上市险企在任董监 高薪酬总额连续六年下滑，2024年董监高薪酬总规模同比下降近12%。 整体来看，"降薪潮"后，头部险企薪酬体系呈现分化态势。其中，新华保险高管整体薪酬同比出现明显 上涨，中国人保、中国平安、中国太保、中国人寿均出现不同幅度下降，中国太保高管薪酬降幅最大， 最高薪酬未超过300万元。 从人均薪酬来看，薪酬机制市场化程度最高的中国平安整体薪酬和人均薪酬在五大A股险企中位于前 列，8位高管年薪超过500万元。不过同2023年相比，高管薪酬总盘子缩减了10%左右。 中国太保多位董监高薪酬缩水幅度更大。总精算师张远瀚年薪从488.4万元腰斩至257.5万元，首席投资 官苏罡薪酬缩水54.6%至194.8万元，300万元以上年薪职位"清零"。太保在年报中称，中国太保建立 了"岗责匹配、业绩导向、市场对标、风险关联"的市场化薪酬绩效管理机制。提出根据人力资源专业咨 询机构提供的市场薪酬水平，依据公司经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素确定董监高薪 酬。 新华保险成唯一薪 ...

央行也会有认知上的不足和过头，政策上也会有观察、微调，甚至反复。所以，当政策大方向真的开始转向时，很多投资者不会意识到这一点，还沉浸在 原来的惯性思维中。 ——笔记哥《应对》 【笔记20250324— 降准，降息or降薪（+MLF提前超额续作+资金面偏松-央行继续大额净回笼资金=大下)】 资金面均衡偏松，长债收益率大幅下行。 央行公开市场开展1350亿元7天期逆回购操作，今日有1807亿元逆回购到期，净回笼3460亿元。此外，央行公告自本月起中期借贷便利（MLF）将采用固 定数量、利率招标、多重价位中标方式开展操作，将于3月25日开展4500亿元MLF操作，净投放630亿元。 资金面均衡偏松，资金价格较为稳定，DR001、DR007在1.75%附近。 | | | | 银行间资金 | (2025. 03. 24) | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 回购代码 | 加权利率 | 变化 | 利率走势 | 最高利率 | 变化 | 成交量 | 变化量 | 成交通占 | | | (%) | (bp) | (近30天) | ...

行业不景气，募资不顺，管理费比例下降；另一方面，退出也越来越难，即使有退出，也难有超额收 益。 于是，投资机构决定给投资经理降薪。合伙人说：大家要一起面对寒冬。 但是，直接降工资，显不出合伙人的管理水平。一定要降得有理有据，让投资经理心服口服。 比如：设定更严格的，更细致的KPI，设定根本完不成的KPI。 而这是不现实的。一般情况下，基金的投资期是4年，4年才投完一只基金。 换言之，一家机构里，一定有一定比例的员工，完不成投资的kpi，拿不全甚至拿不到投成奖。 退出： 每年把每个项目的irr、dpi，以KPI的形式落实到个人。 每年1月，合伙人会找我谈话，让我判断我负责的投后项目，新的一年能取得多少浮盈，多少退出。进 而要给我定KPI。 ？？？这是我能判断和决定的？我预测今年dpi就到1，可以嘛？ 募资： 全员必须参与募资。投资团队的"参与"可以体现为：独立挖掘lp，为地方政府lp储备项目，配合 募资团队的一些日常工作，等。 有哪些"花式"KPI呢？我访谈了一些同行，整理如下。 （一）年终奖相关 首先是显性的，可以量化到KPI的，和年终奖挂钩的事项。 投资： 设定刚性的每年的投资项目的数量、金额。 注意，这是 ...

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