2025 年 1 月 8 日，苏享茂哥哥发微博称，"接法院通知，翟欣欣涉嫌敲诈勒索一案，定于 2025 年 1 月 21 日上午 9 点 30 分在北京市海淀区人民法院山 后人民法庭开庭审理。" 据媒体报道，庭审时翟欣欣认罪认罚。随后，大家就一直在等待宣判结果。 2017 年 9 月 6 日，WeiPhone 开发者苏享茂在北京家中跳楼自杀，留下"妻子索要千万逼死丈夫"的控诉。 苏享茂离世后，苏家开始了漫长的诉讼之路。 2023 年 3 月 31 日，北京市朝阳区人民法院宣判，一审判决翟欣欣退还苏享茂家属现金、汽车共近千万以及撤销翟欣欣海南、北京两套房产的个人所有 权。 之后，苏家表示会坚持追究翟欣欣的刑事责任。 苏家起诉翟欣欣的案子，小程程我一直在关注着。 今天终于等到了，一审获刑 12 年 9 月 19 日 10:28，北京法院宣布了一审结果：翟欣欣获刑 12 年，处罚金 10 万。十几分钟后，新华社也转发了这个新闻。 对翟欣欣的民事诉讼，她也要向苏享茂家属赔 7 万元 （主要是丧葬费、交通费等） 经法院庭审梳理的时间线： 法院通报中只总结了 2017 年的时间线，小程程汇总了后续的时间线，请参考下图： ...

网友自曝 之前 有个杭州网友发帖自曝，总结一下就是： 辛辛苦苦卖命，替公司裁员约 200 人，给公司省了 150 多万。最后我也被裁了…… 网友"肉食系小宅女"： 什么叫给公司省 150 万？这 150 万从谁身上省下来的？裁 200 人，省 150 万，那肯定不是工资！那大概率就 是该给的裁员赔偿金省下 150 万！！ 自己给老板做伥鬼克扣别人的时候高高兴兴，到自己头上了，又开始甩锅了。说什么挥鞭子的是老板！ 但是，第一句话就是说自己给公司省 150 万，多么了不起的业绩。但公司不珍惜，公司卸磨杀驴！她还拿到 快 9 万的赔偿，普通员工怎么可能拿到！ 她不高兴的是公司给她卸磨杀驴了，言行中根本没有任何对被她克扣裁员赔偿金的行为感到愧疚！别说什么都 是老板的问题，但实际做事的是你！ 网友"年年岁岁花相似"： 我发现很多人 hr 做久了就是一副上位者心态，尤其是大公司的 hr，在遇到过很多。对于求职中遇到的很多 不公平的问题，开口闭口就是年龄大了理所当然的认为求职者就是没有能力，活该被淘汰。 事实上，很多的岗位能不能胜任完全就和个人能力无关，大部分是市场供求关系决定的。等到 hr 自己被裁了 才会发现，自己之前 ...

Core Viewpoint - The company, Peak, has confirmed a salary reduction affecting less than 10% of its employees, primarily targeting loss-making departments and high-salary positions, while ensuring that low-income employees earning below 3000 yuan will not be affected [2][5]. Group 1: Salary Reduction Details - The salary reduction is confirmed to be true, but it does not apply to all employees, with less than 10% affected [2]. - The salary adjustment percentages are as follows: 10% for those earning between 5000 to 10000 yuan, 20% for those earning between 10000 to 20000 yuan, and 30% for those earning above 20000 yuan [2]. - In loss-making departments, some workshops have seen salary adjustments of up to 50% [2]. Group 2: Financial Performance - Peak's domestic direct sales segment has reported a cumulative loss of over 130 million yuan from January to July 2025 [4]. - The company has had to transfer three subsidiaries due to ongoing losses, which is a key reason for the salary adjustments [4]. Group 3: Company Governance and Communication - The salary reduction process has been documented and filed with the labor union and public security, ensuring compliance with legal procedures [5]. - There were reports of a lack of open discussion during the meeting, as employees were not allowed to voice additional opinions [5]. - The company made a significant donation of 100 million yuan in early September, indicating a commitment to corporate social responsibility despite financial challenges [5].

AI 也学会摆烂了 往期趣图 （点击下方图片可跳转阅读） ...

以下文章来源于算法爱好者 ，作者小蒜 算法爱好者 . 算法是程序员的内功！「算法爱好者」专注分享算法相关文章、工具资源和算法题，帮程序员修炼内 功。 9 月 9 日，微软推出 Visual Studio 2026 预览体验版。 如果没记错的话，以前版本都是说「最低配置」，比如： VS 2022 是 4GB 内存 + 4 核 。 这次微软居然写的是「最佳配置」： 64GB 内存 + 16 核 为什么这次突然给改了呢？ VS 团队的性能架构师 David Kean 在"美国贴吧" Reddit 上做出了解释，两个原因： 1、帮程序员申请到配置更好的电脑 他之前和数百个程序员私聊过，很多公司 IT 部门特实在，只按"最低配置"给电脑，比如内存不到 8G、CPU 核数少。 但程序员干活时，打开的项目大、装的辅助工具多，丐版低配电脑根本不够用。所以特意标明"最佳配置"，好 让程序员申请到更好的电脑。 2、电脑资源能真用上了 之前 VS 2022 虽然加了个 Server GC 功能，但 不管你电脑多好，都用一样的设置，就算有 64G 内存也浪 费。 " 谢谢你，我当时不得不 TMD 用任务管理器的随机截图等来证明内存要 ...

Group 1 - The incident highlights a lack of respect for employee privacy and ethical standards within the company, as an employee's computer was accessed without consent [1] - The employee faced retaliation after raising concerns about the invasion of privacy, indicating a toxic work environment [1] - The employee's salary was significantly reduced from 12,000 to 4,900, showcasing potential issues with compensation practices and employee treatment [1] Group 2 - The IT department is perceived to have the lowest status within traditional industries, reflecting a broader issue of undervaluation of technical roles [2] - Talented individuals in technical positions often face barriers to promotion, suggesting systemic issues in career advancement for skilled employees [2]

以下文章来源于伯乐在线 ，作者伯小乐 比如： 你问我"东贝"算什么东西？ 西贝炒不了的菜，由我东贝来炒，西贝煲不了的汤由我东贝来煲，西贝不敢 碰的明火我碰，西贝做得了的我能做，贝做不了的我更能做，现炒现做，新鲜不隔夜，这，就是东贝。 "东贝"这波流量，貌似让东哥给接住了。 2025 年 9 月 16 日，京东在北京国际饭店首次举行品酒会。17:34，刘强东现身并直播做菜，吸引了大量粉丝 围观。 刘强东在直播中烹制了宿迁名菜"黄狗猪头肉"。他表示自己第一次直播很紧张，称"像贾国龙先生第一次炒菜一 样紧张，像罗永浩第一次说脱口秀一样紧张"。 伯乐在线 . 伯乐在线分享IT互联网职场和精选干货文章（原域名已不再维护）。组织维护10万+star的开源技术资源 库，包括：Python, Java, C/C++, Go, JS, CSS, Node.js, PHP, .NET 等 在最近全网爆火的《西贝贾国龙 VS "平西王"罗永浩》连续剧中，涌现了很多神吐槽。 ❶ 直播过程中，刘强东还介绍了"黄狗猪头肉"的来历，这道菜的名称源于其创始人黄德，黄德乳名"大狗"，乡里 食客亲切地称他为"黄狗"，其历史可以追溯到清乾隆十二年 ...

Core Viewpoint - Oracle is undergoing significant layoffs, particularly affecting the MySQL core development team, raising concerns about the future of MySQL and its community support [4][7]. Group 1: Layoffs and Impact - On September 3, 2025, Oracle announced layoffs affecting thousands globally, with confirmed numbers including 101 in Washington and over 250 in California [2]. - The MySQL core development team was notably impacted, with approximately 70 members laid off [4]. - Michael Widenius, the creator of MySQL, expressed his heartbreak over the layoffs, indicating a troubling direction for MySQL under Oracle's management [4]. Group 2: MySQL History and Development - MySQL, an open-source relational database management system, was launched in 1995 by MySQL AB, founded by Michael Widenius, David Axmark, and Allan Larsson [4][6]. - In the early 2000s, many emerging internet companies, including Twitter and Facebook, built their infrastructure on MySQL [5]. - MySQL AB was acquired by Sun Microsystems in 2008, which was subsequently acquired by Oracle in 2010 [6]. Group 3: Concerns Over MySQL's Future - Despite initial positive management by Oracle, there are growing concerns about its commitment to maintaining MySQL, especially as resources shift towards Heatwave, a proprietary database service [7]. - Oracle's MySQL team has been integrated into the Heatwave department, with a focus on AI, leading to speculation about the potential decline of the open-source MySQL community version [8]. - MariaDB, a fork of MySQL created by Widenius in 2009 due to concerns over Oracle's acquisition, offers a fully compatible and enhanced alternative, promising to remain open-source [8].

转自：腾讯技术工程 话题背景 在 A I 加持下，自己现在学习经常通过费曼学习法查漏补缺，很少系统性学习，这往往造成自己对某些 问题总是浅尝辄止一知半解。 那么有鹅厂童鞋提问了： 当我们接触新领域或者学习新的编程语言的时候，还有没有必要系统性地去 看出来打牢自己的基础？ 可以尝试放大视野，先问自己一个核心问题： 我作为程序员，究竟想做什么？ 可以结合自己当前的困难或者爱好作为立足点，去挖掘一个需要具体执行的事项。 比如： 鹅厂工程师的看法 01 miao-后台开发 AI时代下，程序员无需死磕过时的工具书，但放弃系统性学习等同于放弃技术纵深。最优 策略是：用书籍搭建骨架，用AI填充血肉，用项目实践注入灵魂。 正如Dijkstra所言："计 算机科学不是关于计算机的学科，正如天文学不是关于望远镜的学科。"—— 理解本质， 工具方能为你所用。 02 zhicheng-后台开发 有，使用ai的前提是 你知道什么是对的，或者有办法证伪。 03 csquare -后台开发 我最近的服务在性能上遇到了问题，需要排查=>有什么解决方案=>解决方案实现的原理 是什么 ？ 我想做一个 ai 工具 => 如何实现？=> 背后的技术 ...

it在传统行业属于是只花钱不赚钱的部门，自然是要看 业务脸色的啦 题目前我司观察下来,研发和制造地位最高，人事行 政财务第二, it排第三,至于还有第四吗?没有了, it部 门是服务部门。 你说IT，是修电脑装系统改网关的和机房运维的那群人 吗,那确实是,花钱大还没有明显的成效,出问题了也 只能被说工作不到位 地位低无所谓，传统行业一般都不会35岁裁员的，比 互联网公司稳多了。 6天前 广东 IT部门在传统行业公司的 地位是最低的困 老板今天来开周会,有新 的业务和产品大佬入职， 晚上他们吃饭唯独没带IT 老大，果然花钱的部门一 点地位都没有给 这个确实，我们公司的IT人员很多都是35岁以上 的了，在公司做了有十年了 1 ↑ ↑ 作者 往期趣图 （点击下方图片可跳转阅读） ♡ 17 D 3 ...