恒生电子股份有限公司 恒生电子股份有限公司 监事会关于公司 2024 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件未 成就及注销部分已授予股票期权的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司 股权激励管理办法》等法律、法规以及《恒生电子股份有限公司章程》的规定， 恒生电子股份有限公司（以下简称"公司"）监事会就公司2024年股票期权激励 计划（以下简称"激励计划"）第一个行权期行权条件未成就及注销部分已授予 股票期权事项进行了核查，发表意见如下： 一、根据激励计划规定的行权条件，公司 2024 年业绩未达到激励计划规定的 公司层面业绩考核条件，公司 2024 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件 未成就，该行权期激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，均由公司 注销。该行权期拟注销的股份数量为 977.97 万份。 二、鉴于原激励对象中 54 人因离职或职务变更而不再具备激励对象资格，监 事会同意取消上述激励对象资格并注销其已获授但尚未行权的股票期权合计 股票期权。 公司拟注销因上述原因不得行权的股票期权合计 1112.32 万份。本次注销符 合《上市公司股权激励管理办法》 ...

恒生电子股份有限公司 恒生电子股份有限公司 监事会关于公司 2022 年股票期权激励计划第三个行权期行权条件未 成就及注销部分已授予股票期权的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司 股权激励管理办法》等法律、法规以及《恒生电子股份有限公司章程》的规定， 恒生电子股份有限公司（以下简称"公司"）监事会就公司2022年股票期权激励 计划（以下简称"激励计划"）第三个行权期行权条件未成就及注销部分已授予 股票期权事项进行了核查，发表意见如下： 一、根据激励计划规定的行权条件，公司 2024 年业绩未达到激励计划规定的 公司层面业绩考核条件，公司 2022 年股票期权激励计划第三个行权期行权条件 未成就，该行权期激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，均由公司 注销。该行权期拟注销的股份数量为 633.848 万份。 二、鉴于原激励对象中 5 人因离职或职务变更而不再具备激励对象资格，监 事会同意取消上述激励对象资格并注销其已获授但尚未行权的股票期权合计 公司拟注销因上述原因不得行权的股票期权合计 646.6547 万份。本次注销 符合《上市公司股权激励管理办法》《2022 ...

恒生电子股份有限公司 恒生电子股份有限公司 监事会关于公司 2023 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未 成就及注销部分已授予股票期权的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司 股权激励管理办法》等法律、法规以及《恒生电子股份有限公司章程》的规定， 恒生电子股份有限公司（以下简称"公司"）监事会就公司2023年股票期权激励 计划（以下简称"激励计划"）第二个行权期行权条件未成就及注销部分已授予 股票期权事项进行了核查，发表意见如下： 一、根据激励计划规定的行权条件，公司 2024 年业绩未达到激励计划规定的 公司层面业绩考核条件，公司 2023 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件 未成就，该行权期激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，均由公司 注销。该行权期拟注销的股份数量为 409.848 万份。 二、鉴于原激励对象中 85 人因离职或职务变更而不再具备激励对象资格，监 事会同意取消上述激励对象资格并注销其已获授但尚未行权的股票期权合计 公司拟注销因上述原因不得行权的股票期权合计 486.014 万份。本次注销符 合《上市公司股权激励管理办法》《2023 ...

可以通过其任一股东账户参加。投票后，视为其全部股东账户下的相同类别普通 股和相同品种优先股均已分别投出同一意见的表决票。 持有多个股东账户的股东，通过多个股东账户重复进行表决的，其全部股东 账户下的相同类别普通股和相同品种优先股的表决意见，分别以各类别和品种股 票的第一次投票结果为准。 （三） 同一表决权通过现场、本所网络投票平台或其他方式重复进行表决 的，以第一次投票结果为准。 （四） 股东对所有议案均表决完毕才能提交。 四、 会议出席对象 （一） 股权登记日收市后在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登 记在册的公司股东有权出席股东大会（具体情况详见下表），并可以以书面形式 委托代理人出席会议和参加表决。该代理人不必是公司股东。 股份类别 股票代码 股票简称 股权登记日 Ａ股 600570 恒生电子 2025/9/3 （二） 公司董事、监事和高级管理人员 （三） 公司聘请的律师 恒生电子股份有限公司 （四） 其他人员 五、 会议登记方法 （一）、登记时间：2025 年 9 月 5 日（周五）上午 9：00 至 11：30，下 午 1：00 至 4：30 （二）、登记地点：公司董事会办公室 （三）、登记方 ...

相关ETF 食品饮料ETF (产品代码: 515170) ★ 跟踪：中证细分食品饮料产业主题指数 近五日涨跌: 3.29% 市盈率: 20.76倍 资金流向: 最新份额为63.4亿份, 增加 了1.0亿份,主力资金净流 出968.2万元。 估值分位:20.82% 游戏ETF (产品代码：159869) ★ 跟踪：中证动漫游戏指数 近五日涨跌:2.51% 市盈率： 46.57倍 科创半导体ETF (产品代码: 588170) ★ 跟踪：上证科创板半导体材料设备主题指数 近五日涨跌： 11.21% 资金流向: 最新份额为3.5亿份,减少 了600.0万份，主力资金净 流入2273.8万元。 云计算50ETF (产品代码: 516630) ★ 跟踪： 中证云计算与大数据主题指数 近五日涨跌: 10.92% 市盈率:131.63倍 资金流向: 最新份额为3.8亿份，增加 了100.0万份,主力资金净 流入876.1万元。 估值分位: 93.16% 资金流向: 最新份额为51.6亿份，增加 了1700.0万份,主力资金净 流出742.4万元。 估值分位: 68.91% ...

恒生电子股份有限公司 （草案） 恒生电子股份有限公司 二零二五年八月 声 明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责 任。 -2- 特别提示 工持股计划"）系恒生电子股份有限公司（以下简称"本公司""公司""恒生 电子"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市 公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指 引第 1 号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《恒生电 子股份有限公司章程》的规定制定。 强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。 级管理人员、公司及控股子公司中层管理人员、骨干员工以及公司董事会认为应 当激励的其他员工。参加本次员工持股计划的员工总人数不超过 99 人，其中董 事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为 11 人，具体参加人数根据实际缴 款情况确定。 的 10%，单一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司 股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行 股票上市前获得的股份、通过 ...

证券代码：600570 证券简称：恒生电子 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 恒生电子股份有限公司 之 独立财务顾问报告 （三）实施本员工持股计划对公司持续经营能力、股东权益的影响 ......... 24 （四）对员工持股计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益情形的 （五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 . 25 （六）对员工持股计划受让价格定价依据和定价方法合理的核查意见 ..... 25 （七）员工持股计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查 一、释义 工持股计划。 理办法。 范运作》。 二、声明 本独立财务顾问报告接受恒生电子聘请担任公司实施本员工持股计划的独 立财务顾问，按照《指导意见》《规范运作》的有关规定，根据恒生电子所提 供的资料及其公开披露的信息出具本独立财务顾问报告，对恒生电子本员工持 股计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东 利益的影响发表客观、公正的专业意见。 本独立财务顾问对本报告特作如下声明： （一）本报告所依据的资料均由恒生电子提供或来自于其公开披露之信 息，恒生电子保证其提供的所有资料和信息真实、 ...

恒生电子股份有限公司工会委员会 恒生电子股份有限公司 证券代码：600570 证券简称：恒生电子 编号：2025-055 恒生电子股份有限公司 工会委员会决议公告 恒生电子股份有限公司（以下简称"公司"）工会于 2025 年 8 月 21 日召开 工会委员会会议，就公司拟实施的 2025 年员工持股计划征求公司工会委员会意 见。本次会议的召集、召开和表决程序符合工会委员会的相关规定。经全体与会 工会委员会成员讨论，审议并通过了《恒生电子股份有限公司 2025 年员工持股 计划（草案）》。 经讨论，工会委员会成员一致认为： 定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在以摊派、强行分配等方式 强制员工参加持股计划的情形。 动公司员工的积极性，促进公司建立、健全激励约束机制，有效将股东利益、公 司利益与员工个人利益相结合，有助于公司的长远发展。 综上，同意公司制定的《恒生电子股份有限公司 2025 年员工持股计划（草 案）》。 特此公告。 ...

证券代码：600570 证券简称：恒生电子 编号：2025-054 恒生电子股份有限公司 -2- 特别提示 工持股计划"）系恒生电子股份有限公司（以下简称"本公司""公司""恒生 电子"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市 公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指 引第 1 号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《恒生电 子股份有限公司章程》的规定制定。 强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。 级管理人员、公司及控股子公司中层管理人员、骨干员工以及公司董事会认为应 当激励的其他员工。参加本次员工持股计划的员工总人数不超过 99 人，其中董 事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为 11 人，具体参加人数根据实际缴 款情况确定。 的 10%，单一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司 股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行 股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份、通过股权激励获得的股 份及通过资产重组所获得的股份。 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚 ...

公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》等有关法律、行 政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。 公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在 于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚 力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 第三条 员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 恒生电子股份有限公司 恒生电子股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范恒生电子股份有限公司（以下简称"恒生电子"或"公司"）2025 年员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公 司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证 券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指 导意见》"）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》 （以下简称《"规范运作"》）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公 司章程》、《恒生电子股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》之规定， 特制定《恒生电子股份有限公司 20 ...