Core Viewpoint - The trend of market-oriented recruitment of senior executives in the brokerage industry is accelerating, with multiple firms publicly hiring for key management positions, indicating a shift towards a more competitive and innovative talent acquisition strategy [1][6][8]. Group 1: Company-Specific Developments - On September 23, Caida Securities announced a public recruitment for key positions including General Manager and Vice General Manager of Securities Investment, marking its fourth round of market-oriented hiring since 2018 [2][4]. - The new General Manager will be responsible for overall management, strategic planning, and compliance, requiring over 10 years of experience in the securities industry [4][5]. - The Vice General Manager of Securities Investment will oversee the company's investment operations and performance targets, reflecting a recent management change due to the resignation of the previous vice general manager [4][5]. Group 2: Industry-Wide Trends - Other brokerages such as Hongta Securities, Huaxin Securities, and Guosheng Securities have also engaged in public recruitment for various senior management roles, indicating a broader industry trend [6][7]. - The push for market-oriented hiring is driven by intensified competition and the need for transformation within the brokerage sector, as firms seek to attract innovative talent to differentiate themselves [8]. - The trend is also influenced by state-owned enterprise reforms, as some brokerages with government backgrounds respond to mixed-ownership reform requirements by adopting market-oriented recruitment practices [8].

Core Insights - Securities firms are increasingly adopting market-oriented recruitment for senior executives, as evidenced by recent announcements from Hongta Securities and Caida Securities [2][3][10] - The shift from internal promotions to market-based hiring reflects a broader industry trend towards quality enhancement and the need for versatile talent to drive digital and integrated business strategies [5][13] Group 1: Hongta Securities - Hongta Securities announced the recruitment of four senior executives, including positions for Vice President, Chief Information Officer, and Board Secretary, with a focus on candidates under 50 years old [6][8] - The requirements for the Vice President position include at least three years of relevant experience in securities, funds, finance, law, or accounting, and prior leadership roles in financial institutions [7][8] - The Chief Information Officer must have over ten years of experience in information technology, while the Board Secretary should possess necessary financial, management, and legal knowledge [8][10] Group 2: Caida Securities - Caida Securities is also conducting a market-oriented selection for three key positions: General Manager, Vice President of Securities Investment, and General Manager of the Caida Research Institute [10][12] - The General Manager role requires candidates to have over ten years of experience in the securities industry and at least three years in a senior management position at a comparable firm [11] - The Vice President of Securities Investment must have at least eight years of experience in the securities industry, with specific requirements for leadership roles in investment management [11][12] Group 3: Industry Trends - The trend of market-based executive recruitment is not isolated to Hongta and Caida Securities; several other firms, including Huaxin Securities and Guosheng Securities, have also announced similar initiatives this year [13][14] - This approach allows for a broader talent pool, enhancing the efficiency of matching candidates to roles and fostering healthy competition within the industry [14][15]

9月24日，财达证券大宗交易成交560万股，成交额3578.4万元，占当日总成交额的17.47%，成交价6.39 元，较市场收盘价7.2元折价11.25%。 | 交易日期 | 证券简称 | 证券代码 | 成交价(元) | | 成交金额(万元) 成交量(*) 买入营业部 | | 卖出营业部 | 是否为专场 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 2025-09-24 | 财达证券 | 600906 | 6.39 | 3195 | 500 | 机构专用 | 2017年10月16 | Ka | | 2025-09-24 | 财达证券 | 906009 | 6.39 | 191.7 | 30 | 公司需要求您留 | 最后最高速 | KI | | 2025-09-24 | 财达证券 | 600906 | 6.39 | 191.7 | 30 | 投昌高委聚发有屋 | 图片 2018年 | Ka | ...

【导读】财达证券市场化选聘总经理及业务负责人 券业高管市场化选聘热潮持续升温。 从岗位职责看，新任副总经理将全面负责证券投资业务条线管理，涵盖股权投资与固定收益投资两大核心领域，并承担任期及年度经营业绩目标。 从岗位人选条件来看，财达证券要求年龄不超过45周岁（1980年7月1日之后出生），须具有证券行业8年以上工作经历，且担任证券公司分管证券投资业 务的经营层总经理助理及以上职务满2年，或担任大中型证券公司总部证券投资一级部门负责人满5年；具备金融行业10年以上工作经历，且担任其他大中 型金融机构分管投资业务的经营层总经理助理及以上职务满3年，或担任其他大中型金融机构总部投资一级部门负责人满5年。 此外，财达证券还将招聘财达研究院（研究所）总经理。公告明确该岗位的核心目标是负责打造"最懂河北"、具有显著影响力的省内及行业高水平"产业 智库"，具体职责包括强化对地方、上市公司及行业的研究服务，为公司业务提供研究支持，并完成既定经营业绩目标。 券业市场化"海选"揽才再提速 这也是财达证券2018年以来第四次公开海选高管以及业务负责人，2018年11月曾招聘两名副总经理，2021年11月招聘过三名副总经理，202 ...

【导读】财达证券市场化选聘总经理及业务负责人 券业高管市场化选聘热潮持续升温。 中国基金报记者孙越 9月23日，财达证券在公司官方平台发布市场化选聘职业经理人公告，拟面向社会公开招聘总经理、分 管证券投资业务副总经理及财达研究院（研究所）总经理三大核心岗位。 这也是财达证券2018年以来第四次公开海选高管以及业务负责人，2018年11月曾招聘两名副总经理， 2021年11月招聘过三名副总经理，2024年8月公开选聘三家子公司总经理。 财达证券公开选聘总经理及业务负责人 财达证券9月23日发布市场化选聘职业经理人公告。具体来看，财达证券公开招聘总经理一职，董事长 张明持续一年多的董事长、总经理"一肩挑"的状态或将结束。 根据岗位职责描述，新任总经理将负责主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议；参与制定并执行 中长期发展战略与年度经营计划；协助完善法人治理及内部管理机制，确保合规稳健经营。这一岗位要 求候选人具有证券行业10年以上工作经历，且担任与财达证券相当及以上规模证券公司副总经理及以上 管理职务满3年。 财达证券还选聘分管证券投资业务副总经理一职，这一职位对应最近公司管理层的人事变动。财达证券 9月16日 ...

【导读】财达证券（600906）市场化选聘总经理及业务负责人 从岗位职责看，新任副总经理将全面负责证券投资业务条线管理，涵盖股权投资与固定收益投资两大核心领域，并承担任期及年度经营业绩目标。 从岗位人选条件来看，财达证券要求年龄不超过45周岁（1980年7月1日之后出生），须具有证券行业8年以上工作经历，且担任证券公司分管证券投资业 务的经营层总经理助理及以上职务满2年，或担任大中型证券公司总部证券投资一级部门负责人满5年；具备金融行业10年以上工作经历，且担任其他大中 型金融机构分管投资业务的经营层总经理助理及以上职务满3年，或担任其他大中型金融机构总部投资一级部门负责人满5年。 券业高管市场化选聘热潮持续升温。 9月23日，财达证券在公司官方平台发布市场化选聘职业经理人公告，拟面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研究院（研究所） 总经理三大核心岗位。 这也是财达证券2018年以来第四次公开海选高管以及业务负责人，2018年11月曾招聘两名副总经理，2021年11月招聘过三名副总经理，2024年8月公开选 聘三家子公司总经理。 财达证券公开选聘总经理及业务负责人 财达证券9月23日发布市场 ...

【导读】财达证券市场化选聘总经理及业务负责人 中国基金报记者 孙越 券业高管市场化选聘热潮持续升温。 9 月 23 日，财达证券在公司官方平台发布市场化选聘职业经理人公告，拟面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研 究院（研究所）总经理三大核心岗位。 这也是财达证券 2018 年以来第四次公开海选高管以及业务负责人， 2018 年 11 月曾招聘两名副总经理， 2021 年 11 月招聘过三名副 总经理， 2024 年 8 月公开选聘三家子公司总经理。 财达证券公开选聘总经理及业务负责人 财达证券 9 月 23 日发布市场化选聘职业经理人公告。具体来看，财达证券公开招聘总经理一职，董事长张明持续一年多的董事长、总经 理 " 一肩挑 " 的状态或将结束。 根据岗位职责描述，新任总经理将负责主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议；参与制定并执行中长期发展战略与年度经营计划； 协助完善法人治理及内部管理机制，确保合规稳健经营。这一岗位要求候选人具有证券行业 10 年以上工作经历，且担任与财达证券相当及 以上规模证券公司副总经理及以上管理职务满 3 年。 财达证券还选聘分管证券投资业务副总经理一职， ...

证券代码：600906 证券简称：财达证券 公告编号：2025-035 财达证券股份有限公司 关于持股5%以上股东权益变动触及1%刻度的提示性公告 河北省国有资产控股运营有限公司及其一致行动人河北省国控投资管理有限公司保证向本公司提供的信 息真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司董事会及全体董事保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。 重要内容提示： ■ 一、信息披露义务人及其一致行动人的基本信息 1.身份类别 登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 ■ 2.信息披露义务人信息 ■ ■ 二、权益变动触及1%刻度的基本情况 财达证券股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年9月22日收悉股东河北省国有资产控股运营有限公 司(以下简称"国控运营")《关于减持股份计划实施进展暨权益变动触及1%刻度的告知函》，国控运营于 2025年9月13日至2025年9月22日期间通过大宗交易和集中竞价方式累计减持公司股份31,115,400股，占 公司总股本的0.96%。本次权益变动后，国控运营及其一致行动人河北省国控投资管理有限公司(以下简 称"国控投资")合计持有公司股份由417,37 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 证券代码：600906 证券简称：财达证券 公告编号：2025-035 财达证券股份有限公司 关于持股5%以上股东权益变动触及1%刻度的提示性公告 河北省国有资产控股运营有限公司及其一致行动人河北省国控投资管理有限公司保证向本公司提供的信息真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司董事会及全体董事保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。 重要内容提示： ■ 一、信息披露义务人及其一致行动人的基本信息 1.身份类别 2.本次权益变动为国控运营履行此前披露的减持股份计划，具体内容详见公司于2025年6月11日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的《财达证券股份有限公司关于持股 ■ 2.信息披露义务人信息 ■ 3.一致行动人信息 ■ 二、权益变动触及1%刻度的基本情况 财达证券股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年9月22日收悉股东河北省国有资产控股运营有限公司(以下简称"国控运营")《关于减持股份计划实施进展暨权益变动触及1%刻 ...

财达证券9月22日大宗交易平台共发生11笔成交，合计成交量846.30万股，成交金额5484.02万元。成交 价格均为6.48元，相对今日收盘价折价10.62%。从参与大宗交易营业部来看，机构专用席位共出现在5 笔成交的买方或卖方营业部中，合计成交金额为4082.40万元，净买入4082.40万元。 进一步统计，近3个月内该股累计发生91笔大宗交易，合计成交金额为3.90亿元。 据天眼查APP显示，财达证券股份有限公司成立于2002年04月25日。注册资本324500万人民币。（数据 宝） 9月22日财达证券大宗交易一览 | 成交量 | 成交金额 | 成交价 | 相对当日收盘 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | （万 | （万元） | 格 | 折溢价（%） | 买方营业部 | 卖方营业部 | | 股） | | （元） | | | | | 500.00 | 3240.00 | 6.48 | -10.62 | 机构专用 | 财达证券股份有限公司石 | | | | | | | 家庄中华大街证券营业部 | | 46.30 | 300.02 | 6.48 | -1 ...