智通财经APP讯，奥来德(688378.SH)披露2025年前三季度业绩预告，公司预计2025年前三季度实现营 业收入3.7亿元至4亿元，同比减少13.75%至20.22%。预计2025年前三季度实现归属于母公司所有者的净 利润为2900万元至3400万元，同比减少66.42%至71.36%。 ...

Summary of the Conference Call on OLED Industry and Aolaide Industry Overview - The global OLED market is expected to expand significantly, reaching $50 billion by 2027, with China's OLED panel and module output exceeding 100 billion yuan in 2024, representing a 38% year-on-year growth, and the international market share reaching 52% [2][5][6] - The demand for IT and automotive AMOLED panels is rapidly increasing, with a projected compound annual growth rate (CAGR) of 56% for IT AMOLED panel shipments and 49% for automotive display AMOLED panel shipments from 2023 to 2028 [2][6] Company Insights - Aolaide's organic light-emitting materials business benefits from the expansion of OLED into medium and large sizes and the application of stacked structures, leading to a significant increase in material usage and market share [2][6] - Aolaide is actively investing in PSPI packaging materials, raising 240 million yuan to expand production capacity, which will support domestic substitution efforts. The global PSPI market is expected to grow from $677 million in 2024 to $3.18 billion by 2031 [2][8] - Aolaide successfully won a 655 million yuan order for evaporation source equipment for BOE's 8.6 generation line, indicating that its equipment meets international standards and will drive growth in its equipment business [2][9] Strategic Partnerships - Aolaide has signed a strategic cooperation framework agreement with BOE, focusing on four core areas: ensuring the supply of evaporation sources, consolidating competitive advantages, collaborating on material supply and localization, and exploring new business opportunities [4][12][13] - This partnership is expected to enhance Aolaide's core business capabilities and solidify its position in the OLED industry [13] Future Outlook - Aolaide is positioned to leverage its core technology and production capabilities in the OLED materials and equipment sectors, aiming for performance growth through new product introductions and market share expansion [10][14] - The company is expected to benefit from the ongoing expansion of high-generation lines and the dual dividends of consumer electronics upgrades and domestic substitution [10][14] Additional Insights - The increasing demand for OLED technology in consumer electronics, driven by customer preferences for high contrast, low power consumption, and other performance metrics, is accelerating the adoption of OLED displays across various applications [4][6] - Aolaide's focus on local production models is anticipated to shorten delivery times and reduce procurement costs, creating a differentiated competitive advantage [8]

Core Viewpoint - The company has decided to terminate the 2022 restricted stock incentive plan due to unmet performance criteria, resulting in the cancellation of 1,174,023 shares that were granted but not vested [10][11][12]. Group 1: Board Meeting Details - The fifth board meeting was held on October 10, 2025, with all nine directors present, and the meeting complied with legal and regulatory requirements [1]. - The board unanimously approved the proposal to terminate part of the 2022 restricted stock incentive plan [2]. Group 2: Internal Regulations Revision - The board also approved revisions to several internal regulations, including the rules for the board secretary and various committees, with unanimous support [3]. Group 3: Incentive Plan Background - The 2022 restricted stock incentive plan was initially approved in March 2022, with independent directors providing their opinions on the plan [6][7][8]. - The plan underwent several adjustments and approvals throughout 2022 and 2023, including changes to grant prices and quantities [9]. Group 4: Impact of Termination - Following the termination of the incentive plan, the company will have zero shares of unvested restricted stock remaining, and the termination is not expected to materially affect the company's financial status or operational results [10][11].

证券代码：688378 证券简称：奥来德 公告编号：2025-054 吉林奥来德光电材料股份有限公司 同日，公司召开第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2022年 限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性 股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022年限制性 股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划 的有关事项进行核实并出具了相关核查意见。 2、2022年3月28日至2022年4月6日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名 和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划 拟激励对象有关的任何异议。2022年5月7日，公司于上海证券交易所网站披露 了《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的 公示情况说明及核查意见》。 3、2022年5月17日，公司召开2021年年度股东大会，审议并通过了《关于 公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司 <2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股 东大会授权董事会办理2022 ...

北京德恒律师事务所 关于吉林奥来德光电材料股份有限公司 作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票暨 终止实施 2022 年限制性股票激励计划的 法律意见 北京市西城区金融街 19 号富凯大厦 B 座 12 层 电话:010-52682888 传真:010-52682999 邮编:100033 关于吉林奥来德光电材料股份有限公司 作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票 北京德恒律师事务所 暨终止实施 2022 年限制性股票激励计划的法律意 见 目 录 | 一、本次作废及终止事项的批准与授权 | 2 | | --- | --- | | 二、本次作废及终止事项的具体内容 | 5 | | 三、结论性意见 | 6 | 关于吉林奥来德光电材料股份有限公司 作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票 北京德恒律师事务所 暨终止实施 2022 年限制性股票激励计划的法律意 见 释 义 在本法律意见中，除非文义另有所指，下列词语具有下属涵义： | 奥来德/公司/上市公 | 指 | 吉林奥来德光电材料股份有限公司（含下属子公 | | --- | --- | --- | | 司 | | 司 ...

第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司的法人治理结构，依照《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上 市规则》"）、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运 作》《吉林奥来德光电材料股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及证 券交易所的有关规定，特制定本公司董事会秘书工作细则。 第二条 董事会设董事会秘书，董事会秘书是公司高级管理人员，依据《公 司法》《公司章程》及证券交易所的有关规定赋予的职权开展工作，履行职责， 对董事会负责。 第二章 任职条件 吉林奥来德光电材料股份有限公司 董事会秘书工作细则 二零二五年 吉林奥来德光电材料股份有限公司 董事会秘书工作细则 第三条 董事会秘书应当具备以下条件： （一）具有良好的职业道德和个人品质； （二）履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知识； （三）具备履行职责所必需的工作经验。 第四条 有下列情形之一的，不得担任公司董事会秘书： （一）《公司法》第一百七十八条规定情形之一的； （二）最近 3 年曾受中国证监会行政处罚，或者被中国证监会采取证券市场 禁入措施，期限尚未届 ...

吉林奥来德光电材料股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会规则 吉林奥来德光电材料股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会规则 二零二五年 吉林奥来德光电材料股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会规则 第一章 总则 第一条 为建立健全吉林奥来德光电材料股份有限公司（以下简称"公 司"）董事及高级管理人员的薪酬和考核管理制度，建立科学、规范的激励机制 和约束机制，进一步完善公司法人治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》和《吉林奥来德光电材料股份 有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规定，制定本规则。 第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，可以连 选连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由董事会 根据上述规定补足委员人数。 第八条 证券部负责薪酬与考核委员会的日常工作。 第三章 职责权限 第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限： （一） 负责制定董事和高级管理人员的考核标准并进行考核； 第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会按照《公司章程》设立的董事会 专门工作机构，主要负责研究制定和审查董事及高级管理人员的薪酬政策与 ...

吉林奥来德光电材料股份有限公司 董事会战略委员会规则 二零二五年 吉林奥来德光电材料股份有限公司 董事会战略委员会规则 第一章 总 则 第一条 为适应公司战略发展需要，增强公司核心竞争力，确定公司发展规 划，健全投资决策程序，加强决策科学性，提高重大投资决策的效益和决策的质 量，完善公司治理结构，根据《上市公司治理准则》等相关规定，特制定本规则。 第二条 董事会战略委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机构， 对董事会负责。 第六条 战略委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任。 期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由董事会根据上述 第三条至第五条规定补足委员人数。 第七条 战略委员会可下设投资评审小组，由公司总经理任投资评审小组组 长。 第三章 职责权限 第八条 战略委员会的主要职责权限： （一）制定公司长期发展战略； 第二章 人员组成 第三条 战略委员会成员由 3 名董事组成。 第四条 战略委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的 三分之一提名，并由董事会选举产生。 第五条 战略委员会设主任委员（召集人）一名，由公司董事长担任。 第十条 投资评审小组负责做 ...

吉林奥来德光电材料股份有限公司 内幕信息知情人登记制度 吉林奥来德光电材料股份有限公司 内幕信息知情人登记制度 二零二五年 吉林奥来德光电材料股份有限公司 内幕信息知情人登记制度 第一章 总则 第一条 为加强吉林奥来德光电材料股份有限公司（以下简称 "公司"） 内幕信息管理，做好内幕信息保密工作，维护信息披露的公平原则，保护广大投 资者的合法权益，依照《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市 规则》（以下简称"《上市规则》"）《上市公司信息披露管理办法》《上市公 司监管指引第 5 号——上市公司内幕信息知情人登记管理制度》《上海证券交易 所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《上海证券交易所上市公 司自律监管指引第 2 号——信息披露事务管理》及《吉林奥来德光电材料股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等，制定本制度。 第二条 公司建立内幕信息知情人档案，并应当按照中国证监会、上海证 券交易所关于内幕信息登记管理的相关要求，及时向上海证券交易所报送内幕信 息知情人档案和重大事项进程备忘录。公司在报送内幕信息知情人档案和重大事 项进程备忘录时应当出具书面承诺，保证所填报内幕信息 ...

吉林奥来德光电材料股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 吉林奥来德光电材料股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 吉林奥来德光电材料股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 二零二五年 第一章 总 则 第一条 为进一步提高吉林奥来德光电材料股份有限公司（以下简称"公司"） 规范运作水平，提高年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、 准确性、完整性和及时性，根据有关法律、法规和规范性文件的规定，特制定本 制度。 第二条 本制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者不正确履行职 责、义务或者由于其他个人原因，对公司造成重大经济损失或不良社会影响时的 追究与处理制度。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员和公司各部门、各子/分公司 的负责人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第四条 本制度遵循实事求是、客观公正、有错必究、过错与责任相适应； 责任与权利对等原则。 第五条 公司证券部在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究责任有关的 资料，按制度规定提出相关处理方案，上报公司董事会批准。 第二章 责任的认定及追究 第六条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任： （一）违 ...