科大智能科技股份有限公司监事会 关于公司 2025 年限制性股票激励计划 相关事项的核查意见 科大智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人民共和 国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证 券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深圳 证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《深圳证券交易 所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《科大智能科技股份有限公 司公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关规定，对公司 2025 年限制性股 票激励计划（以下简称"本激励计划"）相关事项进行核查，发表核查意见如下： 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的 情形，包括： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认 ...

证券代码：300222 证券简称：科大智能 科大智能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 科大智能科技股份有限公司 二〇二五年六月 声明 本公司及董事会全体成员保证本公告内容及其摘要内容的真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关 信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计 划所获得的全部利益返还公司。 1 特别提示 一、《科大智能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》 系科大智能科技股份有限公司（以下简称"科大智能"、"公司"或"本公司"） 依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励 管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件以及《科 大智能科技股份有限公司章程》的有关规定而制订。 二、本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激 励对象定 ...

科大智能科技股份有限公司 | 36 | 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授 不适用 | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | | 股票期权总额的 50% | | | | | | 监事会及中介机构专业意见合规性要求 | | | | | 37 | 监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展、 | 是 | | | | | 是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见 | | | | | 38 | 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权激 | 是 | | | | | 励管理办法》的规定发表专业意见 | | | | | | （1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股权 | 是 | | | | | 激励的条件 | | | | | | （2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的规 | 是 | | | | | 定 | | | | | | （3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股权 | 是 | | | | | 激励管理办法》的规定 | | | | | | （4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理 ...

国元证券股份有限公司 科大智能科技股份有限公司 关于 2025 年限制性股票激励计划（草案） 之 独立财务顾问报告 二〇二五年六月 1 | | 目录 2 | | --- | --- | | 第一章 | 释义 3 | | 第二章 | 声明 5 | | 第三章 | 基本假设 6 | | 第四章 | 本激励计划的主要内容 7 | | 一、 | 本激励计划的股票来源、授予的限制性股票数量及激励对象获授的限 | | | 制性股票分配情况 7 | | 二、 | 本激励计划限制性股票的有效期、授予日、授予和归属条件、归属安 | | | 排和禁售期 8 | | 三、 | 业绩考核指标设置的合理性分析 11 | | 四、 | 本激励计划限制性股票的授予价格、授予价格的确定方法及定价依据16 | | 五、 | 本激励计划其他内容 16 | | 第五章 | 独立财务顾问意见 17 | | 一、 | 对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 17 | | 二、 | 对公司实行本激励计划可行性的核查意见 18 | | 三、 | 对激励对象范围和资格的核查意见 18 | | 四、 | 对本激励计划权益授出额度的核查意见 19 | | ...

北京海润天睿律师事务所 关于科大智能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划的 法律意见 [2025]海字第 035 号 | | | | 释 | 义 2 | | --- | --- | | 一、公司实施本次激励计划的主体资格 | 5 | | 二、本次激励计划内容的合法合规性 | 6 | | 三、本次激励计划的拟订、审议、公示等程序 24 | | | 四、激励对象确定的合法合规性 | 25 | | 五、公司履行信息披露义务情况 | 26 | | 六、公司未向激励对象提供财务资助 | 26 | | 七、不存在损害公司及股东利益和违反法律、行政法规的情形 27 | | | 八、被激励董事或关联董事回避表决的情况 | 27 | | 九、结论性意见 | 27 | 法律意见 释 义 在本法律意见中，除非文义另有说明，下列词语具有如下含义： 中国·北京 朝阳区建外大街甲14号广播大厦5/9/10/13/17层 邮政编码：100022 电话：(010) 65219696 传真：(010)88381869 | 公司/上市公司/科大智能 | 指 | 科大智能科技股份有限公司，在深圳证券交易所上市， | | --- | - ...

科大智能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证科大智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年限制性股 票激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配 体系，更好地激励在公司（含分/子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、 中层管理人员及核心员工诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的 实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股 权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创 业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文 件和《科大智能科技股份有限公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，特制 订 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化本激励计划 设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现 公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作 能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全 ...

Group 1: Industry Insights - The AI energy crisis is prompting scientists to explore neuromorphic computing technology, aiming for efficiency similar to the human brain [1] - A newly developed supercomputer, occupying only two square meters, mimics the structure of the human brain and could operate 250,000 to 1,000,000 times faster than a biological brain while consuming only 10 kilowatts of power [1] - Neuromorphic computing is inspired by human brain functions, allowing neurons and synapses to work together effectively for data processing, and is seen as a key direction for next-generation AI [1] - The global neuromorphic computing market is projected to grow exponentially, reaching $1.81 billion by 2025 [1] Group 2: Company Developments - Keda Intelligent has partnered with Fudan University, focusing on brain-like intelligence research, including neuromorphic computing simulation and algorithms [2] - Xiangyu Medical has established the Sun-BCI Lab for brain science, developing EEG collection devices, brain-controlled products, and self-developed algorithms [2]

Core Viewpoint - Keda Intelligent Technology Co., Ltd. has appointed a new executive team, emphasizing a younger management structure and a strong focus on research and development innovation [2][3][6]. Group 1: Executive Changes - The board of Keda Intelligent has appointed Wang Tingting as the new president, along with Liu Wei, Zhang Jiyong, and Qin Minghui as vice presidents, and Huang Junwei as the financial director [3]. - The new executive team is predominantly composed of individuals born in the 1980s, indicating a trend towards a younger management team [3][4]. - Wang Tingting, born in January 1985, previously held positions as the marketing manager and supervisor at Keda Intelligent, and currently holds 83,100 shares, representing 0.01% of the total shares [3]. Group 2: Focus on Research and Development - Among the newly appointed vice presidents, two have extensive experience in research and development, highlighting the company's commitment to innovation [3][4]. - Liu Wei has held significant roles in various technology companies and is currently the head of the research institute at Keda Intelligent [4]. - Qin Minghui has a strong background in smart grid technology and has contributed to multiple national standards and patents, showcasing the company's technical capabilities [4]. Group 3: Business Focus and Market Position - Keda Intelligent is a comprehensive solution provider in the digital energy sector, focusing on smart power distribution and energy storage systems [5][6]. - In 2024, Keda Intelligent achieved a revenue of 2.739 billion yuan, with the digital energy business generating 2.101 billion yuan, accounting for 76.71% of total revenue [5]. - The company is actively exploring new applications in the energy sector, including commercial energy storage and distributed photovoltaic management, forming a complete industrial chain layout [5][6]. Group 4: Industry Trends and Opportunities - The digital energy sector is experiencing rapid growth, driven by national policies and the urgent need for digital and intelligent transformation in the power distribution field [6][7]. - The transition to a new power system, primarily based on renewable energy, is expected to provide a solid policy foundation and support for the digital energy industry [7]. - Significant investments are anticipated in the coming years, with state-owned enterprises expected to allocate over 3 trillion yuan for equipment upgrades, indicating a robust market opportunity [6][7].

Core Viewpoint - Keda Intelligent has announced a significant management team adjustment, emphasizing a strategic focus on youth management, reinforced R&D barriers, and deep engagement in digital energy business to strengthen its competitive advantage in the new power system sector [1][2]. Group 1: Management Changes - The former chairman and president Huang Mingsong has stepped down as president, succeeded by Wang Tingting, a vice president since 1985 [1]. - Three young vice presidents, Liu Wei, Zhang Jiyong, and Qin Minghui, have been promoted, along with Huang Junwei as the new financial director, indicating a shift towards a younger management team [1][2]. - The average age of the core management team has decreased, positioning Keda Intelligent among the youngest decision-making teams in A-share listed companies [1]. Group 2: Strategic Focus - The management adjustment aligns with the company's strategy of "young talent cultivation," breaking down barriers between technology and market, and integrating R&D with market demands [2]. - Keda Intelligent has consistently increased R&D investment, with annual R&D expenses exceeding 200 million yuan and nearly 40% of personnel dedicated to R&D [2]. - The company has accumulated over 140 invention patents, creating a robust patent pool that supports business growth [2]. Group 3: Business Performance - The digital energy business has seen explosive growth, generating 2.17 billion yuan in revenue, accounting for over 75% of the company's total revenue [3]. - The new vice presidents all come from the digital energy business frontline, reflecting the company's strategic emphasis on this core area [3].

金十数据5月28日讯，科大智能公告，公司董事会当天分别收到公司总裁黄明松、财务总监穆峻柏的书 面辞职报告，黄明松因个人原因申请辞去公司总裁职务，穆峻柏因个人原因申请辞去公司财务总监职 务。黄明松、穆峻柏的辞职自其辞职报告送达公司董事会时生效。辞去上述职务后，黄明松仍担任公司 董事长职务，穆峻柏仍担任公司副总裁职务。 科大智能：黄明松辞任总裁，穆峻柏辞任财务总监 ...