一份3亿美元的人寿保单，打破了吉尼斯世界纪录。这不是冰冷的数字，而是全球超级富豪财富焦虑的缩影。 最近，宏利新加坡签下一份3亿美元（约合人民币20.57亿元）的人寿保单，刷新了吉尼斯世界纪录。此前的纪录保持者是汇丰人寿， 2024年在香港创下的2.5亿美元。 杠杆率大约10倍。这就是保险的魅力：小保费撬动大保障。 问：除了身故赔偿，这笔钱还能干嘛？ 消息一出，全球保险业和财富管理圈都炸了锅。3亿美元，普通人几辈子都花不完的钱，为什么要拿来买一张保单？ 这背后到底藏着什么门道？金融界燕梳研究院为您揭开背后的秘密。 这份保单到底长什么样？ 问：3亿美元的保单，是要一次性交3亿美元吗？ 答：不是。实际交的钱远低于3亿美元。 这就好比买房付首付——你只需要付一部分钱，就能拥有整套房子的权益。这份保单也是如此。 以40岁健康男性为例，如果选择10年缴费，每年只需交270万-300万美元，总保费约2700万-3000万美元。也就是说，他用不到3000万美 元，就锁定了3亿美元的身故保障。 答：钱在保单里还能"生钱"。 这就是这类产品的核心卖点——指数型万能险（IUL）。 简单来说，你交的保费扣除成本后，剩下的钱进入一个" ...

"十四五"以来，财富AUM从2.52万亿元增至3.95万亿元；财富客户从346万户增至481万户；过去三年帮 助客户实现资产增值超过2000亿元……这一组组跳动的数据，正是兴业银行在服务共同富裕中擦亮"财 富银行"名片的坚实注脚，也勾勒出财富管理"飞入寻常百姓家"的动人图景。 党的二十届四中全会对扎实推进全体人民共同富裕作出战略部署。在推进共同富裕进程中，兴业银行将 财富管理作为增加居民收入、服务共同富裕的重要抓手，坚持"服务大多数人而不是少数人"，持续完 善"大投行、大财富、大资管"体系，携手千家万户稳步迈向共同富裕新征程。 "要理财、找兴业" 打造普罗大众的财富主场 "我已经在兴业银行买理财逾十年了，兴业银行的服务、权益活动让我们放心，现在他们的服务越来越 好了！"家住杭州的鲁女士对兴业银行的理财服务赞不绝口。 11月18日，以"财富同行，共赴富裕"为主题的"11·18理财节"活动启动，兴业银行创新推出"线上互动+线 下沙龙+定制服务"三位一体模式，掀起全民理财热潮。 线上，兴业银行工作人员化身"种草官" 精准触达客户；线下,该行将网点进行全覆盖主题布置，营造出 浓厚氛围，同时，将理财节嵌入代发入企、线下 ...

● 本报记者 石诗语 "2026年我们将着力强化财富管理与综合金融服务能力，提升中收对营收的支撑。做大财富管理、资产 托管、投行等轻资本业务，优化收入结构，应对息差压力。"某股份行北京分行相关负责人向中国证券 报记者表示。 这一变化也直接体现在银行基层考核导向的调整中。"今年已明确调整了零售考核指标，比较明显的变 化是，存款的指标权重和任务量下降了，理财、基金、保险、信托等产品的销售任务增加了，私行客户 的拉新和AUM提升任务加重。"某国有大行北京地区某支行零售业务负责人说。 此外，组织架构的调整也成为银行加码财富管理的重要举措。去年12月，交通银行（601328）副行长周 万阜在出席活动时表示，交行在总行层面已成立财富管理部，进一步强化财富金融特色，提升客户服务 能力。 息差承压倒逼转型 谈及银行加大财富管理业务布局的原因，业内人士认为，净息差持续承压，倒逼银行盈利模式转型，推 动银行盈利结构从"利息依赖型"向"多元均衡型"转变，增强盈利稳定性和抗周期能力。同时，随着居民 财富持续积累，由储蓄为主转向多元资产配置的进程已然开启，财富管理市场前景广阔。 国家金融监督管理总局最新披露数据显示，2025年四季度商 ...

渣打集团行政总裁温拓思（Bill Winters）表示，2026年开局良好。该行持续受益于有利的商业环境，该 行在主要市场正在稳健增长。他认为全球贸易及投资的结构性调整，契合了渣打服务跨境及富裕客户银 行业务需求的独特优势。 渣打集团也宣布，启动15亿美元的新一轮股份回购计划。南都N视频记者从渣打获悉，相关回购计划预 期会令渣打的普通股权一级资本比率下降约58个基点。 位于香港中环交易广场附近的渣打分行。 回顾期内，该行的净利息收入上升1%，达到112亿美元；非净利息收入上升13%，达到97亿美元，主要 由财富方案业务、环球银行业务及环球市场业务所带动。南都N视频记者从渣打获悉，该行的财富方案 业务上升24%，其中投资产品及银行保险业务均录得双位数增长。而环球银行业务上升15%，得益于放 贷及分销量增加，以及资本市场活动增多。至于环球市场业务则上升12%，主要由经常性收入所带动。 渣打的经营支出上升4%，达到123亿美元。该行解释称，经营支出上升是因为开展了有针对性的投资， 相关投资可以促进业务增长。税前基本利润增加了18%，达到79亿美元；有形股东权益回报为14.7%， 上升300个基点。至于资产负债表方面 ...

戴永飞 长江证券非银分析师: 那么广发证券，毫无疑问拥有着优于同业的成长潜质。另一方面，随着公司发力国际业务 强化跨境的综合能力。然后同时，自营业务也有，受益于分控指标的一个优化。所以说这 是一个我们主要的一个观点吧，就是在财富管理，我们认为财富管理大周期之中，这个广 发证券是一个最具有成长性。特别是综合成长性的一个个股。那么接下来我们主要是从三 个方面去探讨。首先第一个方面，就是我们为什么认为，慢牛市之中，这个财务管理业务 能成为一个，这个迎，能迎来黄金的发展时期。 那么券商，它的主要业务大概可以分成三大块，一大块是这个财富管理业务。他们主要是 这个面向于 C 端客群的，就是所谓的股民，或者说是投资者。那么这个与财富管理相对应 的，这种叫机构业务，主要是面向于这个机构的，以及企业的。那么另外还有一块，就是 这个自营业务。那么我们这里面其实主要讲的，是这个财富管理，就是面向于 C 端的这个 业务。那么从 C 端的业务来看，这个从海外的情况上、经验上来看，这个 C 端业务。是有 望，这个通常情况下，在这个券商里面的收入和利润都是占到一半以上。 也就是说基本上是一个大头的。这个收入来源。那么所以我们关注这个业务， ...

面向同业类客户，广发银行依托集团服务网络积极拓展"朋友圈"，构建"销同托投"协同联动生态，努力 做到更好服务客户、更多地集聚金融活水。 2月24日，2026年广东省高质量发展大会召开。大会汇聚各方智慧，共谋"制造业与服务业协同发展"新 篇。在"科技与金融创新赋能产业融合"分会场上，广发银行党委书记、行长林朝晖表示，目前，广发银 行在粤贷款余额占到全行一半，在粤纳税占全行六成，投资广东地方债规模连续五年居股份制银行首 位。同时配合母公司中国人寿集团实现在粤投资规模超过8100亿元。接下来，广发银行将充分发挥背靠 国寿、立足湾区的特色优势，全力推动在粤业务"十五五"期间实现跨越式发展，努力成为服务大湾区建 设的主力银行。 提供"股债贷投保"综合方案 升级打造财富管理新平台 林朝晖表示，广发银行将充分发挥背靠国寿集团的特色优势，深度融合集团保险、投资、银行等多牌照 多功能的服务优势，更加精准地适配客户日趋综合性、多样化的金融需求。 面向企业类客户，着力提供"股债贷投保"一揽子综合金融解决方案，积极推动"险资入粤"，组建跨机构 跨层级的柔性团队，形成贷前/投前、贷中/投中、贷后/投后全流程协同联动机制，体系化提升金融 ...

我们将于今年五月举办一场资本市场活动，届时将会阐述该等趋势如何影响本集团下一阶段的增长，并 详述预期的财务成果。我们的2026年指引如下： • 列账基准经营收入按年增幅将接近5-7%范围的较低水平(按固定汇率基准计算)- 其中，预期净利息收 入将大致按年持平(按固定汇率基准计算)。 集团行政总裁Bill Winters表示："我们在2025年再度展现强劲势头，有形股东权益基本回报达到14.7%， 较原定的三年计划提前整整一年达成目标;本年度亦开局良好，持续受惠于利好的商业环境。我们在较 大型市场正稳健增长，全球贸易及投资的结构性调整让我们充分发挥独特优势，服务客户对跨境银行及 富裕客户银行服务的需要。我们将全年每股股息提高65%，并宣布全新的15亿元股份回购。" 基于本年度的表现，本集团预期客户活动将持续受到全球经济结构性调整所影响。这些趋势(包括世界 变得更多元结盟、货币日趋数码化，以及财富管理的巿场参与度提升)预期将持续发展。 智通财经APP讯，渣打集团(02888)发布2025年全年度业绩，按固定汇率基准，该集团取得经营收入209 亿美元，同比上升6%，倘剔除重大项目则增加8%;除税前基本溢利79亿美元 ...

Group 1: Core Functions of Family Trusts - Wealth inheritance is one of the fundamental functions of family trusts, allowing the grantor to specify the beneficiaries, conditions for exercising rights, and methods of asset distribution to ensure precise transmission of family wealth across generations, avoiding potential family disputes from statutory inheritance [1] - Asset isolation is a prominent feature of family trusts, as per the revised trust law in 2025, which states that trust assets are separated from the grantor's, trustee's, and beneficiaries' inherent properties, protecting them from the grantor's debts and the trustee's bankruptcy risks, thus creating a protective barrier for family wealth [1] - Legal and compliant tax optimization is an important function of family trusts, where grantors can design trust structures to reduce tax costs during wealth transmission, such as estate and gift taxes, thereby enhancing the efficiency of wealth transfer while adhering to national tax laws [1] Group 2: Additional Functions of Family Trusts - Family trusts can also serve charitable purposes, allowing grantors to include clauses in the trust contract to allocate part or all of the trust assets for supporting education, poverty alleviation, and environmental protection, thus transforming family wealth into social value [2] - Family trusts possess professional wealth management capabilities, with trustees acting as professional financial institutions that can diversify asset allocation and manage trust assets dynamically, ensuring the preservation and appreciation of trust assets while providing stable long-term returns for beneficiaries [2]

超50万亿定期存款将到期，谁将承接这"泼天的财富"?券商自然不会放过任何一次增收机会。在行业近 期密集召开年度经营部署会期间，智通财经就了解到，不少券商财富管理条线就谈到了2026年如何应对 存款到期潮带来的机遇，目前券商在加速推出应对方案。 "我们今年开经营会的时候就讨论了这个，要怎么能获得一些增量的收入。"一位分管财富管理业务的券 商副总裁在受访时提到。不少券商更是表示2025年就预判大量到期资金在利率下行背景下将引发一场大 规模的"存款搬家"，所以一进入2026年就着手搭建应对方案了。 市场机构较多预测居民定期存款规模将达到50万亿元以上，且存在重新配置需求，这一部分或将流到黄 金、基金、股市、保险等。这一迁移体量下，券商有共识，打法却又不一样。综合智通财经调研的情 况，让行业在承接50万亿定存到期资金时，形成了多元化、专业化的服务体系。 其中包括以固收 + 为核心构建分层级、全场景的稳健型产品矩阵，搭配类存款替代工具与创新品类精 准适配不同资金配置需求；联动银行、保险等多机构构建大财富生态，部分券商聚焦核心区域深耕细分 客群打造差异化竞争优势等。 打法一：固收+成核心承接抓手 固收+成为核心承接抓手， ...

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 2026年初，中国证券业协会发布《中国证券业发展报告2025》（以下简称《报告》）。《报告》回溯 2024年行业全景，其中详细呈现了2024年人才结构的变化。 从业者的大幅流出在2024年出现。《报告》显示，该年证券公司登记从业人员数量减少多达1.86万人。 另据记者统计，2025年流出近8000人，速度明显放缓，但流出规模仍处高位。 与此同时，人力资源成本也在收缩，人力成本总额占营业收入平均比重从2022年的53%降低至2024年的 43.86%。 从人员变动看，2024年券商总部近80%的业务线（含职能部门）出现人员减少。其中，互联网金融业务 和投行业务下滑幅度最大。除总部外，分支机构人员也出现明显人员流失。在人才流入方面，券商招聘 速度持续放缓，校园招聘力度同步减弱，青年人才占比逐年下滑。 《报告》指出，当前行业面临青年人才流失、区域和新兴业务领域人才储备不足；高端与复合型人才供 给不够等问题，并为此提出多项建议和对策。 在市场持续活跃、投行业务有所回温的背景下，证券行业的人才吸引力能否随之回升，人才结构将如何 进一步演变，值得持 ...