Core Points - The article outlines the management system for the resignation of directors and senior management at Jiangsu Libaba Industrial Co., Ltd, aiming to ensure stability in corporate governance and protect the rights of shareholders [1][2][3] Chapter Summaries Chapter 1: General Principles - The system is established to regulate the resignation of directors and senior management, ensuring compliance with laws and regulations, transparency, smooth transitions, and protection of shareholder rights [1][2] Chapter 2: Resignation Circumstances and Conditions - Resignation can occur due to term expiration, voluntary resignation, dismissal, or other reasons. Directors can resign before their term ends by submitting a written resignation report, which must be disclosed within two trading days [2][3] Chapter 3: Responsibilities and Obligations upon Resignation - Resigning directors and senior management must complete all handover procedures and are prohibited from using their former positions to interfere with the company's operations. Confidentiality obligations regarding company secrets remain effective post-resignation [4][5] Chapter 4: Accountability Mechanism - Directors and senior management who leave before their term ends and cause losses to the company are liable for compensation. The company retains the right to pursue accountability for any breaches of duty or unfulfilled commitments post-resignation [6][7] Chapter 5: Supplementary Provisions - The system will be executed in accordance with relevant laws and regulations, and any conflicts with existing regulations will be resolved according to the latter. The board of directors is responsible for interpreting and amending the system [8]

Core Points - The article outlines the management system for the resignation of directors and senior management at Zhejiang Zoli Pharmaceutical Co., Ltd, aiming to ensure stable corporate governance and protect shareholders' rights [1][2][4] Group 1: General Provisions - The system is established based on relevant laws and regulations, including the Company Law and Securities Law of the People's Republic of China [1] - It applies to directors (including independent directors) and senior management who leave due to various reasons such as term expiration, resignation, retirement, or dismissal [1][2] Group 2: Resignation Conditions and Effectiveness - Directors can resign before their term ends by submitting a written resignation report, which becomes effective upon receipt by the board, with disclosure required within two trading days [2] - If a director's term expires without re-election, they automatically leave office from the date the shareholders' meeting resolution is passed [2] Group 3: Restrictions on Holding Office - Certain individuals are prohibited from serving as directors or senior management, including those with limited civil capacity, criminal convictions related to corruption, or those who have been declared unfit by regulatory bodies [2][4] Group 4: Transition Procedures and Unresolved Matters - Resigning directors and senior management must hand over all relevant documents and assets within five working days after their resignation becomes effective [4][5] - If significant matters such as major investments or financial decisions are involved, an audit committee may initiate a departure audit [5] Group 5: Obligations of Resigning Directors and Senior Management - Resigning individuals must fulfill all handover procedures and maintain their obligations of loyalty and confidentiality for two years post-termination [5][6] - They are restricted from transferring more than 25% of their shares annually during their term and cannot transfer shares within six months after leaving [6] Group 6: Accountability Mechanism - The board may take necessary actions to hold resigning directors and senior management accountable for any violations of commitments or actions that harm the company [6][7] - Individuals can appeal the board's accountability decisions within fifteen days of notification [7]

东莞市达瑞电子股份有限公司 第一章 总则 第一条 为了规范东莞市达瑞电子股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员离职管理，维护公司治理稳定，保障股东权益，根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司章程指引》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》 等法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《东莞市达瑞电子股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事）及高级管理人员因辞任（辞 职）、任期届满、被解除职务或者其他原因离职的情形。 第二章 离职情形与生效条件 第三条 董事、高级管理人员可以在任期届满前提出辞任或者辞职。董事辞 任、高级管理人员辞职应当提交书面报告。董事辞任的，自公司收到通知之日 生效。高级管理人员辞职的，自董事会收到辞职报告时生效。 除本制度第六条规定情形外，出现下列规定情形的，在改选出的董事就任 前，原董事仍应当按照法律、行政法规、部门规章和《公司章程》规定继续履 行职责： （一）董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员 低于法定最低人数； ...

美盈森集团股份有限公司 第三条 公司董事、高级管理人员离职包括因任期届满离任、主动辞职、被 解除职务、退休或其他导致董事、高级管理人员实际离职等情形。 第四条 董事辞任、高级管理人员辞职应当提交书面报告。董事辞任的，自 公司收到通知之日生效。高级管理人员辞职的，自董事会收到辞职报告时生效。 第五条 担任法定代表人的董事辞任的，视为同时辞去法定代表人。 法定代表人辞任的，公司将在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定 代表人。 第六条 公司董事会提名委员会有权就解除董事职务或解聘高级管理人员向 董事会提出建议。 董事、高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范美盈森集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级 管理人员离职管理，保障公司治理稳定性及股东合法权益，根据《中华人民共和 国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司章程指引》等法律法规及《美 盈森集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，特制定本 制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员因任期 届满离任、主动辞职、被解除职务、退休或其他导致董事、高级管理人员实际离 职等情形。 第二章 离职情形 ...

亿帆医药股份有限公司 YIFAN PHARMACEUTICAL CO.,LTD. （二）审计委员会成员辞任导致审计委员会成员低于法定最低人数，或者欠 缺会计专业人士； （三）独立董事辞任导致公司董事会或者其专门委员会中独立董事所占比例 不符合法律法规或者公司章程规定，或者独立董事中欠缺会计专业人士。 董事提出辞任的，上市公司应当在提出辞任之日起六十日内完成补选，确保 董事会及其专门委员会构成符合法律法规和公司章程的规定。 （二 O 二五年八月制定） 目 录 第一章 总则 第一条 为进一步完善亿帆医药股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员离职管理体系，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民 共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《深圳证券交易所股票上市规则》《深 圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关 法律法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，特制定本制度。 第二条 适用人员：公司董事（含独立董事）、总裁、副总裁、财务负责人、 董事会秘书以及《公司章程》认定的其他高级管理人员。 第二章 离任情形与程序 第三条 公司董事、高级管理人员可以在任期届满以前提 ...

深圳市凯中精密技术股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 深圳市凯中精密技术股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 （2025 年 8 月） 第一章 总则 第一条 为了规范深圳市凯中精密技术股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员离职管理，保障公司治理稳定性及股东合法权益，根据《中华人民共和 国公司法》（以下简称"《公司法》"）《上市公司章程指引》《深圳证券交易所股 票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规 范运作》等有关法律法规，以及《深圳市凯中精密技术股份有限公司章程》（以下简 称"《公司章程》"）等有关公司制度的规定，并结合公司实际情况，制定本管理制 度。 第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员的离职管理。 第二章 离职情形与程序 第三条 董事可以在任期届满以前辞任，辞任时应向公司提交书面辞职报告。 除非法律法规、中国证监会和深圳证券交易所相关规则另有规定外，出现下列规 定情形的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和 《公司章程》规定，履行职务： （一）董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成 ...

上海翔港包装科技股份有限公司 （一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》的要求； （二）公开透明原则：及时、准确、完整地披露董事、高级管理人员离职的相关 信息； （三）平稳过渡原则：确保董事、高级管理人员离职不影响公司正常经营和治理 结构的稳定性； 第一条 为规范上海翔港包装科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公 司"）董事、高级管理人员离职程序，确保公司治理结构的稳定性和连续性，维护公 司及股东的合法权益，公司根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上海证券交易所上市公司 自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称"《规范运作》"）等法律法规、规范性 文件及《上海翔港包装科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规 定，并结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员因任期届满、辞职、 被解除职务或者其他原因离职的情形。 第三条 公司董事、高级管理人员离职管理应遵循以下原则： （四）保护股东权益原则：维护公司及全体股东的合法权益。 董事、高级管理人员离 ...

桂林福达股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 （2025年8月） 第一章 总则 第一条 为规范桂林福达股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人 员离职程序，确保公司治理结构的稳定性和连续性，维护公司及股东的合法权益， 公司根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共 和国证券法》（以下简称"《证券法》"）《上市公司治理准则》《上海证券交易 所股票上市规则》等法律法规及《桂林福达股份有限公司公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员因任期届满、 辞职、被解除职务或其他原因离职的情形。 第三条 公司董事、高级管理人员离职管理应遵循以下原则： （一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》的要求； （二）公开透明原则：及时、准确、完整地披露董事、高级管理人员离职相关信 息； （三）平稳过渡原则：确保董事、高级管理人员离职不影响公司正常经营和治理 结构的稳定性； （四）保护股东权益原则：维护公司及全体股东的合法权益。 第二章 离职情形与程序 第四条 公司董事、高级管 ...

董事、高级管理人员离职管理制度 仙鹤股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范仙鹤股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理 人员离职程序，确保公司治理结构的稳定性和连续性，维护公司及股东的合法权 益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《上市公司章 程指引》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管 指引第 1 号——规范运作》（以下简称"《监管指引 1 号》"）等法律法规、规 范性文件及《仙鹤股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规 定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）、高级管理人员的辞 任、任期届满、被解除职务或其他原因离职的情形。 第三条 公司董事、高级管理人员离职管理应遵循以下原则： （一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》的 要求； （二）公开透明原则：及时、准确、完整地披露董事、高级管理人员离职相 关信息； （三）平稳过渡原则：确保董事、高级管理人员离职不影响公司正常经营和 治理结构的稳定性； （四）保护股东权益原则：维护公司及全体股东的合 ...

Core Points - The article outlines the management system for the resignation of directors and senior management personnel at Yangzhou Huitong Technology Co., Ltd, aiming to ensure corporate governance stability and protect shareholders' rights [1][2]. Group 1: General Provisions - The system applies to all directors (including independent directors) and senior management personnel regarding resignation, term expiration, and dismissal [1]. - Directors can resign before their term expires by submitting a written resignation report to the board, which becomes effective upon receipt unless otherwise specified [2]. Group 2: Resignation Conditions and Procedures - Directors automatically leave office if not re-elected at the end of their term, effective from the date of the shareholders' meeting resolution [2]. - The board can dismiss directors, with the dismissal taking effect on the date of the resolution [2]. - Senior management personnel can also resign before their term ends, with specific procedures outlined in their labor contracts [2]. Group 3: Transfer Procedures and Unresolved Matters - Resigning directors and senior management must transfer all relevant documents, seals, data assets, and unresolved matters to the board within three working days after resignation [3]. - If the departing personnel are involved in significant investments or financial decisions, an audit committee may initiate a departure audit [3]. Group 4: Obligations of Departing Directors and Senior Management - Departing directors and senior management retain their fiduciary duties for two years post-resignation [4]. - They are restricted from transferring more than 25% of their shares annually during their term and cannot transfer shares for six months after leaving [4]. Group 5: Accountability Mechanism - The board will review any breaches of commitments or transfer issues by departing personnel and may pursue compensation for losses incurred [5]. - Departing personnel can appeal the board's accountability decisions within 15 days of notification [5].