Core Points - The company, Jiangsu Tongda Power Technology Co., Ltd., held its second board meeting of the seventh session on August 13, 2025, to review and approve the 2025 semi-annual report and its summary [9][10]. - The board unanimously agreed to not distribute cash dividends or issue bonus shares during the reporting period [3]. - The company confirmed that there were no changes in the controlling shareholder or actual controller during the reporting period [5][6]. Group 1: Company Overview - Jiangsu Tongda Power Technology Co., Ltd. is identified by the stock code 002576 and is referred to as Tongda Power [1]. - The company ensures that all information disclosed is true, accurate, and complete, with no false records or misleading statements [8]. Group 2: Board Meeting Details - All seven directors attended the board meeting, and the meeting was conducted in compliance with relevant laws and regulations [9][10]. - The board approved the election of Jiang Yufeng as the representative director to execute company affairs, with the term lasting until the end of the seventh board session [14]. Group 3: Upcoming Shareholder Meeting - The first temporary shareholder meeting of 2025 is scheduled for September 4, 2025, at 14:30, with both on-site and online voting options available [20][21]. - Shareholders must register by August 29, 2025, to participate in the meeting [23].

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 第一节 重要提示 1.1 本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应 当到www.sse.com.cn网站仔细阅读半年度报告全文。 1.2 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 1.3 公司全体董事出席董事会会议。 本预案尚需提交公司2025年第一次临时股东大会审议通过后方可实施。 第二节 公司基本情况 2.1 公司简介 2.2 主要财务数据 单位：元 币种：人民币 2.3 前10名股东持股情况表 1.4 本半年度报告未经审计。 1.5 董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 公司将根据第五届董事会第十四次会议决定通过的2025年半年度利润分配议案，2025年半年度归属于上市公司股 东的净利润人民币65,694,644.36元，母公司实现净利润77,382,510.07元。母公司以2025年半年度净利润 77,382,510.07元为基数，加往年累积的未分配利润1,37 ...

Core Viewpoint - The board of directors of Guangdong Tianan New Materials Co., Ltd. held its second meeting of the fifth session, where all resolutions were passed unanimously without opposition [1][2]. Meeting Details - The meeting was convened on August 14, 2025, with all directors present, and complied with the relevant regulations of the Company Law of the People's Republic of China and the company's articles of association [1]. - The meeting included discussions on the company's 2025 semi-annual report, which had been reviewed and approved by the audit committee prior to the board meeting [1]. Resolutions Passed - The board approved the appointment of Tianjian Accounting Firm (Special General Partnership) as the financial and internal control audit institution for 2025, with the management authorized to determine the remuneration [2]. - A resolution was passed to increase the expected daily related transaction limit with Foshan Junye Urban Construction Engineering Co., Ltd. by 10 million yuan for 2025, which had been reviewed and approved by independent directors [2]. - Various internal management and operational regulations were reviewed and approved, including the management systems for internal audits, fundraising, and investment decision-making, all receiving unanimous support [3][4]. Upcoming Actions - Several resolutions are pending approval at the first extraordinary shareholders' meeting of 2025, including the appointment of the accounting firm and the increase in related transaction limits [2][3][4]. - The board proposed to convene the first extraordinary shareholders' meeting on September 1, 2025, which was also unanimously approved [4].

北京市东城区建国门内大街 26 号新闻大厦 7 层、8 层 电话：010-88004488/66090088 传真：010-66090016 邮编：100005 北京国枫律师事务所 关于南京莱斯信息技术股份有限公司 法律意见书 国枫律股字[2025]A0391号 致：南京莱斯信息技术股份有限公司（"贵公司"） 北京国枫律师事务所（以下简称"本所"）接受贵公司的委托，指派律师出席并见 证贵公司 2025 年第三次临时股东大会（以下简称"本次会议"）。 本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人 民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《律师事务所从事证券法律业务管理 办法》 （以下简称"《证券法律业务管理办法》"）、 《律师事务所证券法律业务执业规则（试 经查验，本次会议由贵公司第五届董事会第二十六次会议决定召开并由董事会召 集。贵公司于2025年7月30日在上海证券交易所网站公开发布了《南京莱斯信息技术股 份有限公司关于召开2025年第三次临时股东大会的通知》，该通知载明了本次会议的召 开时间、地点、召开方式、审议事项、出席对象、股权登记日及会议登记方式等事项。 贵公司于20 ...

盛视科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 盛视科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则 《上市公司治理准则》、 《盛视科技股 份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）及其他有关规定，公司特设立董事 会薪酬与考核委员会，并制订本议事规则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公 司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级 管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。 第三条 本规则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事，高级管理人员是指 董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及由董事会认定的其他 高级管理人员。 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由 3 名董事组成，其中独立董事 2 名。 第一章 总 则 第一条 为进一步建立健全盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本 公司"）董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理机制，完善公司 治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体 董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会 ...

盛视科技股份有限公司 董事会议事规则 盛视科技股份有限公司董事会议事规则 第一条 宗旨 为了进一步规范盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"） 董事会的议事方式和决策程序，促使董事和董事会有效地履行其职责，提高董事 会规范运作和科学决策水平，根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国 《上市公司治理准则》、 《深圳证券交易所股票上市规则》 （以下简称"《股 票上市规则》"）、 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公 司规范运作》和《盛视科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）等有 关规定，制订本规则。 第二条 董事会办公室 董事会下设董事会办公室，处理董事会日常事务。 证券法》、 董事会秘书兼任董事会办公室负责人。董事会秘书是公司高级管理人员，对 董事会负责。 第三条 董事会会议 董事会会议分为定期会议和临时会议。 第四条 董事会每年应当至少在上下两个半年度各召开一次定期会议。 第五条 临时会议 有下列情形之一的，董事会应当召开临时会议： （一）代表十分之一以上表决权的股东提议时； （二）三分之一以上董事联名提议时； （三）董事会审计委员会提议时； （四）董 ...

盛视科技股份有限公司 总经理工作制度 盛视科技股份有限公司总经理工作制度 第一章 总则 第三条 总经理及其他高级管理人员任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的综合 管理能力； （二）具有知人善任调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外 关系和统揽全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，掌握国家有关政策、法律、 法规；精通本行业的生产经营业务，熟悉相关行业业务； （四）诚信勤勉、廉洁公正； （五）有较强的使命感、责任感和积极开拓的进取精神，精力充沛、身体健 康。 第一条 为进一步完善盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公 司"）的法人治理结构，规范公司管理层的行为，确保管理层忠实履行职责，勤 勉高效地工作，根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规范性文件及《盛 视科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"），特制订本工作制度。 第二条 公司依法设总经理一名。总经理主持公司日常生产经营和管理工作， 组织实施本公司董事会决议，对董事会负责。 公司根据生产经营的需要可设副总经理若干名，财务总监一名，协助总经理 工作。 公司总经 ...

盛视科技股份有限公司 董事会提名委员会议事规则 盛视科技股份有限公司董事会提名委员会议事规则 第一章 总 则 第一条 为规范盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"） 董事和高级管理人员的产生，优化董事会组成，完善公司治理结构，根据《中华 人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《盛视科技股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）及其他有关规定，公司特设立董事会提名委员会（以下 简称"提名委员会"），并制订本议事规则。 第二条 董事会提名委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责拟定董 事、高级管理人员的选择标准和程序，对董事、高级管理人员人选及其任职资格 进行遴选、审核。 第二章 人员组成 第三条 提名委员会成员由 3 名董事组成，其中独立董事 2 名。 第四条 提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的 三分之一提名，并由董事会选举产生。 第五条 提名委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，负 责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。 （一）提名或者任免董事； 第 1 页 共 4 页 盛视科技股份有限公司 董事会提名委员会议事规则 （二） ...

Core Points - The document outlines the management system for the resignation of directors and senior management at Guangxi Fenglin Wood Industry Group Co., Ltd, aiming to enhance corporate governance stability and protect shareholder rights [1][2]. Group 1: General Provisions - The system applies to all directors (including independent directors) and senior management personnel regarding voluntary resignations, term expirations, and dismissals [2]. - The resignation of directors becomes effective upon the company's receipt of the resignation notice, while senior management resignations take effect upon the board's receipt of the resignation report [2][3]. Group 2: Resignation Circumstances - Directors must continue to perform their duties until new directors are elected if their term expires without timely re-election or if their resignation results in a board below the legal minimum [2][3]. - The company can dismiss directors and senior management through resolutions, which take effect immediately upon decision [3]. Group 3: Responsibilities and Obligations After Resignation - Resigning directors and senior management must complete all handover procedures within five days of their official departure [4]. - They are required to cooperate with the company in verifying significant matters during their tenure and maintain confidentiality regarding company secrets even after their resignation [4][5]. Group 4: Accountability - The board will review and determine accountability for any breaches of commitments or responsibilities by resigning directors and senior management [5][6]. - Resigning personnel can appeal the board's accountability decisions within 15 days of notification [6].

丰林集团 董事会提名与薪酬委员会工作细则 广西丰林木业集团股份有限公司 董事会提名与薪酬委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全广西丰林木业集团股份有限公司（以 下简称"公司"）董事及高级管理人员的提名和薪酬管理制度，完善公 司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司独立董事管 理办法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《上 海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《广西丰 林木业集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关规 定，制定本工作细则。 第二条 提名与薪酬委员会是董事会下设的专门委员会，负责拟 定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对董事、高级管理人员人 选及其任职资格进行遴选、审核，制定董事、高级管理人员的考核标 准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决 策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，对董事会负责。 第三条 本工作细则所称董事是指公司的全体董事，高级管理人 员是指董事会聘任的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及 《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第二章 人员组成 第四条 提名与薪酬委员会由三 ...