Core Viewpoint - Xiaohongshu announced the cancellation of cash and stock options for non-compete agreements starting May 1, aiming to foster long-term relationships with employees by only requiring confidentiality and non-solicitation obligations [1][3]. Group 1: Changes in Employment Policies - Xiaohongshu is one of the first internet companies to explicitly cancel non-compete agreements, signaling a shift in employee relations [3]. - The company will allow employees to choose between retaining their stock options or selling them back to the company at the repurchase price upon leaving [3]. - The cancellation of the "big-small week" work schedule will transition to a standard two-day weekend, reducing the average monthly workdays [4][6]. Group 2: Implications of Policy Changes - The "big-small week" schedule typically required employees to work six days one week and five days the next, resulting in two additional workdays per month, often compensated with double pay for the extra days [5][10]. - Employees have expressed mixed feelings about the changes; while some anticipate a decrease in salary due to fewer working days, others believe the reduction in workload will lead to a better work-life balance [7][8]. - The trend of canceling the "big-small week" has been observed in other internet companies, indicating a broader industry shift towards optimizing work processes and improving employee well-being [9][10]. Group 3: Expert Opinions - Experts suggest that the cancellation of the "big-small week" aligns with national policies aimed at optimizing work processes, reducing labor costs, and enhancing overall efficiency [11]. - The move is seen as a way to improve employees' quality of life, which could stimulate consumption and contribute to societal development, although it may increase labor costs for companies [11].

也就是说，竞业限制条款对劳动者是否有效，还要看其在用人单位的职务或岗位，是否足以使他们知悉 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 典型案例明确，各级裁审机构应当对竞业限制条款进行实质性审查，既要保护用人单位的商业秘密等合 法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制范围而妨碍劳动者的择业自由，最大限度地实现竞业限制制度 的设立初衷。（经济日报记者李万祥） （文章来源：中国经济网） 合同到期后，李某未续签，而是入职另一家保安公司。某保安公司认为李某去其他保安公司担任保安违 反竞业限制约定。李某则认为自己作为保安，不了解也不掌握公司的商业秘密，自己不是履行竞业限制 义务的适格主体。某保安公司向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李某支付竞业限制违约金。最后，仲裁 委员会裁决，驳回某保安公司的仲裁请求。 根据劳动合同法规定，用人单位与"高级管理人员、高级技术人员"以外的其他劳动者约定竞业限制条 款，应当以该劳动者负有保密义务为前提。 竞业限制条款对保安是否有效？4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人 事争议典型案例。其中一案例明确，主体不适格的竞业限制协议不具有约束力，提醒防止滥用竞业限制 条款 ...

这是YUE 05期开设的一门新课，成为了当期创业者们最受欢迎的内容之一。 来自红杉中国法务团队的" 公司股权架构设计与公司治理 "，切中了早期创业者们目前最核心的痛点： "出来创业，该做哪些法律上的准备？" "我该如何保护好自己的技术IP？" "什么样的融资架构适合我的企业？" "初创阶段，我该如何分配股权？又该怎么牢牢把握公司控制权？" "员工激励有哪些工具？该如何设置激励方案？" …… "对于企业来说，法律代表一种边界，用来界定红线，同时也是一种工具，为企业发展保驾护航，这是创业 者需要掌握的'攻守道'。"红杉中国合伙人、总法律顾问张联庆对YUE 05期的学员表示。只有了解了边界在 哪里，才知道空间在哪里，才能清楚背后的成本和风险是怎样的；同时，创业者越早清楚如何在法律规则 上进行公司治理、商业竞争与博弈，才能让企业发展地越稳固有序。 "法律相关的问题，不会成为企业发展的'长板'，但往往会成为'短板'，甚至会在未来某个时刻变成限制企业 进一步发展的关键所在。"红杉中国法务总监林聆表示。事实上，由于法律和公司治理以及融资架构具备高 度专业性，很多没有创业经验的早期创始人，很容易在这个阶段给自己"挖坑"和"埋 ...