深圳市法本信息技术股份有限公司 四、公司薪酬与考核委员会对本员工持股计划名单进行了核实，认为拟参与 本员工持股计划的人员均符合《指导意见》等法律、法规的有关规定，符合本员 工持股计划规定的参加对象范围，主体资格合法、有效；员工自愿参与、风险自 担，公司不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划的情形。公 司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数不超过公司股本总额的 10%，任一 持有人持有份额不超过公司总股本的 1%。 董事会关于 2025 年员工持股计划（草案）合规性的说明 深圳市法本信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年员工持股计划 （草案）（以下简称"本员工持股计划"）依据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以 下简称"《指导意见》"）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创 业板上市公司规范运作》（以下简称"《创业板上市公司规范运作》"）等法律法 规、规范性文件和《公司章程》制订。 董事会现就本员工持股计划符合《指导意见》等相关规定说明如下： 一、公司不存在《指导意见》《创业板上市公司规范运作》等法律、法 ...

Meeting Overview - The fourth meeting of the Supervisory Board of Shenzhen Fabon Information Technology Co., Ltd. was held on June 4, 2025, in a combination of in-person and communication methods [1] - The meeting was attended by all three supervisors, meeting the legal requirements [1] Employee Stock Ownership Plan (ESOP) - The Supervisory Board reviewed the draft of the 2025 Employee Stock Ownership Plan, which complies with relevant laws and regulations [2][3] - The plan aims to enhance corporate governance and align employee interests with the company's long-term development [2] - The plan does not harm the interests of the company or its shareholders, particularly minority shareholders, and does not involve forced participation [2] Voting Results - The voting results for the Employee Stock Ownership Plan showed 1 approval vote, 0 dissenting votes, and 2 abstentions due to conflicts of interest [4] - The Supervisory Board could not reach a decision due to insufficient non-related supervisors, thus the proposal will be submitted to the shareholders' meeting for further review [4] Management Measures for ESOP - The Supervisory Board also reviewed the management measures for the Employee Stock Ownership Plan, which adhere to legal requirements and promote fairness and transparency [3] - The measures are designed to ensure the successful implementation of the ESOP and enhance the company's cohesion and competitiveness [3] Documentation - Detailed information regarding the Employee Stock Ownership Plan and its management measures can be found on the company's official disclosure platform [5]

第四届薪酬与考核委员会 深圳市法本信息技术股份有限公司 关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的审核意见 市公司规范运作》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，不 存在损害公司及全体股东利益的情形； 定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、法规、规范性文件规定的条件，符 合员工持股计划规定的参加对象的确定标准，其作为本员工持股计划持有人的主 体资格合法、有效，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计 划的情形；公司不存在向本员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他 财务资助的计划或安排； 使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，有利于进一步提升公司治理水平，完 善公司薪酬激励机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工积极性和 创造性，实现企业的长远可持续发展； 根据《公司法》 《证券法》 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见）》 （以下简称"《指导意见》"） 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—— 创业板上市公司规范运作》（以下简称"《创业板上市公司规范运作》"）等法律、 法规及规范性文件的规定，我们认真审阅了《深圳市法本信息技术股份有限公司 充分讨 ...

Core Viewpoint - The legal opinion letter issued by Guangdong Xinda Law Firm confirms the compliance of Beijing Kain Technology Co., Ltd.'s differentiated equity distribution plan for the 2024 profit distribution, ensuring it aligns with relevant laws and regulations [1][7]. Group 1: Differentiated Equity Distribution Plan - The company plans to distribute a cash dividend of 50,230,618.50 yuan (including tax) to all shareholders, which is 35.28% of the net profit attributable to shareholders in the consolidated financial statements [4][5]. - The total number of shares eligible for the distribution is 167,435,395, after excluding 3,509,027 shares held in the company's repurchase account [4][6]. - The company will not conduct capital reserve transfers or issue bonus shares in this distribution [4]. Group 2: Reasons for Differentiated Equity Distribution - The company has approved a share repurchase plan using its own funds, with a total amount between 60 million yuan and 120 million yuan, and a repurchase price not exceeding 26 yuan per share [5][6]. - The repurchased shares will be used for employee stock ownership plans and must be transferred within three years after the announcement of the repurchase results [5][6]. Group 3: Compliance and Legal Basis - The differentiated equity distribution complies with the Company Law, Securities Law, and relevant self-regulatory guidelines, ensuring that shares held in the repurchase account do not participate in profit distribution [6][7]. - The legal opinion confirms that the distribution does not harm the interests of the company or its shareholders [8].

证券简称：上海家化 证券代码：600315 编号：临 2025-037 上海家化联合股份有限公司 关于员工持股计划事项监管工作函的回复公告 特别提示 公司回复： 及《长期激励基金管理办法》。本持股计划是公司的长期激励机制之一，主要参 加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司关键岗位。目 的是为实现核心岗位员工利益和公司价值的高度绑定，鼓励员工在未来工作中做 出优异成绩，同时为公司留住人才提供安全保障。 本持股计划的资金来源为根据《长期激励基金管理办法》提取的长期激励基 金，长期激励基金的具体金额以年度人力总预算为基础，进行一定比例的计提， 属于员工设计薪酬的一部分，该部分仍需要满足相关的业绩考核条件才可以解 锁，员工能否最终获得存在不确定性，同时股价波动风险及税费等均需员工自行 承担，公司不作任何兜底承诺，并非实质构成向持有人提供财务资助，符合证监 会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中"盈亏自负，风险自担" 的基本原则，不存在损害上市公司及中小投资者利益。 二、《草案》显示，本次员工持股计划设定公司层面业绩考核指标， 其中 2025 年度考核指标为当年扭亏为盈、净利润为正，20 ...

上海家化联合股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范上海家化联合股份有限公司（以下简称"上海家化"或"公司"） 国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证 券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指 导意见》"）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》、《上海家化联 合股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案修订稿）》之规定，特制定《上海家 化联合股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法（修订稿）》 （以下简称"本管 理办法""《2025 年员工持股计划管理办法》"）。 第二章 本持股计划的制定 第二条 本持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、 规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本持股计划草案。 公司员工自愿、合法、合规地参与本持股计划，持有公司股票的目的在于建 立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和 公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 第三条 本持股计划的基本原则 公司实施2025年员工持股计划，严格按 ...

格兰康希通信科技（上海）股份有限公司 2025 年第一次临时股东会会议资料 证券代码：688653 证券简称：康希通信 格兰康希通信科技（上海）股份有限公司 二〇二五年六月 格兰康希通信科技（上海）股份有限公 资料 格兰康希通信科技（上海）股份有限公司 司 2025 年第一次临时股东会会议 目 录 议案一 关于公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案 .... 5 议案二 关于公司《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案 .... 6 议案三 关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关 议案六 关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年员工持股计划相关事宜的 格兰康希通信科技（上海）股份有限公司 2025 年第一次临时股东会会议资料 格兰康希通信科技（上海）股份有限公司 为了维护全体股东的合法权益，确保股东会的正常秩序和议事效率，保证大 会的顺利进行，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华 人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）《上市公司股东会规则》以及《格 兰康希通信科技（上海）股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）《 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：603102 证券简称：百合股份 公告编号：2025-021 威海百合生物技术股份有限公司 关于以集中竞价交易方式回购公司股份 的进展公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ■ 一、回购股份的基本情况 公司于2024年8月8日召开第四届董事会第九次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股 份方案的议案》，同意公司以自有或自筹资金以集中竞价交易方式回购部分公司股份，本次回购股份将 在未来适宜时机全部用于员工持股计划或股权激励，回购价格不超过人民币42元/股（含），回购资金 总额不低于人民币3,000万元（含），不超过人民币6,000万元（含），回购期限为自董事会审议通过本 次回购方案之日起12个月内，具体内容详见公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关 于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》（公告编号：2024-025）和《关于以集中竞价交易方 式回购公司股份的回购报告书》（公告编号：2024-02 ...

福建元力活性炭股份有限公司实施 2025 年员工持股计划的法律意见书 福建武夷律师事务所 关于福建元力活性炭股份有限公司 实施 2025 年员工持股计划的法律意见书 武夷见字2025第 02 号 致：福建元力活性炭股份有限公司 福建武夷律师事务所（以下称"本所"）接受福建元力活性炭股份有限公司（以下 称"元力"或"公司"）委托，指派汤瑞昌律师、游志平律师就公司拟实施 2025 年员 工持股计划（以下称"本次员工持股计划"）出具本法律意见书。 本法律意见书依据《中华人民共和国公司法》（以下称"《公司法》"）、《中华 人民共和国证券法》（以下称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会（以下称"中 国证监会"）发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下称"《试 点指导意见》"）、深圳证券交易所发布的《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 律、法规和其他规范性文件的规定而出具。 为出具本法律意见书，本所律师审阅了公司《福建元力活性炭股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》（以下称"《2025 年员工持股计划（草案）》"）及其摘要、 公司相关董事会会议文件、监事会核查意见以及本所律师认为需要审查 ...

Group 1 - The company held its fourth meeting of the fourth session of the Supervisory Board on May 30, 2025, with all three supervisors present, and the meeting complied with relevant laws and regulations [1][2][5] - The Supervisory Board reviewed and approved the draft of the 2025 Employee Stock Ownership Plan, which aims to enhance the company's sustainable development and does not harm the interests of the company and all shareholders [2][5][6] - The Employee Stock Ownership Plan has been discussed with employees through a representative assembly, ensuring no forced participation [2][5] Group 2 - The Supervisory Board also reviewed the 2025 Stock Incentive Plan draft, which aligns with legal requirements and aims to attract and retain talent while aligning the interests of shareholders and the core team [5][6][7] - The voting results for the Employee Stock Ownership Plan and Stock Incentive Plan were unanimous in favor, with all three votes supporting the proposals [6][7] - The company plans to apply for a total credit line of up to 1 billion RMB from multiple commercial banks to ensure sufficient cash flow, which is also expected to benefit the company's sustainable development [7][8]