当大多数企业还在摸索如何"用AI"，这个时代最激进的一批探路者，已经在回答一个终极问题： 当一家公司"生而AI"，底层架构和运行逻辑完全建立在AI之上，会发生什么？ 创办于2021年的大模型公司Anthropic，仅用不到五年时间走完OpenAI十年的路，最新估值超过3000亿美金，在全球未上市创业公司中仅次于OpenAI、字节 跳动和SpaceX。 同样诞生于2023年的中国公司与爱为舞，于2025年2月上线了真人级AI一对一导师（AI Tutor）"爱学"，覆盖语数外等多学科，迄今用户规模已突破百万。 相比于2016年创办、2023年才接入ChatGPT的英语口语学习应用公司Speak，与爱为舞用明显更短的时间达到与之相当的估值，更是让"AI Tutor"进化到真人 级、多学科的更高级形态。 观察上述企业，并不难看出一个明显的共同点：它们不是用AI"赋能"业务，而是AI能力就等于业务本身，其产品与商业模式由AI深度驱动，在市场上具备 了非凡的竞争力。 而在水面之下，在对外交付的卓越产品背后，这些企业还在组织形态层面存在共性。它们并非在旧有的组织架构、业务流程中添加AI，而是直接将AI作为 底座重构了组织， ...

Core Insights - The article emphasizes the need for governments, businesses, and individuals to shift from a survival-oriented mindset focused on "employment" to a development-oriented strategy centered on "creating meaningful work" in the context of the AI-driven technological revolution [1][12]. Group 1: Impact of AI on Employment - AI is reshaping employment through a complex interplay of replacement, enhancement, and creation, with generative AI expected to replace up to 30% of work hours in the U.S. by 2030 [3][4]. - The World Economic Forum predicts that between 2025 and 2030, digital tools will eliminate 9 million jobs, while AI and data processing will cut another 9 million positions, with a net loss of 5 million jobs due to robotics and autonomous systems [3]. - High-skill professionals in STEM, management, law, and healthcare are less likely to be replaced by AI and may even see increased opportunities due to enhanced efficiency [5][6]. Group 2: Job Market Dynamics - Middle-skill jobs, such as clerical and customer service roles, are most vulnerable to AI replacement, leading to significant job restructuring [6][7]. - Low-income and low-skill workers are particularly at risk, lacking the resources and skills to adapt to the changes brought by AI, which could lead to a cycle of skill disconnection and income decline [7][8]. Group 3: Phases of Labor Market Transformation - The transformation of the labor market due to AI will occur in three phases: short-term adjustments (1-5 years), mid-term restructuring (5-25 years), and long-term ecological rebalancing (25 years and beyond) [8][9]. - In the short term, efficiency gains will be realized with minimal job loss, while the mid-term will see significant job transformations, with an estimated 30% of jobs undergoing major changes by 2030 [8][9]. Group 4: Vision for a "Joyful Work" Society - The concept of a "joyful work" society is proposed, where work is not merely a means of survival but a source of meaning and fulfillment, supported by a robust productivity base and equitable distribution mechanisms [12][13]. - The future labor structure will be highly differentiated, with a small number of individuals engaged in innovative tasks, while the majority may engage in non-economic pursuits, supported by technological advancements [13][14]. Group 5: Redistribution Mechanisms - Optimizing secondary distribution through tax reforms and establishing an "AI dividend tax" is suggested to ensure that the benefits of technological advancements are shared across society [15][16]. - Strengthening tertiary distribution is also emphasized, encouraging wealthy individuals to contribute to societal welfare, thereby recalibrating social values from wealth accumulation to public contribution [16][17].

活动现场，南山区科技创新局、区工业和信息化局分别对"六个一"2.0版和"六个券"政策进行解读。"六 个一"更多聚焦"人"和"早期生态"，"六个券"则直接围绕企业"运营全周期"——从研发、采购、生产，到 推广、消费、出海，全面发力。 "我们培训班里很多学员都是奔着鸿蒙生态创业来的。"讯方技术公司代表表示，"自从南山区推出'六个 一'行动2.0版和'六个券'政策以后，大家干劲儿一下就上来了——特别是年龄、学历、公司成立时间这 些门槛放宽了，不少原本'差一点'的创业者这回终于能搭上政策快车了。" 高斯全球信息技术公司大湾区负责人提到，当前，南山区正借APEC将在深圳举办的契机，系统推进"三 个南山"建设——"海内南山"强根基、"海外南山"连全球、"海洋南山"拓蓝海。"接下来，我们将紧紧抓 住'海外南山'的东风，用好政策、练好内功，让南山企业走到哪儿，都能快速、合规、聪明地用好 人。" 当AI能7×24小时筛简历、数字员工成本不到人力1/10，HR会被取代吗？12月24日下午，"向新而行·数智 未来"2025年南山区人力资源服务业高质量发展交流活动在西丽湖国际科教城举行。 "AI不会取代HR，但会取代不用AI的HR。 ...

京东物流无人机相关负责人在文中表示"传统车辆运输行驶距离长，加之中东地区的高温天气，对于快 递员而言颇有挑战，通过京东物流无人机进行'最后一公里'的货物接驳运输，不仅为我们的快递员减轻 了负担，也大大提升了运输效率。" 后续，京东物流将持续推进无人机海外服务能力建设，助力海外"最后一公里"配送。目前，京东物流无 人技术已规模化应用，其"飞狼"无人机常态化测试运营线路达数十条 凤凰网科技讯12月26日，京东物流无人机在沙特完成海外首次试飞，这也是其首次在海外运用无人机开 展货物运输。 此次试飞采用电动垂起固定翼无人机，可垂直起降并自动收起旋翼，最高载重10公斤，将15公里直线距 离的配送任务从传统车辆的1小时以上缩短至15分钟。 无人机接驳结合JoyExpress快递员送货上门的"人机协同"模式。 同时，公司计划未来5年采购300万台机器人、100万台无人车和10万架无人机，全面布局物流供应链全 链路，无人机、无人车等前沿设备也已相继落地海外，为海外供应链服务提供科技支撑。 ...

站在2025与2026的交汇点上，我们观察到年轻人的社交生活发生了一场"重心漂移"。2025年，年轻人不再执着于追问宏大且抽象的终极命题，转而将视线投 向那些具体、微小且有温度的日常行动。在与自我、他人及外部世界的复杂周旋中，他们尝试书写一种围绕"关系"的崭新叙事。这种叙事不再以"成 功"或"占有"为唯一指标，而是强调在混沌的时代背景下，寻找彼此平等、相互滋养的支持系统。 近日，社交平台Soul App旗下的Just So Soul研究院联合复旦大学传播与国家治理研究中心、复旦大学价值认知传播与人智协同治理交叉创新团队，正式发布 了《2026年社交趋势报告》（以下简称《报告》）。这份报告基于对9,812份有效问卷的深度调研，并结合Soul平台海量的多模态内容趋势分析，旨在揭示 当下年轻人的真实社交图景。 《报告》指出，当代年轻人正在尝试超越"内卷"与"躺平"的传统二选一，提出了一种属于他们的时代答案：做一个自由、真诚、有趣的普通人。这一变迁在 工作、婚恋、消费及人际交往中持续显现，其核心逻辑在于寻找与建构"人生合伙人"。无论是共同成长的亲密伴侣、深度对话的灵魂知己，还是能够辅助决 策的AI伙伴，年轻人正通过这 ...

报告以"人机共育，向善而为"为主题，立足于时代前沿，回应八个"AI+教育"的核心议题。在报告形成过程中，项目组访谈了50 余位专家，发布"AI时代的教育之问"系列公众号文章7篇，形成近10万字成果，累计阅读量5万余次。报告以兼具理论深度和应用 高度的前瞻性与洞察力，探讨教育如何以协同为径，走向更有智慧、更具温度的未来。AI时代的教育变革，归根结底是一场 以"协同"为核心的人机共育革命，唯有向善而为，方能共智共生。 生成式人工智能 （ G en Al） 正以前所未有的速度渗透至各行各业，成为带来机会涌现的认知基础设施，极有可能影响未来几十 年的教育形态。目前大模型基础设施化已经出现在学习、教学、评估和管理等教与学的关键环节，并且重新定义着"人才"的内 涵，教育的模式，学生的学习方式，教师的专业角色，工具的功能边界以及学校、企业与社会的整体协同关系。 近期，腾讯研究院联合北京大学国家智能社会治理 （教育） 特色实验基地共同举行 "《人机共育，向善而为：AI时代的教育变 革探索指南》报告发布暨专家研讨会" ，对智能时代教育生态的重塑逻辑和价值转向展开了系统性探讨。会上发布了由北京大学 国家智能社会治理 （教育） 特 ...

"金音奖"被誉为客服行业的"奥斯卡"，至今已连续举办十八届。本届评选吸引近万家呼叫中心参与，评 审流程严格遵循涵盖550项指标的4PS国际标准执行，并首次将AI应用成熟度纳入核心评价体系。华安 保险凭借在服务流程、技术应用及客户体验等方面的综合实力，以及电话服务中心从"成本中心"到"价 值中心"的成功实践，获得评审委员会的认可。 12月12日，由国家工信部、人社部等相关部门指导，51Callcenter主办的2025(第十八届)"金音奖"中国最 佳客户联络中心及卓越客户体验评选颁奖典礼与国际峰会在上海举行。华安保险95556电话服务中心凭 借"私域驱动服销运一体化"运营案例，从全国近万家参评单位中脱颖而出，荣获"2025中国最佳服务创 新奖"。 自2020年以来，华安保险电话服务中心持续推动服务模式创新，构建"服销运一体化"私域运营闭环，围 绕"服务驱动销售"推进全链路运营，逐步实现客户资源深度开发与长期价值沉淀。目前，该模式已在吉 林、广西、江西、山东、河南等地落地试点，实现签单保费及企业微信沉淀客户持续提升。 此次获奖，不仅是对华安保险电话服务中心创新能力的肯定，也体现了该公司在客户服务数字化、智能 化转 ...

在预习环节，学生不再是单纯跟读课文，而是通过出口成章App与AI助教实时互动：系统同步评测朗读 的准确度、流利度和情感表达，同时给出精准到字词的个性化建议。 课堂上，当学生完成练笔作业后，AI第一时间完成初评，从语句通顺度、用词准确度、标点规范等基 础维度给出评分和修改提示。杨智慧老师则把重点聚焦到语文教学的核心本质，引导学生深入体会作者 的表情达意，解读作家写作手法的精妙之处。 有了AI助教，这堂课师生都上得饶有趣味，收获满满。 12月10日，辽宁省大连市高新区第四学校礼堂内，语文教师杨智慧在讲授老舍的经典散文《猫》。因 AI的融入，这堂课显得不同寻常。 "你注意了'温柔可亲'的语气拿捏，但'枝折花落'的'折'字读音可以更准确些。"AI助教让学生快速找准改 进方向。 日前，教育部义务教育教学改革大连实验区小学课堂教学创新实践推进会召开。线下各分会场1300余名 以及线上超5000名一线教育工作者与小学语文专家齐聚，围绕"人工智能赋能小学语文教学"展开深入研 讨，提出"教育新质生产力"的价值在于以人工智能等技术为驱动，推动教育从"知识传递"向"素养生 长"根本转型的新型发展模式，其核心在于以数据与智能技术，实 ...

第一是场景的极端性与碎片化，如地下500米的矿井充斥粉尘、潮湿与信号屏蔽；精密面板产线上可能 存在上百种微米级缺陷，通用模型难以直接应对这些极端、离散的现场环境。 "AI重在应用，不重在发明。发明AI只是一家IT公司，应用AI则会强大一个国家。" 近日，任正非在ICPC上没有谈大模型的参数竞赛，也没有谈技术巨头的军备比拼，而是将话题引向了 高炉、矿井和码头这些实体经济的核心场景。 他的判断引发了行业的广泛共鸣，也让一个共识逐渐浮现：AI的下半场，不在于模型本身有多强大， 而在于它能在多大程度上与真实世界的复杂场景相结合。 1.技术的价值在于落地 技术史反复印证了一个规律：一项颠覆性技术的价值，最终由其应用场景所定义。多年前，施乐率先发 明了图形界面和鼠标，但这些足以改变世界的技术却被锁在实验室；直到乔布斯将它们嵌入个人电脑， 才真正开启了一个时代。 今天的AI正处于一个类似的十字路口。顶尖科技巨头们纷纷构建更强大的通用大模型，他们将此视为 类似"发电厂"的基础设施。然而，对工业制造、能源开采、交通物流等具体产业场景而言，它们需要的 远不止是"点亮一盏灯泡"那么简单。 发电厂发出的电，须经过一整套由变压器、输电 ...

Investment Rating - The report assigns an "Outperform" rating to BaiRong Cloud, indicating an expected relative return exceeding 10% over the next 12-18 months [14]. Core Insights - BaiRong Cloud launched its ResultsCloud platform, which aims to transform the business model from "selling tools" to "selling outcomes" through three major technological innovations and a RaaS (Results-as-a-Service) model [1][6]. - The introduction of silicon-based employees (AI Agent-like applications) represents a fundamental shift in production factors, moving from human reliance to human-machine collaboration [1][6]. - The company plans a three-phase strategy: consolidating fintech advantages and improving silicon-based employee standards from 2025-2026, expanding into vertical sectors like healthcare and education from 2027-2028, and becoming a global leader in silicon-based productivity by 2029-2030 [2][6]. Summary by Sections Technological Innovations - The ResultsCloud platform features a three-layer architecture: AI Infra reasoning engine, AgentOS lifecycle management, and AgentStore commercialization applications [2]. - The AI Infra reasoning engine enhances inference performance by 300% compared to general frameworks, while AgentOS allows for rapid deployment of silicon-based employees within two weeks [2]. Product Offerings - The AgentStore has launched four key products: 1. BaiYing for customer service and marketing, improving customer satisfaction by 40% 2. BaiCai for recruitment, reducing hiring cycles to 28 days and increasing productivity by 5 times 3. BaiJian for cross-border legal and tax services, enhancing efficiency by 90% and reducing costs by 70% 4. BaiZhi for knowledge production, compressing cycles to 4 days and boosting efficiency by 400% [2]. Strategic Importance - The large-scale application of silicon-based employees is expected to redefine core competitiveness in enterprises, with early adopters of human-machine collaboration gaining a competitive edge in the digital economy [3][6]. - BaiRong Cloud's transition from a model service provider to a rental provider of AI employees could lead to a disruptive transformation in the B-end AI and software industries, expanding its business scope beyond finance [3][6].