2025年12月30日，浦发银行发布公告称，其修订后的《公司章程》已获得国家金融监督管理总局的正式 核准。此次修订的核心变化是，公司正式撤销监事会这一治理机构，原监事会及监事会专门委员会的职 权，将由董事会下设的审计委员会承接。 2026年1月1日，上市公司将全面告别监事会制度，审计委员会接替监事会职能登场。 根据监管要求，截至2025年12月31日，全部A股上市公司将完成公司章程修改及相关治理规则调整，明 确由董事会审计委员会行使原属监事会的职权。 受访专家认为，随着更多公司完成从监事会到审计委员会的迁移，信息披露质量、内控成熟度和审计沟 通质量预计同步提升。 唐梦华补充道，具备相关行业知识的成员能够更深入地理解公司的业务模式、技术特点以及市场环境， 从而在审计过程中提供更精准、更具针对性的监督和建议。 此次系统性变革的影响已超越公司治理层面，延伸至资本市场。银河证券研报提供了另一个视角，监事 会改革推动董事席位增加，有望进一步打开资金配置空间。银河证券统计，目前，上市银行董事会人数 平均为14人，国有行、股份行平均15—16人，区域行约13人；其中，本行背景的董事占比平均为 23.5%。从已获监管核准的上 ...

Shareholders should contact the firm immediately as there may be limited time to enforce your rights.  NEW YORK, Dec. 24, 2025 /PRNewswire/ -- Halper Sadeh LLC, an investor rights law firm, is investigating whether certain officers and directors of Doximity Inc. (NYSE: DOCS) breached their fiduciary duties to shareholders. If you currently own Doximity stock and are a long-term shareholder, you may be able to seek corporate governance reforms, the return of funds back to the company, a court-approved finan ...

这一充满魄力的"无上限"增持计划，恰是公司历时数年、彻底解决治理结构问题的自然结果与最终注 脚。其背后的逻辑线索，需回溯至三年前一场因价格争议而夭折的增发。 刚刚（2025年12月23日），内蒙古生物股份（600201）的控股股东——内蒙古金宇生物控股有限公司向 市场传递了一个关于未来的明确信号。公司公告宣布，控股股东计划在未来12个月内，通过集中竞价交 易方式增持公司股份，增持金额不低于人民币5000万元，不超过1亿元。本次增持最核心的特征是：不 设置固定价格或价格区间。这一安排，意味着控股股东愿意在市场的任何价格水平上表达支持，其信心 不再依赖任何预设的"安全垫"，彰显了基于公司长期内在价值的绝对信仰，以及愿与所有股东共同面对 市场波动的决心。 故事的核心转折点始于2022年4月。当时，公司发布了一份定增预案，计划以每股6.69元的价格（较市 价折让约20%）募资8亿元，投向mRNA疫苗等前沿领域。然而，该方案因定价较低，在股权分散的格 局下引发了关于是否损害中小股东利益的广泛争议，最终在股东大会上被包括主要股东在内的多方否 决。这场否决，本质上是分散的股权结构对公司重大决策的束缚，其直接导火索正是敏感的 ...

"随着半导体超级周期与韩国股市/公司治理改革形成协同效应，我们认为韩国股市有进一步上涨空 间，" Cindy Park、CW Chung等分析师在报告中写道。 该行给出的目标位较周三收盘位4，135点有21%的上行空间。上半年首选买入标的为三星电子和SK海 力士，其次是现代汽车、Doosan Enerbility、韩国电力公司、Samsung Biologics和Hyundai Rotem。野村 把现代汽车目标价上调16%至370，000韩元，理由是与同行的估值差距正在缩小。 责任编辑：王永生 MACD金叉信号形成，这些股涨势不错！ 责任编辑：王永生 野村预计，受半导体超级周期和持续推进的公司治理改革推动，韩国基准Kospi指数2026年上半年将升 至5，000点。 野村预计，受半导体超级周期和持续推进的公司治理改革推动，韩国基准Kospi指数2026年上半年将升 至5，000点。 "随着半导体超级周期与韩国股市/公司治理改革形成协同效应，我们认为韩国股市有进一步上涨空 间，" Cindy Park、CW Chung等分析师在报告中写道。 该行给出的目标位较周三收盘位4，135点有21%的上行空间。上半年首选 ...

对此，丁彦辉向《每日经济新闻》澄清，议案中写明的"对董事长岗位薪酬不满意"仅是表面理由，更深层的原因是该公司治理结构、利益分配机制及薪酬分 配机制存在问题。 丁彦辉还表示，"投出反对票不在于对自己的薪酬本身，而是自己想尝试'从自己开始'，进行对内的改革。公司治理结构存在严重问题，利益分配机制很不 健全，薪酬分配机制不科学、不合理，不完善。我要下决心改革。从我开始。'给国家多交税，给员工多发钱'，这是我的座右铭"。 近日，艾比森发布公告称，第六届董事会第一次会议审议通过了多个议案。然而，在选举第六届董事会董事长的议案中，艾比森实际控制人、董事长丁彦辉 本人投了反对票，理由是"对董事长岗位薪酬不满意"，引发大众质疑。 据艾比森2024年报，丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，其中包含员工持股计划的本金和收益173.99万元。与其2023年288.45万元的年 薪相比，增加近150万元。 公开资料显示，艾比森主营业务是LED应用产品的研发、生产、销售和服务，面对的竞争对手涵盖利亚德、洲明科技、奥拓电子、雷曼光电等。 ...

Core Viewpoint - The unusual voting scenario during the board meeting of Absen (300389.SZ) highlighted internal governance issues, with the chairman, Ding Yanhui, voting against his own re-election to signal the need for reform in the company's governance and compensation structure [2][3]. Group 1: Governance and Shareholding Structure - Ding Yanhui's dissenting vote was motivated by a desire to address the company's governance structure, which he believes is hindered by concentrated shareholding and unequal distribution of interests [3][5]. - The three founding shareholders, including Ding Yanhui, hold a significant portion of the company's shares: Ding holds 33.78%, while the other two founders hold 16.61% and 14.23%, respectively, leading to limited market participation from institutional investors [3][4]. - The concentrated ownership structure has resulted in decision-making inefficiencies, with major decisions potentially blocked by dissent from any of the three major shareholders [5]. Group 2: Compensation and Incentive Mechanisms - Ding Yanhui expressed dissatisfaction with the current compensation system, describing it as "unscientific and unreasonable," which has led to internal inequities in pay among employees [12][13]. - The company reported a significant increase in employee compensation, with total payable employee salaries reaching 156 million yuan, a 27.80% increase year-on-year, aligning with a 30.84% increase in net profit [10]. - Despite the increase in compensation, Ding Yanhui noted that the distribution mechanism has not kept pace with the company's growth, indicating a need for a more balanced approach to value creation among shareholders, the company, and employee incentives [10][11]. Group 3: Future Directions and Challenges - Ding Yanhui aims to establish a more modern and transparent board decision-making mechanism, emphasizing the importance of optimizing the shareholding structure as part of the reform process [6][11]. - The company is taking steps to address governance issues by hiring younger, highly educated professionals for key positions and engaging third-party consultants to revamp the compensation system [13]. - The internal conflict and governance challenges at Absen reflect broader issues faced by private enterprises in China as they transition towards modern governance practices [13].

丁彦辉也坦承：阻力太大，推不动啊！艾比森是三创始人打下来的江山，如今他们依然是前三大股东， 对于重大决策只要一人反对，直接搁浅。之前他曾给薪酬委员会写信反映问题，但最终石沉大海。 是不是听着就魔幻？理由更直白：对董事长薪酬不满意！吃瓜群众听后赶紧去翻账单：这位丁彦辉董事 长，2024年薪酬435万，比2021年涨了3倍多！这都不满意？网友瞬间炸锅：这是凡尔赛新姿势吗？ 但是别急，反转来了。公司立马澄清：是董秘"笔误"！丁彦辉本人也出来说：薪酬不满只是"表面理 由"，真正想说的，是藏在底下的大问题！ 原来这位丁董事长想改革公司的治理结构、利益分配和薪酬机制，还放话要"从自己开始"，口号都喊出 来了："给国家多交税，给员工多发钱"！画风瞬间从"个人抱怨"变成了"悲壮改革"。 但问题来了，既然是内部改革，关起门来讨论不行吗？干嘛非要公开唱这么一出"自我否决"的戏？ 董事长竟然自己否决自己连任？435万年薪还不满意？艾比森这场董事会大戏，藏着创始团队间的深层 博弈！ 各位，今天聊个董事会里发生的趣闻。在艾比森的董事会上，出现了戏剧性一幕：当审议到董事长丁彦 辉的连任议案时，这位公司的当家人，竟然自己否决了自己。 他甚 ...

Core Viewpoint - The chairman of Aibison, Ding Yanhui, was elected by the board but voted against his own election due to dissatisfaction with the chairman's salary structure, highlighting issues with the company's incentive mechanisms and governance structure [1][4][6]. Group 1: Election and Voting - Aibison's board elected Ding Yanhui as the chairman during the first meeting of the sixth board on November 28, with a voting result of 8 votes in favor and 1 against [1][6]. - Ding Yanhui's dissenting vote was based on his dissatisfaction with the salary for the chairman position, which amounted to 4.3556 million yuan before tax, including 1.7399 million yuan from the employee stock ownership plan [1][4]. Group 2: Company Response and Governance Issues - Aibison clarified that the dissenting vote was a clerical error and indicated that the chairman is unhappy with the company's incentive mechanisms [4][6]. - The company aims to implement reforms to improve its governance structure, address the inadequacies in the profit distribution mechanism, and rectify the unreasonable salary incentive system [4][6].

"我们公司和其他上市公司相反，现在是没人想减持，导致股权结构僵化。" 12月2日晚，艾比森（SZ300389，股价16.01元，市值59亿元）实际控制人、董事长丁彦辉在接受《每日经济新闻》记者电话专访时，首次深度回应了其投 票反对自己连任董事长的罕见举动。 薪酬分配机制不合理，改革从我开始 他坦言，议案中写明的"对董事长岗位薪酬不满意"仅是表面理由，更深层的原因是公司治理结构、利益分配机制及薪酬分配机制存在问题。 "我要下决心改革。从我开始。"丁彦辉说道。 几日前，艾比森发布公告，其第六届董事会第一次会议审议通过了多个议案，但在选举第六届董事会董事长的议案中，丁彦辉本人投了反对票，理由 是"对董事长岗位薪酬不满意"。 艾比森2024年年报显示，丁彦辉当年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元（包含员工持股计划的本金和收益173.99万元），同比大幅增加近150万元。 这一"自我否决"的反对票在社交媒体上引发热议，不少网友质疑："435万元还不满意？" | :435万还不满意? 25-12-2 13:03 来自江苏 | 区 日 白 1 | | --- | --- | | 机 上一篇： 在办公室里笑出声了！ ...

"我们公司和其他上市公司相反，现在是没人想减持，导致股权结构僵化。" 12月2日晚，艾比森（SZ300389，股价16.01元，市值59亿元）实际控制人、董事长丁彦辉在接受《每日经济新闻》记者电话专访时，首次深度回应了其投 票反对自己连任董事长的罕见举动。 丁彦辉，视频截图 他坦言，议案中写明的"对董事长岗位薪酬不满意"仅是表面理由，更深层的原因是公司治理结构、利益分配机制及薪酬分配机制存在问题。 "我要下决心改革。从我开始。"丁彦辉说道。 几日前，艾比森发布公告，其第六届董事会第一次会议审议通过了多个议案，但在选举第六届董事会董事长的议案中，丁彦辉本人投了反对票，理由 是"对董事长岗位薪酬不满意"。 每经记者｜吴泽鹏 王晶 每经编辑｜陈柯名 廖丹 艾比森2024年年报显示，丁彦辉当年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元（包含员工持股计划的本金和收益173.99万元），同比大幅增加近150万元。 这一"自我否决"的反对票在社交媒体上引发热议，不少网友质疑："435万元还不满意？" "公司的薪酬分配机制不科学、不合理、不完善，"丁彦辉在采访中表示，"这次（投票）是改革的开始。"他希望通过公开讨论董事长薪酬 ...