当传统上容纳中高龄劳动者的岗位也开始筑起年龄壁垒，职场文明的伤疤被彻底撕开。某招聘平台数据显示：在35岁-45岁失业群体中，超过60%的人已停 止主动求职，平均失业时长突破18个月。 抖音上，一位年近35岁、拥有2万名粉丝的女士正梨花带雨地诉说着她近期遇到的奇葩面试官。在经历了一家公司为期两个多月的4轮面试后，小左被HR通 知"不合适"。原因是"之前有过创业经历，公司怕你不稳定，会跳槽"。小左的朋友，从某大厂离职，面试了同一家公司，此人没有创业经历，却同样被HR 通知"不合适"，原因是"履历平平，感觉抗压能力会很差"。 数周后，小左再次面试一家公司，在经历了两轮面试，且各方面技能水平和项目成果都得到了对方满意的反馈后，仍然没被录用，原因是"年龄太大了"。讽 刺的是，对方在招聘启事上写明了要求本科学历以上，工作经历10年以上，有过重大项目成功经验的人士优先——粗略计算一下，本科毕业10年也差不多33 岁了。 电影《逆行人生》中，徐峥饰演的年入六七十万元的大厂程序员"高志磊"被下岗后，只能和外卖员抢饭碗，更是现实生活的折射。 2025年初，广州一则环卫工招聘公告赫然写着"35周岁以下"，引发舆论哗然。 中华全国总 ...

35岁就失业？职场年龄歧视可以休矣。 35岁+的职场人，大都被失业焦虑笼罩，虽然经验更宝贵的抚慰常常有，但终究显得苍白。如今，终于有企业站出来，振臂高呼，开始带头为35+人群来进 行职业兜底。 7月8日，长城汽车董事长魏建军的微博更新了一条特殊视频。镜头中他的声音沉稳却有力："35岁背着是个包袱，放下是垫脚石——踩着它，就能迈过这个 坎。"随着《年方35》短片的发布，长城汽车正式向全球35岁以上人才抛出橄榄枝，一场为期10天的"35+计划"专场招聘就此启动。 如今，90后群体已经集体迈入35岁，职场却悄然筑起一道无形高墙。简历上的出生年份成为"不能说的秘密"，经验丰富的履历反成求职阻碍。 "这个年纪正是上有老下有小的阶段，卷不动也躺不平，成见像座大山压得人喘不过气。"魏建军也在发言中直指痛点。 在魏建军看来，"35岁开场而已，加加油，充充电，干就完咧，不要在意别人的眼光，时间从不辜负敢坚持的人，最好的年纪不是过去，而是现在。" 35岁+的中年人，上有老人需要赡养，下有幼儿需要抚育，是家庭和社会的顶梁柱。而急功近利，"唯年轻适用"的用人环境，不仅让大量家庭失去安全感， 市场失去活力，也将抑制人才创造的积极性，蚕 ...

前几天有朋友委托，让我帮忙发个招聘贴，随后给了我一段介绍，这个朋友是有点随意的，所以JD也写得很随意： 我总体看了下，感觉没啥太大的问题，还特别提了嘴：产品还好，技术这块年龄30左右的可能会卡很多人，于是用人方反馈：技术年龄可以到35，产品的话 还是希望能稍微年轻点，他们担心年纪大了思维固化。 貌似很有道理，于是我找了个流量较低的周末发出，谁知发出去就捅了马蜂窝了，引来骂声一片，比如： 1.不理解发这个意义在哪里，你能赚钱吗？赚不到钱发这种帖子，不会觉得很败对公众号的印象吗？大环境已经不好了，这样的公司，这样的要 求，觉得他们天下第一？那我祝个早日倒闭吧 2.叶总，妥妥的年龄歧视！ 3.如果没给钱的话，这种败好感的事还是不要做了，你可能觉得还好还OK反正是帮别人发布一下无所谓，但…… 4.第一，工作2~3年大把优秀的＞60w的，什么叫自己觉得自己不值这个钱？第二，听话聪明懂加班，什么叫偶尔加班得加？其他的不说了，纯 败坏好感，取关了 5.也就在大陆这样的就业环境，但凡出去看看，都不会觉得"这没什么问题啊～"，年龄歧视的企业难生存不说，还要吃官司的...唉，跪久了的人 看不了别人站起来... 6.…… 简单地将 ...

2024年末，我国60岁及以上人口超3亿，银发群体成为消费市场的重要力量。然而现实中，银发消费却 屡遭隐性"年龄歧视"，暴露出老年群体消费权的保护缺位。老年人消费受阻，不仅影响个体生活质量与 社会参与，更削弱内需动力，制约银发经济健康发展。 制度供给层面，要精准识别老年人需求，平衡权益保障与市场风险。可通过立法，保障老年群体在文 旅、体育、购物等消费领域的平等权利。比如，《上海市养老服务条例》等文件中包含了反歧视条款， 明确处罚措施，确保执法力度，约束市场自然选择倾向。再如，北京"孝心保"等保险，创新老年人消费 保险制度，逐步构建"政府支持+保险分担+企业参与+组织共担"的协同机制，分散市场风险，共担市场 责任，让商家"敢服务"、老人"愿消费"。 破除"年龄歧视"，要在调整供需关系上着重发力。旅行社、健身房等消费场所之所以将老年消费者拒之 门外，共性考量是"不挣钱，责任大"。破解这一难题，要调整好老年消费中的供需关系。通过产业、财 税等政策引导，激发社会活力，鼓励企业创新，提供更多适老产品，拓宽服务渠道，满足老年人的多样 化需求，形成供需共赢。 （文章来源：人民日报） 服务老年消费者，应提高专业化水平。强化人 ...

其次，要健全保护老年人合法权益的实施细则，明确责任边界，消除商家服务银发群体的后顾之忧。特 别是围绕经常出现的消费纠纷，要通过制度完善、判例警示等方式引导市场依规处理，避免责任推诿。 在部分日常消费领域，老年人正遭遇"年龄歧视"：去健身房、游泳馆被拒，报名旅行团需家属陪同，租 房时因超龄被拒……不少商家和平台将年龄设为硬性门槛，将老年群体拒之门外。商家拒绝老年消费 者，归根结底是对服务风险的顾虑。相比年轻人，老年人身体机能下降，突发疾病或摔倒的概率更高， 商家担心引发纠纷担责，便以年龄为由拒绝服务。然而，这种"一刀切"的做法不仅忽视了老年群体个体 健康的差异性，还阻碍了银发经济的发展。 最后，要加大政策支持力度，提高全社会为老服务积极性。譬如，通过资金扶持、税收优惠鼓励企业布 局银发经济，充分释放消费活力；引导企业针对健身、租房、旅游等场景创新保险产品，化解和分散老 年消费的风险；加大公共场所急救体系和适老化改造，为银发族消费创造安心的外部环境。 "年龄歧视"对银发经济的伤害是显而易见的。一方面，"年龄歧视"忽视了规模庞大的活力老人的需求， 影响了消费潜力的释放。中低龄老人在体育健身、文旅休闲、教育学习等方面 ...