我知道大多数精英教育下的学生都很痛苦。所以如果你感到痛苦，你需要选择做出改变。 我们时代面临着无意义、孤独、脱节的危机，还有高等教育的危机。 我永远不会告诉任何人，更有意义的生活没有代价的。你可能会放弃一定程度的地位或财富，但这是值得的。 《优秀的绵羊》作者威廉·德雷谢维奇（William Deresiewicz）在上一个十年尖锐批判了精英教育的弊端：顶尖高校培养了一群聪明但没有灵魂的人。他们 就像一群温顺的绵羊，很优秀，但只知道满足外界期望，对自己想要什么毫无想法，害怕失败、不敢冒险。 该书出版后风靡美国教育界，其观点引发了与精英教育困境相关的社会对话与广泛辩论。其中文出版后也持续为国内读者带来启发。作者本人后选择辞去 耶鲁大学的终身教职，但他始终保持对高等教育关注与思考，尤其是名校教育的问题和变革。 此前我们就书中主题，和作者进行了一次深度对话。今年是中信《优秀的绵羊》中文版十周年再版，我们邀请作者进行了以下对话，分享给大家： 出品：Edu指南 采访：何沛宽 作者：天宇 杨定一 所以现在人们更容易被阻止发展某种内在，一种内在的感觉，一种内在的自我。比如当所有这些评判的声音消失时，谁在那里，你甚至不知道。你 ...

没有任何一位企业家不希望自己的企业能够长青， 不过希望企业长寿与做到企业长寿是完全不同的两件事。 希望企业长寿，更多是一种积极的心理暗示； 而做到企业长寿，需要的则是经得起时间检验的系统化耕 耘。 清华大学全球产业研究院院长彭凯平教授，与日本经济大学特聘教授后藤俊夫跨界合作，以心理学与管理学的 双重视角，带来了一个全新的概念——"企业的品格"。 一家企业要想获得长期的成功，必须具备一系列关键的企业资源与企业品格，二者缺一不可。如果说企业资源 更加侧重企业生存发展所需的各种物质财富，那么企业品格则更加侧重由价值观、文化、领导力等形成的各种 心理财富。前者受内外部环境的影响，后者受企业心理价值影响，不断锤炼企业。两者结合就成为企业能走多 远、能走多久的系统力量。 本书是积极心理学与长寿企业研究的一次跨界碰撞，尝试为渴望企业长寿的企业家提供两个方面的思考：一个 方面是总结成功的长寿企业富有价值的经营经验与启示，另一个方面则是揭示长寿企业保持长期成功的重要心 理价值。 本文节选自《企业的品格》第四章，有删减。荐读之。 《企业的品格》 作 者 ： 彭凯平/ 【日】后藤 俊 夫 译者： 庄宁 杜敏 出版时间：2 0 2 ...