欢迎扫描下方二维码关注： 职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天 ； 已满10年不满20年的，年休假 10天 ； 已满20年的，年休假 15天 。 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 职工依法享受的 探亲假、婚丧假、产假等 国家规定的假期 以及 因工伤停工留薪期间 不计入 年休假假期 离职时年休假没休完怎么办？ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的， 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假 √ √ √ 天数并支付未休年休假工资报酬 ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条规定 职工能否跨年休年休假？ 《职工带薪年休假条例》 第五条规定 | 进公报报告文 工作66月1日举习 当书点四工十八文厦 优达广州如工七十四 | | --- | 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 年休假天数如何确定？ 职工可享受的带薪年休假天数 与累计工作时间直接相关 根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定 但是注意哦！ 职工依法享受的 探亲假、 婚丧假、产假 等国家规定的假期 以及 因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 职工 在同一或者不同用人单位 从事 全日制工作期间 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定 视同工作期间 ，应当计为累计工作时间。 职工累计工作 已满1年不满10年的 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 哪些情形职工不享受当年的年休假？ 《职工带薪年休假条例》第四条规定， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 入职新单位，年休假如何享受？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天 数折算确定 ， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。 ...

转自：北京日报客户端 想休年假 必须在同一单位 工作满1年才行吗？ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上 的，享受带薪年休假。 ·《职工带薪年休假条例》第二条规定： ·《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 职工工作时间：包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从 事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期 间（视同工作期间）。 职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料 确定。 可以休多久？ 已满1年不满10年的，年休假5天 已满10年不满20年的，年休假10天 已满20年的，年休假15天 注意哦！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家 规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工在职期间未休年休假 离职后可以要求单位补偿吗？ 人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》 （人社厅函 〔20 ...

Group 1 - Employees who have worked continuously for more than one year are entitled to paid annual leave [1] - The specific arrangement of annual leave can be concentrated or divided, generally not crossing into the next year, but can be arranged across one year if necessary [2] - If an employer cannot arrange annual leave due to work needs, and the employee agrees, the leave can be waived, with compensation at 300% of the employee's daily wage for unutilized leave [3] Group 2 - Employees with 1 to 10 years of service are entitled to 5 days of annual leave, those with 10 to 20 years are entitled to 10 days, and those with over 20 years are entitled to 15 days [4] - During annual leave, employees should receive the same wage as during normal working periods [5] - Employees on sick leave may still enjoy annual leave unless their sick leave exceeds specified durations [6][5] Group 3 - Nationally mandated leave such as family visit leave, marriage leave, bereavement leave, maternity leave, and work-related injury leave do not count towards annual leave [7]

Group 1 - Employees who have worked continuously for more than one year are entitled to paid annual leave, with specific days allocated based on years of service: 5 days for 1-10 years, 10 days for 10-20 years, and 15 days for over 20 years [1] - National statutory holidays and rest days do not count towards annual leave [1] - Annual leave can generally be arranged within one year, but under certain circumstances, it can be carried over to the next year, with a maximum of one year allowed for carryover [1] Group 2 - During annual leave, employees are entitled to receive the same salary as during normal working periods [2] - Employees who take sick leave exceeding specified durations may lose their entitlement to annual leave for that year: 2 months for 1-10 years of service, 3 months for 10-20 years, and 4 months for over 20 years [2] - Nationally mandated leave types such as family visit leave, marriage leave, bereavement leave, maternity leave, and work-related injury leave do not count towards annual leave [3]