今年上半年，因为业绩问题不少互联网公司裁了一波，而外企这边，从花旗、微软到奔驰，无论哪个行 业，外企也在做调整。 很多打工人面对裁员的第一反应往往是："为什么被裁的是我？" 我能理解这种心情，但事实上，答案并不在你我个人的能力，而藏在公司启动裁员程序的"第一因"里。 裁员，是一道复杂的公司生存逻辑题。当它发生的时候，你我作为个体的能力如何，并不是能让我们逃 脱裁员名单的决定性因素。 管理层不同的解题思路，决定了截然不同的裁员对象和方式，也深刻影响着留下的每一个人。 裁员的'第一因'，就是那只看不见的"筛子"，决定了最终漏下去的是哪些人，也决定了留下来的那些人 会有怎样的前途。 裁员的本质是公司在业务上犯了错，不得不选择重新解题，而这个过程中，付出最大的代价的是员工。 所以，害怕，自责，甚至愤怒都不应该是我们打工人应有的反应。这个时候我们更需要冷静观察，帮助 自己拿到这几个问题的答案： 1. 为什么公司会选择裁员？ 2. 开启裁员后，公司会裁掉哪些同事？会不会影响我？ 3. 如果没裁我，我应该如何规划接下来的职业发展？ 如之前文章《这些年，我经历过的历史性破事》里提到的，我经历过4次裁员，外企裁员、大厂裁员、 ...

以下文章来源于智谷趋势Trend ，作者知远 智谷趋势Trend . 新中产的首席财富顾问 替代大潮。 作者 | 知远 来源 | 智谷趋势Trend （ID：yuanfangguanchaju） 一场全球科技大厂裁员潮，正汹涌而来—— 4月特斯拉宣布全球裁员超10%，按去年总人数来算，也最少有1 . 4万人要被裁； 8月英特尔宣布全球裁员1 . 5万人，相当于总员工的15%，并要求在年底前完成； 紧接着戴尔被爆两年裁了2 .55万人，通讯大厂思科、诺基亚传出裁员2 0 0 0人、8 0 0 0人， 国内的AI领域头部玩家海康威视、商汤科技也传出裁员数千人的消息…… 据裁员追踪机构 La y o ffs.f yi提供的数据，截至12月2日，2024年全球科技公司至少裁员 了14.9万人。 除开经济环境影响外，还有一个令人忽视的因素，就是老板们，找到了更好的"牛 马"—— AI。 Li nke dI n最新数据显示，工资六位数的就业市场正面临"白领衰退"潮： IT 招聘人数下降了 27% 质量保证职位下降了 3 2% 产品管理下降了 2 3% 项目管理下降了 2 5% 曾经被认为最抗衰退的工程师职位也下降了 26 ...