证券代码：600595 证券简称：中孚实业 公告编号：临2026-002 河南中孚实业股份有限公司 关于补选公司董事会ESG管理委员会委员的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 2026年1月7日，河南中孚实业股份有限公司（以下简称"公司"）召开第十一届董事会第十次会议，审议 通过了《关于补选公司董事会ESG管理委员会委员的议案》，现将具体情况公告如下： 鉴于钱宇先生已辞去公司董事及董事会ESG管理委员会委员职务，根据《公司法》和《河南中孚实业股 份有限公司章程》的有关规定，公司董事会补选宋志彬先生（简历附后）为公司第十一届董事会ESG管 理委员会委员，委员任期与本届董事会任期一致。本次补选后，公司董事会ESG管理委员会委员分别为 马文超先生、宋志彬先生、郭庆峰先生，其中召集人为马文超先生。 简历：宋志彬，男，1978年出生，中共党员，硕士研究生，高级经济师。2002年9月至2014年3月，历任 河南豫联能源集团有限责任公司项目开发部副经理、经理；2014年3月至2021年10月，历任公司生产计 划部经理、生产 ...

证券日报网讯 1月5日，科力远在互动平台回答投资者提问时表示，子公司金丰锂业碳酸锂的规划产能 为3万吨/年，采取边生产边扩充产能的模式，2023年7月实现一期1万吨碳酸锂产线拉通投产，并于2023 年12月实现全面达产，同时一期工程建设已覆盖二期工程厂房、设备基础、公辅设施等，为后续快速建 成提供了有力保障。东联公司旗下的同安瓷矿已于2024年12月23日获取可采选规模为40万吨/年的采矿 许可证，目前矿山生产及建设均正常推进，随着碳酸锂生产原材料中自有矿的占比将逐步上升，制造成 本逐步下降。同时正对提锂技术进行革新，计划将该技术在二期项目进行应用，以进一步降低生产成 本，因此将综合考虑技术开发进度及市场行情变化等因素，加快推动二期产能拓展计划。公司在2023年 将科力远注册地变更至郴州，通过结合当地的锂资源优势，强化资源控制能力，从而与储能业务形成协 同。针对当地锂资源品位较低的特点，公司首先在郴州围绕提锂技术进行了创新研发和中试工作，暂未 于临武县建设选矿厂。当前公司旗下锂资源总储量预测不低于1200万吨，折合碳酸锂当量约40万吨，可 满足年产3万吨碳酸锂产能的十年以上开发需求，此外，公司通过结合大储能创 ...

证券日报网讯 12月26日，京能电力发布公告称，公司第八届董事会第十三次会议审议通过《关于变更 公司董事的议案》《关于聘任公司总经理的议案》《关于公司本部机构设置及职能优化调整的议案》等 多项议案，提名杨松为董事并聘任其为总经理，增设燃料管理部，并批准2026年投资计划及ESG管理办 法。 （文章来源：证券日报） ...

站在"十四五"收官，"十五五"谋篇的重要节点，回溯上市后的五年（2020-2025），华润万象生活在行 业深度的周期性调整中，以前沿引领的姿态主动破局，构建了自身持续成长的价值坐标系，锚定了企业 稳健前行的航向。 向上，华润万象生活与开云集团达成内资地产运营领域的首个可持续战略合作，以国际视野倒逼管理颗 粒度的精细化升级；向内，其主动引入WELL健康建筑标准，将对"人"的隐性关怀转化为可量化的空间 标准；向外，它持续深耕责任品牌，回应万千家庭对美好生活的向往，为重塑行业信心、推动城市服务 生态的迭代升级贡献自身力量。 这种全维度的战略升维，驱动ESG管理深度嵌入华润万象生活的决策中枢。从2023年"153"战略体系的 系统确立，再到董事会设立可持续发展委员会完成顶层设计，华润万象生活的治理颗粒度不断细化—— 今年更是制定了2030可持续发展目标与指标，将宏大愿景拆解为年度精细任务，并通过季度管理层推进 会建立常态化督办机制。这一系列推进ESG管理体系化的实质举措，有力支撑其以绿色生态、健康运营 与责任品牌为核心抓手，重塑"人与城"的连接。 华润万象生活与开云集团（Kering）签署可持续发展战略合作 作为地产 ...

Core Viewpoint - The company aims to enhance research and development alongside industrial synergy, while also advancing ESG management and digitalization to provide better quality medicines for patients and sustainable value returns for investors [1] Group 1 - The company will continue to deepen research and development efforts [1] - The company is committed to advancing ESG (Environmental, Social, and Governance) management [1] - The company focuses on digitalization initiatives [1] Group 2 - The company is dedicated to providing higher quality medicines for patients [1] - The company aims to create sustainable value returns for investors [1]

其二，上市公司需主动搭建高效的价值传递通道，核心在于信息的公开透明与精准触达。一方面，企业 应恪守监管要求，将经营数据、战略规划、风险提示等核心信息主动、及时、完整地披露，杜绝选择性 披露或信息滞后问题，以透明度消除市场信息不对称，夯实投资者信任基础；另一方面，企业可以突破 传统公告披露的单一模式，通过业绩说明会、投资者调研、行业峰会等多元化场景，用更通俗化的语言 解读专业财务信息，用更具象化的案例传递企业核心竞争力，让品牌价值不仅停留在财报数据中，更能 被市场直观感知。 其三，品牌价值本质是市场信任的积累，上市公司需从多维度构建信任溢价。在公司治理层面，要完善 治理结构、保持决策透明，通过清晰的长期战略规划稳定投资者预期；在社会责任层面，需重视ESG管 理与披露，积极履行环保、公益等责任，吸引长期价值投资者；在风险应对层面，要建立危机公关快速 反应机制，面对负面事件时坦诚沟通，最大限度挽回市场信任。 值得关注的是，上市公司作为品牌价值管理的第一责任主体，肩负着核心推进职责，但这一系统工程的 落地见效，同样离不开监管体系的优化完善与正向引导。沪深交易所于今年3月份对上市公司自律监管 指引中的重大资产重组部分进 ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 12月16日晚间，航天机电发布公告称，公司制定《提质增效重回报行动方案》，具体举 措包括：一、聚焦主营业务，提质增效；二、提升经营质量，多措并举降本增效；三、坚持规范运作， 持续完善公司治理体系；四、重视投资者回报，提高公司价值；五、不断提升信息披露质量；六、建立 投资者沟通渠道，重视投资者建议；七、推进ESG管理工作；八、坚持规范运作，强化"关键少数"责 任。 ...

Group 1 - The company held its 19th meeting of the 9th Board of Directors on December 1, 2025, via telecommunication, with all 9 directors present and voting [2][3] - The Board approved the proposal to abolish the Supervisory Board and amend the Articles of Association, with a unanimous vote of 9 in favor [3][4] - The proposal to revise various corporate governance systems was also approved, including amendments to the rules for Board meetings, shareholder meetings, and independent director work systems, all receiving unanimous support [5][7][9] Group 2 - The company plans to provide guarantees for 25 wholly-owned and controlled subsidiaries, with a total guarantee amount not exceeding 8.67 billion yuan, which is 85.19% of the company's audited net assets for 2024 [37] - The Board approved a proposal to apply for a total comprehensive credit limit of 19.831 billion yuan from 15 banks, covering various credit products [38] - The company will continue to engage in foreign exchange derivative hedging, with a maximum trading margin and premium not exceeding 16 million yuan, and a maximum contract value of 300 million yuan [39] Group 3 - The company will hold its 2025 Fourth Extraordinary General Meeting on December 17, 2025, with both on-site and online voting options available [41][52] - The meeting will address proposals that have been approved by the Board and Supervisory Board, with specific voting requirements for certain resolutions [59] - Shareholders must register for the meeting by December 15, 2025, and can participate in voting through designated systems [60][61]

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 国药集团一致药业股份有限公司 第十届董事会2025年第七次临时会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、董事会会议召开情况 国药集团一致药业股份有限公司（以下简称"公司"或"国药一致"） 第十届董事会2025年第七次临时会 议于2025年11月24日以电子邮件方式发出通知和文件材料，会议于2025年11月27日以通讯表决方式召 开。应参加会议董事9名，亲自出席会议董事9名。会议召开程序符合《公司法》、《公司章程》的有关 规定。 二、董事会会议审议情况 1. 审议通过了《关于审议〈国药一致估值提升计划〉的议案》 表决结果：9票同意，0票反对，0票弃权。 具体内容详见公司在巨潮资讯网披露的相关公告。 证券代码：000028、200028 证券简称：国药一致、一致B 公告编号：2025-41 2.审议通过了《关于修订〈国药一致董事会战略委员会工作制度〉的议案》 表决结果：9票同意，0票反对，0票弃权。 具体内容详见公司在巨潮资讯网披露的相关公告。 3.审议通过了《关于制定〈国药一致环境、社会及 ...

Core Viewpoint - Longbai Group announced an organizational restructuring aimed at improving management efficiency and profitability in response to the competitive environment in the titanium dioxide industry [1][4]. Group 1: Organizational Structure Adjustment - The restructuring focuses on "strengthening strategic leadership and optimizing operational efficiency," adding several specialized departments while retaining the core management system [2]. - The new organizational structure features a three-tier management system: Board of Directors, Management Layer, and Functional Departments [2]. - New specialized departments include the Excellence Operations Office, Strategic Development Office, and Digital Center, among others [2]. Group 2: Strategic Considerations Behind the Adjustment - The restructuring is driven by three main needs: addressing intensified competition in the titanium dioxide market, enhancing strategic foresight, and accelerating digital transformation [2][3]. - The establishment of the Safety and Environmental Protection Department reflects the company's commitment to ESG management, aligning with the green development trend in the chemical industry [3]. Group 3: Potential Impact on Company Operations - The new structure is expected to enhance management efficiency by over 20% through specialized division of labor and shorter decision-making chains [4]. - The independent setup of the Specialized Titanium Dioxide Sales Department will improve market responsiveness for high-end products [4]. - The establishment of Longbai Management Academy will support talent development for long-term growth [4]. - Following the board's approval, the new structure will be implemented immediately, with departmental functions to be finalized within a month [4].