近日，智联招聘旗下专业研究机构智联研究院联合"泽平宏观"正式发布《中国城市人才吸引力排 名：2025》报告。江苏3座城市进入榜单前十，南京、苏州、无锡分列第七、第八、第十位。 报告显示，南京人才持续净流入，且占比持续保持稳定，2020—2024年人才净流入占比在0.7%— 1%。具体来看，人才流入南京主要因为其高端产业发展迅速、落户政策宽松等。近年来南京培育壮 大"2+6+6"创新型产业集群，打造"4+N"产业基金集群。另外，2018年南京实施"宁聚计划"，后续推 出"人才强市25条""重点产业人才7策"等，并全面升级人才政策体系，畅通人才"引育留用"全链条。目 前，南京拥有"双一流"建设高校数量全国第三，在校大学生超100万人，每万人拥有大学生数位居直辖 市和副省级城市第一。高新技术企业超1万家，科技型中小企业超2万家。"2024自然指数—科研城 市"排名，南京位居全球第五；"2024全球创新指数"排名位居世界科技集群第九。 报告显示，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续 净流出；六成人才流向五大城市群，其中长三角、珠三角人才持续集聚；应届生和硕士及以上人才依旧 更倾 ...

镇江在此次榜单中排名全国第37位，比上一年度提升5位，成为长三角节点城市中进位最快的城市 之一。镇江自2021年实施"人才镇兴"行动以来，持续优化人才生态。今年5月9日，镇江市人社部 门"2025年镇江市招才引智重点工作新闻发布会"上，公布了五个层面的招才引智活动，聚焦人才"供给 端"与企业"需求侧"双向发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合。 近日，智联招聘联合泽平宏观推出《中国城市人才吸引力排名：2025》报告，公布了2024年最具 人才吸引力城市100强榜单。南京、镇江、扬州、芜湖4个城市在人才吸引方面表现亮眼，进入全国前 50，呈现出独特的发展优势与强劲的发展动力。 该报告对2024年人才流动特点、人才流动趋势进行分析。从人才净流入占比看，2020—2024年， 长三角人才净流入占比从6.4%增至7.8%，人才净流入占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚。 报告显示，南京在2024年最具人才吸引力城市100强榜单中居第七位。因高技术产业发展迅速，实 施"宁聚计划"并持续优化细则等，不断吸引和留住人才。近年来，南京人才净流入始终为正且较稳定， 2020—2024年人才净流入占比在0.7%—1%之间。 ...

商报讯（记者 张宇帆 通讯员 应梦悦）人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。近日，智 联招聘发布"中国城市人才吸引力排名：2025"报告，报告显示，2024年杭州人才净流入占比居于二线城 市榜首，近5年人才净流入保持在1.2%以上。 东部城市持续人才集聚 杭州引才、留才能力提升 数据显示，从2024年人才净流入占比看，杭州居于6个重点二线城市（杭州、成都、南京、苏州、武 汉、无锡）首位，2020-2024年人才净流入占比分别为1.6%、1.6%、1.3%、1.2%、1.3%，始终为正，人 才吸引力排名稳居前列。 从人才流入流出看，2024年杭州全市常住人口同比增加10.2万人。人才方面，2020-2024年杭州人才流 入占比较稳定，始终维持在3%左右，人才流出占比从2.0%降至1.6%，留才能力较强。人才流入明显大 于流出，使得人才净流入占比维持在较高水平，近5年均超1.2%。 从来源看，2024年人才流向杭州的前十大城市合计占比达30.7%，其中上海是杭州人才第一大来源地， 杭州人才来源地区较多元，引才范围更广泛。当前，杭州智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿 色能源等产业发展迅速，薪资待遇水 ...

日本人口在2008年达到1.28亿的顶点，而后开始了难以逆转的衰退。2024年新生儿数跌破72万大关，创 下125年来最低纪录，这已是连续第九年的人口负增长。 数年前，哈佛大学某旗舰课程曾将日本列为亚洲"发展滞后案例"，而国际学界更多以"渐进式衰退"定义 这个东亚地缘版图上的传统主导力量——其区域话语权正随人口红利消逝而逐年消减。 这场系统性危机的核心症结，直指日本超老龄社会结构的持续演化，之前，首相岸田文雄在施政纲领中 明确警示：应对少子化危机已上升至"国家战略级紧急课题"。 人口统计数据显示，日本的总和生育率很早之前就已跌破1.3的警戒线，不仅刷新了亚洲工业化国家的 最低纪录，更在OECD成员国中稳居末位。 此一人口塌陷危机引发的连锁反应早已成为全球公共议题——社保体系濒临崩溃、主权债务突破GDP的 250%大关、适龄劳动人口出现断崖式下跌。 不过，人口结构剧变对日本外交决策机制的深层重塑作用，却始终游离于国际政治分析的主流视野之 外。 一、日本"超老龄社会临界点" 曾支撑经济腾飞的"团块世代"（1947～1949年出生）正集体步入生命周期的终章。2025年，约800万"团 块成员"将跨越75岁门槛，其引 ...

归母净利润率为1.7%/-0.3pct，盈利能力小幅回落。 投资建议：2025 年以来国内招聘市场景气度环比持续改善，公司灵活用工业务延续高增长，展望未 来，随着灵活用工渗透率持续提升&公司持续通过技术投入&AI 赋能产业生态，考虑到招聘行业较强的 顺周期属性以及2024 年公司基数较低，看好公司后续业绩提速释放，维持"强烈推荐"评级。 4 月25 日，科锐国际发布2024 年年报及2025 年一季报，公司2024 年实现营收117.9 亿元/+20.55%，归 母净利润2.05 亿元/+2.42%；25Q1 实现营收33.0亿元/+25.13%，归母净利润0.6 亿元/+42.15%，业绩表现 亮眼。25 年以来国内招聘市场景气度环比持续改善，公司灵活用工业务延续高增长，展望未来，随着 灵活用工渗透率持续提升&公司持续通过技术投入&AI 赋能招聘产业生态，考虑到招聘行业较强的顺周 期属性以及2024 年公司基数较低，若宏观有所改善看好公司后续业绩提速释放，维持"强烈推荐"评 级。 2024 年公司收入利润稳步攀升，25Q1 延续增长趋势。2024 年公司实现营收117.88 亿元/+20.55%，归母 净利 ...

极越办公室：几百人熬了一天，等来一个月社保。 12 月 12 日下午，数百极越员工出现在极越汽车位于上海嘉定的总部园区，有的来要说法（因为社 保断缴了），有的想搬东西走来抵扣拖欠的工资；还有一些人只想拿回自己的物品。未获入门许可 的供应商现场建微信群，接龙被极越拖欠的货款。12 日晚，百度和吉利已经决定转账，为极越员 工缴纳拖欠的 11 月社保。 赛力斯或赴港上市，筹资超 10 亿美元。 据媒体报道，赛力斯近期在讨论赴港上市事宜，最快明年完成 IPO，筹资超 10 亿美元。不过，相 关上市计划仍在审议中，发行规模等细节或有变动。赛力斯原名小康股份，于 2016 年 6 月在 A 股 上市。今年以来，受与华为合作的 AITO 问界品牌销量暴增等因素影响，赛力斯 A 股股价累计上 涨约 80%，公司市值目前为 2067 亿元。 保时捷日本 CEO 尉岚峰将成为保时捷中国副总裁兼 COO。 12 月 12 日，保时捷宣布，保时捷日本 CEO 尉岚峰 (Philipp von Witzendorff) 将从明年 1 月 1 日起 出任保时捷中国副总裁兼 COO。过去两年间，尉岚峰通过改进销售策略、客户体验，扩大了保时 ...