Core Points - The document outlines the operational guidelines for the General Manager of Suzhou Su Shi Testing Group Co., Ltd, emphasizing the need for institutional, standardized, and scientific management to ensure the correctness and rationality of major business decisions [1] Group 1: General Manager Appointment - The General Manager is nominated by the Chairman and appointed by the Board of Directors, with other senior management personnel nominated by the General Manager and appointed by the Board [2] - The General Manager's term is three years, with the possibility of reappointment [2] - The General Manager must adhere to laws, regulations, and the company's articles of association, fulfilling duties with integrity and diligence [2] Group 2: General Manager's Qualifications - Individuals with certain disqualifying conditions, such as criminal convictions or significant debts, are prohibited from serving as General Manager [3] - If a General Manager is found to have disqualifying conditions during their term, the company must terminate their position [4] Group 3: Powers and Responsibilities - The General Manager is responsible for daily operations, implementing board resolutions, and reporting to the board [5] - The General Manager has the authority to organize the company's annual business plans and investment proposals, as well as to propose the appointment or dismissal of senior management [5] - In emergencies, the General Manager can make immediate decisions outside their usual authority but must report to the board afterward [5] Group 4: Financial Responsibilities - The company appoints a financial officer who reports to the General Manager and is responsible for managing financial activities [9] - The financial officer must participate in major financial decisions and ensure compliance with financial regulations [10] Group 5: Reporting Obligations - The General Manager is required to report to the board quarterly on various operational aspects, including industry developments and significant changes affecting the company [12][14] - Immediate reporting is required for major incidents, such as legal disputes or regulatory penalties [14]

第一条 为完善苏州苏试试验集团股份有限公司（以下简称"公司"）法人 治理结构，充分发挥董事会的职能作用，做到事前审计、专业审计，确保董事会 对经理层的有效监督，根据《中华人民共和国公司法》 苏州苏试试验集团股份有限公司 董事会审计委员会工作规则 第一章 总 则 （以下简称"《公司法》"）、 《苏州苏试试验集团股份有限公司章程》 （下称"《公司章程》"）及其他有关规定， 公司特设立董事会审计委员会（下称"审计委员会"），并制定本工作规则。 第二条 审计委员会是董事会下设的专门工作机构，对董事会负责，根据《公 司章程》和董事会议事规则等的规定对公司审计、内控体系等方面监督并提供专 业咨询意见。 第二章 人员组成 第三条 审计委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应过半数，独立董 事中至少有一名为专业会计人士。审计委员会成员应当为不在公司担任高级管理 人员的董事。 第四条 审计委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的 三分之一以上提名，并由董事会选举产生。 选举委员的提案获得通过后，新任委员在董事会会议结束后立即就任。 第五条 审计委员会设主任委员一名，由独立董事委员（需为会计专业人士） 担任，负责主 ...

内幕信息知情人登记制度 第一章 总则 苏州苏试试验集团股份有限公司 第一条 为加强苏州苏试试验集团股份有限公司（以下简称"公司"或"本 公司"）内幕信息管理，做好内幕信息保密工作，维护信息披露的公平原则，保 护广大投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司 法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公 司信息披露管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《上市公司监管 指引第5号——上市公司内幕信息知情人登记管理制度》《深圳证券交易所上市 公司自律监管指引第5号——信息披露事务管理》《苏州苏试试验集团股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"）和其他有关规定，制订本制度。 第二条 公司董事会是内幕信息的管理机构，董事会秘书为公司内幕信息保 密工作负责人，负责办理公司内幕知情人备案工作，董事会办公室为公司内幕信 息的监督、管理、登记、披露及备案的日常工作部门。 第三条 公司董事会秘书和董事会办公室负责证券监管机构、证券交易所、 证券公司等机构及新闻媒体、股东的接待来访、回答咨询（质询）、联系股东、 向投资者提供公司公开披露的资料等服务工作。 第四条 未经董 ...

苏州苏试试验集团股份有限公司 董事会战略委员会工作规则 第一章 总 则 第一条 为完善苏州苏试试验集团股份有限公司（以下简称"公司"）治理 结构，增强公司核心竞争力，确定公司发展规划，健全投资决策程序，加强决策 科学性，提高重大投资决策的效益和决策的质量，根据《中华人民共和国公司法》 《苏州苏试试验集团股份有限公司章程》 （下称"《公司章程》"）及其他有关规定， 第三条 战略委员会成员由三名董事组成，其中独立董事一名。 第四条 战略委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的 三分之一以上提名，并由董事会选举产生。 选举委员的提案获得通过后，新任委员在董事会会议结束后立即就任。 第五条 战略委员会设主任委员一名，负责主持委员会工作；主任委员在委 员内选举，并报请董事会备案。 第六条 战略委员会委员的任期与其董事任期相同，委员任期届满，连选可 以连任。期间如有委员因辞职或其他原因不再担任公司董事职务，其委员资格自 其不再担任董事之时自动丧失。董事会应根据《公司章程》及本工作规则增补新 的委员。 公司特设立董事会战略委员会（下称"战略委员会"），并制定本工作规则。 第二条 战略委员会是董事会下设的专门工 ...

苏州苏试试验集团股份有限公司 控股子公司管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范苏州苏试试验集团股份有限公司（下称"公司"或"母公 司"）控股子公司（下称"子公司"）经营管理行为，促进子公司健康发展，优 化公司资源配置，提高子公司的经营积极性和创造性，依照《中华人民共和国公 司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及《苏州苏试试验集团股份有限 公司章程》（下称"《公司章程》"）等的有关规定，结合公司实际情况，制定 本制度。 第二条 本制度所称控股子公司是指公司持有其超过50%的股份，或者能够决 定其董事会半数以上成员组成，或者通过协议或者其他安排能够实际控制的公 司。 第三条 公司与子公司之间是平等的法人关系。母公司以其持有的股权份额， 依法对子公司享有资产受益，重大决策，选择管理者，股份处置等股东权利。 第四条 子公司依法享有法人财产权，以其法人财产自主经营，自负盈亏， 对母公司和其他出资者投入的资本承担保值增值的责任。 第五条 公司对控股子公司主要从章程制订、人事、财务、经营决策、信息 管理、检查与考核等方面进行管理。 第二章 人事管理 （二）督促子公司认真遵守国家有关法律、法规的规定，依法经营，规范运 ...

General Provisions - The company establishes a management system for the holding and trading of its stocks by directors and senior management to maintain market order and comply with relevant laws and regulations [1][2] - This system applies to all company directors and senior management, including stocks registered in their names and those in their margin accounts [1] Prohibited Trading Activities - Directors and senior management are prohibited from transferring their company stocks under certain conditions, including within one year of the stock's listing and within six months of leaving their positions [2] - Additional prohibitions include situations involving investigations by regulatory bodies or administrative penalties related to securities violations [2] Trading Restrictions - Directors and senior management cannot trade company stocks during specific periods, such as 15 days before the annual or semi-annual report announcements and five days before quarterly reports [3] - They must also refrain from trading during significant events that could impact stock prices until the information is disclosed [3] Reporting and Disclosure - Directors and senior management must report their stock trading plans in writing to the board secretary before executing trades, who will verify compliance with disclosure regulations [7][8] - They are required to report any changes in their stock holdings within two trading days and ensure the accuracy and timeliness of the information submitted to the Shenzhen Stock Exchange [6][8] Share Management - After one year of listing, newly acquired unrestricted shares by directors and senior management will be automatically locked at 75%, while shares acquired within the first year will be 100% locked [9] - The company must manage the transfer of shares according to its articles of association, which may impose longer transfer restrictions or lower transfer ratios [7] Responsibilities and Penalties - Non-compliance with the trading regulations may result in warnings, reprimands, or even civil liability for damages caused to the company [29][30] - Serious violations of laws or regulations will be reported to relevant regulatory authorities for further action [31]

苏州苏试试验集团股份有限公司 独立董事工作制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善苏州苏试试验集团股份有限公司（以下简称"公司"） 治理结构，改善董事会结构，强化对内部董事及经理层的约束和监督机制，保护 中小股东及利益相关者的利益，促进公司的规范运作，根据《中华人民共和国公 司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共和国证券法》《上市公司独立 董事管理办法》等法律、法规、规范性文件和《苏州苏试试验集团股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，制定本工作制度。 第二条 独立董事应当独立公正地履行职责，不受公司主要股东、实际控制 人或其他与公司存在利害关系的单位或个人的影响。若发现所审议事项存在影响 其独立性的情况，应向公司申明并实行回避。任职期间出现明显影响独立性情形 的，应及时通知公司，提出解决措施，必要时应当提出辞职。 第三条 独立董事对公司及全体股东负有诚信和勤勉义务。独立董事应当按 照相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的要求，认真履行职责，维护公 司整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。 第四条 公司董事会成员中应当至少包括三分之一以上的独立董事，独立董 事中至少包括一 ...

General Principles - The purpose of the guidelines is to standardize the behavior of Suzhou Su Shi Testing Group Co., Ltd. and clarify the responsibilities and authority of the board secretary [1] - The board secretary is a senior management position responsible to the company and the board [1] Qualifications - The board secretary must possess necessary professional knowledge and experience [2] - The position should be held by a company director, deputy general manager, or financial officer, and cannot be held concurrently by members of the audit committee or external professionals [2] - Required qualifications include expertise in finance, law, and management, along with good personal qualities and communication skills [2] Responsibilities - The board secretary is responsible for information disclosure, investor relations, and managing communication with regulatory bodies and stakeholders [1] - Duties include organizing board meetings, maintaining confidentiality of information, and ensuring compliance with legal obligations [1] - The board secretary must also provide training on securities laws and regulations to directors and senior management [1] Appointment and Dismissal Procedures - The board secretary is nominated by the chairman and appointed by the board [2] - The board must terminate the appointment within one month if the secretary is unable to perform duties for over three months or commits significant errors [3] - The company must report the dismissal or resignation of the board secretary to the Shenzhen Stock Exchange [3] Transition and Interim Management - During a vacancy, the board must appoint a director or senior manager to act as the board secretary and announce this [4] - The chairman will temporarily assume the role if the vacancy exceeds three months [4] Miscellaneous - If any part of these guidelines conflicts with laws or the company’s articles of association, the latter will take precedence [4] - The guidelines become effective upon approval by the board and are subject to interpretation by the board [4]

苏州苏试试验集团股份有限公司 董事和高级管理人员离职管理制度 第一章 总 则 （下称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》 （以下简 称"《证券法》"）等法律、行政法规及规范性文件以及《苏州苏试试验集团股 份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的有关规定，并结合公司的实际情 况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的辞任、 任期届满、解任等离职情形。 第二章 离职情形与生效条件 第三条 董事辞任、高级管理人员辞职应当提交书面报告。董事辞任的，自 公司收到通知之日生效。高级管理人员辞职的，自董事会收到辞职报告时生效， 公司将在两个交易日内披露有关情况。 除本制度第六条规定情形外，出现下列规定情形的，在改选出的董事就任前， 原董事仍应当按照有关法律法规和《公司章程》的规定继续履行职责： （一）董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员低 于法定最低人数； （二）审计委员会成员辞任导致审计委员会成员低于法定最低人数，或者欠 缺会计专业人士； 第一条 为规范苏州苏试试验集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事 和高级管理人员离职管理制度，保障公司治 ...

苏州苏试试验集团股份有限公司 重大信息内部报告制度 第一章 总则 第一条 为规范苏州苏试试验集团股份有限公司(以下简称"公司")重大信 息内部报告工作，保证公司内部重大信息的快速传递、归集和有效管理，及时、 准确、全面、完整地披露信息，维护投资者的合法权益，根据《中华人民共和国 公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交 易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—— 创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规范性文件及《苏州苏试试验集 团股份有限公司章程》(以下简称"公司章程")的要求，结合公司实际情况，制 定本制度。 第二条 本制度所称"重大信息"是指所有对公司股票及其衍生品种交易价 格已经或可能产生较大影响的未公开信息。重大信息包括但不限于公司及控股子 公司发生或即将发生的重要会议、重大交易、重大关联交易、重大事件及上述事 件的持续变更进程。 公司重大信息内部报告制度是指当已经发生或将要发生对公司股票及其衍 生品种交易价格产生较大影响的任何重大信息时，内部信息报告义务人应当按照 本制度规定及时将有关信息向公司董事会秘书和公司董事会报告的制度。 ...