欢迎扫描下方二维码关注： 与公司签的劳动合同中列明，离职时需要赔偿培训费，这合理吗？ 关于 "服务期" ，这些事要了解哦！ 《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者 提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 欢迎扫描下方二维码关注： 培训费用 ，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的 其他直接费用。 因此，对 符合上述法律规定的情形 用人单位 可以 与劳动者 约定服务期及违反服务期约定的违约金 劳动合同到期，但服务期未满 怎么办？ 根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的， 劳动合同应当续延至服务期满 ； 双方另有约定的，从其约定。 用人单位与劳动者约定服务期的 不影响按照正常的工资调整机制 提高劳动者在服务期期间的劳 ...

电子劳动合同 是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协 商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。 依法订立的电子劳动合同 具有法律效力 用人单位与劳动者 应当按照电子劳动合同的约定 全面履行各自的义务 欢迎扫描下方二维码关注： 订立电子劳动合同 劳动合同 未载明 《中华人民共和国劳动合同法》 规定的劳动合同 必备条款 或内容违反法律法规规定的 用人单位 依法承担相应的法律责任 内容有要求吗？ 《电子劳动合同订立指引》第五条规定 鼓励用人单位和劳动者 使用政府发布的 延伸小知识 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动合同示范文本 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； 订立电子劳动合同后 劳动者能否要求提供纸质文本？ 电子劳动合同订立后 用人单位要以 手机短信、微信、 电子邮件或者APP信息 提示 等方式 通知劳动者电子劳动合同已订立完成 《电子劳动合同订立 ...

新京报讯(记者张静姝通讯员陈尚贤)李慧是某公司员工，工作内容系为公司项目提供技术支持，劳动合 同约定工作地点为北京，工作时间为周一至周五每天8小时。后因公司合作项目调整，公司通知李慧工 作时间需变更为早7时至晚8时，但安排上一休一，同时需派驻至外地进行项目合作。 李慧拒绝变更工作时间和工作地点，公司以不服从安排为由将其辞退。李慧通过仲裁程序要求公司支付 其违法解除劳动合同赔偿金。公司不服仲裁结果诉至法院。海淀法院经审理，判决公司向李慧支付违法 解除劳动关系赔偿金54000元。 公司诉称，因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，但相应安排员工上一休一，保障了员工的休 息权利；公司合作项目方发生变更，安排员工至项目方短期出差，并非变更工作地点。李慧不服从公司 管理，违反公司考勤管理和正常工作安排，公司与其解除劳动合同不属于违法解除，故无需支付违法解 除劳动合同赔偿金。 李慧辩称，公司调整后的工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，并未与其协商一致，公司不 能擅自调整；其合同约定的工作地点是北京，项目方并不在北京，公司所谓"短期出差"，但并未说明出 差的具体时间，实为变更其工作地点，未与其协商一致，因此其并非 ...

Core Points - The "Private Economy Promotion Law" will take effect on May 20, 2025, marking a significant milestone in the development of private enterprises in China, focusing on fair competition, investment promotion, technological innovation, and protection of rights [1][2] - The law aims to establish a legal framework for the governance of private enterprises, addressing various challenges faced by the sector, including cultural, ideological, and legal constraints [2][3] Group 1: Challenges Faced by Private Enterprises - Private enterprises are currently facing numerous accumulated contradictions and new issues that severely hinder their vitality [2] - The implementation of the "third-party" system has led to increased scrutiny and pressure on private enterprises, often resulting in confusion and inefficiency due to varying standards among different third-party organizations [3][4] - The labor environment has become increasingly challenging, with the Labor Contract Law being criticized for being outdated and not aligning with the realities of private enterprises [5][7] Group 2: Specific Issues in Labor Relations - The one-size-fits-all approach to labor conditions is problematic, especially for small businesses and individual entrepreneurs who struggle to meet stringent requirements [7] - The difficulty in terminating employees has increased, leading to a rise in labor disputes and legal challenges for private enterprises [8][9] - Historical burdens from past social security practices have created significant financial pressures on private enterprises, with many unable to comply with current regulations without facing severe penalties [8] Group 3: Credit and Trust Issues - The improper functioning of the credit punishment mechanism has adversely affected private enterprises, particularly those that are honest but facing financial difficulties [10][16] - There is a need for differentiated treatment in the credit system to protect honest entrepreneurs from being unfairly penalized due to circumstances beyond their control [16] Group 4: Recommendations for Improvement - It is suggested that a "tolerance" approach be adopted for private enterprises, allowing for flexibility in compliance with regulations to foster a more supportive environment [14] - Optimizing the labor environment through differentiated social insurance policies and stricter regulations against labor fraud is recommended to alleviate burdens on private enterprises [15] - Strengthening the role of industry associations and chambers of commerce is essential to provide better support and services to private enterprises, enhancing their operational efficiency [17]

单独的试用期合同，能签吗？ 注意哦！别签！ 根据《劳动合同法》 欢迎扫描下方二维码关注： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应自用工之日起一个月内 第十九条规定 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 ，该期限为劳动合同期 限。 过了试用期， 转正才签劳动合同？ 千万别被忽悠了 试用期必须签订劳动合同！ 《劳动合同法》规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 订立书面劳动合同 试用期工资怎么发？ 劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者 不得低于 劳动合同约定工资的 80% 并且 不得低于 用人单位所在地的 最低工资标准 本期编辑：王瑶 来源人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作 记录的文章及转发的法律 ...

文 | 《 BUG 》栏目 刘丽丽 拿一包坚果离开机舱，空姐被开除了？ 近日，关于海航空姐疑似因一包机供品坚果被解除劳动合同的消息在业界流传。《BUG》 栏目从当事人处了解了事件发生的过程。 涉事空姐叶子（化名）自称，自己被开箱检查发现有一包机供品坚果，之后被公司要求停 飞，几天后被告知解除劳动合同。她认为，海航对自己的解约处理是不符合规定的。 针对叶子的表述，《BUG》栏目多次询问海航公司相关部门，对方并未回应。同时，海航 有关部门人士表示，公司内部制度十分健全，都是按照制度来执行。 近日，海航内部出现一篇名为《勿以恶小而为之》的评论文章，疑似针对此事。文章提到 了"某航司突击检查"事件，称在员工入职或合同续签时，已明确告知全体员工均应自觉遵 守公司奖惩管理规定，其中明确规定如员工存在"利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他 手段非法占有公司财物的"行为，将会受到解除劳动合同的处罚。 涉事坚果（当事人叶子提供） 此外她还谈道，自己离开检查的房间后，曾给直属领导打电话报告了情况，之后也提交了文字 陈述。 4 月 2 日，她被要求交出证件并停飞，并且开始在公司日常打卡上班。 4 月 7 日，她被告知解除劳动合同， ...

每年三四月份是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间"连环call"要求返 岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法 律责任，采用"隐形解雇"方式逼迫员工离职。 劳动关系是社会和谐稳定的重要基础，依法解除劳动关系不仅是法律的要求，也是构建和谐劳动关系的 保障。近日，北京市房山区人民法院通过梳理涉劳动关系解除典型案件，以案释法，引导用人单位和劳 动者双方正确履行义务、保障权利，合理规范自身行为。 案例一：手术请假遭催岗"被旷工"获赔超35万元 曹某是一家科技公司的员工，2022年10月，因右膝前交叉韧带断裂、软骨损伤急需手术治疗。10月11日 晚，曹某接到某三甲医院通知，要求其第二天就办理住院手续，因医院床位和手术排期紧张，曹某当晚 向主管发出"请两周假，需要做膝盖手术"的请假申请。 然而在曹某住院做手术期间，公司通过飞书、邮件等方式多次要求其返岗，曹某均未回复，公司遂以曹 某旷工为由解除劳动关系。 庭审中，曹某称其住院期间根本无法使用邮件和飞书等工作通讯软件，但是公司却绕开电话、微信等最 畅通的方式，选择飞书和邮件催促曹某返岗工作，是故意制 ...