Group 1 - The current job market is challenging, with salary reductions not being the most concerning issue; finding suitable positions remains difficult [2] - The "Job Upgrade AI" community is addressing user concerns through live discussions, featuring experienced headhunters providing career advice and insights on lucrative companies and sectors [2] - The job market has shifted from "many jobs, few candidates" to "many candidates, few jobs," leading to a decline in salary levels and a decrease in voluntary resignations [4] Group 2 - Age discrimination is prevalent in the job market, with companies often prioritizing younger candidates if they can perform similar tasks at a lower cost [3] - Companies are increasingly focused on candidates' problem-solving abilities, especially in startup environments where quick results are essential [4] - The importance of networking and utilizing personal connections in job searching is emphasized, as leveraging relationships can help in finding opportunities [7] Group 3 - The concept of using a "scoring method" to evaluate job offers based on factors like salary, industry, and job content is introduced [8] - Candidates are encouraged to specialize in a single industry to enhance their market value, as frequent industry changes can lead to diminished worth [9] - The stability of outsourced positions at large companies is often higher than internal roles, but transitioning from small companies or outsourced roles to large firms can be challenging [17][18] Group 4 - The demand for versatile operational talents is increasing, particularly in early-stage startups that require multi-skilled individuals to drive business growth [16] - The agricultural sector, while stable, may limit career mobility compared to more dynamic industries like e-commerce [11] - The importance of aligning personal skills with market needs is highlighted, as candidates must understand how their experiences translate into value for potential employers [15]

在外人看来，投行是一个非常令人向往的行业。然而，只有真正在投行里爬摸滚打过的人才知道，干投 行其实是件苦力活， 不仅压力大、强度大、挑战大，而且需要法律、财务、业务全方位发展，非常不容 易。 特别对于投行新人来说，如果没有靠谱的前辈领路，很难快速找到适合自己的成长路径，基本要在繁琐 的基础工作中耗费几年光阴。 为了帮助投行新人或者想要进入投行的其他人士详细了解投行的工作内容、知识框架、专业技能等，我 们 上线了 —— 投行成长学习包 学习包内容 1.纸质资料《投行成长笔记》 2.线上课程《如何评估企业上市可行性》 3.梧桐定制笔记本1个 投行成长学习包 扫码查看详情 《投行成长笔记》共有312页、12多万字、9个章节。 内容很实在，既介绍了 投行的职业规划和行业情况， 也讲解了 行研、尽调、财务、估值、承揽 等投行 人必备的工作技能，此外，还针对IPO业务，补充了 当前上市审核的关注重点和企业各部门在IPO中的 工作安排。 让我们明白可以通过哪些方式去积累专业知识、扎实业务能力、提高工作效率。 如果说，看完第一、二章，我们就能知道 投行最真实的一面， 那么看完第三、四、五、六、七章，我们 就能知道投行人是如何 ...

作者 | 李沁予 编辑 | 范志辉 音乐圈出了个励志案例。 最近，山西运城荣河1+1生鲜超市创始人刘明军小火了一把。在投资黄金获利1000万元后，他将其中913万元分发给员工，引发广泛关注。 据报道，工作时间两年以上的员工730名，每人分10000元；工作时间一年以上、两年以下的员工520名，每人分2000元；工作时间一年以下的员工790名， 每人分1000元，共分出了913万元。 值得一提的是，刘明军还有一个原创音乐人的身份。 而投资、赚钱、分钱，这些词似乎与主流视野中音乐人穷困潦倒的形象，大相径庭。那么，在行业普遍面临生存压力的背景下，他的经历能否为当下音乐 人的生存路径和职业规划提供了参考？音乐人又给他的创业之路带来哪些助力？ 带着这样的疑问，我们与刘明军展开了一次独家对话，试图探寻当代音乐人如何在多元身份中找到热爱与生存的平衡。 草根青年，拒绝变成"资本家" "不是因为热爱做生意，而是热爱音乐、为了生计，才选择了做生意。" 2003年，刘明军从艺术院校毕业，辗转酒吧驻唱两年后，22岁的他迫于生计，干起了个体户。彼时，正值中国城市化迅猛发展，刘明军在山西小镇开了一 间不到100平方的小门面，这也是山西荣 ...

以下文章来源于南风窗 ，作者任早羽 南风窗 . 冷静地思考，热情地生活。 重启不了一点。 作者 | 任早羽 编辑 | 张来 来源 | 南风窗 （ID：SouthReviews） 去年4月，一个普通工作日，战略咨询师罗尔在工位上打开了保存已久的辞职信模板，一 字一字地敲下了自己的姓名。这一刻，她期待了很久，连身心都格外舒畅。 她 受 够 了 做 " 漂 浮 的 市 场 分 析 " ， 自 觉 薪 资 不 高 、 毫 无 前 途 。 工 作 两 年 以 来 ， " 换 个 赛 道"的念头越来越强烈。罗尔曾试图跳槽，但在一次终面时，却被另一个更有经验的候选 人比了下去。 于是，罗尔决定重启曾被疫情搁置的留学计划。这一次终于成功，她拿到了心仪已久的 英国硕士项目o ff e r，并且选择了与本科时完全不同的专业。她想重回校园，积累更多靠 近市场的项目经验，给自己一个重新选择人生道路的机会。 递交辞职信这天，罗尔在办公室广而告之了这则消息，所有人都祝福她，甚至羡慕她。 一个月后，她终于交接好所有工作，得以离开这个工作了两年多的大厦。离开时，她在 社交平台发布了一条动态，图片里有离职当天收到的花，有离开大厦时自己的背影， ...

新华社长沙4月19日电 题："职"引就业！全国大学生职业规划大赛有看点 新华社记者王鹏、谢樱 是展示大学生职业规划的擂台，是促进人才供需对接的平台，也是青年放飞梦想的舞台—— 4月16日至19日，第二届全国大学生职业规划大赛总决赛在湖南长沙举行。自去年10月启动以来，大赛吸引1507万名学生报名参加，覆盖高校 超过2700所。 参赛选手在第二届全国大学生职业规划大赛总决赛现场进行个人展示。（大赛组委会供图） 赛场外，全国高校毕业生就业育人成果主题展、就业育人大讲堂等配套活动也吸引了许多学生驻足。同龄人的求职故事、杰出企业家的就业 创业经历，正是不负青春、不负韶华、不负时代的生动写照。 通过大赛，我们见证，青春，总能在祖国需要的地方，绽放出绚丽之花。 以赛促"就"，促进人才供需有效对接—— 当大赛遇上求职季，会碰撞出怎样的火花？ 从校赛、省赛，到全国总决赛，各地各高校师生参与热情很高。 教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）负责人说："我们着力提高大学生生涯教育和就业指导水平，充分引导高校学生转变就业观念， 努力把大赛打造成生涯教育的大课堂，促进高校毕业生高质量充分就业。" 以赛促学，引导学生在服务经济社会发 ...

在外人看来，投行是一个非常令人向往的行业。然而，只有真正在投行里爬摸滚打过的人才知道，干投 行其实是件苦力活， 不仅压力大、强度大、挑战大，而且需要法律、财务、业务全方位发展，非常不容 易。 特别对于投行新人来说，如果没有靠谱的前辈领路，很难快速找到适合自己的成长路径，基本要在繁琐 的基础工作中耗费几年光阴。 为了帮助投行新人或者想要进入投行的其他人士详细了解投行的工作内容、知识框架、专业技能等，我 们 上线了 —— 投行成长学习包 学习包内容 1.纸质资料《投行成长笔记》 2.线上课程《如何评估企业上市可行性》 3.梧桐定制笔记本1个 投行成长学习包 扫码查看详情 《投行成长笔记》共有312页、12多万字、9个章节。 内容很实在，既介绍了 投行的职业规划和行业情况， 也讲解了 行研、尽调、财务、估值、承揽 等投行 人必备的工作技能，此外，还针对IPO业务，补充了 当前上市审核的关注重点和企业各部门在IPO中的 工作安排。 ▼下滑查看《投行成长笔记》目录▼ ▲点击图片可放大▲ 第一、二章主要介绍了我们入职投行前需要知道的基本事项，包括投行具体部门的划分、监管法规体 系、职业基本技能、具体项目分类、日常工作内容 ...