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富德生命人寿再因财务数据问题收罚单,已四年未披露年报
Nan Fang Du Shi Bao· 2025-12-18 01:53
昔日保险行业"黑马"富德生命人寿保险股份有限公司(下称"富德生命人寿")再陷合规风波。 近日,国家金融监督管理总局泉州监管分局披露的行政处罚信息显示,富德生命人寿泉州中心支公司因 财务数据不真实被处以22万元罚款;时任该公司银保业务部经理、总经理助理的陈志明因对上述违法行 为负有责任,被给予警告处分,并处以4.4万元罚款。 南都湾财社记者梳理发现,2025年以来,富德生命人寿旗下分支机构已至少10次因数据不真实、销售误 导、虚套费用等问题遭到监管处罚。更为市场关注的是,该公司已连续四年未对外披露年度报告,2021 年至2024年年报至今"缺席",2022年至今的偿付能力报告同样未见披露,经营透明度与风险状况引发市 场关注。 多家分支机构因同类问题被罚 12月2日,山西分公司因财务业务数据不真实、虚构中介业务套取费用被罚26万元,时任营销业务部业 务督导室主任赵鹏、银保管理部副经理苏荣韩、营销业务部经理张志宇分别被警告并罚款1万元、3万 元、1万元; 12月12日,昌吉中心支公司因业务管理不到位被警告并罚款; 近年来,富德生命人寿各分支机构因各类违法违规行为频繁遭遇监管处罚,2025年以来罚单更是密集落 地。 ...
东帝汶中资企业协会发布《关于工程承包领域合规经营和理性竞标的风险提示与倡议》
Shang Wu Bu Wang Zhan· 2025-12-17 12:22
二、抵制低价中标,共同营造良好市场环境 在部分项目投标中,存在非理性压价和恶性竞争现象,个别企业以明显低于合理成本的报价参与竞争, 短期内虽可能中标,但往往带来履约困难、工程质量隐患和长期经营风险,甚至损害中资企业整体声 誉。为此倡议: 1.不以低于成本价的方式参与竞争,坚决不投亏损标。 近日,东帝汶中资企业协会在官方公众号发布《关于工程承包领域合规经营和理性竞标的风险提示与倡 议》,全文如下: 当前,东帝汶经济社会发展和基础设施建设持续加快,工程承包项目数量不断增加,市场参与主体日益 多元。与此同时,投标和项目运作过程中出现了一些不规范现象和潜在风险,给企业合规经营和稳健发 展带来了隐患。 为提醒在东帝汶从事工程承包和基础设施建设的中资企业增强风险防范意识,审慎参与市场竞争,共同 维护良好行业秩序,东帝汶中资企业协会结合近期市场情况,提出以下风险提示与倡议: 一、谨慎接触"中介""掮客",防范经营风险 近期,在东帝汶市场活动的所谓"中介""掮客"数量增多,部分人员以"有内部渠道""可提前获取项目信 息""可操作中标结果"等为噱头招揽企业合作,其真实身份、资质背景及合法性往往难以核实,存在较 大风险隐患。协会 ...
金螳螂:公司始终严格遵守法律法规及行业监管要求
证券日报网讯 12月15日,金螳螂在互动平台回答投资者提问时表示,公司始终严格遵守法律法规及行 业监管要求,秉持"合法合规、诚信经营"的原则,建立了完善的内部控制体系与合规管理机制,相关工 程严格按照招投标程序或合规商业谈判流程开展。同时,持续强化全员合规教育,明确廉洁从业准则, 坚决杜绝任何违法违规行为。 (编辑 王雪儿) ...
吉林洮北经开区税务局:做好粮食收购企业的合规辅导
Sou Hu Cai Jing· 2025-12-15 07:58
"税务部门不仅精准指出我们发票开具的不规范问题,还逐一对农产品收购发票的风险点、规范要求进 行讲解,解决了我们长期以来的开票盲点。"近日,白城市航硕农业有限公司在经过辅导后,规范了粮 食收购的凭证管理,法人邓波感慨道。 来源:吉林洮北经开区税务局 正值粮食收购企业腾仓并库、筹备新一轮收粮工作的关键节点,作为辖区内农副产品销售与粮食收购 的"大户",白城市航硕农业有限公司发现其开具的部分农产品收购发票存在身份证号码缺失、联系电话 不完整等问题,且已抵扣进项税额3万元。发现问题后,该公司第一时间联系税务部门,在税务部门指 导下,财务人员一方面补充农户联系电话、完善身份信息,并明确发票开具的范围、要求及留存备查资 料;另一方面,企业建立规范的农户电子台账,整合收购时间、品种、数量、价格等核心数据,实现收 购信息与发票信息的自动关联匹配,有效提升企业财务管理效能,从源头防范涉税风险。 据悉,为切实护航粮食收购企业合规经营,洮北经开区税务局针对行业经营分散、涉及农户多、涉税环 节复杂等特点,推出"夯实基础管理+政策精准送达+风险动态防控"三维服务模式。在基础管理方面, 建立粮食收购企业"一户一档"管理体系,详细记录企业 ...
辽宁上市公司协会举办上市公司规范运作培训会
参加培训的人员普遍反映,本次培训安排及时、针对性强,授课老师讲解深入、案例生动,对上市公司 准确理解政策要求、提升治理与合规水平具有很强的指导意义,是当前上市公司发展过程中非常需要的 一次专业培训。 辽宁上市公司协会表示,下一步将持续围绕上市公司规范运作和高质量发展需求,开展形式多样的培训 与交流活动,助力辽宁上市公司不断提升治理水平和核心竞争力。(燕云) 2025年12月12日,辽宁上市公司协会举办上市公司规范运作培训会。此次培训旨在帮助上市公司会员精 准把握新修订的《公司法》及《上市公司治理准则》的核心要求,切实提升上市公司治理水平与合规运 作能力,有效防范监管风险。 辽宁上市公司协会表示,随着公司治理和信息披露监管要求不断提高,上市公司规范运作的重要性日益 凸显。协会组织本次培训,旨在引导上市公司深入理解最新法律法规和监管政策,推动上市公司依法合 规经营、持续健康发展。 辖区上市公司董事、财务总监、董事会秘书及证券事务代表等120人参加培训。培训内容涵盖新修订的 《上市公司治理准则》解读、上市公司违法违规典型案例剖析与合规建议、董责险在A股上市公司风险 公司治理及信息披露合规风险防控中的应用,以及ESG ...
华夏银行再收罚单 年内累计处罚金额突破亿元
Jing Ji Guan Cha Wang· 2025-12-14 08:39
华夏银行成为2025年监管处罚频发的焦点机构之一。国家金融监督管理总局于9月5日发布的行政处罚决定书显示,华夏银行因"贷款、票据、同业等业务管 理不审慎"及"监管数据报送不合规",被处以8725万元罚款。该处罚基于2023年开展的现场检查结果,涉及授信审批、资金流向监控、交易对手管理等多个 环节的执行缺陷。监管机构明确指出,该行存在未按规定履行客户身份识别义务、与身份不明客户交易、未报送可疑交易报告等十项违法行为。这些行为不 仅违反《反洗钱法》相关规定,也暴露出其在客户尽职调查机制上的结构性漏洞。 11月28日,中国人民银行发布银罚决字〔2025〕75—95号系列决定书,对华夏银行再处1365.5万元罚款,涉账户管理、清算操作、收单业务、信用信息采 集、反假货币等十大类违规事项。个人追责方面,法律合规部耿某福因三项反洗钱违规被罚8万元,个人业务部肖某因收单问题被罚13万元,另有四名责任 人被警告并合计罚款20万元。责任主体覆盖前中后台多个关键岗位,说明违规并非个别事件,而是流程设计与制度执行双重失效的结果。 作者 胡群 12月12日,国家金融监督管理总局重庆监管局发布行政处罚信息公开表,对华夏银行股份有限公司 ...
中国电建重获投标资格,市场机遇再启新篇
Sou Hu Cai Jing· 2025-12-13 01:07
面对重新开启的市场大门,企业需要审慎规划,稳健前行。以下从几个方面进行探讨: 1.巩固基础与规范运营。资格的重获来之不易,企业应将合规经营置于首位。这包括严格遵守所有适用的市场规则与法律法规,不断完善内部管控体系, 确保在项目投标、建设、管理等各个环节都经得起检验。历史的经验表明,持续、稳定、规范的运营是企业长期立足市场的根本。企业需要建立长效机 制,将合规意识融入企业文化,避免因管理疏漏再次影响正常经营。 2.把握市场趋势与需求。当前,全球范围内对可持续能源、基础设施升级、环境保护相关项目的关注度持续提升。企业应深入研究市场动态,精准识别与 自身能力相匹配的增长领域。例如,在清洁能源电站建设、水资源管理、城市基础设施更新等方面,可能存在大量项目机会。企业需依托自身的技术积累 和项目经验,有针对性地进行市场布局,避免盲目扩张。深入分析客户需求,提供切实可行的解决方案,是在竞争中脱颖而出的关键。 3.提升核心竞争力与风险管理。重新参与市场竞争,意味着将面对众多的同行。企业需客观评估自身的优势与不足,在工程技术、项目管理、成本控制、 技术创新等方面持续投入,夯实核心竞争力。同时,市场机遇常伴随风险,包括项目执行风 ...
2026,如何留在“牌桌”上?
虎嗅APP· 2025-12-12 13:54
Core Viewpoint - The core issue for enterprise management in 2026 will be "workforce productivity," shifting focus from growth to efficiency as investors no longer support "cost-agnostic growth" [5]. Group 1: AI Reshaping Work - By 2026, AI will transition from being a tool to becoming a digital employee, fundamentally altering knowledge work and enhancing human capabilities rather than merely replacing them [8][11]. - McKinsey reports that the adoption rate of generative AI in enterprises surged from 33% to 65% in just one year, with predictions that by 2030, 30% of work hours could be automated [8][11]. Group 2: Compliance as a Survival Line - Compliance will become a critical filter for business survival, as companies relying on non-compliant practices will be deemed outdated and at risk of being eliminated [12][13]. - The pressure for compliance will force business leaders to address internal efficiency issues, such as excessive meetings and redundant approvals, which consume employee time [14][15]. Group 3: From Cost Reduction to Empowerment - The focus will shift from "cost-cutting" to "empowerment-driven efficiency," emphasizing the need for management to view employees as investments rather than costs [16][21]. - Empowerment will involve enhancing time management, skills, and motivation, transforming management from a monitoring role to one that fosters excellence [22][27]. Group 4: The Great Elimination of Middle Management - By 2026, AI is expected to lead to the elimination of over half of existing middle management positions as organizations flatten their structures [24][26]. - The value of traditional management roles will diminish as AI takes over routine tasks, prompting a reevaluation of management's role in driving productivity [26][28]. Group 5: Global Operations and Efficiency - As Chinese companies increasingly expand overseas, the focus will shift to enhancing operational efficiency in global markets, requiring a unified approach to management across different regions [29][30]. - Compliance with local labor laws and cultural expectations will be essential for maintaining a competitive edge in international markets [32]. Group 6: The Five Transformations - The five key transformations—AI disruption, compliance pressure, management quality improvement, organizational streamlining, and global operations—will collectively redefine workforce productivity as a core organizational capability for the future [33].
62亿信用卡不良只融3亿?光大银行ABS折扣率跌破5%释放危险信号
Jing Ji Guan Cha Bao· 2025-12-12 13:08
低折扣率成常态 这是光大银行2025年发行的第4期信用卡不良资产ABS。此前,该行推出3期发行规模分别为2.7亿元、 2.4亿元、1.9亿元,对应入池基础资产未偿本息费余额分别为538,744.69万元、457,031.25万元、 360,735.45万元,折扣率分别为5.01%、5.25%、5.27%和4.81%。截至目前,光大银行2025年信用卡不良 资产ABS累计发行规模达10亿元,覆盖未偿本息费余额合计197.07亿元。 这个折扣率在同期的银行信用卡不良资产ABS中处于较低水平。以12月12日浦发银行发布的浦鑫归航 2025年第八期不良资产支持证券发行说明书为例,发行总额为4.08亿元,基础资产为不良类个人信用卡 债权,全部未偿债权本息费余额为647,413.06万元。折扣率约为6.30%。 据资产证券化分析网不完全统计,2025年以来已有16家银行参与信用卡不良资产ABS发行,累计推出产 品71只,合计发行规模达166.46亿元(不含光大银行第八期ABS和浦发银行第八期ABS)。与此同时, 银登网不良资产转让业务也呈现活跃态势,平安银行、民生银行、中国银行等多家机构密集挂牌转让信 用卡不良资产包。 ...
长城人寿被警示后回应:监测与执行衔接问题   
Bei Jing Shang Bao· 2025-12-11 01:59
险资举牌上市公司的热潮在资本市场持续升温,然而,在举牌热情高涨的背后,部分机构的合规意识却 未能同步跟进。12月9日,河北证监局对长城人寿保险股份有限公司(以下简称"长城人寿")采取出具警 示函的行政监管措施。 近两年,长城人寿在资本市场动作频频,凭借对多家上市公司的举牌操作被贴上"举牌大户"的标签,但 与资本市场的活跃表现形成鲜明反差的是,该公司的盈利承压,在牛市行情的背景下,前三季度净利润 大幅下滑七成。 收函后回应: 监测与执行衔接问题 河北证监局一纸警示函,揭开了长城人寿在资本市场高歌猛进背后,内部合规体系存在的明显漏洞。 河北证监局表示,9月23日,长城人寿增持新天绿色能源股份有限公司(以下简称"新天绿能(7.420, -0.01, -0.13%)")股票100万股,增持后合计持有新天绿能股票2.1亿股,占新天绿能总股本的5.0027%。9月24 日,长城人寿披露《简式权益变动报告书》,披露上述交易行为。长城人寿在持有新天绿能股份达到 5%时,未停止买卖新天绿能股份,违反了相关要求。 长城人寿告诉北京商报记者,在利率下行背景下,寿险行业确实普遍面临准备金计提增加的压力,进而 挤压利润空间。针对这一挑 ...