转自：新智元 编辑：Aeneas 【导读】 45岁的湾区HR，本来拿着7万美元年薪干得顺风顺水，忽然有一天就被优化了；年薪1 5万美元的全栈工程师，正帮老板优化AI工具呢，忽然就被AI取代了……亚马逊CEO全员信的曝 光，再一次证实硅谷AI裁员潮真来了，Dario Amodei的预言，含金量还在上升。 别不信，AI真来抢你的工作了！ 就在刚刚，亚马逊CEO给员工发出全员信。 他明确表示，在未来几年内，由于AI带来的效率提升，公司员工数量必将减少。 随着我们推出更多的生成式 AI 和智能体，我们的工作方式也必将改变。未来，一些当前岗位所 需的人力将会减少，而另一些新型岗位则需要更多人才。 长远来看，这种转变最终会对人员结构产生怎样的净效应尚难定论，但我们预计，随着AI在全 公司的广泛应用带来效率提升，公司职能部门的员工总数将相应减少。 前一阵，Anthropic CEO Dario Amodei就向全世界发出预警：未来五年，全世界半数入门级白领 工作都将被AI吞噬，失业率恐将飙升至20%。 然而，公众却不知道这件事即将发生。因为这听起来太疯狂了，人们根本不会相信。 届时，每年数百万的新毕业生、实习生，以及初级岗 ...

美联储主席鲍威尔：（美联储）裁员不会影响其关键任务，裁员时将进行充分规划。 ...

微软(MSFT.O)计划裁员数千人，主要针对销售人员。 ...

加拿大央行行长麦克勒姆：如果需求持续疲软，更多企业可能会裁员。 ...

以下文章来源于瞎说职场 ，作者Sean Ye 瞎说职场 . 时代变了，职场的规则也在变，但很多人的思维方式却没有变。 知乎80万人关注的职场话题优秀回答 者，人力资源行业浸淫10年+，先后服务于顶级人力资源招聘和咨询公司，Sean和你一起破除职场毒鸡 汤，把最真实的职场展现出来 本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye，原文标题：《"广进"时代的生存逻辑：为何"好 员工"可能失业，"差员工"反而幸存？》，题图来自：视觉中国 今年上半年，因为业绩问题不少互联网公司裁了一波，而外企这边，从花旗、微软到奔驰，无论哪个 行业，外企也在做调整。 很多打工人面对裁员的第一反应往往是："为什么被裁的是我？" 我能理解这种心情，但事实上，答案并不在你我个人的能力，而藏在公司启动裁员程序的"第一 因"里。 裁员，是一道复杂的公司生存逻辑题。当它发生的时候，你我作为个体的能力如何，并不是能让我们 逃脱裁员名单的决定性因素。 管理层不同的解题思路，决定了截然不同的裁员对象和方式，也深刻影响着留下的每一个人。 裁员的'第一因'，就是那只看不见的"筛子"，决定了最终漏下去的是哪些人，也决定了留下来的那些 人会有怎样的前途 ...

美国法官表示早前的裁决阻止了国务院的重组计划和裁员。 ...

国芯网[原:中国半导体论坛] 振兴国产半导体产业！ 对此，英特尔拒绝置评，只表示"消除组织复杂性、赋能工程师，将助力我们更好服务客户并强化执 行。我们基于'为业务未来定位'的审慎考量推进决策，过程中会以关怀与尊重对待员工"。 有网传英特尔裁员比例是20%，每5个人就有一个人要走，约为2万名员工，目前，英特尔没有对外确认 此事。 2025年公布第一季度财报后，英特尔首席执行官陈立武宣布启动包括裁员、组织架构重组、裁撤非核心 产品线等一系列改革措施，但未公布具体裁员人数，预计裁员超20%。 不拘中国、 放眼世界 ！ 关注 世界半导体论坛 ↓ ↓ ↓ 6月13日消息，据外媒报道称，英特尔已向工厂员工发出通报，称其将于 7 月中旬启动裁员，"首 轮"裁员计划预计在 7 月底前完成。 英特尔高管当地时间周一向工厂员工发布通知："我们正采取行动，打造更精简、敏捷，由工程师与技 术人员驱动的代工业务，以建立客户信任。这是极其艰难的决定，但对帮助英特尔获得更具竞争力的市 场地位、为未来筑牢根基而言必不可少。" 英特尔高管并未披露工厂裁员具体人数与涉及领域。另一业务部门有不愿透露姓名的员工称，其所在业 务部门或遵循相似时间节点 ...

国芯网[原:中国半导体论坛] 振兴国产半导体产业！ 不拘中国、 放眼世界 ！ 关注 世界半导体论坛 ↓ ↓ ↓ 6月13日消息，据外媒报道称，英特尔已向工厂员工发出通报，称其将于 7 月中旬启动裁员，"首 轮"裁员计划预计在 7 月底前完成。 英特尔高管当地时间周一向工厂员工发布通知："我们正采取行动，打造更精简、敏捷，由工程师与技 术人员驱动的代工业务，以建立客户信任。这是极其艰难的决定，但对帮助英特尔获得更具竞争力的市 场地位、为未来筑牢根基而言必不可少。" 半导体公众号推荐 半导体论坛百万微信群 英特尔高管并未披露工厂裁员具体人数与涉及领域。另一业务部门有不愿透露姓名的员工称，其所在业 务部门或遵循相似时间节点裁员，但若能达成管理层设定的财务目标，可灵活选择裁员方式。 对此，英特尔拒绝置评，只表示"消除组织复杂性、赋能工程师，将助力我们更好服务客户并强化执 行。我们基于'为业务未来定位'的审慎考量推进决策，过程中会以关怀与尊重对待员工"。 有网传英特尔裁员比例是20%，每5个人就有一个人要走，约为2万名员工，目前，英特尔没有对外确认 此事。 2025年公布第一季度财报后，英特尔首席执行官陈立武宣布启动包 ...

今年上半年，因为业绩问题不少互联网公司裁了一波，而外企这边，从花旗、微软到奔驰，无论哪个行 业，外企也在做调整。 很多打工人面对裁员的第一反应往往是："为什么被裁的是我？" 我能理解这种心情，但事实上，答案并不在你我个人的能力，而藏在公司启动裁员程序的"第一因"里。 裁员，是一道复杂的公司生存逻辑题。当它发生的时候，你我作为个体的能力如何，并不是能让我们逃 脱裁员名单的决定性因素。 管理层不同的解题思路，决定了截然不同的裁员对象和方式，也深刻影响着留下的每一个人。 裁员的'第一因'，就是那只看不见的"筛子"，决定了最终漏下去的是哪些人，也决定了留下来的那些人 会有怎样的前途。 裁员的本质是公司在业务上犯了错，不得不选择重新解题，而这个过程中，付出最大的代价的是员工。 所以，害怕，自责，甚至愤怒都不应该是我们打工人应有的反应。这个时候我们更需要冷静观察，帮助 自己拿到这几个问题的答案： 1. 为什么公司会选择裁员？ 2. 开启裁员后，公司会裁掉哪些同事？会不会影响我？ 3. 如果没裁我，我应该如何规划接下来的职业发展？ 如之前文章《这些年，我经历过的历史性破事》里提到的，我经历过4次裁员，外企裁员、大厂裁员、 ...

2022 年，TP-Link 分拆为内销（普联技术）和外销（联洲国际），后者专注海外市场。 以下文章来源于伯乐在线 ，作者伯小乐 TP-Link 在美国路由器市场占有约 65% 的份额，与美国 300 多家互联网提供商合作，它也是购物网站亚马逊的热销首选品牌，并为美国国防部和其他联邦政府机 构提供互联网通信服务。 伯乐在线 . 不过在 2024 年 12 月，美方以所谓"国家安全风险"为由，对 TP-Link 展开调查。当时媒体报道称可能要美方计划于 2025 年内实施禁售，不过截至目前为止，暂未 有明确要封杀。也许美方还在推动进程吧。 伯乐在线分享IT互联网职场和精选干货文章（原域名已不再维护）。组织维护10万+star的开源技术资源库，包括：Python, Java, C/C++, Go, JS, CSS, Node.js, PHP, .NET 等 6 月 12 日，TP-Link 外销主体联洲国际的上海张江 WiFi 芯片部门被曝闪电裁员，流程迅速（上午通知、下午签字、晚上离职），赔偿方案为 N+3。 社交媒体上已有前员工证实裁员。部分员工对高额赔偿表示认可，但网上也有网友认为这是长期高压加班后的"创伤 ...