AI正加速在各行业场景落地，猎头领域也不例外。 原来慢则半小时的候选人筛选工作，现在有了AI工具，可以实现候选人的分秒级筛选。不止如此，拓客效率也有很大提升。过去猎头公司新顾问往往需要 数月才能积累起有效客户资源，而有了AI 的加持，CRM系统可以随时生成定制化数据报表，并实时推送通知，确保信息的即时追踪。 上述变化，近期正在人力公司科锐国际发生。 候选人端高效匹配：从"手动淘沙"到"智能淘金" 过去联系候选人时，猎头往往要投入大量精力进行手动筛选。猎头顾问Summer回忆，早年在小型猎企工作时，因缺乏完善的人才库，只能依赖招聘渠道搜 寻活跃候选人，主动发送文字信息等待对方回应以获取联系方式，再逐一打电话介绍岗位。整个过程漫长且低效，容易在繁琐的流程中错过合适人选。 如今，融入AI新技术，科锐国际近期迭代了候选人追踪系统（CTS系统）。在科锐国际工作了14年的资深猎头顾问Lynn介绍，利用CTS系统，顾问可以随时 查看人才库中候选人的过往跟踪记录，并且能够自动识别新人选是否已入库。"当收到一份新人选简历时，无需顾问手动操作，系统会即时推送该候选人在 库内的匹配情况。" 此外，CTS系统每日动态更新人选活跃度数 ...

"张老师，我成功签约了！学院近期推送的招聘信息，对我的就业帮助特别大。"近日，青岛理工大 学理学院2025届毕业生高安奇与该校辅导员张文耕分享了这一好消息。 今年3月，"数字就业档案"正式在青岛理工大学理学院启用。该学院根据往届毕业生签约单位、签 约岗位等数据以及2025届毕业生"数字就业档案"，精选符合毕业生需求的重点企业，举办了专场双选 会。以"数字就业档案"为基础，学院还打造了"数据解析—岗位推送—就业辅导"全流程就业服务体系， 学院辅导员、论文指导老师根据学生的数字画像、就业需求和岗位要求，有针对性地进行简历修改和面 试辅导。近期，学院连续举办6场线上线下"数据严选"招聘会，与富士康、海容冷链等知名企业建立了 人才输送绿色通道。 近期，青岛理工大学理学院不少学生都感受到了学院在就业信息推送和就业指导方面的变化。他们 纷纷表示，学院推荐的企业和岗位与自己的就业预期越来越契合，推送内容也做到了因人而异。 青岛理工大学理学院党委副书记、副院长薛诚表示，学院将持续深化就业指导工作，持续关注毕业 生求职过程中的个性化需求，用数据服务就业，不断提升毕业生就业质量。（记者 宋迎迎 通讯员 张文 耕 刘 奕） 这一改 ...

提升就业服务质量，需要让就业政策、服务与人的需求直接挂钩，提高资金资源使用效率，不断提升劳 动者素质，更好保障人的尊严，创造更多发展机会，形成经济发展和民生改善的良性循环 每年的3、4月份素有"金三银四"之称，是大学生就业的重要窗口期。 就业是最大的民生。随着经济社会发展，加大力度"投资于人"，不仅关乎当下群众生活，更是在为未来 储备发展潜力。进一步聚焦群众需求，完善配套政策，加大各类资金资源统筹支持力度，定能不断拓宽 就业渠道、提高就业质量，让人的全面发展与经济社会高质量发展同频共振。 《 人民日报 》（ 2025年04月28日 05 版） (责编：赵欣悦、袁勃) 堂弟今年大学毕业，他的就业成为近期家人最关心的话题。堂弟说，就业市场竞争激烈，找到心仪工作 不易，但就业服务比较到位，岗位信息丰富多样，还有针对不同专业、不同阶段的精准推送，很暖心。 服务精准到人，是积极落实就业优先政策的内在要求。促就业，归根结底是让需要找工作的人与需要找 人的工作匹配起来。日前国家统计局公布的一季度数据显示，3月全国城镇调查失业率是5.2%，比上月 下降0.2个百分点。就业平稳向好，离不开精准服务的支撑。 求职者能力各异，用人 ...