根据 "2024年全国行业职业技能竞赛—全国食品工业行 业职业技能竞赛酒体设计师赛项" 竞赛结果和《培育建设酒 体设计师职业技能人才队伍实施办法》遴选评价，聘任您为 首席酒体设计师。任期五年。 25年6月2 在备受瞩目的首席酒体设计师颁证仪式上，中国评酒大师、云门酒业集团总工程师、云门酒业股份公司总经理潘学森和国家白酒评委、云门酒业酒体设计 中心主任武金玲，正式获聘中国食品工业协会"首席酒体设计师"，云门酒业也成为鲁酒中少数同时拥有两位首席酒体设计师的企业。 2025年7月1日～3日，中国食品工业协会首席酒体设计师颁证大会暨第十届白酒评委第二次年会在江西省南昌市隆重召开。本次大会作为全国白酒行业年 度盛会，对加强酒类行业人才队伍建设，培育高端技能人才，推动中国白酒产业高质量发展具有重要意义。 ERTIFICATE 首席酒体设计师 播学森 e 技能兴音系 数智新时代 国自酒酒体设计师技能大赛颁奖仪式 2024年全国行业职业技能竞赛 全国食品工业行业职业技能竞赛 酒体设计师竟赛 在经国家人力资源和社会保障部批准,由中国食品 工业协会和中国就业培训技术指导中心联合主办的 "2024年全国行业职业技能竞赛一全国食品工 ...

春去夏来，在青翠如屏的神农山下，河南晋控天庆煤化工有限责任公司一期年产6万吨三聚氰胺项目正 加紧推进。该项目总投资52.04亿元，占地370亩，分三期建设，主要生产氢气、丁辛醇、三聚氰胺和聚 苯硫醚等化工产品。 "在'双碳'目标驱动下，我们在技术革新、绿色升级、人才强企等方面全面发力，探索出一条传统产业 向精益化、智能化、绿色化转型的新路径。"晋控天庆党委副书记、总经理魏红伟说。 晋控天庆充分发挥高技能人才的示范作用，创新技能人才培养模式，成立了朱如林技能大师工作室，聚 焦电焊技能培训、技术革新和解决现场问题。2024年，该公司申请专利35项，获授权专利17项，获评沁 阳市科技创新领军企业及项目建设先进集体，荣获晋能控股集团2024年"五小"创新优秀奖6项，装备集 团科技进步奖2项、"五小"成果奖7项，充分展现了企业在科技进步和创新实践中的显著成效。 绿色技术延伸产业链 绿色发展是高质量发展的底色。在三聚氰胺项目实现低碳突破的同时，晋控天庆将绿色技术革新延伸至 全产业链。他们积极推进尿素装置节能改造联产75%水溶液尿素项目，在维持年总产能52万吨不变的前 提下，采用水溶液全循环法对尿素装置进行节能改造，使尿素 ...

正在推进吸收合并工作的国盛证券又有新动作。6月16日，国盛证券发布公告，宣布将通过市场化选聘 方式公开招聘公司总经理。此次招聘源于今年年初公司原总裁徐丽峰因年龄原因辞任，此后总裁职务一 直由副总裁唐文峰代为履行职责。值得注意的是，此次招聘公告对应聘者年龄有明确要求，需在55周岁 及以下，而代任总裁的唐文峰今年恰好55岁。 事实上，国盛证券自去年以来已多次进行市场化选聘，引发市场关注。例如今年3月，国盛证券就曾公 开为子公司国盛资管选聘总经理。记者日前获悉，该职位人选现已确定，由原财信证券副总裁王琼出任 国盛资管总经理。 总经理人选年龄需在55周岁及以下 此次招聘公告显示，国盛证券总经理主要职责包括主持公司的经营管理工作、组织实施董事会决议、实 施年度经营计划和投资方案、完成经营管理目标以及确保合规稳健经营等。 需要注意的是，招聘公告中在年龄上进行了限制：年龄55周岁及以下。而这一标准与代任总裁唐文峰的 年龄高度契合。唐文峰出生于1970年6月，若以招聘公告中明确的2025年5月31日为年龄计算截止日，唐 文峰恰在此时间节点前未满55周岁。这一设定既符合监管对金融机构高管年龄的常规要求，也为内部候 选人保留了竞 ...

5月28日，记者从省人社厅获悉：该厅日前发出通知，决定深入实施"人才强企、用工保障、援企稳 岗、产训融合"四项行动，着力强化政策供给、人才赋能、服务保障，以更大力度支持重点产业链企业 高质量发展。 在实施人才强企行动中，政策主要从搭建创新平台、优化评价机制、支持成果转化3个方面给予支 持。具体来看，我省将支持重点产业链企业设立博士后科研工作站和省博士后创新基地，设立满一年且 已招收博士后研究人员的，分别给予一次性20万元、10万元设站资助。支持重点产业链企业建立高技能 人才培训基地、技能大师工作室，分类分档给予经费支持。 省人社厅相关处室负责人介绍，在实施援企稳岗行动中，我省将延续实施阶段性降低失业、工伤保 险费率政策至2025年12月31日。对不裁员或少裁员的参保企业，按规定比例返还失业保险费。优化工伤 保险参保缴费政策，将企业超龄人员、实习学生纳入工伤保险制度保障范围。 此外，在产训融合方面提出鼓励开展企业新型学徒制培训，在技工院校全面推行工学一体化技能人 才培养模式，鼓励产业链龙头企业联合技工院校建立技工教育联盟、实训基地。组建重点产业链企业博 士后发展联盟，遴选一批"博士后科技服务团"，并给予一定资金 ...

试讲现场，分公司组建了由分公司领导、相关部门负责人组成的5人评审团，从"课程内容实用性""授课 技巧"等四个维度进行综合评分。参选者结合自身岗位特点，呈现了《机坪运行管理规定》《安保法律 法规体系》等特色课程，充分展现了分公司员工扎实的业务功底和创新能力。 经过本次选拔，最终9名员工均通过考核，拟聘任为分公司内训师。后续，入选内训师将承担新员工入 职培训、岗位技能强化、管理能力提升等教学任务，同时参与分公司课程体系建设，助力实现"知识经 验共享、技能传承全覆盖"的目标。 此次内训师选拔不仅为员工提供了展示才华的舞台，更标志着分公司在自主人才培养上迈出关键一步。 以"内训"促"内升"，分公司将以此为契机，持续深化人才强企战略，为推动机场高质量发展提供坚实智 力支撑。（编辑：张薇，校对：李季威，校对：韩磊） 中国民航网 通讯员温欣 报道：为深入贯彻落实分公司人才强企战略，强化内部培训资源建设，吉安井 冈山机场于近日完成了内部培训师（以下简称"内训师"）选拔工作。此次活动旨在发掘优秀人才，打造 一支政治过硬、业务精湛、善于传授的内训师队伍，为分公司高质量发展注入新动能。 本次内训师选拔严格遵循《吉安井冈山机场内部培 ...

"五一"国际劳动节期间，中国电建集团核电工程有限公司（以下简称"电建核电公司"）多个在建项目施工现场持续运转，广大职工坚守岗位，全力保障工程 节点按期推进，体现了"铁军精神"的责任与担当。 齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王瑞超 实习生 陈禧硕 重点项目不停工 保节点抓进度 在大唐郓城630℃国家电力示范项目现场，近千名作业人员在节日期间持续施工，确保项目高标准履约。项目团队围绕国产G115耐热钢的新材料应用问题组 建技术攻关小组，建立快速响应机制，推动设计施工无缝衔接。同时，通过"老带新"方式，累计开展15次技术培训，为后续施工培养储备人才。 1 1 and and the state the state the states of the see and the see and the see and the see and the see and the see and the see and the see and the will be the see and the will b T FEE THE THE RE THE FE 12 1 8 4 7 1 2 1 and and post STING Box ...

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4月26日，中国·人民万福集团2025年3-4月份月度经营管理会议在宿迁项目召开。人民万福集团董事长郑纬宇，人民万福集团各中心办负责人、人民万福 集团各区域总经理、项目总经理、监事长等高层人员出席了本次会议，会议由人民万福集团常务副总经理李旻翔主持。 集团以 "务实高效、深度剖析、即时解决" 为原则召开会议，聚焦项目及条线核心问题。参会人员从多维度梳理现存不足，现场形成解决举措。各项目复 盘 3-4月工作，制定 5 月改革计划与保障清单；职能条线认领协同任务，以服务项目为核心强化支撑。会议强调责任担当与结果导向，全力冲刺半年度目 标。 人民万福集团董事长郑纬宇在听取各项目、各条线负责人的汇报后，对会议进行点评，并对后续工作提出明确要求： 一、锚定产业升级，构建发展新格局。 将具体执行升华为 "品质革命" 与 "效率革命" 的方法论实践。从 "指标拆解" 到 "战略解码"，体现 "致广大而尽精微" 的管理哲学，既要有 "五年规划" 的 战略定力，也要有 "周度考核" 的精准落地。 人民万福集团各中心办负责人、人民万福集团各区域总经理、项目总经理、监事长等高层人员出席了本次会议。 以 "制造强国" 战略为指引，将 ...