菜菜没想到，一场在她看来普通的招聘会，会把自己推向风口浪尖。 她已经失业一年多了，期间一直在北京做全职妈妈，养孩子加上吃喝拉撒，样样成本都很高。不巧的是，最近丈夫也丢了工作。眼看着存款日益减少，焦 虑的菜菜不停歇地投简历，奔波在各大招聘会、面试现场，不愿错过任何一个机会。 这次也是。得知社区举办了"妈妈岗"专场招聘会，菜菜抱着试试看的心态，拿上简历就直奔现场，还顺手拍下了整个过程和后续探岗的内容，发布在网 上。她原以为这只是一次普通的求职经历记录。但没想到，会引来这么多陌生人的质疑与批评。 "活该被剥削，没脑子。" "以后我们只有妈妈岗就老实了。" 菜菜倍感困惑。去年北京也举办过类似的招聘活动，当时还有朋友参加了，但几乎没引起什么风波。这次怎么就不一样了？ 顺着评论区的这些争议，她开始翻看最近的热搜，这才发现，"妈妈岗"这个原本冷门的概念如今成为了舆论的焦点。最开始引起风暴是因为一份官方发布 的文件：5月28日，湖北省出台了一项新政策，计划在全省范围内推行"妈妈岗"就业模式。 | 6 湖北省人力资源和社会保障厅 | | 请输入关键字 | Q 搜索 | 长春 | 无障碍 | | --- | --- | --- ...

"妈妈岗"正在全面铺开。 "妈妈岗"的设立，被视为是促进柔性就业、缓解育儿压力的重要举措，然而，"妈妈岗"的存在本身就已 经背离了这一初衷。 01 所谓"妈妈岗"，在各地政策文件中的定义高度一致，指面向12周岁以下子女的妇女，提供弹性工作时 间、灵活管理模式的岗位，旨在帮助她们兼职工作与育儿的就业岗位。 以青岛为例，其发布的首批190个"妈妈岗"中，家政、保洁、餐饮服务占比超三分之一，其余多为客 服、缝纫工等低技能岗位。 这些岗位有个共同的特征：低薪、低技能。 不仅如此，"灵活"也意味着"零工化"，以及与之伴随的劳动权益的打折。比如，中国新闻社采访的河南 某公司招聘"妈妈岗"时明确表示，兼职员工仅缴人身意外险，全职才交社保；直播类"妈妈岗"甚至 以"自由从业者"为名拒绝签订合同。 2019年广东中山率先设立"妈妈岗"试水就业新模式；2022年中山推出全国首个专项政策对"妈妈岗"进行 补贴；自2023年起，山东、重庆等越来越多省市将"妈妈岗"纳入就业体系；2025年，湖北全省推行，上 海、北京、江苏、陕西等省市也以各种方式加入"妈妈岗"或"友好就业岗"试点。 为何育龄女性需要政策的特别支持？ 因为从怀孕到生产再 ...

在岗位供给上做好"三个一"，筑牢就业"基本盘" 通过政策激励、精准对接等举措，鼓励用人单位拿出更多时间、地点灵活的好岗位，惠及更多育儿妇 女。 中国发展网讯 山东省邹城市以"九个一"工作机制为牵引，持续推进"妈妈岗"就业模式走深走实，累计 帮助全市5500余名育儿妇女实现家门口就业，人均月增收2800元，实现事业与家庭的双向奔赴。 引入一组系统。创新"技能帮扶+数字"新模式，引入培训效果智能评估系统，探索育儿妇女技能帮扶全 流程云服务新路径，通过全方位数据记录分析，为每位学员生成个性化学习报告，智能推荐适配课程、 练习及辅导资源，助力育儿妇女不断补短板、强弱项，实现技能精准提升。 在优化服务上做好"三个一"，织密就业"保障网" 围绕育儿妇女全过程、全周期就业需求，构建立体化服务矩阵，切实解决育儿妇女就业后顾之忧。 搭建一个平台。创新开发"邹城妈妈岗"微信小程序，嵌入AI智能算法系统，依托大数据分析与精准定位 技术，快速锁定育儿妇女周边5公里范围内的"妈妈岗"企业，30秒内生成契合个人技能、就业意向与家 庭需求的个性化岗位推荐清单。目前，平台已吸引98家企业入驻，累计提供就业岗位5023个，助力2600 余名育 ...

好多小伙伴让我聊一下妈妈岗，国服的速度真是一日千里。 我对妈妈岗的评价极高，这个政策提出者对当下社会环境以及人口问题的洞察非常精准，应该也非常深刻的吸收了日服庶务科的经 验，且相比我们的纸上谈兵，他还做了非常好的本土化落地，没有生搬硬套，堪称是中国特色版庶务科，一线工作者智慧的集中体 现。 妈妈岗的本质是精准扶贫，他非常有创造性的，将过去几年农村扶贫的工作经验，结合到了社会生育问题上，将母亲补贴，进行了精 确的再分配。 为什么这么说呢？ 思考一个问题，很多人将这几年生育问题归结于女性权益不够，觉得只有继续提升女性权益才能提高生育率，对吧？ 那么假设今天给全国女性一人发一套房子，这个力度够大了吧？ 请问，如果这么干了，生育率是升还是降？ 如果谁给出的答案是"升"，那这水平基本告别社会学问题讨论，以后社会问题上他的发言我看一秒都是浪费时间。 没有房子我都要找年入二十万的男生，有了房子，那我还不得找年入百万的机长啊！ 生育率绝对是不升反降。 你随便去婚介所找个人问一下，都知道这个道理。 什么叫纸上谈兵，什么叫基层智慧，这个问题是最容易判别的。 有人可能不服了，妈妈岗更精准我理解，但过去哪有大水漫灌的女性补贴？我怎么 ...

以下文章来源于新周刊 ，作者牧羊 新周刊 . 中国最新锐的生活方式周刊。 本文来自微信公众号： 新周刊 （ID：new-weekly） ，作者：牧羊，编辑：晏非，题图来自：《82 年生的金智英》 你听说过"妈妈岗"吗？ 顾名思义，这是为有带娃需求的女性所定制的岗位。据湖北日报，5月28日上午，湖北省人力资源和 社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行"妈妈岗"就业模式促进妇女就业的通知》，决定 在全省推行"妈妈岗"就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。 通知指出，"妈妈岗"是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工 作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。 其实，自2023年以来，全国各地的企业就已经开始设立妈妈岗。无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈 妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上8点到下午4点半——正好方便她们接送孩子上下 学。 针对"妈妈岗"，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给"妈 妈岗"的工资不会太高。 尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城 市"报菜名"现场。 评 ...

本文来自微信公众号：新周刊 （ID：new-weekly），作者：牧羊，编辑：晏非，题图来自：《82年生的金智 英》 你听说过"妈妈岗"吗？ 顾名思义，这是为有带娃需求的女性所定制的岗位。据湖北日报，5月28日上午，湖北省人力资源和社会保障 厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行"妈妈岗"就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行"妈妈 岗"就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。 通知指出，"妈妈岗"是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、 管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。 其实，自2023年以来，全国各地的企业就已经开始设立妈妈岗。无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工 都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上8点到下午4点半——正好方便她们接送孩子上下学。 针对"妈妈岗"，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给"妈妈岗"的 工资不会太高。 尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城市"报菜 名"现场。 评论区"报菜名"现场。（图/网页截图） 毕竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得 ...

武汉市举办妇女专场招聘会。通讯员供图 a ma 如何让企业愿意设立"妈妈岗"？根据《通知》，对设置"妈妈岗"的用人单位，招用大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇 女，签订一年以上劳动合同，并缴纳社会保险费的，按规定给予用人单位吸纳就业社会保险补贴。足额缴纳失业保险费12个月以上、裁员 率符合相关要求并设置"妈妈岗"的企业，按规定给予失业保险稳岗返还。对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇女，从事个体 经营或灵活就业，以个人身份缴纳社会保险费的，按规定给予灵活就业社会保险补贴。 长江日报记者了解到，"妈妈岗"是指能够吸纳法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相 对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。 我市鼓励用人单位积极探索开设可按需请假的"弹性办公妈妈岗"、可自选时段的"宝妈班组"、可带回家工作的"移动办公妈妈岗"，自 主性高、方式灵活的"新业态妈妈岗"。有条件的用人单位可设立"妈妈岗"车间、"妈妈岗"生产线等，并配套建立"妇女之家"和母婴室，提 供福利性婴幼儿照护服务。 此外，市、区人社部门鼓励用人单位组织"妈妈岗"职工参加岗位技能培训，支持技工学校与"妈妈 ...

女性是劳动力市场的重要主体。近年来，女性就业结构和就业质量明显改善，但育龄产后女性仍面 临就业压力大、再就业困难多、劳动权益易受侵害等问题。全国各地推行的"妈妈岗"，实际上是一种促 进女性实现生育—就业平衡的新就业模式。 "妈妈岗"既是惠企利民之举，也有利于建设生育友好型社会。因工作时间空间、管理方式手段等相 对灵活，"妈妈岗"更具弹性和包容性，能减少因生育带来的职业中断，对保障女性职场发展、维护儿童 利益、促进生育、满足企业灵活用工需求等有积极意义。近年来，湖北等地出台"妈妈岗"支持政策，为 女性提供了兼顾职场与家庭的现实路径，不仅提升了女性的劳动参与率，缓解了育龄女性的生育焦虑， 也为女性职业发展提供了更多可能。 设立"妈妈岗"，既要有温度，更应重实效。相比人们的高期待，"妈妈岗"作为新尝试仍存在一些问 题。比如，岗位供需结构失衡，餐饮、客服、物业保洁、保姆家政等劳动密集型岗位较多，与女性对财 务、文员、设计等岗位的需求存在差距，更难以契合知识技能储备丰富的妈妈群体的就业需求；总体待 遇不高，多属非全日制用工，工资按时薪结算，标准参考各地最低工资标准；岗位竞争激烈，社会保 险、劳动纠纷处理等权益得不到充分 ...

"上班时间灵活吗""工资是如何结算的"……3月5日上午，湖北省武汉市"春风行动"妇女专场招聘会现场 热闹非凡，40家企业提供财会、税务、审计、咨询、管理等"宝妈岗"，绝大部分采取灵活就业、弹性上 班等工作方式。 同期，北京市房山区举办的2025年"春风行动"首场大型招聘会上设置"妈妈岗"招聘专区，来自北京的5 家家政服务、护理服务公司共设置了17个工种几百个"妈妈岗"。 在今年全国两会期间，代表呼吁为全职妈妈设立"妈妈岗"话题登上热搜榜。大量网友支持的同时，也有 网友担忧推行这一岗位可能增加企业对女性的用工成本，加剧女性职场歧视。 《法治日报》记者采访发现，"妈妈岗"利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益等方面还有 待进一步完善。受访专家建议，进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等，确保"妈妈岗"员工的合法 权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作，明确各部门在"妈妈岗"推进过程中的职责；加强政 策宣传，让企业充分了解设立"妈妈岗"的好处和政策支持，也要及时解决企业实施过程中的各种问题。 "'妈妈岗'的设立是为了缓解女性因为生育、养育子女面临的职业和家庭的冲突，是营造生育友好型社 会所采取的措施。 ...