一是这是考生自己的选择，还是父母的选择。当前考生高考填报志愿，存在"学生志愿"变"家长志愿"的 问题，即父母要求子女按自己的设想填报志愿。这样的志愿填报，是有很大隐患的。对于家长"求稳"的 安排，有的学生在志愿填报阶段接受了，但进入大学之后，才发现不喜欢学校、专业，出现学业问题。 有的被定向委培项目录取的学生，也吵着要违约、退出。 近日，江苏省发布高考提前批投档线。公开数据显示，2025年上海海关学院05专业组在江苏省物理类的 投档最低分为657分，根据江苏省2025年高考一分一段表，物理类657分在江苏省排名2618名，超过2024 年上海交通大学医学部录取位次2662名，引发社会关注。 据媒体报道，上海海关学院招生处工作人员回应称，该校学生考公上岸概率较高，公务员录取比例远超 社会平均水平。 考生有多元选择是好事，就业好的普通本科院校、专业录取分数，超过名校录取分数，不值得大惊小 怪。有的考生、家长更关注毕业后的就业，而选择考公、考编上岸率高的专业，或者直接选择毕业后就 有编制的定向委托培养项目，这属于自主选择。关键在于，选择要基于自身的兴趣、能力，以及长远的 职业发展规划，不能盲目跟风。 去年高考就有类 ...

时间灵活但不等于清闲、超六成从业者月均收入超5000元、收入不稳定带来压力、对技能培训需求强烈……6月16日，《数字经济下灵活就业发展研究报 告》发布，对新型灵活就业群体进行画像，分析不同岗位所面临的挑战与需求，并对行业发展提出了针对性的建议。 从业人数超8000万 工作时间灵活但不等于清闲 有别于传统灵活就业，《报告》所指"新型灵活就业"指依托数字技术和互联网平台，在劳动时间、工作场所、雇佣关系等方面具有高度弹性的就业新形 式，例如外卖骑手、网约车司机，以及灵活就业的有声书配音员、AI编剧等。 当前，我国新型灵活就业群体已经相当庞大，《报告》对此进行了数据估算。根据国家统计局数据，截至2024年底，全国灵活就业人员规模在2.4亿人左 右。2023年全国总工会的第九次职工队伍状况调查显示，全国新就业形态人员达到约8400万人。《报告》再结合第三方招聘网站的数据估算，我国当前新 型灵活就业群体人数超过8000万人。 《报告》通过1049份有效问卷调查尝试对新型灵活就业人群进行群体画像，得出了一些颇有意思的结果。整体上，有19.95%的人正在从事或从事过灵活 就业。这些人主要分布在经济发达、数字基础设施健全的大中 ...

"参与这次活动，我们看到了陆家嘴金融城作为国家金融高地，在人才培育上的远见卓识与强烈责任感""我从外地赶过来听课，这份经历不仅是一次珍贵的 学习机会，更是一盏照亮未来职业航道的明灯"…… 6月27日，陆家嘴人才金港举办"第七届陆家嘴金融城未来金融家大学生职前研习坊开坊仪式暨职前培训课程"（下称"研习坊"），旨在进一步搭建校企合作 平台，深化产教结合，培养更适应业界需求的高素质人才，建立金融人才蓄水池，助力企业储备、选拔优质人才。 据悉，研习坊项目自2018年启动，至今已举办七届，积累了良好的口碑，受到海内外莘莘学子的广泛欢迎。本次活动吸引全球多所知名高校大学生关注并积 极报名，现场参会人数逾百人，进一步为青年人才与企业搭建双向沟通的桥梁，推动专业化培育与市场化需求同频共振。 （本文图片由主办方提供） 各方共促：构建优质金才培育生态 今年4月，浦东新区重磅出台"浦东青创 15 条"，从政策宣传到资源配置，从平台搭建到服务保障，为海内外青年人才量身定制创新创业"启航计划"，这 也是打造全球青年人才创新高地的重要实践。 为此，今年研习坊特别增设人才政策宣介板块，聚焦浦东国际人才驿站的全周期服务支持与浦东新区低租金青 ...

这张专属电子身份标识，旨在紧密联结每一位海淀校友，服务其长远发展。该卡整合了政策扶才、安居 乐活、悦享商圈、专属AI等多项功能，为海淀庞大的校友群体提供"一卡在手，服务无忧"的数字化生活 与职业发展支持。未来，海淀校友卡将持续迭代升级，在文旅、创业、学习等更多领域深化服务与赋 能。 活动现场推出了一系列政策"组合拳"。北京市教委发布支持大学生创新创业行动计划， 从"赛""孵""投""转""融"5个方面推出15项举措，为北京地区普通高校、研究生培养单位的在校生及毕业 5年内的学生（含留学生），或其他省市普通高等学校北京生源在校生及毕业5年内的学生提供一系列创 业支持。 6月24日，2025中关村毕业季在中关村国家自主创新示范区展示中心启动。拥有37所高校的北京海淀， 以一系列硬核"启航礼"，邀青年人成为海淀的"青春合伙人"。 为海淀校友群体提供数字化生活与职业发展支持 海淀区委副书记、区长李俊杰与12所驻区高校、香港北京高校校友联盟创会代表等嘉宾共同启动"海淀 聚力场·校友集结号"。海淀区与北京大学、清华大学等12所高校校友代表共同启动"海淀校友卡"。 面向求职青年，海淀区打造家门口的就业服务体系"海职汇"，每 ...

你是否曾加班到深夜疲惫不堪， 调研时间：2025年6月23日~7月25日 扫码立即参与 参与这份问卷，你将收获 免费获得高金MBA预备班录播课包一份 课程内容持续更新中 0 1 第一财经联合上海高级金融学院发起职场调研问卷，聚焦工作压力、职业发展等核心议题，用数据搭建 职场生态的全景图。 无论你是初入职场的新人，还是经验丰富的行业精英，勇敢说出你的经历与感受、让问题被看见。 渴望更灵活的工作模式？ 是否觉得职业发展之路迷雾重重， 希望获取更多成长支持？ 0 2 您将有机会获得职业导师的三对一的线下职业辅导 上海交通大学上海高级金融学院（上交高金）是上海市人民政府为实现将上海建设成为国际金融中 心的国家战略，依托上海交通大学，按照国际一流商学院模式创立的国际化金融学院。高金MBA项 目乃国内首创，项目整合全球顶级教育资源，紧密结合中国经济与金融发展实际；项目尤为注重学 生培养的实践模块，先后推出实践选修课堂、Live Learning Center等，全方位助建学生的金融知识 体系、能力架构以及全球视野。24年，首推创新培养模式-科技金融实验班，整合交大跨专业、跨院 系资源，鼓励学生深度参与科技成果转化全过程， ...

全国"雨露计划"职业发展联盟成立大会在天津职业技术师范大学召开。据介绍，全国"雨露计划"职业发 展联盟是帮助农村脱贫家庭和低收入家庭新成长劳动力接受职业教育、提升就业技能、促进实现稳定就 业和职业可持续发展的公益协作机制。（新华社） ...

在外人看来，投行是一个非常令人向往的行业。然而，只有真正在投行里爬摸滚打过的人才知道，干投 行其实是件苦力活， 不仅压力大、强度大、挑战大，而且需要法律、财务、业务全方位发展，非常不容 易。 特别对于投行新人来说，如果没有靠谱的前辈领路，很难快速找到适合自己的成长路径，基本要在繁琐 的基础工作中耗费几年光阴。 为了帮助投行新人或者想要进入投行的其他人士详细了解投行的工作内容、知识框架、专业技能等，我 们 上线了 —— 投行成长学习包 学习包内容 1.纸质资料《投行成长笔记》 2.线上课程《如何评估企业上市可行性》 3.梧桐定制笔记本1个 投行成长学习包 扫码查看详情 《投行成长笔记》共有312页、12多万字、9个章节。 内容很实在，既介绍了 投行的职业规划和行业情况， 也讲解了 行研、尽调、财务、估值、承揽 等投行 人必备的工作技能，此外，还针对IPO业务，补充了 当前上市审核的关注重点和企业各部门在IPO中的 工作安排。 ▼下滑查看《投行成长笔记》目录▼ ▲点击图片可放大▲ 第一、二章主要介绍了我们入职投行前需要知道的基本事项，包括投行具体部门的划分、监管法规体 系、职业基本技能、具体项目分类、日常工作内容 ...

帕丽萨·萨德扎德的职业生涯以敢于直面严峻挑战为特点，她始终秉持着盲目自信——坚信自己定能寻得应对之 策。图片来源：Courtesy of DoorDash 如今，帕丽萨·萨德扎德 （Parisa Sadrzadeh） 身为这家市值870亿美元的外卖巨头DoorDash的高管，负责 推动旨在助力餐厅与零售商强化现有业务的新举措，还主导了公司近期一项十亿美元的收购决策以推进 相关战略落地。 然而约15年前，她还只是一名英语专业的大学毕业生，怀揣着在新闻领域大放异彩的梦想。直到一次偶 然的机遇，加上对自己的坚定信念，为其在全球最具影响力的科技公司之一中迅速崛起奠定了基础。 2010年，萨德扎德从华盛顿大学毕业，彼时她急需一份工作。她的长期职业目标是从事故事讲述工作， 但她接受了亚马逊的一个临时职位，以赚取一些收入，直到她能找到理想的发展路径。在那里，她以小 时计薪审核自出版书籍，确保内容不违反Kindle政策——这显然与她的宏大抱负相去甚远。 "我甚至不是亚马逊的用户，" 她最近在接受《财富》杂志采访时说，"我当时对亚马逊一无所知。" 但萨德扎德自称怀有"求知欲"，这一特质被公司一位总监注意到。很快，她就被安排与一 ...

第一财经会员金选·职场点 "金" 课 由第一财经携手上海交通大学上海高级金融学院匠心打造。 力邀业内 资深专家 ，毫无保留地分享经验， 深度剖析职业发展方向与实现路径 ，助力职场人精 准锚定前行目标。 聆听 职场点"金"课 ，资深业内嘉宾倾囊相授。 助力拆解职业方向与实现路径，锚定前行方向。 BAT大厂同学晋级秘籍 × 破局"被优化"焦虑 深圳场 时间：2025年6月5日（周四）19:00-21:00 地点：深圳市·南山区 抢 占 宝 贵 席 位 ↓↓↓ 这场【职业课堂】没有鸡汤，只有真实案例： 特别环节 职业选择DCF模型 ✅AI时代，哪些能力无法被替代？——大厂人的生存法则； 秦彬 "腾讯互娱资深游戏制作人" 腾讯互娱魔方工作室高级项目经理； 交大高金MBA（湾区班）2024级 项目经理+程序猿+骨灰级游戏玩家+业余译者 一个文科出身的程序员，参与研发过：洛克王国、火影忍之online等游戏。并且是骨灰级电子游戏玩 家，业余译者，已出版《体验引擎》《游戏设计梦工厂》《游戏设计的本质》，对游戏的理解和体 验，有深刻的思考。 用金融思维评估"高薪瓶颈"vs"低薪高成长" ✅从文科生到"程序猿"，资深游戏人秦彬 ...

AI创新者如何进化 ？ 要该 如何与 AI时代结合 ？ AI在各领域超越人类是必然的，但"好" 的定义又 是什么？ 所有企业的 1号位，都一定要把AI当回事，只是上面的这些问题，依旧悬在不少1号位头上，无法得到解 答。 今天，我想和大家探讨 AI创新者如何进化，如何与AI时代结合。 简单介绍一下，我是混沌 AI创新院院长张雷。我给自己贴了两个标签：一是创新。我在混沌一直做新业 务，从创新商学院到混沌to B业务，再到如今将在线业务与AI结合，我始终在探索新领域；二是与大家 并肩作战，我在AI领域遇到的困难和你们一样，我的经验都是从实践中摸索出来的。 我认为， AI可能会在很多方面做得比我们更好，甚至替代我们的岗位，但AI创新者不会被替代。 那么，谁是 AI创新者呢？他们不是和AI竞争岗位的人，而是给AI创造岗位的人。比如在一个招聘场景 中，AI创新者是那个设定目标、安排任务的人，而不是和AI竞争岗位的知识工作者。 换言之， AI创新者要善于利用AI，让它完成目标、创造价值，从而提升自己的竞争力。我们要成为坐在 AI之上的"机上人"，让AI的强大成为我们的优势。 AI创新者的定位至关重要。 在 AI创新院开学典 ...