文/向方佳 刷着直播找工作，在蓝领行业已经越来越普遍。 近日，中国就业培训技术指导中心发布《2 0 2 4年直播带岗发展报告》（简称报告）。报告指 出，直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，是数字赋能就业的典型场景，在 就业服务领域具有广阔的应用空间。其中，直播招聘平台快手快聘至少为蓝领线上招聘行业 带来2 0%的纯新增用户。 据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长 率能达到1 5%。推动求职招聘数字化转型已经成为我国人力资源服务行业迫在眉睫的需求， 而直播带岗必将成为这一转型的首要切入点和重要推动力。 产业发展推动招聘方式变革 长期以来，蓝领群体找工作中面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰。同 时，用工单位也感觉到招聘成本越来越高。 一方面，随着劳动年龄人口增长，蓝领劳动者供给减少，招工难、留人难成为不少用工单位 的痛点。另一方面，许多用人单位的订单量存在淡旺季差异，用人单位为了根据订单调整用 工规模，需要花费高昂的招聘费用，也难解燃眉之急。 随着国内劳动力市场持续发展，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，线上招聘 逐步替代传统招聘成 ...

【1】北京中小学将全面普及人工智能通识教育 近日，北京市教委发布《北京市中小学人工智能教育地方课程纲要（试行）（2025年版）》，明确小 学、初中、高中要建立学段衔接机制，将人工智能课程评价结果纳入学生综合素质评价体系。《课程纲 要》显示，从2025年秋季学期开始，全市中小学校开展人工智能通识教育，每学年不少于8课时，实现 中小学生全面普及。落实国家课程方案和课程标准要求，开齐开足人工智能教育相关课程。学校可将人 工智能课程独立设置，也可以与信息科技（信息技术）、通用技术、科学、综合实践活动、劳动等课程 融合开展，注重一体化设计，防止重复交叉。 【2】北京海淀启动新毕业大学生专项配租工作 6月30日，北京市教委发布消息，近日，海淀区启动面向新毕业大学生专项配租保障性住房工作，吸引 新毕业大学生留海就业，缓解青年人才在海淀发展初期的住房问题。此次配租项目为燕保·辛店家园、 苏家坨同泽园东里西里、馨瑞嘉园、三嘉信苑4个项目750套房源，均由北京保障房中心有限公司持有并 运营。 【3】湖北省教育厅发布暑假安全提示 暑假即将来临，孩子们享受假期的同时，要时刻注意安全。近日，湖北省教育厅发布《2025年幼儿园暑 假安全 ...

直播带岗为什么行？长期以来，蓝领群体在找工作时都受到供需匹配效率低、招聘虚假宣传等问题的困 扰。同时，用工单位的招聘成本越来越高。具体来看，一方面，随着劳动年龄人口增长，蓝领劳动者供 给减少，招工难、留人难成为用工单位的痛点。另一方面，许多制造业企业的订单量存在淡旺季差异， 企业会根据订单来调整用工规模，传统的"春招""秋招"难解企业燃眉之急。 直播带岗的出现，最初正是瞄准蓝领群体的求职痛点。中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，从实 践来看，直播带岗缓解了"7天流失率"困境，为解决制造业"用工荒"问题、提高招工匹配效率、降低综 合招聘成本，提供了有效的解决方案。 2022年1月，短视频直播平台快手的直播招聘功能一经推出，便受到了用工单位和蓝领群体的欢迎。主 播们通过快手平台的"快聘"功能，为求职者讲解岗位信息，解答就业问题，展示工作环境。求职者无需 投递简历，只需留下联系方式即可求职。 董科奇是吉林省前郭县人社局就业服务中心副书记兼农村指导科科长，他的另一个身份是快聘主播。 2021年，他就组建了直播带岗团队，目前已培训带岗主播2180人，直播招工1.88万次，发布招聘短视频 4.25万余条，累计观看人数达 ...

资料图。 BOSS直聘 发新股募资 掘金增量市场 王琳 尽管业绩依然亮眼，但自2023年第四季度达到峰值后，BOSS直聘的营收增速正在步入下降通道， BOSS直聘在财报中对下一季度的 审慎预期 更凸显了未来的增长压力 。 6月24日 晚间 ，BOSS直聘 公告 拟发行3000万股A类普通股， 预计净筹约22.61亿港元 。BOSS直 聘 表示 ，股份发售旨在增强财务灵活性、拓宽股东基础、增加股份流动性，并支持 公司 稳健可 持续发展。所得款项 用途方面 ，约45%将用于投资技术和相关基础设施，约35%将用于发展新业 务，约10%将用于与现有业务产生协同效应的战略收购或投资机会，另有约10%将用于营运资金及 一般企业用途。 当下，就业问题已然成为全社会高度关注的议题 ，摆在招聘平台面前的 难题，或许已 不再只是如 何赚钱， 如何 在商业价值与社会责任间找到更优的平衡点，更 是一个值得思考的新方向。 01 驱动 增长 的 新引擎 2025年第一季度，BOSS直聘 实现收入 19 . 23亿 元， 同比增加12.9% 。 其中， 对企业客户的在线招聘服务收入占比超 98% ， 为19 . 0 1 亿元，同比增加12 ...

【环球网财经综合报道】据路透社报道，曾一度主导在线招聘行业的CareerBuilder + Monster公司于近 日申请了第11章破产保护，并表示计划出售旗下业务。 CareerBuilder + Monster还同意将其为联邦和州政府提供服务的软件业务出售给加拿大软件公司Valsoft， 同时将military.com和fastweb.com出售给加拿大媒体公司Valnet。 根据提交给特拉华州破产法院的文件，CareerBuilder + Monster的资产在5000万美元至1亿美元之间，债 务则在1亿美元至5亿美元之间。目前，该公司正在筹集2000万美元资金，以维持其在破产期间的运营。 首席执行官Jeff Furman在一份声明中表示，CareerBuilder + Monster面临着"充满挑战与不确定性的宏观 经济环境"，而在法院监督下进行出售程序是实现最大化企业价值、保住工作岗位的最佳方式。 CareerBuilder + Monster由私募股权公司阿波罗全球管理公司（Apollo Global Management）和荷兰人力 资源公司任仕达（Randstad）共同拥有。（南木） 这家总部 ...

Group 1 - Beijing's 2025 college admission minimum control scores have been announced, with the ordinary undergraduate score set at 430 points and special type admissions at 519 points [1] - The distribution of scores for the 2025 college entrance examination in Beijing shows that 113 students scored above 698 points, while 11,883 students scored above 600 points [2] - A technology company in Beijing is under investigation for illegal advertising related to "college volunteer planning teacher" fast-track training, misleading potential students about job prospects [3] Group 2 - BOSS Zhipin plans to raise approximately HKD 22.613 billion through an IPO in Hong Kong, offering up to 30 million new shares at a price range of HKD 78 per share [4] - Sheng Tong Co. announced the cancellation of repurchased shares, reducing its registered capital from 538 million yuan to 533 million yuan, following the expiration of unused repurchased shares [5] - Keda Xunfei has updated its AI learning machine with three core functions and introduced a new self-developed curriculum system, enhancing its educational offerings [6] - New Oriental has established a new intelligent technology company, focusing on AI application software development and educational consulting services [7]

今年3月，复旦大学宣布将大幅削减文科招生比例，从原本的30%-40%缩减至20%，原因朴实无华： 生源减少，专业遇冷，社会需求也在萎缩[1]。 虽然舆论场已就"文科无用论"大战三百回合，顶级学府的亲自认证，还是给了正在春招现场受辱的文科 生一记沉重打击，既恨入错了行，也恨投错了胎。 放眼就业市场，叫苦不迭的不只有文科生。互联网上有关"史上最难就业季"的哀嚎已经延续十年，最难 的永远是下一季，一如最好看的电视剧总是下一集。 据中国教育部预测，今年将有1222万名高校毕业生进入职场，不出意外又将刷新历史记录。 一边是职场新人自嘲 "狗都不干我来干" ，一边是人力总监徜徉在各大招聘网站，打捞物美价廉的救火 英雄、落难凤凰和天选牛马，就业难和用工荒同时上演，职场两端为了谁的日子更难过而争论不休。 博士生在街道办和小学教师招聘现场卷生卷死，"烂尾娃"比烂尾楼更令中产家长惊恐，眼见一顿鸡娃猛 如虎、税后工资三千五，有人已经回头是岸，直接用留学基金给孩子发工资。 《2024年度人才迁徙报告》显示，从2022年到去年10月，新经济行业的平均人才供需比从1.29攀升至 2.06，平均每两个萝卜抢一个坑[3]。 市场竞争激烈至此 ...

从加仓动作来看，中概股是本季度的主要方向。HHLR一季度新进买入亚朵集团、华住集团、百度、玉 柴国际、理想汽车、BOSS直聘、亿咖通科技等10家公司，同时增持富途控股、拼多多、网易、贝壳、 携程、中通快递等8家公司。中概股在其前十大重仓股中占据9席，包括拼多多、阿里巴巴、富途控股、 百济神州、网易、贝壳、传奇生物、京东和唯品会。 值得一提的是，多只被新进或增持的中概股在今年一季度实现了显著涨幅。截至5月14日，新进的玉柴 国际涨幅达到80%，BOSS直聘上涨34%，理想汽车上涨20%；增持的富途控股涨幅为40%，拼多多上涨 23%，网易上涨22%。这些回报表现进一步强化了高瓴对中国核心互联网与消费资产的仓位选择。 与此同时，高瓴在另类资产领域的布局也在加速。今年春季，其旗下房地产投资平台Rava Partners启动 第二期基金——Hillhouse Real Asset Opportunities Fund II，募资规模超过20亿美元。该基金延续既有策 略，聚焦亚太地区的数字基础设施、教育设施、生命科学与医疗健康、服务式办公、长租公寓等领域， 强调地产与新经济的结合。 Rava Partners上一期基金 ...

（文/刘媛媛 编辑/周远方） 近日，"在招聘软件找不到工作是正常的"的词条，登上微博热搜。 参与讨论的求职者普遍反馈，在招聘软件上投递简历后常常石沉大海，即便显示"已读"也鲜少收到回复，充值后大多权益作用有限；HR则吐槽，企业招人 同样困难重重，挂岗后匹配不到合适的求职者，需花钱另买曝光率，招聘软件"两头吃"。 这种双向困境暴露出当前在线招聘市场的一个突出矛盾：平台商业利益与用户求职需求之间的失衡。让我们不禁发出疑问：当招聘平台将盈利模式建立 在"信息不对称"之上，那些缺乏社会资源的寒门学子，是否正在被这个数字化时代的"求职门槛"挡在职场大门之外？ 求职者回复率不到5% 热搜的源头，是一位博主发布了一则吐槽视频，视频中直指在线招聘行业存在"潜规则"。 该博主表示，企业在主流招聘平台发布单个岗位一般需支付98-2000元不等的费用，这种盈利模式客观上降低了求职者的匹配效率。若求职者都能轻松找到 工作，那么招聘软件就难以盈利。 更令人意外的是，即便企业已经完成招聘，很多岗位信息仍会长期挂在平台，主要是由于企业需要规避重复付费的成本。如果下架已招满的岗位，下次招聘 时又需重新支付发布费用。这种机制导致平台上存在大量 ...

BOSS直聘一季报落地，整体上还是呈现的是一个业务逆风，短期需要依赖自身努力的小而美本色。 具体来看： 1. To C品牌心智稳固： 一季度平台用户环比增加了490万，达到5760万。但与此同时剔除股权激励的销售费用同比下滑18%，说明品牌心智稳固下，平台的自然流 量也依然可 观 。 2. To B招聘环境还没走出底部： 但企业端的环境压力就有点大了。一季度收入增长13%，其实还略超一个月前已经向下调整过后的市场预期。但从二季度指引 （增速6.9%-8.5%）来看，呈现压力边际递增的趋势。递延收入和流水两个指标也能同样印证上述的底部压力，一季度计算流水同比增长只有6.3%，相比上季度增 速看上去回暖主要是基数问题。 不过唯一好的一点是，付费企业数没掉，环比净增加30万家，从单均付费来看，应该还是靠的大企业的稳健。总的来说，无论是企业粘性还是C端用户粘性，还在 变好就不是坏事，只是大环境使然下的周期性压力。 3. 继续控费提效： 外部压力如此，公司能做的就是加速内部提效。除了优化空间比较大的销售费用外，一季度研发费用也开始了同比下滑，如果再剔除AI增量投 入，那实际传统研发成本收缩得更厉害。管理费用（剔除SBC ...