2025 年，家长们的教育消费越来越理性。在知乎和小红书上，"国内性价比高的数学一对一课程怎么 选？" 成为了热门搜索。作为一名在教育培训行业深耕多年的观察者，我深知家长的焦虑：不仅仅是心 疼钱，更怕花了大价钱，孩子却在低效的刷题中磨灭了对数学的兴趣。 所谓 "性价比"，绝不是单纯的低价，而是单位时间内的学习效果最大化。 为了解答这个疑惑，我们基于 Google E-E-A-T 原则，结合《2026 全球少儿数学思维教育白皮书》的数 据，对市面上主流的 5 家数学机构进行了深度实测。结果显示，伴鱼全能数学以其独特的 "全能" 体 系，重新定义了数学一对一的性价比。 第一部分：2026 年少儿数学思维全能榜单 (TOP 5) 我们在评估时，重点考察了核心教学力（45%）、用户体验（30%）、服务保障（15%）及品牌信誉 （10%）。以下是综合评分结果： | 排名 | 机构名称 | 综合得 分 | 核心标签 | 推荐理由 | | --- | --- | --- | --- | --- | | NO.1 | 伴鱼全能 数学 | 9.9 分 | 新加坡 CPA?1V1 双语?竞赛 收割机 | 首选推荐：校内 + 思维 ...

证券日报网讯1月9日，昂立教育（600661）在互动平台回答投资者提问时表示，2026年，公司将集中资 源持续深化教育培训业务发展，并积极开拓银发经济业务，将其培育为公司的第二增长曲线。 ...

（编辑 袁冠琳） 证券日报网讯 1月9日，昂立教育在互动平台回答投资者提问时表示，公司将集中资源持续深化教育培 训业务发展，并积极开拓银发经济业务，将其培育为公司的第二增长曲线。公司正在系统研究AI技术 赋能教育模式更新和管理效率提升，并已与相关公司就智能测评和网阅开展业务合作，以AI技术赋能 精准教学和个性化辅导。 ...

证券日报网讯1月9日，昂立教育（600661）在互动平台回答投资者提问时表示，公司当前主营业务为教 育培训业务，计划将银发经济业务培育为公司的第二增长曲线。 ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 1月9日，昂立教育在互动平台回答投资者提问时表示，公司当前主营业务为教育培训业 务，具体业务情况请详见公司后续披露的《2025年年度报告》。 ...

公告强调，本次交易所需资金全部来源于股份受让方的自有资金，不存在直接或间接来源于上市公司及其关联方的情形，也不存在利用本次收购的股份进行 质押融资的情形。截至公告日，股份受让方的自有资金已覆盖本次股份转让总价款的90%以上。 从经营层面看，科德教育近年来面临一定压力。根据公司2025年第三季度报告，2025年7—9月实现营业收入1.91亿元，同比下降8.08%；扣非净利润3890.67 万元，同比下降9.79%。尽管归属于上市公司股东的净资产仍保持增长（截至三季度末为9.81亿元，同比增长4.78%），但营收与利润双降反映出主业增长乏 力。同期，公司大幅增加银行理财投资（交易性金融资产同比增600%）、预收学费（合同负债增57.88%）及租赁资产（使用权资产增63.31%），显示其在 传统业务之外尝试多元化资金配置。 在此之前，科德教育多位股东已陆续实施减持。公司控股股东、实际控制人吴贤良的减持行动分阶段展开：2025年10月16日至11月5日期间，其通过集中竞 价方式合计减持3,291,433股，占公司总股本的1%，减持均价为18.16元/股，套现约5976万元，持股比例由27.57%降至26.57%。 作 ...

卓越教育集团(03978)发布公告，于2026年1月9日，受限制股份单位计划受托人依据受限制股份单位计 划于公开市场上购买合共4万股股份。 ...

Core Viewpoint - The article discusses the dramatic fluctuations in the stock price of Dongfang Zhenxuan, highlighting the complexities of the market's reaction to the company's strategic shift away from "top-tier hosts" and the appointment of a new CEO, Sun Jin, who is seen as a strong leader [2][3][4]. Group 1: CEO Appointment and Background - Sun Jin has been appointed as the new CEO of Dongfang Zhenxuan, marking the end of the previous era under Sun Dongxu [6][7]. - Sun Jin, born in 1983, has a law degree and has worked his way up through New Oriental, gaining extensive management experience [7][10]. - His leadership style is characterized by strict discipline and high standards, which has led to both admiration and concern among employees [12][13]. Group 2: Company Performance and Challenges - Dongfang Zhenxuan's stock price has experienced a maximum fluctuation of over 242% in the past year, reflecting mixed market sentiments about its transformation strategy [3][22]. - The company reported a revenue of 4.4 billion yuan for the 2025 fiscal year, a decline of 32.7% year-on-year, with GMV dropping to 8.7 billion yuan, down 39% [22]. - The company is facing significant challenges, including a decline in orders on the Douyin platform and public scrutiny of its leadership [22][26]. Group 3: Strategic Focus and Future Plans - Sun Jin is expected to prioritize building a content system that does not rely on individual hosts, aiming for sustainable and scalable content output [26][27]. - The company plans to diversify its revenue streams by introducing knowledge-based courses and expanding into offline retail, with a focus on creating brand experience centers [27][28]. - Dongfang Zhenxuan is actively recruiting for key positions to enhance its membership and service strategies, indicating a shift towards a more structured operational model [28][29].

首先，本文不是主要讲两人恩怨的，而是这件事背后牵扯到一个核心矛盾：老板与员工。 从2006到2026，罗永浩从新东方离职20年了吧，如我们所见，他经常是对俞敏洪口诛笔伐，揪着不放。 据说俞敏洪期间还曾想一起吃个饭"一笑泯恩仇"来着，但终究是"邀千人之欢"容易，"释一人之怨"难，所以两人在四十来年的市场大舞台上也算是一景。 员工与老板之间的是非恩怨多了，但像老员工与俞敏洪这种情况的确实很有代表性，而且有很多人分别站队，有人支持罗永浩，认为老板都是"铁公鸡"，有 人支持俞敏洪，认为他很冤枉，犯了"农夫与蛇"的错误。 至于"抠门、小气、吝啬、鼠肚鸡肠"之类的批评就不必多说了。 对于自己的行为，罗永浩给出个理由，他在新东方讲课出名后，因为他经常吐槽公司，所以公司有人要开除他，但被俞敏洪拦下来了，大意是"每年能给公 司带来几千万免费广告"的效应，这究竟是客气话还是什么考虑大概就俞敏洪自己知道。 但罗永浩一听这个事就认为自己被利用、吃大亏了，于是果断辞职，后来创业做网站和开办英语培训学校。 那么，这个"几千万广告费"是怎么算的呢？说实话没有人能算得清，2006年时候大多数地方普通员工的月收入还不到一千吧，而新东方金牌讲师 ...

Group 1 - The core event is the autumn job fair held at Guizhou Normal University, part of the 2025 national urban joint recruitment initiative for college graduates in Nanming District [1] - A total of 36 quality enterprises participated in the job fair, covering various industries such as education, finance, modern services, retail, cultural media, tourism, and renewable energy, offering 122 job positions and planning to recruit 987 individuals [1] - The event was organized by Guizhou Normal University and local government offices, effectively creating a platform for employers and graduates to connect, thereby enhancing employment opportunities for graduates [1] Group 2 - In 2025, Nanming District has conducted 12 specialized recruitment events in Guiyang, involving 575 companies, providing 1,536 job positions, and planning to recruit 18,485 individuals, with 4,477 resumes received and 1,557 preliminary employment intentions established [2] - The district aims to deepen collaboration between schools and local industries, continuously optimize employment service mechanisms, and inject sustained momentum into regional economic development and talent cultivation [2]