继苏州河"遇见"泰晤士河后，静安苏河湾的"奔流之旅"继续沿英伦水岸向前，抵达剑桥，将中英创新交 流的热度延续到了康河畔。当地时间6月11日下午，"创新生态·链接全球"——遇见静安之康河沙龙在剑 桥威斯敏斯特学院成功举办。 本次康河沙龙汇聚英国剑桥学界及行业创新代表、中国出海企业及静安专业服务业机构代表，共同聚焦 如何通过技术、资本、服务等多维链接，促成开放协同的创新共同体，推动创新要素在中英水岸之间双 向奔涌。 创新链接全球机遇 静安区副区长杨毅在活动致辞中表示，作为外资入华"首选地"和国际品牌"第一站"，静安以创新的制度 供给持续释放磁力，静安也是中资企业扬帆出海的"起锚地"。全球创新资源与本地产业生态深度融合共 生，"从塞纳河到泰晤士河再到康河，静安始终以开放的胸怀奔流不息，链接全球机遇！" 静安区副区长杨毅致辞，从塞纳河到泰晤士河再到康河，静安始终以开放的胸怀奔流不息，链接全球机 遇。 "创新对于剑桥而言从不陌生，几个世纪以来，这座城市诞生了无数思想家、科学家和企业家"，剑桥议 员、前剑桥副市长Baiju Thittala中致辞中表示，剑桥已成长为全球最具活力的创新生态系统之一。"全球 产业链被重塑的今 ...

在商务服务方面，强调要大力发展仲裁、法律、会计、会展、广告等业态，明确到2027年，规模以上商 务服务企业达到200家、营业收入达65亿元；国际仲裁服务实现涉案标的200亿元；培养50名左右省级以 上涉外律师人才；建成50名律师以上的律师所5家；在金融服务方面，强调要聚焦做好科技金融、绿色 金融、普惠金融、养老金融、数字金融"五篇大文章"；在人力资源服务方面，强调要培育壮大市场主 体，支持江门人才发展集团打造全市人力资源工作整体解决方案"总服务商"，推动人力资源机构与互联 网、教育、医疗、养老、家政服务等行业跨界合作等，并明确力争到2027年，规模以上人力资源服务机 构达50家、营业收入达25亿元；在现代物流服务方面，强调要加快一批物流园区和物流中心建设，加快 推进江门国家骨干冷链物流基地建设，培育一批快递业与制造业融合发展项目等，并明确到2027年，交 通运输、仓储和邮政业实现增加值超160亿元、规模以上企业达95家，重型货车电动化比率达7%。 《行动方案》强调要全力推进创新平台建设，加强与高校院所对接合作，加快备案和建设一批概念验证 中心、中试平台和农技服务平台，推动进行科技成果与知识产权交易等，并明确到 ...

为什么越来越多的企业开始选择灵活用工这一新型用工模式？ 灵活用工市场规模逐年扩大，越来越多的企业通过选择灵活用工模式来增强竞争优势。据24年发布《中国企业灵活用工全景路线图研究》调研数据显示，高 达83.3％的参调企业都表示有灵活用工需求，73.2％的企业已在使用灵活用工。 ①降低用人成本、规避风险。企业根据不同的岗位需求，通过与善世集团等人力资源服务商合作，支付服务费用，便可实现员工的即招即用，大大减少在人 员招聘、选拔等过程中的成本支出，还可规避员工日常人事、薪酬待遇等人力资源管理所面临的用人风险、劳动纠纷。 ③应对企业内部编制缩减与管控。国企、外企等企业正面临正式员工编制满额而申请困难的问题，灵活用工不占用编制名额，成为众多企业用人新趋势。许 多大型企业选择通过与善世集团合作，获得为其深度定制的、垂直的人力资源解决方案。 ④针对非核心岗位，灵活用工为企业提供高质高效的服务交付。对于前台、秘书助理等职场白领岗位，企业招聘需求少、频率低。面向这些非核心、通用型 岗位，善世集团承接"员工招聘+劳动关系+劳动风险管理"所有人力资源工作，向企业输送经过严格筛选、专业培训且与岗位需求精准匹配的人才，同时提 供员工的 ...

6月9日，科锐国际今日收盘27.1元，下跌3.73%，滚动市盈率PE（当前股价与前四季度每股收益总和的 比值）达到23.97倍，总市值53.33亿元。 从行业市盈率排名来看，公司所处的专业服务行业市盈率平均55.91倍，行业中值34.44倍，科锐国际排 名第15位。 北京科锐国际人力资源股份有限公司的主营业务是提供人力资源服务整体解决方案。公司的主要产品是 中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、技术服务、其他业务。公司荣获2024年度最佳全球人力资 源服务机构奖、2024MostIn全球化人力资源服务机构奖、北京民营企业百强（第54位）、2024中国国际 服务贸易交易会"全球服务示范案例"等荣誉奖项。 最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入33.03亿元，同比25.13%；净利润5778.39万元， 同比42.15%，销售毛利率5.52%。 序号股票简称PE(TTM)PE(静)市净率总市值(元)15科锐国际23.9725.972.6253.33亿行业平均 55.9159.443.9256.92亿行业中值34.4434.382.7142.54亿1南网能源-334.34-325.832.82189 ...

人力资源服务机构深耕人力资源市场，有助于保障先进制造业招聘用工。对此，《措施》提出，支持人 力资源服务机构与制造业产业链上下游企业、产业组织、工业园区、先进制造业集群等建立常态化招聘 用工合作机制，促进用工余缺调剂，破解季节性、结构性缺工难题，为制造业企业提供稳定的用工保 障。 加强人力资源服务机构自身建设，服务就业大局也是本次措施制定的关注重点。例如，《措施》提出要 支持符合条件的人力资源服务机构按规定申请认定为科技和创新型中小企业、专精特新中小企业、高新 技术企业和技术先进型服务企业，设立博士后科研工作站或创新实践基地。 《措施》要求，按照"政府鼓励、企业自主、互利共赢"的原则组建创新联合体，拓展制造业企业与人力 资源服务机构协同发展路径，引导高校、科研院所、技师学院、金融机构、行业协会等社会力量深度参 与，构建灵活多元、多方参与、资源共享的合作模式。珠三角各市组建3个及以上创新联合体，粤东粤 西粤北各市组建1个及以上创新联合体。 在制造业人力资源市场环境优化方面，《措施》要求开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，坚持抓 典型、真整顿、严处理、强震慑，保持打击违法违规行为的高压态势，以"零容忍"态度猛药去 ...

行 业 及 产 业 社会服务 行 业 研 究 / 行 业 点 评 本研究报告仅通过邮件提供给 中庚基金 使用。1 2025 年 06 月 08 日 复古魅力下的新潮流：撕拉片与 "人生四格" 看好 ——社会服务行业周报（6.2-6.6） 相关研究 《音乐节经济与民俗 IP 驱动假期客流增长 ——社会服务行业周报（05.19-05.23）》 2025/05/25 证券分析师 赵令伊 A0230518100003 zhaoly2@swsresearch.com 研究支持 杨光 A0230524100004 yangguang@swsresearch.com 联系人 杨光 (8621)23297818× yangguang@swsresearch.com 本期投资提示： 请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 证 券 研 究 报 告 ⚫ 近日撕拉片突然翻红，价格暴涨，稀缺营销+明星效应+复古仪式感让它成为 摄影界新宠。作为撕拉片生产的主力大户，宝丽来和富士两家公司的撕拉片相 纸均已停产。据国际影像材料协会 2025 年 Q1 报告，全球撕拉片相纸库存总 量已不足 50 万盒。供需关系的急剧失衡，直接导致了撕拉片 ...

证券研究报告|投资策略周报 [Table_Date] 2025 年 06 月 08 日 [Table_Title] 量子之歌发布 FY2025Q3 财报，快手可灵 AI 上线一周年 [Table_Title2] 海外周报 [Table_Summary] 核心结论: ► 量子之歌发布 FY2025Q3 财报：迈入新消费赛道， 构筑 IP+产品+零售的成长新引擎 事件：量子之歌发布 2025 财年 Q3 财报，公司实现营业收 入 5.71 亿元/同比-39.6%，归母净利润 4114.5 万元/同比 +181.2%，完成对 Letsvan 61%股权的控股并购，交易现金 总对价 2.35 亿元。 潮玩业务快速起势，IP 驱动消费破圈。量子之歌今年 3月 以 2.35 亿元完成对 Letsvan 的并购，交易创下中国潮玩行 业一级市场年度最高融资纪录，正式进军潮玩赛道。 Letsvan 目前拥有 10 个自由 IP，旗下核心 IP WAKUKU 展现 强劲市场号召力，3 月推出新品"胖哒哒"发售后 2 小时 售罄，带动门店销量环比增长 90.3%，创北京合作门店历 史第二高单日销量；5 月上线的"狐狐兔兔爱捣蛋"系 ...

证券研究报告|投资策略周报 [Table_Date] 2025 年 06 月 08 日 [Table_Title] 量子之歌发布 FY2025Q3 财报，快手可灵 AI 上线一周年 [Table_Title2] 海外周报 [Table_Summary] 核心结论: ► 量子之歌发布 FY2025Q3 财报：迈入新消费赛道， 构筑 IP+产品+零售的成长新引擎 事件：量子之歌发布 2025 财年 Q3 财报，公司实现营业收 入 5.71 亿元/同比-39.6%，归母净利润 4114.5 万元/同比 +181.2%，完成对 Letsvan 61%股权的控股并购，交易现金 总对价 2.35 亿元。 潮玩业务快速起势，IP 驱动消费破圈。量子之歌今年 3月 以 2.35 亿元完成对 Letsvan 的并购，交易创下中国潮玩行 业一级市场年度最高融资纪录，正式进军潮玩赛道。 Letsvan 目前拥有 10 个自由 IP，旗下核心 IP WAKUKU 展现 强劲市场号召力，3 月推出新品"胖哒哒"发售后 2 小时 售罄，带动门店销量环比增长 90.3%，创北京合作门店历 史第二高单日销量；5 月上线的"狐狐兔兔爱捣蛋"系 ...

昨天（6月7日）召开的苏州市加快构建就业友好型城市工作推进会上，苏州为青年人才、新就业形 态劳动者带来三个"大礼包"，具体包含"就在苏州·留在苏州"高校毕业生招聘直通车、高校"家门口"就业 服务站和"苏青驿"精品人才驿站、"找零工"总入口。 为解决来苏求职青年阶段性住宿难问题，2022年5月，团市委启动"苏青驿（站）"青年人才驿站项 目，为来苏求职的青年提供最长14天的免费住宿，并提供就业指导、政策宣讲、城市融入等一站式服 务。目前，"苏青驿（站）"已建成134个站点，覆盖全市所有街道乡镇，累计服务青年2万人次。 苏州还搭建灵活就业的"云端桥梁"，助力新就业形态就业人员。苏州人社部门打造线上求职总入 口，在"苏周到"App上线，"找零工"专区以岗位智能匹配为核心，集成本地零工平台和家政协会的全品 类零工任务，涵盖物流分拣、配送跑腿、家政服务等热门领域，内容真实可靠，过程在线可控，收入透 明有保障。 2022年以来，苏州在全国率先打造"家门口"就业服务站，目前全市已建成348个"家门口"就业服务 站，累计帮助近万名重点群体人员实现就业。 为帮助大学生实现从校园到职场的无缝衔接，今年，苏州在中国人民大学苏州校区、 ...

人力资源社会保障部日前宣布，将在30个左右具备条件的城市开展人力资源服务业与制造业融合发展试 点。试点有何现实意义？如何开展？重点有哪些？记者采访了人力资源社会保障部人力资源流动管理司 负责人。 从高端人才引育、招聘用工保障到人力资源专业培训、人力资源管理赋能，人力资源服务业和制造业关 系密切。 "人力资源服务业是现代生产性服务业重要门类，直接服务亿万劳动者和广大用人单位，对促进市场化 社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。制造业是国民经济的主体，是吸纳就业和开发利 用人力资源的重要领域。"该负责人介绍，近年来，人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升， 人力资源服务业年均服务5000余万家次用人单位，其中约40%是制造业企业，形成了大量专门面向制造 领域的人力资源服务场景。 据了解，此次试点目的就是在现有经验基础上，探索产业升级与就业促进相互联动的新路径，推动形成 现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局。 按照相关部署，30个左右试点城市将通过3年左右的努力，培育一批面向制造业的专业人力资源服务机 构，打造一批融合发展平台载体和联合体，发展一批支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术 ...