Group 1 - The company Jinfa Technology announced the convening of its 23rd temporary board meeting of the 8th session on February 6, 2026, conducted through a combination of in-person and communication voting [1] - The meeting reviewed the proposal regarding the convening of the company's first temporary shareholders' meeting in 2026 [1]

证券代码：600143 证券简称：金发科技 公告编号：2026-008 金发科技股份有限公司 单位：元 币种：人民币 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 股权激励方式 ☑第一类限制性股票 □股票期权 股份来源 ☑发行股份 ☑回购股份 □其他 本次股权激励计划有效期 60个月 本次股权激励计划拟授予的限制性股 票数量 3,927.9706万股 本次股权激励计划拟授予的限制性股 票数量占公司总股本比例 1.4908% 本次股权激励计划是否有预留 □是，预留数量_______股（份）； 占本股权激励拟授予限制性股票比例 ______% ☑否 本次股权激励计划拟首次授予的限制 性股票数量 3,927.9706万股 激励对象数量 不超过1,164人 激励对象数量占员工总数比例 不超过8.90% 激励对象范围 ☑董事 ☑高级管理人员 ☑核心技术或业务人员 1 / 23 | | □外籍员工 | | --- | --- | | | □其他 | | 授予价格 | 9.5 ...

证券代码：600143 证券简称：金发科技 金发科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划 （草案） 金发科技股份有限公司 2026年2月 声 明 本公司董事会及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏，并对其真实性、准确性和完整性承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将本激励计划所 获得的全部利益返还公司。 2 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》（2025年修正）和其他有关法律、法规、规范性 文件，以及《金发科技股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为第一类限制性股票。股票来源为公司向激 励对象定向发行的金发科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）A股普 通股股票和/或公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票。 三、本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过3 ...

2、本激励计划激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上 股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 金发科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单 | 一、限制性股票分配情况 | | --- | | 序 | | | 获授的限制 | 占授予限制 | 占本激励计 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 号 | 姓名 | 职务 | 性股票数量 | 性股票总数 | 划公告日总 | | | | | （万股） | 的比例 | 股本的比例 | | 1 | 陈平绪 | 董事长 | 400.0000 | 10.1834% | 0.1518% | | 吴敌 2 | | 董事兼总经理 | 400.0000 | 10.1834% | 0.1518% | | 中层管理人员及核心骨干人员 | | 人） | 3,127.9706 | 79.6332% | 1.1872% | | （不超过 | 1162 | | | | | | | 合计 | | 3,927.9706 | 100.00% | 1.4908% | 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的 ...

释 义 在本法律意见书内，除非文义另有所指，下列词语具有下述含义： 广东南国德赛律师事务所 关于金发科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的 法 律 意 见 书 | 目 | 录 | I | | | --- | --- | --- | --- | | 释 | 义 | II | | | 第一节 | | 声 明 1 | | | 第二节 | | 正 文 2 | | | | | 一、公司实施本次激励计划的主体资格 2 | | | | 1.1 | 金发科技的基本情况 | 2 | | | | 二、本次激励计划内容的合法合规性 | 4 | | | | 三、本次激励计划履行的程序 | 5 | | | 3.1 | 现已履行的程序 | 5 | | | 3.2 | 尚需履行的程序 | 6 | | | | 四、本次激励计划的激励对象 | 6 | | | 4.1 | 激励对象的确定依据 | 6 | | | 4.2 | 激励对象的范围 | 7 | | | 4.3 | 激励对象的核实 | 7 | | | | 五、本次激励计划的信息披露 | 7 | | | | 六、公司未为激励对象提供财务资助 | 8 | | | | 七、本 ...

金发科技股份有限公司 2026年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范金发科技股份有限公司（以下简称"金发科技"或"公司"）2026 年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国 公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证 券法》"）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指 导意见》"）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》（2025 年5月修订）（以下简称"《自律监管指引第1号》"）等相关法律、行政法规、规 范性文件和《金发科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）之规定， 特制定《金发科技股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》（以下简称"本 管理办法"）。 第二章 本员工持股计划的制定 1 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有 关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持 股计划草案。 公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，公司实施本员工 ...

金发科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证金发科技股份有限公司（以下简称"公司"）2026年限制性股票激励计 划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》（2025年修正）等有关法律、法规和规范性文件，以 及《公司章程》、公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"激 励计划"）的相关规定，特制定公司《2026年限制性股票激励计划实施考核管理 办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2026年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的作 用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 1 注：1、上述"净利润"指归属于上市公司股东的净利润（下同）。 二、考核原则 考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩 进行评价，以实现股权激励计划与激励对象的工作业绩、岗位贡献紧密结合，从 而提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司2026年限制性股票激励计划的所有激励对象 ...

证券代码：600143 证券简称：金发科技 公告编号：2026-009 金发科技股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： | | 预计参与对象范围：公司董事（不含独立董事，下 | | --- | --- | | 预计参与员工持股计划对 | 同）、高级管理人员、公司（含控股子公司）中层 | | 象范围及人数 | 管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工 | | | 预计参与人数：预计不超过 人 1974 | | 董事、高管参与认购情况 | 是否有董事、高管参与认购 是 □否 | | | 董高参与认购人数：9 人，认购份额占比：13.6355% | | 员工持股计划资金来源及 | 员工薪酬 | | 规模 | 自筹资金 | | | 其他：法律法规允许的其他方式 | | 员工持股计划股份来源及 | 公司回购股票：不超过 5,655.6893 万股 | | | □二级市场购买：_____________ | | 预计规模 | □认购向特定对象发行股票 ...

证券简称：金发科技 证券代码：600143 金发科技股份有限公司 2026年员工持股计划 （草案） 二〇二六年二月 声明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划的内容真实、准确、完整，不 存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 风险提示 1、本员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施，后续能否获得公司股 东会批准尚存在不确定性； 3、本员工持股计划的持有人包括对公司整体业绩和中长期发展具有重要作 用和影响的公司（含控股子公司，下同）董事（不含独立董事，下同）、高级管 理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工。参加本员工持股计 划的总人数不超过1,974人，其中董事、高级管理人员为9人，具体参加人数根据 员工实际缴款情况而定。管理委员会可根据员工变动情况、考核情况对本员工持 股计划的名单、分配份额进行调整。本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自 愿参加的原则，不存在本公司摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的 情形。 4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、行政 法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务 资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不 ...

广东南国德赛律师事务所 关于金发科技股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）的 法 律 意 见 书 | 目 | 录 | | I | | --- | --- | --- | --- | | 释 | 义 | | II | | 第一节 | | 声 | 明 1 | | 第二节 | | 正 | 文 2 | | | | | 一、公司实施本员工持股计划的主体资格 2 | | | | | 二、本员工持股计划内容的合法合规性 3 | | | | | 三、本员工持股计划涉及的法定程序 6 | | 3.1 | | | 已履行的法定程序 6 | | 3.2 | | | 尚需履行的法定程序 6 | | | | | 四、本员工持股计划的信息披露 7 | | 第三节 | | 结 | 论 7 | 释 义 在本法律意见书内，除非文义另有所指，下列词语具有下述含义： | 广东南国德赛律师事务所 | 本所 | 指 | | | --- | --- | --- | --- | | 广东南国德赛律师事务所经办律师 | 本所律师/德赛 | 指 | | | 金发科技股份有限公司 | 公司/上市公司/金发科技 | 指 | | | 金发科技股份有限公司股 ...