Core Viewpoint - The company has developed a draft for the 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) in compliance with relevant laws and regulations, aiming to enhance employee engagement and align interests between employees and shareholders [1][2]. Compliance with Regulations - The company confirms that there are no prohibitive circumstances under the relevant guidelines and regulations for implementing the employee stock ownership plan [1]. - The content of the employee stock ownership plan aligns with the guidelines and does not harm the interests of the company or its shareholders [1]. - The decision-making process for the employee stock ownership plan was legal and effective, with related directors abstaining from voting to avoid conflicts of interest [1]. Eligibility and Financial Support - The proposed participants in the employee stock ownership plan meet the eligibility criteria set forth in the relevant guidelines, ensuring their qualifications are legitimate [1]. - The company does not plan to provide loans, guarantees, or any financial assistance to the participants of the employee stock ownership plan [1]. Strategic Benefits - The implementation of the employee stock ownership plan is expected to establish a mechanism for shared interests between employees and shareholders, enhancing employee cohesion and the company's competitiveness [1]. - The plan aims to create a community of interests between management and shareholders, improving management efficiency and the responsibility of operators, which is beneficial for the company's sustainable development and strategic goals [1].

Core Viewpoint - The implementation of the employee stock ownership plan (ESOP) by Zhejiang Runtou Co., Ltd. is deemed beneficial for the company and its shareholders, particularly minority shareholders, aligning with the company's long-term development needs [1][2]. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - The company held the second meeting of the seventh board's remuneration and assessment committee on July 1, 2025, to review the ESOP [1]. - The committee confirmed that the decision-making process for the ESOP is legal and effective, ensuring no harm to the interests of the company and all shareholders [1]. - There are no circumstances that prohibit the implementation of the ESOP, and no forced participation or financial assistance arrangements for employees are present [1]. Group 2: Benefits of the ESOP - The ESOP is expected to enhance employee cohesion and the company's competitiveness, creating a community of interests between operators and shareholders [1]. - The plan aims to improve management efficiency and increase the motivation and responsibility of operators, contributing to the company's sustainable development and strategic goals [1].

Core Viewpoint - Zhejiang Runtou Co., Ltd. has established a 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) aimed at enhancing employee engagement and aligning their interests with the company's long-term performance [1][2]. Group 1: Principles of the Employee Stock Ownership Plan - The ESOP is based on principles of legal compliance, voluntary participation, and risk-bearing by participants [2][3]. - Participants in the ESOP are limited to a maximum of 76 employees, including 7 directors and senior management, who are deemed critical to the company's performance [2][3]. Group 2: Funding and Stock Sources - The total amount of self-raised funds for the ESOP is capped at RMB 63 million, with each unit priced at RMB 1 [3][4]. - The stock for the ESOP will be sourced from the company's repurchased shares, with a maximum of 15 million shares available for transfer [4][5]. Group 3: Lock-up and Vesting Periods - The ESOP has a lock-up period of 12, 24, and 36 months, with 40%, 30%, and 30% of shares unlocking at each respective interval [5][6]. - The performance assessment for unlocking shares will be based on the company's net profit growth rates over the specified periods [10][11]. Group 4: Performance Assessment - The performance targets for the ESOP include specific annual net profit growth rates, with a minimum requirement of 20% for the first year and 32% for subsequent years [10][11]. - The assessment will consider both company-level and individual-level performance metrics to determine the unlocking of shares [13][14]. Group 5: Management and Governance - The ESOP will be managed by a committee elected by the participants, ensuring oversight and representation of employee interests [17][20]. - The board of directors retains the authority to modify the ESOP and manage its implementation, subject to shareholder approval [22][23].

浙江闰土股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范浙江闰土股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年员工持 股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的 指导意见》（以下简称"《指导意见》"）《深圳证券交易所上市公司自律监管 指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 1 号》"） 等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》《浙江闰土股份有限 公司 2025 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《浙江闰土股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、 强行分配等方式强制员工参加本 ...

浙江闰土股份有限公司董事会 关于公司 2025 年员工持股计划草案合规性说明 浙江闰土股份有限公司（以下简称"公司"）根据《公司法》《证券法》《关 于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）《深圳 证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简 称《自律监管指引第 1 号》）等法律法规、规范性文件以及《公司章程》等有关 规定，制定《浙江闰土股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》（以下简称 "员工持股计划"），现对本次员工持股计划是否符合《指导意见》等相关规定说 明如下： 本次员工持股计划相关事项时已回避表决。 特此说明。 浙江闰土股份有限公司 一、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等法律法规及规范性 文件的禁止实施员工持股计划的情形； 二、本次员工持股计划内容符合《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有 关法律法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形； 三、公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在摊 派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划的情形，关联董事已根据相 关法律法规和规范性文件以 ...

浙江闰土股份有限公司 2025 年员工持股计划 （草案）摘要 二〇二五年七月 股票代码：002440 股票简称：闰土股份 声明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划的内容真实、准确、完整，不 存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2 风险提示 一、本员工持股计划需公司股东会审议通过后方可实施，本员工持股计划能 否获得公司股东会批准，存在不确定性。 二、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金来源及出资规模、实施方案 等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 三、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工 认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 四、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注 意投资风险。 3 特别提示 一、《浙江闰土股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》系浙江闰土 股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于 上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监 管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范 性文件和《浙江闰土股份有限公司章程》的规定制定 ...

浙江闰土股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 7 月 1 日召开第七届董 事会薪酬与考核委员会 2025 年第二次会议。根据《关于上市公司实施员工持股计划 试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）《深圳证券交易所上市公司自律监管 指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称《自律监管指引第 1 号》）等 法律法规及规范性文件的规定，经认真审阅相关会议资料及全体监事充分全面的讨 论与分析，现就公司 2025 年员工持股计划相关事项发表核查意见如下： 1、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等法律法规及规范性文件 的禁止实施员工持股计划的情形； 2、公司推出本次员工持股计划前，已召开职工代表大会充分征求员工意见。公 司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体 股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划 的情形，不存在公司向员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务资 助的计划或安排； 3、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》《自律监管指引第 1 号》及其他法律法规和规范性文件规定的持有人条件，符合本次员 ...

股票代码：002440 股票简称：闰土股份 浙江闰土股份有限公司 2025 年员工持股计划 （草案） 二〇二五年七月 声明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划的内容真实、准确、完整，不 存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2 风险提示 一、本员工持股计划需公司股东会审议通过后方可实施，本员工持股计划能 否获得公司股东会批准，存在不确定性。 二、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金来源及出资规模、实施方案 等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 三、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工 认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 四、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注 意投资风险。 3 特别提示 一、《浙江闰土股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》系浙江闰土 股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于 上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监 管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范 性文件和《浙江闰土股份有限公司章程》的规定制定。 ...

证券简称：闰土股份 证券代码：002440 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 浙江闰土股份有限公司 2025年员工持股计划（草案） 之 独立财务顾问报告 2025 年 7 月 | 目 录 | | --- | | 一、释义 | 3 | | --- | --- | | 二、声明 | 4 | | 三、基本假设 | 5 | | 四、本员工持股计划的主要内容 | 6 | | （一）本员工持股计划的基本原则 | 6 | | （二）本员工持股计划持有人的确定标准及分配情况 | 6 | | （三）员工持股计划的资金来源、股票来源、购买价格和规模 | 8 | | （四）员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核设置 | 11 | | （五）员工持股计划的管理模式 | 16 | | （六）员工持股计划其他内容 | 22 | | 五、独立财务顾问对员工持股计划的核查意见 | 23 | | （一）对员工持股计划是否符合政策法规规定的核查意见 | 23 | | （二）对公司实施本员工持股计划可行性的核查意见 | 25 | | （三）实施本员工持股计划对公司持续经营能力、股东权益的影响 | 26 | | （四） 对本员工持股计 ...

证券代码：002440 证券简称：闰土股份 公告编号：2025-027 浙江闰土股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，不存在虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 浙江闰土股份有限公司（以下简称"公司"）第七届董事会第九次会议决定， 于 2025 年 7 月 18 日（星期五）下午 14:30 在绍兴市上虞区市民大道 1009 号财 富广场 1 号楼闰土大厦 1902 会议室召开 2025 年第一次临时股东会，本次会议 采取现场表决与网络投票相结合的方式召开，现将本次会议的有关事项通知如 下： 一、召开会议基本情况 1、股东会届次：2025 年第一次临时股东会 2、股东会召集人：公司董事会。 关于召开公司 2025 年第一次临时股东会的通知 3、会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》和《公司章程》等规定。 4、会议召开时间 现场会议召开时间：2025 年 7 月 18 日（星期五）下午 14:30 开始，会期半 天。 网络投票时间：采用深圳证券交易 ...