□ 本报记者 孟 旭 苏州金鸡湖畔，璀璨的霓虹灯火，点亮了城市的夜空，也辉映着园区人奋斗的身影。 从一片池塘洼地蜕变为全球瞩目的产业创新高地，苏州工业园区的成功密码既在于"不特有特、比特更 特"的政策优势，又在于前瞻布局的产业规划和开放包容的营商环境，还在于构建了一套以产聚才、以 才兴产、产才融合的独特生态。 人才是推动产业发展的第一资源，也是城市和区域间竞争的焦点。通过扎实做好产业人才"引用育留"， 园区积极探索以人才战略实现产业跃升，构建人才、产业、城市协同发展的生态圈。 如何才能提高毕业生的留苏率、留园率？苏州工业园区紧紧围绕产业布局，以前瞻性战略思维推动教 育、科技、人才一体化发展。以产业留人才成效显著，目前，独墅湖科教创新区高校毕业生留苏率达 60%左右、留园率达20%左右，"进了校门就是进了公司"的故事屡见不鲜。 由政校企等多方携手共建的产业学院，是园区教育、科技、人才"三位一体"的集中体现。近年来，苏州 大学纳米科学技术学院、上海交通大学苏州人工智能研究院、苏州工业园区服务外包职业学院生物医药 产业学院等一批产业学院先后成立，一批辗转于企业和校园之间的产业教授走马上任，推动园区围绕产 业育人才的 ...

就业是民生之本、发展之基，一头连着百姓饭碗、一头连着经济脉搏。当前，我国就业形势总体稳定， 这离不开各类企业的担当作为。然而，就业方面仍存在不少挑战，需要更好发挥企业这一稳就业主体作 用。面对外部环境变化带来的冲击，各领域企业积极响应中央"着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预 期"的部署安排，发挥就业主力军作用。 企业添动力、就业有底气。本报从今日起推出"稳就业 树品牌 企业在行动"专栏，专题报道企业稳就 业、强质量、树品牌的举措、成效，共同推动形成经济发展与就业促进的良性循环。 □ 本报记者 徐建华 在深圳市腾讯计算机系统有限公司（以下简称"腾讯"），腾讯云与智慧产业事业群产品经理（技术背 景）岗位实习生张杰介绍说："我是深圳大学2022级计算机与软件学院学生，目前我的工作是运营与策 划iOA零信任安全管理产品。iOA是腾讯自研自用的一款办公安全产品，可助力解决中小企业办公安 全、终端管控方面的痛点。" 在今年3月腾讯主办的实习生招聘宣讲会上，来自北京师范大学的学生张亚婷通过招录进入腾讯S3线学 生猎聘团队实习。"我的主要工作是在顶级学术会议、校园活动以及人才网站等，寻找和吸引具备顶尖 技术能力的同学加入腾讯大 ...

□ 孟亚生 危机中的信任建立，为人才留存奠定基础。城市和企业在就业形势紧张、激烈时伸出橄榄枝，不仅能实 现人才引进，更能通过雪中送炭的举措增强人才归属感与忠诚度。不妨适时推出"人才护航计划"，提供 岗位补贴、创业扶持，建立人才服务专班，解决人才子女入学、医疗保障等方面的后顾之忧。这种情感 纽带，必将强化人才留存黏性，让人才更愿意与城市、企业长期绑定，形成稳定的人才生态，为未来发 展筑牢根基。 "错峰引才"，政府与企业须协同发力，摒弃被动观望心态，以更积极的姿态、更灵活的策略把握窗口 期，将短期的就业压力转化为长期的人才优势。政府通过精准的政策引导，如定向补贴、税收优惠等， 降低企业引才成本；同时完善产业配套和公共服务，为人才提供发展空间。企业则应结合自身战略，提 前规划人才储备，以灵活的用人机制和职业发展通道吸引人才。 就业形势"换季"，人才战略实施迎来"春天"。城市和企业若能以"错峰"思维打破惯性，将短期压力转化 为长期机遇，不仅能在人才争夺战中脱颖而出，更能为经济高质量发展积蓄核心竞争力。这种逆势而上 的战略眼光，终将在今后的市场竞争中转化为不可替代的先发优势。 今年以来，面对复杂外部环境和结构性就业矛盾 ...

证券代码：873693 证券简称：阿为特 公告编号：2025-044 上海阿为特精密机械股份有限公司 投资者关系活动记录表 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。 一、 投资者关系活动类别 √特定对象调研 □业绩说明会 □媒体采访 √现场参观 □新闻发布会 □分析师会议 上市公司接待人员：董事长、总经理汪彬慧先生；董事、副总经理、董事会 秘书、财务总监谢振华先生 三、 投资者关系活动主要内容 □路演活动 □其他 二、 投资者关系活动情况 活动时间：2025 年 5 月 28 日 活动地点：上海市宝山区宝安公路 917 号 1 幢公司会议室及车间 参会单位及人员：添笙投资、米聚资产、联新资本、安放私募基金、远东宏 信、美特林科及部分个人投资者 问题 1：公司的主要生产设备大部分为国外品牌，目前的国际贸易形势对公 司设备购入是否有影响？ 回答：目前的国际贸易形势对公司设备采购影响不大。 公司经过 15 年的技术积累和沉淀，在设备储备方面基本满足现阶段关键工 序的生产需求。目前精加工设备品牌涵盖了 M ...

证券代码：832175 证券简称：东方碳素 公告编号：2025-029 平顶山东方碳素股份有限公司 投资者关系活动记录表 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。 一、 投资者关系活动类别 □特定对象调研 √业绩说明会 □媒体采访 □现场参观 □路演活动 □其他 二、 投资者关系活动情况 活动时间：2025 年 5 月 16 日 活动地点：公司通过全景网"投资者关系互动平台"（http://ir.p5w.net） 采用网络方式召开 2024 年年度业绩说明会。 参会单位及人员：通过网络方式参加公司 2024 年年度报告业绩说明会的投 资者。 上市公司接待人员：公司董事长：杨遂运先生；公司总经理：杨晓鹏先生； 公司财务负责人：姜春田先生；公司董事会秘书：裴广义先生；保荐代表人：程 昌森先生。 三、 投资者关系活动主要内容 本次业绩说明会通过年报视频解读等形式对公司情况及 2024 年经营业绩情 □新闻发布会 □分析师会议 问题 2：董事长您好，我们注意到，东方碳素高管团队年度薪酬较北交所上 市公司相 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：603608 证券简称：天创时尚 公告编号：临2025-043 转债代码：113589 转债简称：天创转债 天创时尚股份有限公司关于 2024年年度股东大会增加临时提案的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、股东大会有关情况 1.股东大会的类型和届次： 2024年年度股东大会 2.股东大会召开日期：2025年5月23日 3.股权登记日 ■ 二、增加临时提案的情况说明 1.提案人：青岛禾天贸易合伙企业（普通合伙） 2.提案程序说明 公司已于2025年4月30日公告了股东大会召开通知，单独或者合计持有17.45%股份的股东青岛禾天贸易 合伙企业（普通合伙），在2025年5月12日提出临时提案并书面提交股东大会召集人。股东大会召集人 按照《上市公司股东大会规则》有关规定，现予以公告。 3.临时提案的具体内容 本次增加的临时提案为《关于未弥补亏损达到股本总额三分之一的议案》。根据华兴会计师事务所（特 殊普通合伙）为公司出具的《2024年度审计报告》（华兴审 ...

作 者丨陈洁 实习生黎雨佳 编 辑丨王峰 省会城市成为各省份人口的"定海神针"。 截止到2 0 2 5年5月1 2日，2 7个省会（首府）城市中，有2 4个发布了2 0 2 4年人口数据，其中2 3 个有增量数据，2 2个城市人口实现上涨。 在人口上涨的省会（首府）城市中，6个省会城市的人口增量在2 0 2 4年超过1 0万人， 其中贵 阳以1 9 . 9 6万的人口增量排名省会城市第一，广州、合肥紧随其后。 此外，也有4个省会城市 的人口增量不足1 . 5万人。 2 1世纪经济研究院认为，省会（首府）城市人口上涨与以下多个因素有关：首先，省会城市 在一省之中往往是产业、科技、资金的聚集地，能够提供更多高附加值岗位，吸引就业人口流 入；其次，省会的公共服务资源集中，优质的教育、医疗和文化资源会吸引人口流入，很多省 会城市自身也是高校大市；再次，在过去多年省会吸引人口流入，人口结构相对年轻；最后， 很多省会城市的生活成本相对适中，很多高校毕业生也愿意去省会"闯一闯"。 不过， 在未来数年 之 后，省 会 城 市人口" 普 涨" 的局 面可 能会 结束， 随 着 人 口 格 局 的 不 断 演 变，未来将更为考验 ...

证券简称：绿联科技 证券代码：301606 深圳市绿联科技股份有限公司 投资者关系活动记录表 编号：2025-001 投资者关系活 动类别 特定对象调研 分析师会议 媒体采访 业绩说明会 新闻发布会 路演活动 现场参观 其他 参与单位名称 详见附件 时间 2025 年 4 月 30 日 地点 公司会议室 形式 电话及网络会议 上市公司接待 人员姓名 董事会秘书兼财务负责人：王立珍 证券事务代表：申利群 投资者关系活 动主要内容介 绍 一、公司 2024 年度暨 2025 年第一季度经营业绩情况回顾 2024 年，公司实现营收 61.70 亿元，同比增长 28.46%；归母净利润 4.62 亿元，同比增长 19.29%；扣非归母净利润 4.42 亿元，同比增长 20.42%。 营收增速大于净利润增速的主要原因是 24 年同比 23 年多计提 2134 万元的股份支付费用，如不考虑股份支付费用的因素，则归母净利润为 5.02 亿元，同比增长 23.64%；而扣非归母净利润则为 4.82 亿元，同比 增长 24.95%，收入与利润增速基本保持一致。 2024 年，公司研发投入达到 3.04 亿元，同比增长 40.8 ...

（图片来源：摄图网） 在通胀压力持续攀升与人才争夺战日趋白热化的双重背景下，日本企业正通过提升应届生薪酬待遇巩固人才 竞争力。据《日本经济新闻》最新调研显示，2026届毕业生招聘中，提供30万日元以上起薪的企业占比大幅 跃升，推动应届生平均起薪突破历史峰值。 根据调查，2026年度企业起薪达到30万日元（约合人民币1.5323万元）以上的企业数量达到131家，较2024 年度的58家增长了一倍以上。2026年度企业平均起薪达到25.4228万日元（约合人民币1.3011万元），同比增 长4.9%，创下历史最高水平。 可以发现，这一薪资调整趋势反映出日本企业为应对宏观经济环境变化与行业人才博弈，正加速优化新生代 员工薪酬体系。 根据《"十四五"规划纲要和2035年远景目标纲要》，"十四五"期间，我国将推进高等教育分类管理和高等学 校综合改革，构建更加多元的高等教育体系，并着重提高高等教育质量。主要从研究型大学的建设、本科教 育、关键学科人才培养、研究所培养和区域发展五个方面着手。此次专业设置的更新，与"十四五"规划的目 标相契合，是推进高等教育改革、提高高等教育质量的重要举措。 在本次薪酬调整动因分析中，"人才 ...