7月12日，在第八届陕西省国有企业职工技能大赛决赛现场，参赛选手在聚精会神操作设备。 7月12日上午，第八届陕西省国有企业职工技能大赛决赛在西安开赛。省属企业、驻陕央企、市属国企 共37家参赛单位选送的202名选手进入决赛，切磋技艺、展现本领。 陕西省国有企业职工技能大赛为省级一类竞赛，赛事规格高、竞赛项目多、技能水平高，是我省影响力 最广泛的国有企业综合性职业技能大赛。 本届大赛主题为"陕西制造 秦工臻品 匠心智创"。大赛由省国资委和省人社厅主办，陕西电子信息集团有 限公司、陕西投资集团有限公司等单位承办。比赛对标国赛标准，邀请国家级高水平团队执裁，从竞赛方 式、比赛命题、评分标准等方面进行周密部署。大赛共有钳工、焊工、增材制造工程技术人员、无人机驾驶 员和水生产处理工5个赛项，采用"1个主赛场+3个分赛场"的联动模式节俭高效办赛。大赛启动以来，省属企 业、地市国有企业和驻陕央企积极参与，掀起了练兵备赛的热潮。 "陕西国企经济规模大、行业领域全、职工人数多，加强高技能人才队伍建设对于实现科技创新、产业 转型、推动企业高质量发展具有重要意义。"省国资委党委书记任国表示，本次大赛聚焦增材制造、无人机 等产业前沿 ...

人才是企业发展的第一资源和核心动能。为贯彻落实民航局决策部署，按照湖北机场集团工作要求，恩 施许家坪国际机场立足实际，坚持以人为本，在人才队伍建设上出实招、下真功，探索构建战略引领、 实战练兵、长效督导、创新驱动、多元激励"五位一体"的人才队伍建设新模式，形成"个个皆有舞台、 人人皆可成长"的良好局面，为机场筑牢安全防线、服务提质增效、运行稳健高效，实现跨越式发展提 供强大的人才支撑。 战略引领：顶层设计，筑牢"基本盘" "人才是推动机场高质量发展的核心动力，我们坚持'一盘棋'谋划，做好人才培育这篇大文章。" 恩施机 场相关负责人说。 近年来，恩施机场领导班子高度重视人才队伍建设，紧密对接集团战略与机场重点任务，系统谋划中长 期人力资源规划，通过搭平台、交任务、给机会，研究部署"生产能耗管控数字模型开发、全员绩效考 核改革、安检通道规范化建设和鸟防生态环境治理"多项课题，全方位多层次发现和培育人才，高位推 动员工队伍素质能力提升。 在人才培养的进程中，恩施机场启用"双引擎"驱动模式。一方面，着力于体系强基。分批次分部门抽选 专人，通过修订完善岗位SOP手册、组织开展内部法定自查，构建"横向到边、纵向到底"的安 ...

树立技能报国风向标 探索建立"1443"技能人才评价模式，形成"企业自主评价+社会组织评价+院校认定+专项考核"协同机 制。以特级技师、首席技师评聘为重点，引领带动重点产业行业领域、规模以上企业职工提升职业技能 等级，大力开展职业技能等级认定。完善市级技能竞赛体系，持续擦亮"技能兴泰"职业技能竞赛品牌， 近两年竞赛项目均在100项以上；创新举办"泰山杯"全国人工智能数据标注技能大赛，积极构建"常规赛 +专项赛"的竞赛格局，充分发挥以赛促学、以赛育才作用，为技能人才队伍建设注入强劲动能。 (泰安市人力资源和社会保障局) 将技能人才队伍建设融入全市人才政策体系，量身定制了技能人才住房补贴、"订单式"培养补贴、平台 载体建设补贴等一批管用有效、穿透力强的技能人才新政，持续优化人才发展环境。立足产业需求精准 施策，出台《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》，初步构建起"平台支撑、补贴保 障、激励驱动"的技能人才制度体系，形成政企校社协同推进、全链条培育的发展格局。 锻造高精尖缺主力军 实施高技能领军人才培育壮大行动，建立市级高技能领军人才库并动态更新，形成"后备人才-骨干人 才-领军人才"成长梯队，累计培 ...

菏泽市深化技能人才培养、使用、评价、激励制度改革，制定出台了《关于加强新时代菏泽市高技能人 才队伍建设的实施意见》等一系列政策措施，技能人才队伍规模不断壮大，结构持续优化。目前，菏泽 市技能人才总量已超70万人，高技能人才占比持续提升，为经济社会发展提供了坚实的技能人才支撑。 着力推动技工院校高质量发展 菏泽市大力发展技工教育，技工院校总数达到18所，包括3所技师学院、3所高级技工学校。聚焦全市10 条重点产业链人才需求，设置化工工艺、生物化工、智能制造技术应用等60余个专业。全市技工院校连 续两年招生超过1.8万人，位居全省第二，在校生超过4.5万人，居全省前列。积极推进工学一体化技能 人才培养模式改革，10所院校26个专业入选全国技工院校工学一体化建设院校和建设专业。成功获批4 所国家级重点技工学校、2所省技工教育特色名校、1所省技工教育优质校、3个省技工教育优质专业 群。 广泛开展职业技能培训评价 通过采取"订单式、订岗式"培训、构建培训联盟等方式，积极开展养老护理员、汽车维修工等急需紧缺 工种技能培训，2024年菏泽市累计开展各类职业技能培训2.86万人次，有效提升了劳动者的就业创业能 力。全面推进企 ...

7月7日，#北京这个行业被00后盯上了#话题登上北京同城热搜榜第一。据悉，"00后"姑娘武利从职业学院毕业后，选择成为一名养老护理员，其月收入可达 万元水平。但距离未来全国养老护理员3000万的需求，目前供给仍存在巨大缺口。针对如何提升职业吸引力，推动更多年轻人走进养老服务业，业内人士指 出，可进一步提高薪酬待遇；打造规范化、专业化的职业发展体系；加强职业院校和培训机构对职业技能的培训等。另外，养老服务业发展的关键还在于提 高老年人购买力和购买意愿。 养老服务年轻化 缺口仍达550万 柏文喜指出，近年来，养老护理员供给缺口依旧大的原因主要在三方面：一是养老护理工作劳动强度较大，但薪酬水平相对较低；二是传统观念认为养老护 理是"伺候人"的工作，存在社会偏见，职业认同感较低；三是养老护理行业缺乏清晰的职业晋升通道和发展空间。 左手招揽人才 右手提高购买力 许玲认为，吸引更多高校毕业生等年轻人投身养老服务行业，是实现"老有所护"、推动银发经济高质量发展的关键一环。 "可通过提高薪酬待遇；打造规范化、专业化的职业发展体系；加强职业院校和培训机构对职业技能的培训；利用媒体等传播资源宣传职业价值和社会贡 献，提高社会对其 ...

来源：环球网 开幕式上，重庆邮电大学副校长陈前斌在致辞中表示，学校将秉持务实的工作作风，以高质量的办赛水 平和高标准的服务保障，全力落实大赛各项要求，确保赛事顺利进行。同时，学校将以本次大赛为契 机，进一步深化产教融合，紧密对接行业发展需求，努力培养更多适应智慧物流、智慧邮政发展的创新 型人才，为现代邮政业的发展贡献重邮智慧与力量。 市邮政管理局党组成员、副局长杨夏在讲话中指出，本次大赛不仅是对广大快递从业人员精神风貌和专 业技能的一次全面展示，更是推动行业发展的重要契机。他希望广大从业人员以此次大赛为动力，刻苦 钻研业务知识，不断提升技能水平与职业素养，在全行业大力弘扬尊重技术、崇尚技能、人才宝贵的时 代新风，为邮政快递企业的转型升级、提质增效发挥积极的示范和推动作用。 为加速推进邮政快递业高技能人才队伍建设，提升行业整体服务水平与竞争力，近日，"匠心强技能 实 干谱新篇"2025 年重庆市邮政快递业职业技能大赛在重庆邮电大学盛大举行。此次大赛由重庆市邮政管 理局、重庆市总工会主办，重庆邮电大学、重庆市国防邮电工会委员会和重庆市邮政行业职业技能鉴定 中心联合承办，重庆国际物流与跨境电商产业学院协办。市邮政管 ...

随着中国免签 "朋友圈" 不断扩大，入境游市场持续升温，小语种导游的需求日益增 长。近日，《武汉市高素质导游人才队伍建设行动方案（2025—2027年）》重磅发布，开启 导游队伍专业化、品牌化、国际化升级的新征程，旨在为全球游客提供更具文化深度和服务 温度的文旅体验。 从 "武汉欢迎你" 迈向 "武汉读懂你"，武汉将以高素质导游人才队伍建设为关键突破 口，从人才培养、梯队搭建、激励机制等多个维度发力，全力加速打造世界知名文化旅游目 的地。 上线"武汉导游云学院"平台，为导游提供沉浸式学习体验，提升其专业能力和文化素 养。该平台集元宇宙导览、非遗体验、红色文化、多语种讲解等特色模块于一体，整合全球 优质课程资源，以文博科技、长江文化等特色版块为亮点，实现 "云端学习 + 线下实操" 双 轨并行，让导游学习更高效、更全面。 为强化小语种导游的应变对话与跨文化沟通能力，武汉将开发 "沉浸式虚拟场景"，利 用AI技术模拟海外游客咨询场景。计划于景区、博物馆等真实场景中开展 "文物保护纠 纷""多语种沟通障碍" 等应急演练，提升导游现场处置水平。还将组建"教育专家 + 文旅骨 干"双师团队，开发覆盖全年龄段的研学课程， ...

广西第一届海员技能大比武开幕式现场。黄全州 摄 据悉，本次大赛赛程共三天，分为航运企业、航海院校教师、航海院校学生等3类组别，设有水手 工艺、船舶综合操纵、个人应急技能、柴油机拆装、金工工艺、船舶电气装配等6个赛项，采取理论考 试和技能实操两种形式竞逐出48个奖项，全方位检验广西海员各项专业技能。 本届赛事是广西首次举行海员领域的技能大赛，是广西加强向海人才队伍建设的一项重要举措，旨 在搭建技能交流平台，以赛促学、以赛促练，不断提升船员队伍综合素质，为服务西部陆海新通道特别 是平陆运河建设储备更多专业人才，为推进向海产业壮大、向海通道建设、向海开放合作提供强有力的 人才支撑。（刘波 李先会） 6月13日至6月15日，由自治区海洋局、自治区总工会、自治区人力资源社会保障厅、广西海事局联 合主办，广西海员工会、广西交通职业技术学院、广西交通运输学校、自治区海洋研究院承办的广西第 一届海员技能大比武，在广西交通职业技术学院相思湖校区成功举办。来自全区各航运企业和涉海院校 选手现场比拼专业技艺，展现八桂蓝色工匠的职业风采。 6月14日上午，广西第一届海员技能大比武开幕式正式举行。自治区海洋局、广西海事局、广西交 通职 ...

Core Points - Guangxi has made significant progress in building a high-skilled talent workforce, with a total of 8.6375 million skilled talents, including 150 national technical experts and 235 Guangxi craftsmen [1][2] - The region has implemented various policies to enhance the high-skilled talent system, including the establishment of training bases and craft colleges, resulting in a historical high in skilled talent numbers [2] - Guangxi has introduced a management approach for vocational skills competitions, promoting skill enhancement through various competitions and creating over 600 innovation studios for model workers and craftsmen [3] Group 1 - Guangxi's skilled talent total has reached 8.6375 million, with 150 national technical experts and 235 Guangxi craftsmen [1][2] - The region has established 154 national and regional skill master studios, 123 training bases, and 69 enterprise craft schools, contributing to the growth of skilled talents [2] - The introduction of the vocational skills competition management method has led to the hosting of various skill competitions, enhancing the skill levels of industrial workers [3] Group 2 - The "Skill Guangxi Action" initiative has been launched to improve vocational education and training systems, broadening the pathways for technical workers [2] - Guangxi has achieved breakthroughs in hosting national-level vocational skill competitions and winning gold medals in international skill competitions [3] - The establishment of over 600 innovation studios for model workers and craftsmen has been a key part of promoting labor and craftsmanship spirit [3]

6月5日，恒通化工公司双氧水厂会议室里人头攒动，气氛热烈。 为确保竞赛取得实效，恒通双氧水厂提前组织各班组上报每个岗位3张绘制时间不少于15分钟的参赛流 程图，并自行组织初赛。经过严格筛选，操作人员中成绩优异的前三名、专业技术人员1名以及各专业 科室1名选手脱颖而出，进入厂部组织的决赛。 竞赛过程中，评委们从流程图的准确性、完整性、规范性以及讲解的清晰度、逻辑性、生动性等多个维 度进行打分，确保评选出真正具备扎实专业基础和良好表达能力的选手。通过这样的竞赛形式，恒通双 氧水厂不仅提升了职工的操作技能，锤炼了一线操作职工队伍，还将"强基固本提素质、以赛促学站排 头"的竞赛理念落到了实处。 精心策划 激发学习热情 早在今年4月份，恒通双氧水厂生产技术科就结合2025年职工素质提升工作目标和各装置实际情况，着 手制订"画流程、讲流程、比流程"竞赛方案。经过反复研讨和优化，方案最终确定。参赛人员涵盖岗位 全体操作人员、专业技术人员以及专业科室管理人员。岗位操作人员需绘制本岗位的流程图，专业技术 人员要绘制2个岗位的流程图，专业科室管理人员则绘制所负责装置2个岗位的流程图。竞赛形式为现场 绘制流程图并讲解。 方案一经推 ...