欢迎扫描下方二维码关注： 劳动合同到期未续签，但劳动者还在原单位继续工作，劳动关系怎么算？应该怎么办？ 《劳动合同法》第七条规定 用人单位 自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。 问 第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。 《劳动合同法实施条例》第五条规定 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无 需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条规定 用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付两倍 的工资 ，并与劳动者 补订书面劳动合同 ；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合 同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第七条规定 用人单位自用工之日起 满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的， 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 应当依照劳动合同法第八十 二条的规 ...

双方在劳动合同中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公 司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。在沟通无果后，公司以高女士"拒绝正常工作交 接、工作安排"构成严重违纪为由，接连发出两份书面警告。面对高女士的持续拒绝，公司最 终发出辞退通知书，将其开除，且不支付任何经济补偿金。 来源：北京日报 综合北京市第三中级人民法院 因为两名同事接连离职，高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职 同事的工作，高女士被公司以"拒绝正常工作交接、工作安排"为由辞退。近日， 北京三中院 通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女 士赔偿12万元。 高女士在某公司工作已两年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订 单录入。由于公司人事调整，负责另一项业务的某同事工作被分配给了高女士。这意味着，她 需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到了52人，工作量明显增加。 没过多久，负责电商平台订单录入的同事刘某离职。公司主管又要求高女士接手刘某的全部电 商订单工作。高女士虽然在次日回复"收到"，但她认为自己现有的工作已经完全饱和，"挤不 ...

今年，仓前街道按照"党建引领、改革赋能、横向协作、纵向贯通"的思路，在梦创分站进一步探索 党建引领下的劳动关系治理模式2.0版本。据介绍，该模式在于完善劳动关系治理结构，在企业集群构 建形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新时代和谐劳动关系，不断促进企业高质量健康发 展。其中，将企业中是党员的人事纳入劳动关系协调员队伍是一大亮点。 "举例来说，此前有一家企业因业务调整，导致几十名员工面临岗位变动。面对一触即发的矛盾， 该企业的党员人事立即化身协调员，及时将情况反馈给梦创分站的工作人员。多方高效联动，制定 出'岗位置换+经济补偿'的调解方案，最终达成和解。"梦创分站党支部副书记陈建英说，"党建引领让 我们有了化解复杂劳动关系的'利器'，成功把劳动纠纷化解在萌芽状态。" 展望未来，仓前街道将推动劳动关系治理迈向3.0版本，进一步为辖区的劳动关系治理装上"稳定 器"。接下来，仓前街道计划搭建企业信息共享平台，拓展不同企业群团组织的联系网络，促进各方信 息共享、经验互鉴，让劳动关系治理的"仓前经验"成为推动区域经济社会高质量发展的强引擎，让发展 成果更广泛、更公平地惠及全体劳动者。 "工资到账了！我终于能安心 ...

签订劳动合同时 一定要核实清楚 涉及个人权益的重点条款 这是对自身合法权益的有效保护 欢迎扫描下方二维码关注： 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 劳动合同何时签？ 转正之后才签吗？ 《劳动合同法》第十条规定 必须签书面合同吗？ 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 事业单位与工作人员 订立聘用合同 若属于非全日制工作 可以订立口头协议 但应注意留存当初 做出约定时的有关资料 延伸小知识 如果 没签劳动合同， 认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证 ： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应 自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 因此，用人单位应自劳动合同 签订之日起保存劳动合同文本 直至解除或者终止劳动合同后至少两年 以备查询 离职后，劳动合同需要 交还用人单位吗？ 劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报 ...

都是"赶时间的人"，可外卖骑手的身份却也有所不同：有的为"众包骑手"，可自主接单，仅在夜宵 时段随心所欲地配送；有的为"优选骑手"，则必须接受平台派送指令，没有商量余地，收入也由平台工 资和订单配送费构成，不同类型的骑手深陷"身份认定"困局。近日，江苏省苏州市中级人民法院对一 起"优选骑手"与某外卖平台合作商的确认劳动关系纠纷作出二审判决。 "优选骑手"受伤，告了平台合作商 劳动关系如何认定 二审期间，苏州中院首先对不同骑手之间的区别予以查明：众包骑手和优选骑手在注册方式、派单 方式、管理方式以及薪资构成及结算上都存在明显差异：比如，平台向众包骑手派单，众包骑手可选择 接单或不接单，一经确认接单，即应如约完整履行，薪酬结算也根据配送完成情况计算；优选骑手必须 先加入"优选计划"，短期不能随意退出，对平台派单骑手不可无故拒绝，相关管理考核也非常严格，一 旦未能完成计划要求，就会恢复为众包骑手…… 法官审理认为，劳动者主张与平台企业或者平台用工合作企业存在劳动关系的，人民法院应当根据 用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是 否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动 ...

United Airlines (UAL) and the Association of Flight Attendants-CWA have reached a major breakthrough in their labor negotiations, announcing a tentative agreement that includes industry-leading wages, a signing bonus, and significant improvements in scheduling and quality of life. If ratified, the agreement will benefit 28,000 flight attendants and amend the contract for the next five years. This development reflects growing efforts to prioritize the needs of frontline employees in a highly competitive and ...

【基本案情】2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2024 年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管与赵某面谈，认为其为新人，没有工 作经验也没有交通工具，第二天开始就不要来上班了。次日，某公司在办公系统发起离职流程。赵某申 请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称，双方在劳动合同中特别约定"试 用期内，某公司可以解除劳动合同，提前1天告知即可"，某公司已按赵某的出勤情况足额支付了工资， 无需支付赔偿金。 【处理结果】无锡仲裁机构认为，因用人单位做出解除劳动合同等决定引发的劳动争议，用人单位对其 决定的合法性负有举证证明责任。本案中，劳动合同中有关试用期内某公司提前一天告知即可解除劳动 合同的约定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反劳动合同法规定，应当认定为无效，某公 司亦未提供证据证明其解除劳动合同具有法定事由，故某公司构成违法解除，仲裁裁决某公司支付赵某 违法解除劳动合同赔偿金。 【典型意义】试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限，但并不意味着用人单位在试用期内可 以随意解除劳动合同。用人单位在试 ...

Core Viewpoint - The court ruled that a worker, Wang, had an employment relationship with a repair company despite the existence of a service agreement that classified him as a "freelancer" [1][2][3][4] Group 1: Legal Relationship - The court emphasized the principle of "fact priority" in determining the legal relationship between companies and workers in new employment forms, focusing on actual rights and obligations [2] - Although Wang signed a service agreement with a crowdsourcing company, the court found that the actual working conditions indicated an employment relationship with the repair company [2][3] Group 2: Work Conditions - Wang was subject to attendance management by the repair company, working 8 hours a day and 40 hours a week, which aligns with the legal definition of employment [2][3] - The repair company determined Wang's pay and processed payments through the crowdsourcing company, indicating a lack of autonomy in his work [1][3] Group 3: Court's Conclusion - The court concluded that Wang's working conditions and payment structure demonstrated a clear dependency and economic subordination, fulfilling the criteria for an employment relationship [3] - The court confirmed the existence of an employment relationship between Wang and the repair company for the period from May 1, 2022, to November 1, 2022 [4]

2025年 5月1日 最增四 责任编辑 刘 语 见习贯彻 武几郎 股房見 依照社会保障县第三十六条以及《工伤保险条例》 一条、第十四条的加定,工伤认定应当重点图绕工作 数据进行，工作场所、工作时间是工伤认定的辅助费 传、在工作原因无法委明时。 工作场所示，工作时间是工作 表可以看采达宜是否属于工作原因。。 对于对月人员 公安排职工程家办公，有征期证明职工在工作时间具有 作原因受到事故伤害的,不应因在家工作前影响工作 股根指导演例 40号(补力减压实建新技术产业园( 8.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.2.0.0.0.2.0.2.0.2.1.2.2.0.2.2.1.2.2.0.2.2.1. 单位脂凝、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的 当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必要的基本 才等因素 ，对工作时间的认定，应当考虑是否属于法律规定的主 因人单位要求职工工作的时间。在语 劳动合同的定、用 制位规定或者达得就定的工作时间，以及完成用人单位 时贴板成者特定工作任务的时间、 ...

南都讯记者赵青通讯员曾洁赟陈慧峰"五一"劳动节前夕，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会 保障厅联合发布一批劳动争议典型案例。 典型案例涵盖快递公司从业人员劳动关系确认、用人单位主体认定、跨境用工、调解协议司法确认机制 等多个方面，充分彰显了以法治方式助力构建和谐劳动关系的广东新实践新作为。 2024年，全省法院共审结一审劳动争议案件6.34万件，诉前化解劳动争议数量占比超九成、同比增长 8.04万件。 本次发布共8个案例，其中涉及新业态、新平台经济领域劳动关系的案例有5个，包括快递员、网络主 播、网约车司机等劳动者主体，同时，针对粤港澳大湾区营商环境下，从业人员构成复杂等情况，有3 个涉及跨境用工的情形。 在刘某与某科技公司确认劳动关系案中，人民法院根据双方签订承揽合同情况，依法认定从业人员与公 司存在劳动关系。 在梁某与横琴某公司劳动争议案中，法院认定跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象 等因素认定用人单位主体等裁判规则，为类案纠纷的处理提供重要参考。 另据了解，近年来广东法院高度重视前端治理工作，通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的综合 治理，将大量劳动争议案件在诉前化解，其中深圳 ...