关注、加星，第一时间接收推送！ 文 | 赵伟、贾东旭、侯倩楠、 耿佩璇 联系人 | 侯倩楠 报告正文 2.政策高频：中央财经委员会第六次会议召开 2.1 中央财经委员会第六次会议召开 7月1日，国家主席习近平主持召开中央财经委员会第六次会议，研究纵深推进全国统一大市场建设、海 洋经济高质量发展等问题。会议强调，纵深推进全国统一大市场建设，要聚焦重点难点，依法依规治理企业 低价无序竞争，规范政府采购和招标投标，规范地方招商引资，健全有利于市场统一的财税体制、统计核算 制度和信用体系。推动海洋经济高质量发展，要加强顶层设计，加大政策支持力度，鼓励引导社会资本积极 参与发展海洋经济。要提高海洋科技自主创新能力，培育发展海洋科技领军企业和专精特新中小企业。要加 强海湾经济发展规划研究，有序推进沿海港口群优化整合 。 2.2 中共中央政治局召开会议 6月30日， 中共中央政治局召开会议，审议《党中央决策议事协调机构工作条例》。会议指出，设立党 中央决策议事协调机构，是健全党中央对重大工作集中统一领导、推动重大任务落实的重要制度安排。进 一步规范党中央决策议事协调机构的设立、职责和运行，有利于重大工作的顶层设计、统筹协调 ...

Core Insights - The article highlights the challenges faced by HR departments in performance management, emphasizing the inefficiencies of traditional assessment methods and the need for digital transformation in this area [1][2] Group 1: Pain Points in Performance Management - 72% of HR professionals spend over 40% of their work time on designing assessment forms, breaking down indicators, and collecting data, indicating a significant inefficiency in traditional methods [2] - Three main issues are identified: outdated systems, formalized assessments that do not match job characteristics, and data silos that disconnect assessment results from talent development and compensation [2] - HR departments often spend months designing performance assessment forms, only to abandon them due to execution challenges [2] Group 2: HRrule Solution - HRrule, launched by Jike Academy, offers an AI-driven platform that provides a comprehensive solution for performance management, enabling one-click generation of performance management systems and assessment forms [1][3] - The platform ensures compliance and strategic alignment by automatically adapting to the latest labor regulations and generating frameworks based on corporate annual strategies [3] - HRrule features four assessment models (KPI, OKR, BSC, 360-degree) that can be freely switched to match job characteristics, enhancing the precision of performance evaluations [6] Group 3: Future Outlook - HRrule is expanding its capabilities beyond performance management to include features like generating employee handbooks, job descriptions, talent profiles, and interview evaluation forms [7] - Future iterations of HRrule will incorporate predictive analytics to forecast changes in job competency needs and identify organizational management risks based on employee performance fluctuations [7] - The AI-driven revolution in performance management is set to redefine the concept of "human efficiency," allowing HR professionals to focus on higher-value tasks [7]

转自：中国质量报 企业申报政府质量奖，主要目的是通过接受质量奖评审，检验在实施卓越绩效管理等方面的成效，总结 经验、巩固优势，查找不足、补齐短板。奇瑞汽车股份有限公司副总裁徐华表示："争创质量奖是奇瑞 导入卓越绩效管理模式，融合并提炼自身最佳实践经验，形成科学特色质量管理制度、模式和方法的重 要机制。专家现场评审是对奇瑞质量管理全过程进行的一次系统诊断，帮助我们深入审查并复盘优势与 短板，找到持续改进的机会和路径，为奇瑞加速全球化高质量发展注入新动能。" 争创质量奖可以充分发挥标杆企业在产业链供应链中的龙头带动作用，推动产业体系和管理流程再造， 促进经济社会高质量发展，这已成为企业的广泛共识。"质量奖的评审过程对企业而言是一次高价值 的'管理升级'契机。"联宝科技首席执行官丁晓辉表示，专家团队精准把脉，可以帮助企业构建更科学 的质量评价体系，实现管理效能的显著提升。更重要的是，这次评审可以帮助企业找到将卓越绩效模式 深度融入战略执行过程的有效方法，为企业实现从优秀到卓越的跨越提供关键助力。 本届安徽省人民政府质量奖的评选，择优考察推动首位产业做大做强、带动传统产业转型升级、撬动新 兴产业异军突起、引导未来产业 ...

织密组织链，着力构建质量奖三级梯队格局。哈密市在新疆率先设立并规范运行市级政府质量奖，通过 评选表彰获奖组织，起到示范引领作用，并构建"市级奖—区级奖—国家奖"三级金字塔式培育梯队，打 造优质企业"蓄水池"。此外，该市特聘国家级评审专家组建核心团队，精心策划并启动为期5天的"质量 奖申报暨标杆企业培育提升专项行动"，为8家重点企业提供从诊断、辅导到提升的全链条精准赋能，为 申报自治区政府质量奖奠定基础。 转自：中国质量报 本报讯 （鲁利军 安 瑞 记者胡立彪 实习记者刘松瑶）连日来，新疆维吾尔自治区哈密市积极组织开展 第七届新疆维吾尔自治区人民政府质量奖申报工作。该市通过打造"三链融合"精准服务模式，系统性赋 能企业质量管理升级，助力企业冲刺该奖项。 延伸赋能链，聚力打造质量管理"哈密模式"。哈密市以组织参评政府质量奖为牵引，以加强质量奖梯队 建设为核心，以建立卓越质量管理推广指导机制为载体，借助专家团队力量，助力企业应用卓越绩效管 理模式，系统总结提炼获奖企业先进质量管理经验与方法。该市还加强政企学研协同，搭建交流平台， 组织各企业与质量奖获奖单位学习交流，促进经验共享。 做强培育链，深入实施分层赋能策略。 ...

中国发展网讯 为深入贯彻落实全面实施预算绩效管理决策部署，积极探索创新，将成本理念深度融入 预算管理全过程。近日，甘肃成县财政局开展2025年成本预算绩效分析试点工作，首次探索性开展成本 绩效评价工作，加快构建"预算核成本、预算执行控成本、决算考评评成本、评价结果出标准"的成本预 算绩效管理体系，全面提升财政资金使用效能。 财政局在项目遴选过程中，始终遵循多项科学合理的原则。优先选取社会关注度高的项目，确保财政资 金投入与民众需求紧密贴合；要求支出内容可量化，便于准确核算成本和衡量绩效；选择降本增效有空 间的项目，挖掘财政资金使用潜力；注重试点经验的可复制可推广性，为后续全面铺开积累经验；同 时，确保试点工作进度可控，保障各项任务有序推进。结合本地实际情况，从行政运行、城市运行、民 生保障三大重点领域中，精心选取共计3个具有代表性的项目开展试点工作。 创新工作方法 确保分析实效 本次试点分析会根据不同项目的特点，灵活选择作业成本法、最低成本法、比较法等科学适用的方法。 对于业务流程复杂、成本构成多样的项目，采用作业成本法，精准追溯成本动因，细化成本核算；针对 以实现特定功能为目标的项目，运用最低成本法，在保证 ...

投资者关系活动记录表 编号：2025-002 | | ☑特定对象调研 | □分析师会议 | | --- | --- | --- | | 投资者关系活动 类别 | □媒体采访 | □业绩说明会 | | | □新闻发布会 | □路演活动 | | | □现场参观 | | | | □其他（请文字说明其他活动内容） | | | 参与单位名称及 | 信泰人寿：邓博；武浩翔；齐津；吴建明；云韵 | | | 人员姓名 | 国盛证券：刘伟 | | | 时间 | 2025 年 6 月 16 日（星期一）14:00-15:00 | | | 地点 | 线上会议 | | | 上市公司接待人 | 董事长：张万武 | | | 员姓名 | 董事、董事会秘书：张静 | | | | 证券事务代表：安喜双 | | | | 一、公司介绍 公司董事、董事会秘书张静女士就公司基本情况、行业概况、投 | | | | 资亮点与发展前景进行介绍。 | | | | 二、互动交流 | | | 投资者关系活动 | 1、除了与玻璃厂商合作以外，公司也跟整车厂直接合作，例如 | | | 主要内容介绍 | 长城汽车、东风日产，合作是具体车型还是特定产品？新客户开展情 | ...

5月28日—29日，省十四届人大常委会第十五次会议听取和审议我省关于2024年度财政科技类专项资金 使用绩效情况的报告，并举行联组会议开展专题询问。 基础研究投入占比为何不高？ 常委会组成人员审议报告后，普遍对近年来江苏财政科技类专项资金投入力度不断加大，平台建设、科 技攻关、产业创新、体制改革等方面取得积极进展给予肯定，也指出专项资金绩效评价指标体系还需完 善，新兴和未来产业的规模和质量还有待提高，成果转化仍然存在一些卡点和堵点等问题。 这些问题被带到专题询问现场，省政府副省长和4个相关部门负责人到会应询。 基础研究是研发和创新活动的根基。2024年国家公布上海市基础研究经费投入占比10.56%左右，远高 于我省基础研究经费占比4.94%。省财政厅副厅长方立本说，我省与上海市2023年基础研究支出基本相 当，但因我省投入研究与试验发展经费总支出远高于上海，导致我省的基础研究占比相对较低。 同时，我省对财政基础研究的投入在持续增加。"全省财政基础研究投入从2022年的30.77亿元增长到 2024年的67.24亿元，短期内实现了翻倍增长。"方立本表示，去年省财政厅整合设立规模为24.8亿元的 省基础研究专项资 ...

证券代码：002646 证券简称：天佑德酒 青海互助天佑德青稞酒股份有限公司 投资者关系活动记录表 编号：2025-001 | 投资者关 | □ 特定对象调研 □ 分析师会议 | | --- | --- | | 系活动类 | □ 媒体采访 √ 业绩说明会 | | 别 | 新闻发布会 路演活动 □ □ | | | 现场参观 □ | | | □ 其他 （请文字说明其他活动内容） | | 参与单位 | 线上参与天佑德酒（002646）2024 年度报告暨 2025 年第一季度报告业绩 | | 名称及人 | | | | 说明会的全体投资者 | | 员姓名 | | | 上市公司 | 董事长李银会 | | 接待人员 | 董事、总经理万国栋 | | 姓名 | 董事、副总经理、营销中心总经理范文丁 | | | 独立董事方文彬 | | | 副总经理、财务总监郭春光 | | | 董事、董事会秘书赵洁 | | | 52.96%，主要原因是什么？公司采取了哪 | | | 些措施来应对这一下滑趋势？ | | 投资者关 | 答:欢迎您对我公司的关心，2024 年公司在消费者互动建设方面及市 | | | 场宣传方面增加了聚焦投入，销售收入 ...

"通过3天关于卓越绩效管理模式的学习，我认为企业导入这个模式后，在产品质量、管理能力、企业文 化等方面会有很大的提升。"内蒙古中拓铝业股份有限公司代表张小军在培训班上分享道。 转自：中国质量报 本报讯 （张艳飞 闫锡坤）近日，内蒙古自治区市场监管局（以下简称"内蒙古市场监管局"）深入贯彻 落实"助企行动"相关要求，邀请全国知名质量管理专家，采用"线上+线下"方式，引导530余家企业导入 卓越绩效管理模式，切实提升内蒙古自治区企业质量管理能力和水平。 卓越绩效管理模式是国际公认的提升企业综合竞争力的有效方法，也是各级政府质量奖评审的重要依 据。在培训班上，专家与主会场参会的30余家企业代表"面对面"交流，探讨企业导入卓越绩效的困难和 问题，运用全国各地大量优秀实践案例，帮助参会企业梳理领导、战略、顾客与市场、资源、过程管 理、测量分析与改进、结果等卓越绩效关键要素；与线上参会企业代表进行互动，解答疑问。 此次培训兼顾各类型、各行业企业发展实际，引导企业深入认识卓越绩效管理模式对企业发展的重要意 义，积极运用卓越绩效梳理自身质量管理现状，为企业实现高质量发展提供思路方法，也为企业申报政 府质量奖创造条件。 "公司 ...

以下文章来源于华夏基石管理评论 ，作者夏惊鸣 华夏基石管理评论 . 北京华夏基石企业管理咨询有限公司，《华夏基石管理评论》由彭剑锋教授创办并担任总编辑，根植本 土企业实践，传播先进管理经验！ 为客户创造价值，与客户共同成长！业务咨询电话 010-62557029 ， 13611264887 来源 | 华夏基石管理评论 作者 ｜夏惊鸣 预计阅读时间：14分钟 1.对管理的本质理解不到位 基本功也可以理解为一个本质。企业里很多科班出身的管理者，看起来很专业，但在实践中却没有理解到 管理手段、管理工具、管理方法背后的本质，经常出现"专业性正确，本质性错误"。 举例一：华为基本法怎么起作用？ 有的企业认为"基本法"很有用，就找管理咨询公司或自己把它写出来，但是，写出来就管用吗？如果写出 来就管用，我们不就可以成为世界首富了？只写出来是不管用的。那么，"基本法"起作用，背后的本质到 底是什么？有这么几点： 一是企业持续成功，需要在哪些领域、遵循什么样的指导思想去做？基本法是帮助企业完成系统思考—— 企业持续成功的核心逻辑和基本原则。这是基本法内容的本质，也就是讲，它的内容不神秘，就是问自 己，我们实现持续成功，需要在哪 ...