二十届中央纪委四次全会强调，加大以文化人、以文育人力度，推动廉洁文化走进各行各业、千家万 户。四川省纪委监委把廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，坚持政治主 动、组织推动、品牌驱动、机制联动，统筹推进平台搭建、阵地建设、精品生产、土壤培育，推动崇廉 尚廉的新风正气在巴蜀大地不断充盈。 日前，四川省第四届廉洁文化宣传月活动成果发布会在资阳市委党校学术报告厅举行，集中展示全省廉 洁文化建设成果。 "本届活动精心策划推出四川省纪检监察系统文艺作品展演等9项子活动。"四川省纪委监委宣传部负责 同志介绍，其中"守规矩·正风气"短视频创作比赛，征集到各类主题短视频703条；"廉话万家传"家风随 手拍活动，面向社会征集崇德治家、廉洁齐家主题短视频752条。 中央纪委国家监委网站 黄彭 四川省眉山市纪委监委以打造三苏廉洁文化精品为抓手，挖思想、建基地、办活动，传承发展三苏廉洁 文化，引导党员干部崇廉拒腐、尚俭戒奢。图为近日，该市东坡区纪委监委组织党员干部在三苏祠开展 廉洁教育。姜波 摄 本期看点 近年来，四川省纪委监委深入贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，创新探索新时代廉洁 文化建设新路径 ...

各地纪检监察机关因地制宜，依托丰富的教育场馆资源，融合虚拟现实、人工智能等技术，打破传统党纪学习教育边界，以数字化、场景化、互动性、沉浸 式等创新形式拓展廉洁教育课堂实践路径，让党纪知识从概念转化为具象感知，推动廉洁文化建设走深走实。 land in a status and a second n and Sunday was quare l l STATE 浙江省永康市纪委监委依托芝英千年古城打造廉风传承馆，通过数字化、场景化、沉浸化的展示方式，借助智能语音、全息投影、虚拟现实等科技手段，提 高党风党纪教育的吸引力和感染力。图为年轻干部在互动大屏以"答题"方式了解芝英应氏廉风家训故事。（浙江省永康市纪委监委供 施静祎 摄） - 11 T 3 r program ri 1715 2017 F RETT r of Concession 广西壮族自治区鹿寨县充分利用廉政教育场馆打造廉洁教育课堂，采用3D全息投影技术播放VR警示短片，让党员干部自觉反思警醒。图为该县党员干部在 廉政教育基地观看警示教育短片。（广西壮族自治区鹿寨县纪委监委供 覃智锋 摄） 1 2012 8 812 g t . CHICS COLO T ...

中央纪委国家监委网站 李张光 河南省鹤壁市纪委监委深入挖掘本地红色文化、历史文化资源，不断丰富产品和服务供给，持续推进廉洁文化建设，让党员干部在潜移默化中筑牢思想根 基。图为该市山城区纪委监委组织党员干部到石林会议旧址参观学习。赵丽圆 摄 湖北省宜昌市纪委监委充分发挥廉洁文化浸润作用，通过打造家门口廉洁文化"微阵地"，推动清廉文化融入群众生活空间。图为该市伍家岗区纪检监察干部 为青年党员讲述廉洁家风故事。 赵宝兰 摄 立足各行各业特点，推动廉洁文化建设向社会各领域延伸 记者：如何强化内外贯通，推动各行各业积极投身廉洁文化建设，积极宣传廉洁思想、廉洁典型，实现以"正"立身、以"信"致远？ 本期嘉宾 孙慧茹 山东省威海市委常委，市纪委书记、监委主任 肖开斌 湖南省郴州市委常委，市纪委书记、监委主任 欧阳健承 四川省达州市委常委，市纪委书记、监委代主任 以清廉机关建设为抓手，推动党政机关带头抓好廉洁文化建设 记者：廉洁文化建设涉及面广、综合性强，突出重点才能带动整体。请结合实践谈谈，如何推动党政机关示范带头抓好廉洁文化建设？ 孙慧茹：我们总结以往工作经验，分领域制定清廉单元建设工作指引、工作标准，在清廉机关建设方面 ...

6月13日上午，省委常委会召开会议，认真传达学习中共中央、国务院《党政机关厉行节约反对浪费条 例》和中央有关通知精神，研究我省贯彻落实意见。会议还对台风"蝴蝶"防御工作作出部署安排。省委 书记黄坤明主持会议并讲话。 会议指出，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育持续走深走实之际，以习近平同志为核心的党中央对 《党政机关厉行节约反对浪费条例》作了修订，进一步拧紧党政机关带头过紧日子的制度螺栓，充分彰 显了总书记、党中央一以贯之从严推动落实中央八项规定精神的坚定意志和动真碰硬解决问题的坚强决 心，释放了作风建设永远在路上、全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的鲜明信号。要 从政治和全局的高度深化认识，持续深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，立 足实际不折不扣抓好《条例》的贯彻落实，以作风建设新成效为推进中国式现代化的广东实践提供有力 保障。要坚持固本培元，进一步拧紧思想"阀门"，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续 巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，坚持将党性教育、道德教育、纪律教育融入日常、抓在经常， 推动广大党员干部弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，形成知敬畏、存戒惧、 ...

《意见》指出，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、 三中全会精神，全面贯彻习近平生态文明思想和习近平文化思想，贯彻落实全国生态环境保护大会要 求，落实《中共中央 国务院关于全面推进美丽中国建设的意见》，牢牢把握新时代新的文化使命，紧 紧围绕生态文明建设实践，大力弘扬生态文化，培育生态文明主流价值观，系统开展生态文化研究，建 设完善生态文化载体，丰富生态文化产品和服务，健全以生态价值观念为准则的生态文化体系，全面推 进生态文化融入生产生活，为新时代新征程以美丽中国建设推进人与自然和谐共生的现代化提供强大精 神力量和有利文化条件。 中化新网讯 为深入学习贯彻落实习近平生态文明思想和习近平文化思想，进一步加强生态文化建设， 近日，生态环境部、文化和旅游部、中国文联、中国作协四部门联合印发《关于进一步加强生态文化建 设的指导意见》（以下简称《意见》）。 《意见》强调，要加强党对生态文化建设工作的全面领导，各级生态环境、文化和旅游、文联、作协等 部门要加强合作，形成生态文化建设推进落实机制。同时，要在人才培养、鼓励引导社会资金参与支持 生态文化建设等方面加强保障，组织开展生态文化 ...

前两天阿里一同学离职，洋洋洒洒写了一篇万字离职长文，我看了后也真实感受到了作者的情感，原文太长我放到了文章最后，一句话总结是： 痛惜阿里由"价值观驱动的理想主义者"滑向"短期 KPI 驱动的官僚组织"，认为病根在价值观与制度双失灵，并开出"七剂刮骨疗伤方"以重塑文 化、制度与战斗力。 其主要内容，我整理了一张表，大家感受下： | 模块 | 关键信息 | 典型论据 | | --- | --- | --- | | 1. 立场 | 主动离职 ，绩效良好、对主管无怨；写信旨在给公司"最 | "我也是自 | | | | 不是领礼€ | | | 后的回馈" | | | 2. 初心与落差 | 早年被"让天下没有难做的生意"的使命与价值观 | "工牌已不 | | | 吸引； 如今社会尊重减少、内部精神滑坡 | 论的是 KF | | | (1) 时代红利 ： 宏观 GDP 与网民爆发 | | | | (2) 马云的战略眼光与定力：淘宝、支付宝、阿 | "互联网人 | | 3. 阿里曾经成功 | 里云等先发 | 0 亿" : " | | 的四大支柱 | (3) 价值观筛选出同路人：客户第一、团队合作 | 持投入" | | | र ...

智通财经6月13日电，记者获悉，券商2024年文化建设评级即将出炉，券商正在复核中证协一对一下发 的初步结果，最终结果将挂钩并影响年度分类评价。业内人士反馈，今年评价进一步严格指标管理，材 料审核细节更加严格，加大了对廉洁从业的相关要求，又比如由同一单位组织实施的加分事项最多取两 项、全员文化宣导必须是面向公司全员等。此外，评估内容还聚焦对员工违规炒股、社交媒体使用、薪 酬管理违规等行为的扣分项，公司有相关处罚事项，必须在自评时扣分；并将"五篇大文章"（科技金 融、绿色金融等）、弘扬传统文化、加强文化品牌建设纳入考察。（智通财经记者 林坚） 券商2024年文化建设评级即将出炉 对加分事项从严要求 ...

专家学者在椰城共话新时代海洋文化建设与海洋文学发展 共探"新海洋·新生态·新美学" 海南日报海口6月8日讯(海南日报全媒体记者 王才丰)6月8日，海洋文化与文学系列活动在海口启 幕，国内多位专家学者汇聚一堂，以"新海洋·新生态·新美学"为主题，共话新时代海洋文化建设与海洋 文学发展。海南作家、文学工作者、高校师生等近300人与会。 活动包含发展具有时代特点海洋文化座谈会、第三届新时代海洋文学学术会议、中国海洋文学年度 榜发布，以及多个海洋文化学术机构授牌等板块。与会专家学者围绕多维度议题展开探讨，既有中华文 明视域下海洋文学的脉络梳理、人类命运共同体理念下的多元海洋叙事体系构建探析，也有当代中国海 洋文化发展建设的思考，以及海洋文化传承与创新的新时代公益实践探索等。 "我在现场聆听了专家学者的真知灼见，也接触到众多海洋文学作品。这不仅让我补充了专业知 识，更开阔了眼界。" 前来参会的海南大学学生杨景多说。 "海南应该利用丰富的海洋资源，在海洋文化强国建设包括海洋文化的通识教育等方面给全国树立 起标杆。"中国作协创作研究部副主任李朝全说。谈及海洋文学的建设路径，上海交通大学人文学院院 长吴俊认为，海洋文学创作应 ...

当日，有媒体向当地人力资源和社会保障局联系，工作人员称"公司方面表示仅是两人因个人原因 吵架"。到底什么样的具体缘由能让HR如此怒火中烧不得而知，但哪怕就以个人纠纷而论，"饭桶需要 吃饭""38℃顶不住""脑子烧糊涂了"等言论，也足以让人质疑这名HR最基本的个人素质和共情能力。 更重要的是，我国劳动法、劳动合同法都对劳动者的休息休假权作出明确要求，职工因病请假需要 治疗休息合法且合理。这不仅要求公司在流程制度上给予劳动者权益保障，更意味着企业践行对劳动者 合法权益的保护和尊重，要入心、入情、入行。试想，上级领导对一位发烧却仍在岗位的员工，不抱有 同情甚至嘲讽辱骂，即便员工在流程上被批准请假，又怎敢真的回家安心休息？ 企业将事件归于个人纠纷，试图以此淡化侵权行为，这样的立场有必要进行纠正。既然走完了流 程，就不是侵权行为，这一思路显然并未意识到，HR对请假员工的羞辱已经给员工造成了极大的心理 压力，即便被批假也是形同虚设，至于将员工工作账号删除、通知其绩效工资为零，这一系列操作早已 不是个人纠纷，而是对员工人格权、劳动权益的明显侵犯。 事实上，员工并非不能请假而是不敢请假，职场里这样的糟心事恐怕并不少见，隐形的 ...

一般来说，在公司初期，规模在50人以内，团队的效率是非常高的，原因也很简单： 上一节，我们探讨了管理的目标是什么？其答案是：追求人效最高。 而人效的重点又在于有效的任务执行，其又涉及两个管理根源问题：信息失真与评价失效。 在公司场景，这些管理问题是如何一步步加重的，又应该如何解决，这是今天内容的重点。 公司初期 2. 评价公正，上升通道清晰。团队初期，所有人的努力CEO都看得到，谁识大体、谁踏实可靠CEO看得一清二楚，因为付出就有收获，所以大家动力十 足； 公司初期，这类工作的占比不高，且很容易"论功行赏"，所以团队会选取效率最高的做法：人治，呼唤英雄。 情况如图所示： 信息损耗小，所以战略传递与执行反馈的效率都很高。但不可避免，依旧会有一些不确定性较高的工作模块： 1. 工作重合部分·好活，这部分属于做了十分抢眼的工作，大家都抢着做，容易造成一些不稳定性因素； 2. 工作重合部分·脏活，这部分属于脏活、累活，谁做都可以，但是谁做谁吃亏； 3. 没有明确归属的突发事件，这种属于突然发生的问题，如果处理不及时会造成莫大的损失，所以不能干等负责人来处理； 1. 信息耗损小，指令直接来自CEO，团队太小，嚎一嗓子大 ...