2025.07. 11 本文字数：3245，阅读时长大约6分钟 作者 | 第一财经 秦新安 自年初"杭州六小龙"话题出圈以来，国内城市显著加大了人才争夺力度。其中，在话题中"躺枪"最多的 深圳，更是动作频频。 上半年，深圳市政府新闻办举办多场发布会，反复讲解科创生态、营商环境和人才政策，多部门"一把 手"轮番上阵。深圳的科技企业也积极出击，挥着钞票满世界"抢人"。 进入下半年，深圳延续"攻势"。仅7月上旬的短短十来天，就有至少3条与人才有关的新闻爆出。值得一 提的是，3条新闻针对的都是高端甚至顶尖人才。 一位华南智库专家对第一财经记者分析，这表明，吸引、培养和留住"高精尖"人才，已成为深圳人才战 略的重中之重。接下来，深圳的头部科技企业和高校、科研机构等，都将朝着这个方向发力。 1 本月初，一条来自科技领域的消息引起网络关注——华为科学家委员会主任、半导体业务部总裁何庭波 兼任高级人才定薪科科长。 外界解读，这一由任正非亲自签署的人事任命，既体现了何庭波在华为的重要地位，也标志着华为在高 端人才管理上将更加进取。 何庭波何许人也？关心半导体与集成电路产业的人可能较为熟悉。她是华为海思的创始人之一，长期主 导华 ...

"深"字号企业、高校和科研机构，俨然已成为全球顶级人才的有力竞争者。 自年初"杭州六小龙"话题出圈以来，国内城市显著加大了人才争夺力度。其中，在话题中"躺枪"最多的 深圳，更是动作频频。 上半年，深圳市政府新闻办举办多场发布会，反复讲解科创生态、营商环境和人才政策，多部门"一把 手"轮番上阵。深圳的科技企业也积极出击，挥着钞票满世界"抢人"。 进入下半年，深圳延续"攻势"。仅7月上旬的短短十来天，就有至少3条与人才有关的新闻爆出。值得一 提的是，3条新闻针对的都是高端甚至顶尖人才。 一位华南智库专家对第一财经记者分析，这表明，吸引、培养和留住"高精尖"人才，已成为深圳人才战 略的重中之重。接下来，深圳的头部科技企业和高校、科研机构等，都将朝着这个方向发力。 1 本月初，一条来自科技领域的消息引起网络关注——华为科学家委员会主任、半导体业务部总裁何庭波 兼任高级人才定薪科科长。 外界解读，这一由任正非亲自签署的人事任命，既体现了何庭波在华为的重要地位，也标志着华为在高 端人才管理上将更加进取。 何庭波何许人也？关心半导体与集成电路产业的人可能较为熟悉。她是华为海思的创始人之一，长期主 导华为芯片研发与战略，被业 ...

鱼羊 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 事情变得有意思了起来。 OpenAI豪掷30亿美元收购AI编程初创公司Windsurf的事，黄了。 并且谷歌已经迅速出手—— 把包括Windsurf CEO、联合创始人在内的核心团队一整个打包带走 ，上演硅谷经典" 雇佣式收购 "。 港真，网友都有点猝不及防了：这是什么鬼热闹。 毕竟OpenAI这笔收购案闹得轰轰烈烈，Windsurf作为一个基础模型靠大厂的AI编程工具，还因此惨遭Claude断供，API直接不给用。 这下可好，整个团队彻底投入谷歌Gemini怀抱。 Google DeepMind一把手哈萨比斯亲自出面表示欢迎： 推文中透露，此番Windsurf团队加入谷歌，将参与到Gemini项目之中，负责Google DeepMind的编程Agent开发。 OpenAI为何出局？ 原因之一，在于与OpenAI关系日渐微妙的微软。 根据OpenAI和微软的协议，微软可以访问OpenAI的所有知识产权。 但桥豆麻袋，微软自己手握GitHub Copilot，正正经经是Windsurf的竞品。因此对这事儿OpenAI的态度是： 尴尬的情况使得收购案陷入了僵局 ...

看似是零星跳槽，实则更像是是一场精心策划的人才收割。 4 位华人科学家中，赵晟佳毕业于北京大学，任鸿宇毕业于清华大学，毕树超毕业于浙江大学，余佳辉毕业于中国科学技术大学 。 他们带走的不仅是GPT-4的研发经验，更是中国AI界近十年的人才培养结晶。 几乎同一时间，英伟达官宣朱邦华、焦剑涛两位清华系科学家入职。 前者主导的Athene-V2-Chat模型曾被业内视为"GPT-4o平替"。 Meta超级智能实验室的签约金数字曝光，整个科技圈都为之震动。 赵晟佳、余家辉等4位华人科学家，多位业内人士透露四人中至少有两人拿到了1亿美元的签约金，其余年薪也都在几千万美元级别。 有硅谷猎头透露，Meta为挖人，直接包机送某候选人参观扎克伯格的私人住宅会谈，招揽方式在行业内也算少见。 清北人才外流，从"出国深造"到"系统性流失"的危险蜕变一组数据撕开残酷现实。 近五年清华计算机系毕业生中，不少人最终留美进入科技巨头，早已不似前些年"学术交流"的氛围。 这早已不再是前些年"学术交流"的范畴。 当英伟达AI研究院里清华校友能组起完整研发团队，当Meta超级智能实验室首批17人核心团队中7人来自中国高校。 赵晟佳从北大计算机系到 ...

企业需求呈现明显的"质量优先"转向，尤其是技术类岗位。算法工程师岗位中，硕士学历平均月薪已达 27K，显著领先于其他岗位。头部企业为抢夺顶尖人才，甚至提供"年薪+股权+科研资源"的组合式福利 包。与此同时，211高校本科生薪资却出现0.3-0.5K的下滑，学历带来的薪酬分化日益加剧。 面对变化，学生的策略也在同步升级。 今年，2025届高校毕业生涌入就业市场高达1222万，其中107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才，成 为企业争夺的"金字塔尖"。当学历内卷加剧，C9 本科学生升学率攀升至77.5%，而企业端49.9%提升 985/211人才需求、26.2%抬高硕士需求——一场围绕顶尖人才的"精准攻防战"已然打响。 与此同时，AI技术正以惊人的速度重塑招聘底层逻辑。牛客×Moka联合发布的《2025春季校园招聘白皮 书》显示，AI招聘工具渗透率飙升至77%，超过半数的企业借助AI完成简历初筛，超过三分之一的企业 部署了AI面试系统。某科技公司HR直言："AI面试帮助我们节省了60%的初筛时间，其统一评估标准有 效避免了人为偏差。" 效率的背后，温度正成为人才争夺战的新分水岭。 当77%的企业应用AI ...

在歌舞升平的盛世背后，一场没有硝烟的稀土战争，早已打响。 2024年12月，中国南方某稀土巨头公司会议室里，气氛静得可怕。 一场精心准备的战略会议迟迟无法开始。 按计划主持的总工程师、负责生产优化的副总、掌握着核心萃取方案的车间主任……5个人接连缺席。 董事长眉头紧皱，手机接连拨打过去，另一端却统一提示："您拨打的用户暂时无法接通"。 这不是一场平常的缺勤。 短短48小时内，这5名掌握各自环节核心工艺参数与专有技术壁垒的高级管理人员，几乎同时从原来的生活中无声蒸发。 办公室的桌面还整齐地立着待处理的技术报表，电脑屏幕的光亮停在半开的一份熔盐电解车间改造方案草稿上。 而他们常开的几辆深色公务轿车，公司停车位上却空无一踪。 半年前几乎被人遗忘的新闻在那一刻又扎入所有人心里。 2024年8月，距离这里数百公里的另一座南方城市稀土企业副总刚刚宣判： 因向境外泄漏重稀土加工技术机密文件，判处有期徒刑11年。 看似平静的行业表面之下，一场暗潮汹涌的人才争夺大战早已打响。 美国能源部去年公布的高纯度钷分离关键突破中，分离效率报告数值惊人地逼近一家南方大型稀土企业核心专利成果。 澳大利亚某公司去年申请的重稀土连续分离塔专利， ...

梦晨 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 扎克伯格又从奥特曼手里挖走4名顶尖AI人才，这次四位 都是华人研究员 。 他们分别是： 目前四位当事人还没有回应，但留在OpenAI的清华校友 路橙 侧面证实了这一消息，并称对OpenAI领导层很失望，因为没有留住他们。 第三次让更多的人开始关注， 为什么OpenAI留不住人才了 ？ 清华北大浙大中科大校友各一位 先来看看这四位大牛的背景。 清华校友 赵盛佳 是四人中最早加入OpenAI的。2022年6月斯坦福博士毕业后就来到OpenAI， 参与了从初代ChatGPT到o3的训练全过程 北大校友 任泓宇 ，博士同样毕业于斯坦福大学，比赵盛佳小一届，也是毕业后直接加入OpenAI。 他 参与了从GPT-4o到o3-mini的开发，领导着一个后训练团队，还负责原本计划今年夏天发布的开源模型 。 任泓宇曾在o3发布直播中亮相，展示o3-mini的编程能力。 自Meta组建超级AI团队以来， 已分三批至少从OpenAI挖走8位顶尖AI研究员。 而OpenAI据称也不得不提高薪酬来挽留人才，这场人才争夺战的成本是越来越高了。 第一次、第二次大家的热议焦点还在 扎克伯 ...

智通财经APP获悉，苹果(AAPL.US)的高管们已就可能竞购人工智能初创企业Perplexity AI进行了内部 讨论，旨在解决对更多人工智能人才和技术的需求问题。据知情人士透露，该公司并购业务负责人 Adrian Perica已与服务部门主管Eddy Cue以及顶尖人工智能决策者共同探讨了这一想法。这些人士表 示，目前的讨论尚处于初期阶段，可能不会最终形成收购提议。 该收购将有助于苹果开发一款基于人工智能的搜索引擎，这是为了应对与谷歌(GOOGL.US)可能终止长 期合作关系的潜在影响而采取的举措之一。该合作关系(包括让谷歌成为苹果设备的默认浏览器)每年为 苹果带来约 200 亿美元的收入——而如今正受到美国反垄断执法机构的威胁。 截至目前，苹果公司的高管们尚未与 Perplexity 公司的管理层进行过谈判。据悉，Meta(META.US)今年 早些时候曾试图收购 Perplexity 公司。这家人工智能初创公司发表声明称："我们目前并不了解任何与 Perplexity 有关的当前或未来的并购谈判事宜。"苹果公司未予置评。 对人才的渴求是苹果努力追赶生成式人工智能领域领先地位的一部分举措。该公司在推出A ...

在日本招聘银行家有多难？ 一家华尔街公司将一名求职者堵在房间里两个小时，试图说服其加入。一些日本银行拒绝让员工辞职，各银行正在为前雇员举办派对以吸引他们 回归。 这些只是全球最紧张的劳动力市场之一正在上演的几幕场景，金融机构正采取极端措施来寻找和留住人才。当贸易战扰乱市场导致从香港到伦敦 等金融中心的银行家们准备迎接裁员时，东京的金融人才却仍然供不应求，因为如此众多的全球公司正涌向日本。 "竞争异常激烈，"投资银行BDA Partners Inc.的东京合伙人Jeff Acton表示。"日本现在受到超级关注，每个人都在试图扩大规模以利用市场趋势。" 招聘热潮正在推高工资，虽然日本工资通常低于其他金融中心，但其增速更快。根据招聘人员的估计，2024年固定收益交易员的薪酬平均上涨了 15%。据一位知情人士透露，过去三年，投资银行家的薪资报价每年增长约10%。猎头公司称，在某些情况下，国际金融服务公司一直向顶尖交 易员提供价值100万至150万美元的保证薪酬。 日本独有的几个因素同时出现，为寻求招聘的公司创造了一场完美风暴——对银行家而言，则是千载难逢的机会。 通胀回归、相对较低的借贷成本以及日元疲软，使金融业数十 ...

特朗普政府对哈佛等美国顶尖大学的全面攻击，为全球高校竞逐美国科研精英创造前所未有的机会。 5月24日，据媒体报道，特朗普对哈佛等顶尖大学的强硬政策正在引发一场全球人才争夺战。德国文化 部长公开邀请哈佛在德设立"流放校园"，香港科技大学承诺接纳所有哈佛国际学生，欧盟更是砸下5亿 欧元抢夺美国科研人才。 报道表示，德国联邦文化部长Wolfram Weimer直言不讳地向哈佛抛出橄榄枝： 此前不久，香港科技大学也发出邀请，称欢迎所有在哈佛大学就读的国际学生来中国香港继续深造。这 些举动并非偶然，而是特朗普上台后系统性攻击高等教育政策的直接后果。 报道指出，美国理工科研究生中约有一半来自海外，而外籍学者越来越担心成为签证打击的目标。今年 2月，哈佛医学院俄罗斯籍生物学家Kseniia Petrova因未正确申报青蛙胚胎在美国边境被拘，至今仍在对 抗驱逐令。 值得注意的是，周五哈佛在与特朗普抗争中取得了阶段性胜利。哈佛大学赢得一项临时法院禁令，该禁 令阻止特朗普政府禁止哈佛大学招收国际学生。该临时禁令将持续有效，直至法院就哈佛提出的更长期 禁令申请做出裁决，听证会定于5月29日举行。 报道强调，没有哪所院校比哈佛承受更 ...