这些多数律所 传统的"师徒制"培训模式存在的指导碎片化、缺乏标准化流程等问题 ，导致新人"野蛮生 长"，不仅增加了执业风险，还推高了团队管理成本。 这几年，法律行业监管不断加码、行业竞争日益激烈化，律所面临的执业风险陡增，生存压力空前加剧 —— 招人难、培训贵、留人难、用人难 ，正成为横亘在团队发展路上的四座大山： 招人难： 中伦2023年调研显示，即便是通过HR层层筛选的五院四系学霸， 仍有52%的新人入 职3个月无法独立办案； 培训贵： 君合2022的测算表明， 培养1名合格律师的隐形成本超18万 ，且每年递增12%； 留人难： 司法部2023年数据显示， 45%的新人律师执业未满3年便选择离职 ，青年律师"高流 失率"已成行业顽疾； 用人难： 金杜2023年调研揭露， 合伙人平均每周需耗费7.3小时纠正新人的基础错误 ，并纷纷 吐槽"带新人还不如自己干"。 我们与 6家知名律所的8位资深律师 交流后发现，要想解决这些问题，需要用 系统化培训取代 "散养式" 带教， 既能减少新人犯错，又能缩短培养周期： Sullings 律师助理入门培训 资深律师精讲八大模块, 助力法律新人快速成长! ◀ 扫码试看课程 ...

1月15日，国务院发布《国务院关于规范中介机构为公司公开发行股票提供服务的规定》，自2025年2月15日起施行。证券公司保荐业务、会计师事务所审计业务 不得以股票公开发行上市结果作为收费条件。中介机构及其从业人员不得存在以下情形：1、在合同约定之外收取费用，或者以临时加价等方式变相提高收费标 准；2、通过签订补充协议、另行约定等方式规避监管收取服务费用，或者违反规定在不同业务之间调节收取服务费用；3、违反规定入股，或者通过获取股票公 开发行上市奖励费等方式谋取不正当利益；4、其他违反国家规定的收费或者变相收费行为。该《规定》第十条：地方各级人民政府不得以股票公开发行上市结果 为条件，给予发行人或者中介机构奖励。 文/梧桐小编 《规定》旨在规范中介机构为公司公开发行股票提供服务行为，提高上市公司质量，保护投资者合法权益，促进资本市场健康稳定发展。《规定》共19条，主要 包括以下内容。 一是明确中介机构执业规范。规定中介机构应当遵循诚实守信、勤勉尽责、独立客观的原则，不得有配合公司实施财务造假、欺诈发行、违规信息披露等违法违 规行为，制作、出具的文件不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 二是明确中介机构的收费 ...