Core Viewpoint - The article discusses the recent controversy surrounding New Oriental Education and its chairman, Yu Minhong, following an employee's open letter expressing concerns about excessive working hours and unrealistic performance targets. The chairman reassured that the employees are safe and their concerns will be addressed [1][2][3]. Group 1: Employee Concerns - An employee's open letter criticized the company's culture of overwork, stating that working over 12 hours a day has become the norm, and the promised weekends off are rarely honored [3][5]. - The letter highlighted issues such as unrealistic performance indicators, excessive overtime, and a chaotic work environment, leading to employee fatigue and confusion [6]. - The employee expressed a desire for basic labor rights to be respected and for the company to return to a focus on both educational quality and employee welfare [6]. Group 2: Company Response - Yu Minhong acknowledged the employee's concerns and stated that he has requested relevant departments to investigate and listen to employee feedback, promising immediate corrections if issues are found [1][2]. - The company has a clear internal reporting mechanism for grievances, and the employee's public letter was deemed an inappropriate method of communication [7]. - Yu Minhong emphasized the importance of maintaining the company's image and encouraged employees to address unfair treatment through internal channels first, while also allowing for open expression of concerns [8].

Core Viewpoint - The founder of New Oriental, Yu Minhong, addressed concerns regarding employee treatment and internal complaints, assuring that employees are safe and their issues will be investigated [1][2]. Group 1: Employee Concerns - A long message from a course consultant in Hangzhou highlighted excessive working hours, stating that the team has been trapped in a "996 single day off" cycle, working from 9:30 AM to 9:30 PM, which exceeds ten hours daily [2]. - The message also pointed out that the promised double days off in the employment contract are rarely realized, and the eight-hour workday mandated by labor laws has become unattainable [2]. - Employees expressed gratitude for Yu Minhong's previous communication, which encouraged open expression of concerns, motivating them to voice their difficulties [2]. Group 2: Company Response - A staff member from Hangzhou confirmed that the message was indeed sent by an employee but was deleted shortly after due to improper communication methods, as the company has established reporting mechanisms [3]. - Yu Minhong's recent communications, including an apology letter sent from Antarctica, emphasized the responsibility of employees to uphold the company's image and resolve issues through internal channels [3]. - The company encourages open feedback but advises caution regarding extreme statements made on social media, as the stability of the company is essential for employees' peace of mind [3].

记者丨黎雨桐 编辑丨金珊 俞敏洪称：南极事件和新东方员工公开信的事情，一再把我和新东方推上热搜，有朋友担心写信的员工被整。请大家放心，他们都在各自的岗 位上正常上班。他们反映的问题，我已经要求相关部门认真调查，倾听员工的诉求，真有问题的，立刻纠正。 南极事件和新东方员工公开信的 事情, 一再把我和新东方推上热 搜,有朋友担心写信的员工被 整。请大家放心，他们都在各自 的岗位上正常上班。他们反应的 问题,我已经要求相关部门认真, 调查,倾听员工的诉求,真有\ 题的,立刻纠正。也感谢广大网 友对于新东方的关心! A A A @前敏洪 2025-12-6 10:48 IP属地:北京 图片显示，该长文题为《别让教育初心，耗在无序加班里》，内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控 诉。 该封内部信最后落款为新东方杭州课程顾问。 据极目新闻报道，有新东方的员工向极目新闻记者透露，这封全员信是由杭州新东方一名课程顾问发出的，消息发出不久，就被删除了，账号 也被秒封了。 12月6日，新东方集团董事长俞敏洪在个人抖音发文，回应员工写信吐槽加班一事。 66 12月4日，据红星新闻报道，一名新东方员工发 ...

Core Viewpoint - A New Oriental employee's open letter criticizing excessive overtime and unattainable recruitment targets has sparked controversy, highlighting a disconnect between management's ideals and employee experiences [1][2]. Group 1: Employee Concerns - The employee expressed frustration over working more than 12 hours a day and the unrealistic recruitment targets, stating that the promised weekends off have become a luxury [1][2]. - The employee described the work environment as a "996 single rest" cycle, where daily working hours extend from 9:30 AM to late evening, making the standard eight-hour workday unattainable [2]. Group 2: Management Response - A representative from New Oriental confirmed that the letter was indeed sent by an employee and has since been deleted, indicating that there are established reporting mechanisms within the company for such grievances [5]. - In response to the controversy, the company's founder, Yu Minhong, emphasized the importance of maintaining the company's image and encouraged employees to address unfair treatment through internal channels rather than public platforms [8].

每经编辑｜何小桃 12月6日，新东方集团董事长俞敏洪发文：南极事件和新东方员工公开信的事情，一再把我和新东方推上热搜，有朋友担心写信的员工被整。请大家放 心，他们都在各自的岗位上正常上班。他们反映的问题，我已经要求相关部门认真调查，倾听员工的诉求，真有问题的，立刻纠正。 据极目新闻此前报道，12月4日，一名新东方员工发表全员信吐槽加班，在社交平台上传开后引发争议。该员工称，俞敏洪在南极发信谈"教育初心"和"以 人为本"，自己却陷在"每天工作超12小时""遥不可及的招生指标"里，劳动合同里的双休已成奢望。 尊敬" : 东方管理层 屏信安。 近日拜读俞敏洪先生从南极发来的群邮,字 里行间对教育初心的坚守、对团队价值的珍 视,让身为新东方一员的我倍感动容。俞先 生在冰原之上回望教育本质,强调"以人为 本"的理念,这与我当初选择加入新东方的 初衷不谋而会 —— 我曾坚守,这里是既能 实现* 继续早到""过,与单休"的通知,再想想那些 遥不可及的招生指标、没完没了的杂活与突 如其来的临时任务,这份期待又瞬间被现实 击碎。 目入秋以来,课程顾问团队便陷入了"996 单休"的循环,每日工作时长几乎从早9:3个 延伸至108 ...

责任编辑：江钰涵 新浪科技讯 12月6日下午消息，今日，新东方董事长俞敏洪针对近期员工写信吐槽加班一事作出回应， 俞敏洪明确表示写信员工均在正常履职，不会被"整治"。 俞敏洪表示，"南极事件和新东方员工公开信的事情，一再把我和新东方推上热搜，有朋友担心写信的 员工被整。请大家放心，他们都在各自的岗位上正常上班。" 同时，俞敏洪强调，员工反映的问题，已要求相关部门调查员工反映的问题，若情况属实将立即纠正。 日前，网传一名新东方课程顾问在内部群发布题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的公开信，控诉 岗位存在的多重问题，呼吁管理层应该尊重员工的基本劳动权益。该员工指出，团队目前陷入"996单 休"循环，每日工作超10小时成为常态，与劳动合同约定的双休、8小时工作制严重不符。 日前，网传一名新东方课程顾问在内部群发布题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的公开信，控诉 岗位存在的多重问题，呼吁管理层应该尊重员工的基本劳动权益。该员工指出，团队目前陷入"996单 休"循环，每日工作超10小时成为常态，与劳动合同约定的双休、8小时工作制严重不符。 责任编辑：江钰涵 新浪科技讯 12月6日下午消息，今日，新东方董事长俞敏洪针 ...

以风险动态监测实现"行为穿透"。针对预付费企业闭店跑路问题，探索建立职业闭店风险"事前预警、 事中联动、事后打击"全链条防控机制，结合对投诉举报、企业注销等信息的分析，建立"企业闭店风 险"监测模型。通过登管衔接提升风险防控能力，目前，北京市市场监管局已运用该模型对教育培训、 健美健身、美容美发等3个重点行业开展监测，办成打击"职业闭店人"全国首案。 以风险线索流转实现"环节穿透"。以风险防控为核心，探索建立风险动态监测、科学评估、精准预警、 及时处置的全流程闭环管理机制，打通各环节信息壁垒，促进各业务平台形成统一完整的风险信息数据 链，对广告、网络交易、餐饮外卖平台监测中发现的每年约2.5万条涉嫌违法违规线索，实现全流程线 上闭环管理。 新京报讯据市场监管总局消息，今年以来，为加快推进市场监管数字化转型、以数字化牵引市场监管机 制创新与能力提升，市场监管总局加大力度指导北京市市场监管局初步建成内部贯穿上下、联通左右的 穿透式监管平台和工作机制，取得良好成效。 以构建数字标签实现"主体穿透"。建设经营主体数字标签管理机制，对全市经营主体进行特征化标识， 构建全息画像、动态感知、智能研判的经营主体数字标签，将标 ...

人民财讯12月5日电，企查查APP显示，近日，中公致远(珠海横琴)教育科技有限公司成立，注册资本 1.5亿元，经营范围包含：互联网信息服务；广播电视节目制作经营；会议及展览服务；组织文化艺术 交流活动等。企查查股权穿透显示，该公司由中公教育（002607）间接全资持股。 ...

以下文章来源于三言Pro ，作者DorAemon 三言Pro . 聚焦新未来新科技，严肃又活泼 俞敏洪"南极全员信"引发的争议似乎还在持续发酵。 12月4日，网传一名新东方员工在内部邮件中表达了对公司加班文化的不满，呼吁管理层尊重员工的基本劳动权益。 该员工指出，休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业等问题让他感到疲惫。他强调，自己愿意为新东方的事业拼搏，但不愿在不合理的消耗 中耗尽热忱，希望基本的劳动权益得到保障，基本的工作规划得到尊重。 他提到，课程顾问团队陷入了"996单休"的工作模式，每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚9:30不止，连续工作十多个小时成为常态。 他指出，尽管劳动合同中明确可见的双休，却屈指可数实现，劳动法规定的八小时工作制早已成了遥不可及的奢望。 该员工还列举了自己面临的具体困境，包括指标虚高、加班成奴、工作无序等问题，并表达了对管理层的不满和对改善工作环境的渴望。他希望公司 能够真正实现"以人为本"的理念，让员工获得尊严和平衡的生活。 该员工还引用了俞敏洪的言论称，"如果公司不断损害你，就不是好公司"，希望公司能回归教育质量，重视员工权益。 邮件中，该员工还强调了俞敏洪鼓励言论 ...

家长们对转课方案意见不一，有的认为能转课已是不错的结果，有的认为转课机构给出的可消费时间太 短、课时不够、课程有限、后续仍然需要交费，不太合理。 新京报讯(记者戴轩)近日，位于西城区广外大街越都荟2楼的"中国歌剧舞剧院艺术培训中心西城区基 地"停业，近500名学员的预付费用难以追回，新京报12月4日刊发报道《一艺术教培机构倒闭，数百名 学员退费难》对此予以关注。记者当日获悉，该机构已将9家转课机构的名单发给家长，不过一些家长 对转课方案并不满意。 记者4日上午了解到，停业机构负责人下午会将转课机构的对接名单发到家长群，目前该停业机构谈下 的其他机构包括体育类、文化艺术类、科技类，位置都在同一栋楼内。费用一部分由停业机构承担，一 部分由家长承担。 下午5点左右，一位家长告诉记者，在家长群里收到了转课机构的名单，共9家，停业机构负责人徐其振 对家长表示，可自行与相关机构联系。 记者联系上了其中两家机构，这两家机构对可转课时、上课时间进行了限制，无论家长之前的课程余额 是多少，转课都需要家长支付一定课时费用。其中，"阿诺尔艺术中心"联系人表示，可以在该机构上美 术、书法课，转课上限为20节课，每小时需要支付15元； ...