Core Insights - The Shanghai domestic service industry is experiencing a surge in demand for caregivers and housekeepers following the Spring Festival, with a significant increase in customer orders and a high return rate of domestic workers to the city [4][5][6] Group 1: Demand Surge - There is a notable increase in demand for caregivers, particularly for elderly and child care services, with many families urgently seeking suitable candidates [5][6] - The number of inquiries for maternity and childcare services has significantly risen, with some companies reporting over a hundred consultations during the first week of the new year, surpassing last year's figures [5][6] - The demand for home cleaning services has also surged, with order saturation reaching nearly 90% shortly after the holiday, particularly for deep cleaning and appliance cleaning services [6] Group 2: Worker Return and Recruitment - Many domestic workers are returning to Shanghai to meet the increased demand, with companies implementing incentives such as travel reimbursements and free accommodation to encourage timely returns [7][8] - The return rate of domestic workers has improved, with some companies reporting a 23 percentage point increase compared to the previous year, and a significant drop in order cancellation rates [7][9] - Companies are utilizing online training and pre-holiday communication to ensure a smooth transition back to work for domestic workers [7][10] Group 3: Industry Challenges and Solutions - The domestic service industry faces challenges related to wage expectations, with workers seeking higher pay while employers prefer stable pricing, leading to a mismatch in expectations [9][10] - The introduction of employee-based models in the industry has helped stabilize the workforce, reducing turnover rates and addressing post-holiday labor shortages [10][11] - Companies are planning to increase the proportion of employee-based workers significantly, which is expected to enhance service stability and management efficiency [11]

央广网北京2月26日消息（记者王妍 韩蒙 张文杰）据中央广播电视总台中国之声《新闻和报纸摘 要》报道，全国人大代表赵振香来自甘肃兰州瑞岭物业服务有限公司，深耕家政领域。过去一年，她继 续聚焦"一老一小"等民生关切，努力探索普惠服务新模式。 春节前夕正是家政服务旺季，赵振香手里拿着厚厚一叠"回访单"，敲开了一户年轻双职工家庭的 门。怎么才能让大家愿意说心里话？赵振香摸索出一套独特的调研方法——借着检查服务质量的由头， 让老百姓打开"话匣子"。 赵振香：我冒昧地去敲人家家门说，我要来了解一下你们的需求，可能家庭很排斥。但是我要给他 派单去了解保洁做得好不好，这个时候对家庭来说更容易接纳。同时，我也会了解到家庭的诉求。 回访中，年轻的妈妈钱焕云向赵振香说起了自己的烦恼。 钱焕云：现在我们育儿过程中最主要的问题就是带孩子的问题，但是请一个育儿嫂，压力就很大。 怎么才能既降低成本，又不降低服务质量？赵振香结合自己多年的从业经验，推行"物业+家政"融 合服务。她把"专人全职服务"拆解成价格更低的"碎片化服务"。利用物业人员驻场的优势，提供接送、 临时看护这些灵活的项目，同时实行"员工制"管理，让居民更放心。 我是记者韩蒙 ...

2月25日，泸州市奥林匹克体育公园中心广场，四川省2026年春风行动暨就业援助季集中推进活动主会场现场。牟 科 摄（C视觉） 2月25日，四川省2026年春风行动暨就业援助季集中推进活动在全省各地同步启动。全省联动组织3147家企 业，提供19.43万个岗位，入场求职者达16.17万人，达成就业意向3.71万人。 今年的活动主会场，设在泸州市奥林匹克体育公园中心广场。省内外220家企业带来2万余个优质岗位，线上 线下联动招聘，全力保障企业用工，助力群众稳定就业。 岗位充足 月薪5000元及以上的岗位占比达88.7% 记者在活动主会场泸州市奥林匹克体育公园中心广场看到，浙江、江苏、重庆、广西等8省区市，以及成都、 内江、自贡等省内5市220家企业带来20167个岗位。招聘企业的招聘展位，按成渝地区双城经济圈、泸州本 地"5+5"产业链、东西部协作省市，以及妇女专区、生活服务类和零工专区等划分区域布展，现场提供的岗位涵盖 制造业、服务业、互联网等多个领域。 岗位数量十分充足，2万余个岗位中，月薪5000元及以上的岗位占比高达88.7%，无论是技能型人才、管理型 人才，还是应届毕业生、普通务工人员，都能在这里找到相 ...

●新华社记者 从北国的冰雪热潮到南方的灯会盛景，从城市商圈的人流涌动到县域大集的烟火升腾，2026年马年春 节，长达9天的假期窗口，铺展出一幅热气腾腾的新春画卷。新场景、新风尚、新流量，三个关键词成 为展现中国春节消费图景的生动注脚。 ——新场景：在悦己体验中感受团圆暖意。 春节是团圆的节日，而团圆的内涵正在不断丰富。今年假期，"旅行过年""度假式过年"热度攀升。 在江西抚州黎川古城，张灯结彩的街巷间，携老带幼的举家出游队伍随处可见。古城深处的"云水间"民 宿，由百年老宅改造而成，从除夕到正月初七客房早早订满。 民宿的庭院里，画架一字排开，油彩铺陈，这家民宿春节期间推出的免费油画体验活动场场满员。来自 上海的游客徐硕说："以前过年就是走亲访友，今年带着父母和孩子出来旅行，一起完成一幅画，比单 纯逛景区更有纪念意义。" 与此同时，更多年轻人选择为"情绪价值"买单。在长沙，年轻消费者正成为春节消费的主力军。位于天 心区的悦方ID MALL凭借独特的"泛二次元"生态定位，成为年轻消费者的热门打卡地，泡泡玛特等品 牌门店在假期中迎来消费热潮。 在位于天津的国家海洋博物馆里，应用数字沉浸、人工智能等技术的"未来海洋"展 ...

体检是家政从业人员上岗前的一个小环节。然而，这岗前体检背后却暗藏不少问题。 2025年上半年，全国人大代表、南京快易洁家政服务有限公司人力资源部经理高华瑞为多个家庭介绍家 政服务员，双方谈妥后，却在体检环节出了纰漏，多名家政服务员在一家医院体检某项指标不合格，在 另一家医院体检又是合格的。究竟是报告弄虚作假，还是检测方式、标准不统一，高华瑞也无法判断， 不过这一异常现象却引起了她的关注。 全国人大代表、南京快易洁家政服务有限公司人力资源部经理高华瑞（左二）到厦门相关企业调研。 （受访者供图） 究竟该怎么做才能既满足雇主需求，又减轻家政服务员负担，还能解决体检中的问题？高华瑞没有闭门 造车，而是广泛听取各方意见。她先后赴上海、厦门等地学习，最终提出多条具体而务实的建议。 "既要分类设立标准，明确不同工种的家政服务员需要体检的项目，还要明确体检机构资质，确保体检 结果有公信力。"高华瑞说，"可以参照餐饮行业办理'健康证'的补贴做法，对家政从业人员的体检费用 进行适当补贴或减免，同时全面推行带有防伪二维码的电子化体检报告，实现报告真伪可查、有效期可 溯。" 目前，距离2026年全国两会召开还有一段时间。这期间，高华 ...

长江商报消息 ●长江商报记者 张剑波 "以前过年，爸妈凌晨就钻进厨房，忙到中午才能歇口气，我们打下手都很累，今年好了，请了家政阿 姨来家做团年饭，一家人能安安稳稳坐在一起聊聊天，这才叫过年的滋味！"2月15日，农历腊月二十 八，孝昌县花西乡张家河村，张剑锋家的堂屋里暖意融融，一家四代28人围坐在一起，说说笑笑间，厨 房里传来阵阵饭菜香，却再不见往年长辈们忙前忙后的身影。 按照孝昌县当地习俗，腊月二十八便可吃团年饭，这是家家户户一年中最隆重的团聚时刻。为了让一家 人能轻松过个年，张剑锋早在两个月前就动了心思，最终决定通过家政公司请阿姨上门做团年饭。"幸 亏下手早，同村的人现在想预订，根本订不到人，好多家政阿姨的活儿都排到正月去了。" 记者走进张家的厨房，56岁的罗阿姨正有条不紊地忙碌着，切菜、炒菜、炖汤，动作娴熟利落，厨房里 热气腾腾，红烧肉、线粉（蚂蚁上树）、笋子烧千张，都是地道的家乡特色菜，满满的儿时味道。"我 干这行6年了，常年在别人家做饭，一进腊月就忙得不得了，几乎天天有活干。" 记者走访发现，像张剑锋家这样，请家政阿姨上门做团年饭的家庭，在孝昌农村越来越多，已蔚然成 风。无论是团年饭、寿宴，还是婚嫁喜 ...

（来源：邯郸日报） 转自：邯郸日报 本报讯（武成军 许朋钰 王钇珺）为拓宽妇女就业渠道、服务京津冀协同发展，日前，成安县妇联在县巾帼家政基地为一批即将赴京津就业 的"河北福嫂"举行欢送仪式。仪式现场，县妇联为"福嫂"代表送上礼包，并勉励她们以专业技能和诚信服务，在异地就业市场中树立优质品牌 形象。 为帮助"福嫂"们"输得出、待得住、能致富"，成安县妇联依托巾帼家政基地，构建了系统的培训支持体系。通过"线上+线下"相结合、"学历教 育+技能培训"相融合的模式，围绕母婴护理、养老陪护、家政保洁等热门工种，系统开展专业技能、服务规范及职业素养培训，全面提升妇 女就业竞争力。 此外，成安县妇联持续推进"巾帼家政进社区（乡村）"活动，组织宣讲团深入基层，面向妇女群众讲解家政技能、解读行业政策、分析市场前 景，有效提升妇女对家政行业的认知与参与度，真正实现"送培训到门口、送岗位到身边"。 ...

体检是家政从业人员上岗前的一个小环节。然而，这岗前体检背后却暗藏不少问题。 "归结起来看，这些问题主要有两方面，一方面是体检医疗机构层级参差不齐，家政服务员体检项目缺乏统一规范；另一方面是消费者难以核实体 检报告的真实性，存在因信息不对称带来的安全隐患。"高华瑞说，"从长远来看，这些问题将阻碍家政行业向专业化、标准化、职业化方向发 展。" 之后，围绕家政从业人员岗前体检问题，高华瑞进行了深度调研，并决心将其作为今年提交全国人代会的代表建议。她说："我国家政行业从业人 员人数不断增加，体检虽是一个很小的环节，却关系着数千万从业人员和家庭的健康与利益。" "既要分类设立标准，明确不同工种的家政服务员需要体检的项目，还要明确体检机构资质，确保体检结果有公信力。"高华瑞说，"可以参照餐饮 行业办理'健康证'的补贴做法，对家政从业人员的体检费用进行适当补贴或减免，同时全面推行带有防伪二维码的电子化体检报告，实现报告真 伪可查、有效期可溯。" 目前，距离2026年全国两会召开还有一段时间。这期间，高华瑞一边研读即将上会的法律草案，一边继续收集家政从业人员岗前体检最新情况， 进一步完善自己的代表建议。 2025年上半年，全 ...

刚刚结束的春节长假，神州大地人潮如织，消费市场人气旺盛。新场景、新风尚、新亮点不断涌现。 新春文旅市场解锁新场景 今年春节，9天假期不仅让人们有了更充裕的时间阖家团圆，也催生了"分段式过年"这一新方式。许多人优先安排家庭团聚，在除夕和初一守岁迎新后， 再与家人共同踏上新年旅程。除了"分段式过年"，"反向过年"也成为今年春节一道特别的风景。"接父母来工作的城市一起团圆"，成为越来越多家庭的做 法，这进一步带动文旅消费升温。 春节期间反向飞往"北上广深" 旅客中18%为50岁以上人群 其中 60岁 及以上旅客同比增长超一成 除夕前一日 (2月15日) "北上广深"酒店 60岁 以上旅客入住量 较2月14日大涨 6 与2025年春节假期首日相比增长 54% "到中国过春节"成为新风市 春节期间 在华游玩时长4-7天的外国游客 人数同比增长了 停留7天以上的外国游客人数 同比增长了 今年春节，不少外国游客选择到中国过年，感受中国传统文化。从一线城市到特色目的地，从经典打卡到文化沉浸，外国游客纷纷来中国开启"寻找年味 儿"之旅。北京针对外国游客推出10条精品"入境游"线路，串联天坛、鼓楼等热门景点，外国游客可以观赏非遗 ...

观点网讯：2月24日，四川省人民政府网站发布《关于加大人力资本投资促进经济社会持续健康发展的 若干政策措施》，聚焦群众就业、技能提升、生育养老等关键领域，提出20条支持举措。 其中明确，支持新兴领域拓展就业岗位，对文化、体育、旅游、养老、托育和数字经济等领域企业，若 2026年裁员率低于5.5%，且2027年用工人数较2026年末增长超30%并稳定就业6个月以上，将按用工规 模给予扩岗奖补。 具体奖补标准为：用工人数50人—99人的企业奖补20万元；100人—199人的企业奖补40万元；200人及 以上的企业奖补60万元。该政策旨在通过真金白银激励，推动重点民生领域稳岗扩就业，促进人力资本 与产业升级协同发展。 通知全文如下 四川省人民政府办公厅 印发《关于加大人力资本投资促进经济社会持续健康发展的若干政策措施》的通知 四川省人民政府办公厅 2026年2月12日 （本文有删减） 关于加大人力资本投资促进经济社会持续健康发展的若干政策措施 为深入贯彻落实党的二十届四中全会和省委十二届八次全会精神，推动投资于物和投资于人紧密结合， 为我省经济社会持续健康发展注入动力，制定如下政策措施。 川办发〔2026〕5号 各 ...