近日，有媒体报道了从去年11月份开始，四川省尝试全省的外卖送餐人员、售卖预包装食品的工作人员不需要办理健康证就能上岗，同时，体检机 构也不再接待外卖员做健康证体检。 但与此同时，外卖平台公司却表示，他们没有接到相关通知，仍要求外卖员办理、上传健康证，否则会被限制接单。 资料图，图文无关 近半年来，外卖员不得不通过PS健康证、办理假证等方式提交平台。报道播出后，四川省卫生健康委、四川省市场监督管理局就相关政策进行沟 通，省市场监管局与多个外卖平台负责人沟通并重申入职体检不等同于健康证体检，体检机构可对外卖员出具健康证明或体检结果，但不办理健康 证。 多家外卖平台表示，将按照四川省相关政策，逐步采取措施，不再强制要求当地外卖骑手上传健康证。 对此，有网友表示疑惑，为什么不需要？还有网友认为，外卖员作为跟食品接触的人群，需要办理健康证。 不过也有网友认为外卖员不需要办理健康证，因为外卖都是商家密封的。 据中央广播电视总台中国之声，餐饮等行业的从业人员都需要通过体检获得健康证才能上岗。食品安全法更有明确规定，从事接触直接入口食品工 作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。 那么，外卖员算 ...

Core Viewpoint - The National Development and Reform Commission emphasizes the need to address the issue of "involution" in competition across various industries, advocating for targeted measures to promote healthy industrial development and upgrades [1][2]. Group 1: Involution in Competition - Involutionary competition is characterized by practices such as selling products at extremely low prices, even below cost, which disrupts fair competition and must be rectified [1][2]. - The food delivery industry exemplifies this issue, with instances of ultra-low pricing like "3 yuan for a cup of milk tea" and "2.9 yuan for a hamburger set," raising concerns about a potential new price war [1][2]. Group 2: Regulatory Response - There is a consensus across society to firmly address involutionary competition, as indicated by signals from the Central Economic Work Conference and the Government Work Report [2]. - Regulatory bodies, including the State Administration for Market Regulation, have engaged with major platforms like JD.com, Meituan, and Ele.me to ensure the protection of consumer and operator rights within the food delivery sector [2]. Group 3: Recommendations for Improvement - The regulatory approach includes promoting innovation and self-regulation within industries, encouraging adherence to legal competition practices, and resisting low-price dumping and negative competition [2]. - For the food delivery industry, there are opportunities to improve food safety, service quality, labor rights for delivery workers, and innovation in business models [2]. Group 4: Conclusion on Competition - The clear message from regulatory authorities is that there are no winners in involutionary competition, and only high-quality, healthy competition can drive sustainable economic and social development [3].

央广网北京5月16日消息（总台中国之声记者任梦岩）据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，餐饮等行业的从业人员都需要通过体检获得健 康证才能上岗。食品安全法更有明确规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。 成都的外卖员樊先生告诉记者，从去年11月份开始，他和身边的同事们陆续发现体检机构已不再接受外卖员体检，但几家外卖平台都要求他们必须上传 健康证图片，否则接单受限制。 樊先生说："每一个饭馆全部是包装好的，我们只是运输，所以按照规定，就不需要办健康证。但（外卖软件）都要求上传健康证，不然就限单。比 如，有5个人在这家店下了单，并且是一个方向的，如果我没有被限制，可以把这5单全部接下来，但没有健康证最多只能接3单，我收入就减少了。" t 2017 49分钟内(13:33前)送达 ¥7.8 中国 2017年8月11日 4.2 km 商家已确认出餐 抢車 ¥5.2 ● 预 13:20~13:40送达 0 New Your Child States of the S 49 你当前已被限制接单 ◎ 最多只能同时接3单, 完成1个任务可解除限制 十传图隶让 上 ...

Group 1 - The core viewpoint emphasizes the need for healthy competition in the market, moving away from harmful practices like "involution" and excessive price competition [1][2][3] - The recent discussions among various government departments highlight the importance of companies adhering to their social responsibilities and maintaining fair competition to protect consumer rights and promote a healthy market environment [1][3][5] - The call for innovation and improvement in product quality by leading companies is crucial for enhancing competitiveness and resilience in the industry [1][3] Group 2 - The necessity for strengthening legal frameworks related to fair competition is underscored, with ongoing revisions to laws such as the Anti-Unfair Competition Law and the Anti-Monopoly Law [4] - The 2025 legislative plan indicates a focus on enhancing regulations in key and emerging sectors to ensure effective supervision and penalties for unfair competition practices [4] - The emphasis on industry associations to promote self-regulation and compliance among their members is seen as a vital step towards maintaining market order [5][6] Group 3 - Companies are encouraged to adopt ESG reporting practices to demonstrate their progress in environmental, social, and governance areas, fostering accountability and transparency [6] - The current complex international economic landscape necessitates a stronger emphasis on regulating competition to encourage fair and legitimate practices while avoiding detrimental competition [6]

根据第 54 次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至 2024年6月，在网上购买过外卖的用户高达约 5.52亿人。巨大的市场，催生了规模庞大的外卖骑手群体。有数据显示，目前全国骑手已经超过1000万 人。然而，由于就业市场供需关系等因素，骑手在与平台的议价中处于弱势地位。尽管偶尔可见外卖骑 手月入过万的案例，但实际上，获得这样的收入往往需要付出超长的工作时间。平台以"多劳多得"为导 向，将工作时长模糊为"在线时长"，再配合"全勤奖"、订单量等阶梯奖励机制，虽然并非强制要求，但 在实际运营中，却导致一些骑手长时间工作。 来源：环球时报 针对当前外卖行业竞争中存在的突出问题，市场监管总局等五部门近日约谈了京东、美团、饿了么等平 台企业。其中明确要求相关平台企业严格落实主体责任，合法规范经营，切实维护消费者、平台内经营 者和外卖骑手的合法权益。显然，消费者的利益需要得到切实维护，商户面临的经营压力需要有效纾 解，而骑手权益的保障，也需要得到应有的重视，以更好地推动行业健康发展。 国内机动车数量爆发式增长之后，"电子警察"被大量使用，有效控制了交通违法违规带来的混乱和风 险。就此而言，对于从业人数如此庞大的骑手队伍 ...

加强新就业形态劳动者权益保障，政策引导必不可少。相关部门应加快完善法律法规，明确新就业形态 劳动者的劳动关系标准，优化工伤认定流程，让劳动者权益有坚实法律保障。加强对平台企业的监管力 度，促使其规范用工管理，合理制定劳动规则，完善与平台间的利益分配机制。为劳动者提供职业培 训、法律咨询、劳动争议调解等公共服务，提升其职业技能和维权能力。 平台企业要积极承担社会责任，发挥更多力量。除了提供五险一金等基本保障外，平台企业还应从工作 保障、骑手福利、人文关怀、职业选择、技能培训等多方面发力。比如，利用技术手段优化订单分配系 统，合理安排任务量和工作时间，避免劳动者过度劳累；为劳动者提供多样化的职业技能培训和发展机 会，帮助他们提升专业技能和综合素质，更好适应工作需求和市场变化；搭建劳动者与平台之间的沟通 桥梁，方便劳动者及时反映问题、提出建议等。（本文来源：经济日报 作者：黄 鑫） 京东外卖日前举办新一批全职骑手代表签约仪式，并发起"加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保 障"倡议，呼吁社会各界共同完善新就业形态劳动者五险一金等权益保障，让更多骑手老有所养、病有 所医、伤有所赔。 合理的社会保障是民之所盼。今年年初， ...

刘强东呼吁背后：破局骑手五险一金，需多方合力 "撑伞" 近日，京东集团创始人刘强东在朋友圈分享创业 20 年最有成就感之事 ——1200 多位退休快递员能提取公积金、领取退休金、享受医保全覆盖。同 时，他呼吁所有快递员和骑手都应获得五险一金待遇，这一话题瞬间引发社会热议，将骑手社会保障问题再度聚焦于镁光灯下。 3月24日，京东外卖宣布，日订单量已突破100万，"0佣金"助商家获益，平台上已涌现大量月销订单突破2000单门店。与此同时，京东外卖目前已与 超10000名全职骑手签订正式劳动合同，正逐步落实五险一金的缴纳工作。京东外卖数据显示，自京东推进全职骑手五险一金的缴纳工作开始，每个工作 日都有超过500名骑手实现签约。 保障骑手权益，从不是一句简单的口号。医疗保险为骑手们在频繁穿梭街巷、直面户外风险时，提供了抵御疾病与意外的第一道防线，确保伤病之时 能及时就医，不被高额医疗费用拖垮生活。养老保险则是为骑手们的未来生活兜底，当岁月消磨了奔波的体力，稳定的退休金能让他们安享晚年。工伤保 险更是与骑手高风险的工作特性紧密相关，一旦遭遇交通事故等工伤事故，它能给予骑手及其家庭经济上的补偿，帮助他们度过艰难时刻。 上 ...